cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurkhalik Wahdanial Asbara
Contact Email
khalikwahdanial@nobel.ac.id
Phone
+6285299972162
Journal Mail Official
jibk@stienobel-indonesia.ac.id
Editorial Address
Jl. Sultan Alauddin No. 212 Makassar
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Published by institute teknologi dan bisnis nobel indonesia
ISSN : 2253037     EISSN : 26220806     DOI : https://doi.org/10.37476/
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan adalah jurnal berkala yang diterbitkan oleh Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia. Jurnal BISNIS dan KEWIRAUSAHAAN memuat artikel dalam bidang bisnis dan kewirausahaan (yang meliputi pendidikan, pengembangan teknologi, penelitian dan pengelolaaan bisnis dan kewirausahaan serta permasalahan bisnis dan kewirausahaan dalam arti seluas luasnya). Artikel yang diterbitkan dalam Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan merupakan artikel yang belum pernah diterbitkan maupun dalam proses penerbitan oleh penerbit lain. Artikel-artikel yag diterbitkan oleh Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan telah melalui penelaahan oleh Mitra bestari (Peer reviewers)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 441 Documents
 28   29   30   31   32 
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMITMEN KERJA, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MAROS Ansar Hasanuddin
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 4 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i4.3161

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: Pengaruh Karakrateristik Individu, Komitmen kerja, dan iklim organisasi pegawai Dinas pendidikan Kabupaten Maros secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Maros, serta variable yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Maros.Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian dilakukan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Maros. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Oktober 2019 sampai dengan bulan Desember 2019. Populasi penelitian adalah pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Maros yang berjumlah 62 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 62 orang pegawai. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu, terhadap kinerja pegawai Nilai thitung sebesar 6,022, sedangkan nilai ttabel sebesar 2,000 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 berarti Ho ditolak dan Ha diterima, 2) terdapat pengaruh signifikan terhadap knerja pegawai Nilai thitung sebesar 8,211, sedangkan nilai ttabel sebesar 2,000 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 berarti Ho ditolak dan Ha diterima, terdapat pengaruh signifikan iklim organisasi tehadap kinerja pegawai Nilai thitung sebesar 6,188, sedangkan nilai ttabel sebesar 2,000 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 berarti Ho ditolak dan Ha diterima, sedangakan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Nilai Fhitung lebih besar dari pada F tabel (13,012 > 2,00), dengan probabilitas terjadinya kesalahan F hitung yaitu sebesar 0,004 atau lebih kecil dari taraf kesalahan yang ditetapkan ( α = 0,05). Sesuai dengan kriteria yang telah disebutkan terdahulu yaitu probabilitas < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA, PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN PINRANG Surahman Surahman
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 4 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i4.3162

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Karakteristik Individu, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Pinrang secara parsial dan simultan. Pendekatan penelitian ini adalah dengan kuantitatif. Sebanyak 40 responden yang diambil sebagai sampel dalam penelitian ini. Instrument yang digunakan adalah dengan cara menguji data (validitas dan uji reliabilitas). metode analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik (uji t serta uji uji F, R2, uji normalitas dan uji multikorelasi) kemudian dianalisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan Sofware SPSS versi 17.0 Hasil penelitian tersebut di ketahui bahwa variabel Karakateristik Individu (X1) berpengaruh Terhadap Produktifitas kerja pegawai sebesar 0,455 dengan nilai t hitung 3.398. Variabel Kompensasi (X2) berpengaruh terhadap Produktifitas kerja pegawai sebesar 0,180 dengan t hitung 1.611 dan variabel Beban Kerja (X3) berpengaruh terhadap Produktifitas kerja pegawai sebesar 0,249 dengan t hitung sebesar 2.763. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap Produktifitas kerja pegawai pada dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pinrang adalah variabel Karakteristik indidvidu (X1).
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, ETOS KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA INSPEKTORAT KABUPATEN BARRU (STUDI KASUS PADA INSPEKTORAT KABUPATEN BARRU) Nasrul Halim
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 4 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i4.3163

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan, etos kerja, kompetensi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai serta menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Barru. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dokumentasi dilingkup Inspektorat Kabupaten Barru dengan jumlah responden sebanyak 34 Orang. Sementara teknik analisa data yang digunakan adalah Uji Validasi dan Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (uji normalitas data, uji heteroskedastisitas, uji multikolineritas), analisis linear berganda serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian berdasarkan uji t dengan nilai thitung > ttabel serta uji f dengan nilai Fhitung > Ftabel menunjukkan Karakteristik Pekerjaan, Etos Kerja dan Kompetensi mempunyai pengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Barru. Hasil berikutnya adalah etos kerja yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada lingkup Sekretariat Daerah Kabupaten Barru.
PENGARUH KARAKTERISTIK, INSENTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM DAERAH KOTA PAREPARE Tika Rosanty; Muhammad Idris; Fatmasari Fatmasari
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 4 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i4.3164

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu, insentif dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Daerah Kota Parepare.Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, sedangkan sifat penelitian adalah deskriptif explanatory research. Pelaksanaan penelitian selama 2 bulan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 orang PNS dan 43 PTT di Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Daerah Kota Parepare. Sampel dalam penelitian adalah keseluruhan jumlah populasi diambil sebagai sampel. Dengan demikian jumlah sampel sama dengan jumlah populasi (sensus atau sampel jenuh). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda (multiple regression analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa Karakteristik Individu (X1), Insentif (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Untuk mengetahui variabel bebas mana yang dominan berpengaruh terhadap variabel terikat digunakan uji t, diperoleh nilai koefisien beta yang paling besar adalah Kepuasan Kerja (X3), sehingga kepuasan kerja merupakan variabel paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Daerah Kota Parepare.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UMKM KABUPATEN PINRANG Idul Idul; Mashur Razak; Syamsul Alam
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 4 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i4.3165

Abstract

Penelitian Bertujuan Untuk Mengetahui Dan Menganalisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Budaya Kerja Dan Komitmen Pegawai Secara Parsial Dan Simultan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Pinrang, Serta Variabel Yang Paling Dominan Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Pinrang.Pendekatan Penelitian Adalah Pendekatan Survey. Penelitian Dilaksanakan Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Pinrang. Waktu Penelitian Adalah Bulan Oktober Sampai November 2019. Penelitian Ini Menggunakan Metode Survei. Populasi Dalam Penelitian Ini Adalah Seluruh Pegawai Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Pinrang, Sebanyak 40 Orang. Pengambilan Sampel Dalam Penelitian Ini Menggunakan Teknik Sampling Jenuh (Sensus) Yaitu Semua Populasi Dalam Penelitian Ini Dijadikan Sampel. Sampel Yang Digunakan Dalam Penelitian Ini Adalah Sebanyak 40 Orang. Analisis Data Yang Digunakan Adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa Terdapat Pengaruh Positif Dan Signifikan Kecerdasan Emosional, Budaya Kerja Dan Komitmen Pegawai Secara Parsial Dan Simultan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Pinrang, Serta Variabel Kecerdasan Emosional Yang Paling Dominan Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Pinrang.
PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI DAN KEMAMPUAN INDIVIDU TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN MAMASA Nurhaeja Nurhaeja; Muhammad Idris; Maryadi Maryadi
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 4 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i4.3166

Abstract

.Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kedisiplinan, motivasi dan kemampuan individu secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Mamasa, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Mamasa.Pendekatan penelitian adalah pendekatan survey. Penelitian dilaksanakan pada Dinas Pertanian Kabupaten Mamasa. Waktu penelitian adalah bulan Oktober sampai November 2019. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamasa, sebanyak 40 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 orang. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kedisiplinan, motivasi dan kemampuan individu secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamasa, serta variabel kedisiplinan yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Mamasa.
PENGARUH KEMAMPUAN GURU, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI GURU DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP EFEKTIVITAS PENGELOLAAN SD NEGERI DI KECAMATAN SENDANA KABUPATEN MAJENE Rahmat Baharuddin
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 4 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i4.3167

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh kemampuan guru, lingkungan kerja, motivasi guru dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap efektivitas pengelolaan SD Negeri di Kecamatan Sendana Kabupaten Majene, baik secara parsial maupun secara simultan serta pengaruh yang paling dominan diantara variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y). Penelitian ini berupa jenis penelitian survei, dengan populasi guru PNS sebanyak 88 guru di SD Negeri Kecamatan Sendana Kabupaten Majene dan sampel sebanyak 72 guru yang ditetapkan dengan teknik simple random sampling. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner dengan responden guru. Pengembangan instrumen melalui uji validasi dan reliabilitas. Data dianalisis dengan analisis infrensial yang menggunakan regresi linear sederhana dan ganda. Hasil analisis regresi linear menunjukkan bahwa :(1) Kemampuan guru berpengaruh signifikan terhadap efektifitas pengelolaan sekolah, (2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap efektifitas pengelolaan sekolah, (3) Motivasi guru berpengaruh signifikan terhadap efektifitas pengelolaan sekolah (4) Kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh signifikan terhadap efektifitas pengelolaan sekolah (5) Kemampuan guru, Lingkungan kerja, Motivasi guru, Kepemimpinan kepala sekolah secara simultan berpengaruh signifikan terhadap efektifitas pengelolaan sekolah. Motivasi guru merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap peningkatan efektivitas pengelolaan SD Negeri di Kecamatan Sendana Kabupaten Majene.
PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI, UKM, PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIANKABUPATEN MAJENE Yuniarti Naim
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 2 (2020): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v9i2.3169

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kemampuan Individu, Lingkungan Kerja, dan Motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan Kerja Pegawai Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Majene, dan untuk mengetahui Kemampuan Individu, Lingkungan Kerja, dan Motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Majene , untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Majene. Penelitian ini dilakukan di Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Majene. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial Kemampuan Individu, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Majene. Secara simultan menunjukkan bahwa Kemampuan Individu, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Variabel Motivasi kerja berpengaruh dominan terhadap Kepuasan Kerja, hal ini menunjukkan bahwa semua indikator pengukuran akan secara langsung mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Majene
PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PINRANG Masrina Masrina
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 2 (2020): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v9i2.3170

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kemampuan individu, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Metode Penelitian yang digunakan adalah dengan metode pendekatan kuantitatif. Adapun populasinya sebanyak 151 responden yang diambil sebagai sampel dalam penelitian ini. Adapun instrument penelitian yang digunakan untuk menguji layak atau tidak layaknya suatu pernyataan adalah cara uji validitas dan uji reliabilitas. Dan setelah itu dilakukan pengujian hipotesis yang meliputi analisis regresi linear berganda, uji t serta uji ketetapan model (uji F dan R2 ) dengan Bantuan SPSS versi 20.0. Dari hasil penelitian tersebut diketahui bahwa Kemampuan individu (X₁) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai dengan koefisien parsial (r) untuk variabel sebesar 0,283 dan t Hitung sebesar 2,060. Variabel lingkungan kerja (X₂) mempunyai pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja pegawai dengan t hitung sebesar 7,828 dan koefisien regresi 0,705. Sedangkan Variabel Motivasi kerja (X₃) mempunyai pengaruh posistif terhadap kepuasan kerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten pinrang dengan koefisien regresi 0,436 dan t Hitung sebesar 6,975. Dari ketiga variabel tersebut ternyata variabel lingkungan kerja yang mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada skretariat daerah kabupaten pinrang dengan t hitung sebesar 7,828 dan koefisien regresi 0,705.
Pengaruh Kemampuan Individu, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pengelola Dana Desa di Kecamatan Bontoramba Kabupaten Jeneponto Faizal Jafar; Saban Echdar; Maryadi Maryadi
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 2 (2020): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v9i2.3171

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh kemampuan individu, motivasi dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pengelola dana desa, (2) menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pengelola dana desa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 49 responden, menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis disimpulkan bahwa Kemampuan Individu, Motivasi dan Lingkungan Kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pengelola Dana Desa, (2) variabel kemampuan individu yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pengelola dana desa. Perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0,669 yang berarti 66,9% variabel dependen (kinerja pengelola) dapat dijelaskan oleh variabel independent (kemampuan individu, motivasi dan lingkungan kerja), sisanya 33,1% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian.

Page 30 of 45 | Total Record : 441

 28   29   30   31   32 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 14 No. 3 (2025): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 14 No. 2 (2025): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 14 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 4 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 3 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 1 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 12 No. 4 (2023): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 12 No. 3 (2023): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 12 No. 2 (2023): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 12 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 4 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 3 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 2 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 1 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 4 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 3 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 1 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 4 (2020): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 3 (2020): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 2 (2020): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 1 (2020): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 4 (2019): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 3 (2019): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 2 (2019): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 1 (2019): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 4 (2018): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 3 (2018): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2 (2018): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 4 (2017): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 3 (2017): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2017): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2017): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 4 (2016): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2016): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2016): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2016): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 4 (2015): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2015): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 2 (2015): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 1 (2015): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan More Issue