cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Angga Endre Restianto
Contact Email
jki.jurnal@gmail.com
Phone
+6283834847530
Journal Mail Official
jki.jurnal@gmail.com
Editorial Address
Gedung D, Lantai 1, Ruang Badan Penerbitan Jurnal, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia. Ketawanggede, Kec. Lowokwaru, Kota Malang, Jawa Timur.
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : 29645611     DOI : 10.21776/jki
Core Subject : Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Environmental Science Social Sciences
Publish all forms of quantitative and qualitative research articles and other scientific studies related to the field of Entrepreneurship Management and Innovation.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 2 (2024)" : 25 Documents clear
Formulasi Strategi Pengembangan Bisnis Akhdan, Rafii Hanif; Handrito, Radityo Putro
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.18

Abstract

The objective of this research is to formulate a business development strategy for PT Exisco Karyapatra which can be used by the company to advance itself to a better strategic position and win the competition in construction sector in Indonesia. The results of the internal and external condition analysis and knowledge about general issues  are used as the consideration in this business development strategy formulation effort. The data of this qualitative descriptive research was harvested from interviews, observations, and documentations. The analysis was conducted by incorporating IFE and EFE matrices for examining the company’s internal and external condition, SWOT and IE matrix for deriving potential alternative strategies, and QSPM for determining the recommended business strategy. This study finds that the most recommended and appropriate strategy for PT Exisco Karyapatra based on its internal and external condition is market penetration. This strategy strives for market share expansion by increasing the number of marketers and by improving promotional and publicity endeavors to enhance brand awareness and firm reputation.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan strategi pengembangan bisnis pada PT Exisco Karyapatra agar perusahaan dapat berkembang ke posisi strategis yang lebih baik lagi dan mampu untuk memenangkan persaingan pasar sektor konstruksi di Indonesia, berdasarkan analisis kondisi lingkungan internal dan eksternal perusahaan serta isu-isu strategis yang secara umum menjadi pertimbangan dalam perumusan strategi pengembangan bisnis. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan sebagai alat untuk merumuskan strategi pengembangan bisnis adalah analisis matriks IFE dan matriks EFE untuk menganalisis kondisi lingkungan internal dan eksternal perusahaan, matriks SWOT dan matriks IE untuk menghasilkan alternatif-alternatif strategi potensial yang dapat diterapkan perusahaan, serta matriks QSPM sebagai alat analisis untuk memutuskan stratergi bisnis yang akan direkomendasikan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi yang direkomendasikan dan dinilai paling tepat untuk diimplementasikan pada PT Exisco Karyapatra sesuai dengan kondisi lingkungan internal dan eksternal perusahaan saat ini adalah strategi penetrasi pasar yang mengupayakan peningkatan pangsa pasar dengan meningkatkan jumlah tenaga pemasar, serta meningkatkan promosi dan upaya publisitas untuk meningkatkan brand awareness dan reputasi perusahaan.
Pengaruh Beban Kerja, Person Job Fit, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Anggraini, Sarah Maulidha; Hakim, Abdurrahman
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.04

Abstract

This research was appointed because there is a phenomenon of decreased employee performance at the Security Agency Halal Products. The purpose of this research is to determine the effect of Workload, Person-Job Fit, and Job Stress on Employee Performance (a study on Security Agency Halal Products). This type of research is explanatory with a quantitative approach. The population of this research is all employees of the research project, totaling 150 people. Respondents in this study were taken by the random sampling method and amounted to 60 respondents as a sample based on Slovin calculations. Data was collected through a questionnaire that was given to respondents. The scale used is the Likert scale. This study uses multiple linear regression analysis, which has previously passed the instrument test and the classical assumption test. Hypothesis testing is done by using an analysis tool such as the F test and the t-test. The results of this study indicate that (1) there is a significant influence of Workload, Person-Job Fit, and Job Stress on Employee Performance simultaneously, (2) there is an influence of Workload on Employee Performance, (3) there is no influence of Workload on Employee Performance, (4) there is an influence of Job Stress on Employee Performance.   Abstrak Penelitian ini diangkat dari fenomena stagnasi kinerja pegawai yang dialami oleh Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Kementerian Agama Republik Indonesia. Tujuan penulisan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Person-Job Fit, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal). Jenis penelitian ini adalah eksplanatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai pada objek penelitian sejumlah 150 orang. Responden dalam penelitian ini diambil dengan metode random sampling dan berjumlah 60 responden sebagai sampel berdasarkan perhitugan Slovin. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner yang diberikan kepada responden. Skala yang digunkan adalah skala likert. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang sebelumnya telah melewati uji instrumen dan uji asumsi klasik. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan alat analisis uji F dan Uji t. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya (1) pengaruh Beban Kerja, Person-Job Fit, dan Stres Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai. (2) adanya pengaruh secara parsial Beban Kerja terhadap Kinerja. (3) tidak adanya pengaruh secara parsial Person-Job Fit terhadap Kinerja, (4) adanya pengaruh secara parsial Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal.
Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Pelatihan, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Maulidiyah, Fatihatur Rizqi
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.16

Abstract

As time goes by, population development in Malang City continues to increase. This requires the government in the public service sector to be able to address the community's needs for optimal population administration. Disdukcapil has an important role in this matter, therefore the performance of its employees is important in meeting community satisfaction. Employee performance is influenced by several factors, including the use of information technology, training, and self-efficacy. This research aims to determine the effect of the use of Information Technology, Training and Self-Efficacy on employee performance at Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang. This research is explanatory research with a quantitative approach to testing variables. This research uses a simple random sampling, total 90 employees who have served for more than 1 year at the Disdukcapil Malang City. The data analysis technique in this research uses multiple linear regression method with SPSS version 29 as an analysis tool. The data used is primary data originating from a questionnaire using a five-point Likert scale. The research results show that the use of Information Technology and Self-Efficacy have a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, training has a positive and insignificant effect on employee performance.   Abstrak Seiring berjalannya waktu, perkembangan jumlah penduduk di Kota Malang terus meningkat. Hal ini menuntut pemerintah di bidang pelayanan publik untuk mampu memenuhi kebutuhan masyarakat akan administrasi kependudukan yang optimal. Disdukcapil mempunyai peran penting dalam hal ini, oleh karena itu kinerja pegawainya menjadi penting dalam memenuhi kepuasan masyarakat. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain penggunaan teknologi informasi, pelatihan, dan self-efficacy. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penggunaan Teknologi Informasi, Pelatihan, dan Self-Efficacy terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif dengan pengujian variabel. Penelitian ini menggunakan simple random sampling yaitu 90 pegawai yang telah mengabdi lebih dari 1 tahun di Disdukcapil Kota Malang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda dengan SPSS versi 29 sebagai alat analisis. Data yang digunakan merupakan data primer dari kuesioner dengan menggunakan skala Likert lima poin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penggunaan Teknologi Informasi dan Self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pelatihan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Green Human Resource Management dan Green Transformational Leadership Terhadap Employee Green Behavior Wijayanti, Rosalina; Azzuhri, Misbahuddin
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.02

Abstract

The objective of this research is to assess and explain the effects of (1) Green Recruitment and Selections on Employee Green Behavior, (2) Green Training and Development on Employee Green Behavior, (3) Employee Green Involvement on Employee Green Behavior, and (4) Green Transformational Leadership on Employee Green Behavior in the context of Grand Ranggonang Sekayu hotel. Using saturated sampling, 51 employees of the hotel were selected as the respondents of this quantitative explanatory study. The results of the multiple linear regression suggest that (1) Green Recruitment and Selections positively an insignificantly influences Employee Green Behavior, (2) Green Training and Development negatively and insignificantly affects Employee Green Behavior, (3) Employee Green Involvement positively and significantly impacts Employee Green Behavior, and (4) Green Transformational Leadership positively and insignificantly affects Employee Green Behavior.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan: 1) Pengaruh Green Recruitment and Selections terhadap Employee Green Behavior; 2) Pengaruh Green Training and Development terhadap Employee Green Behavior; 3) Pengaruh Employee Green Involvement terhadap Employee Green Behavior; 4) Pengaruh Green Transformational Leadership terhadap Employee Green Behavior. Jenis penelitian yang digunakan yaitu explanatory research dengan metode kuantitatif.  Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear dan hasil dari penelitian ini yaitu: 1) Green Recruitment and Selections memiliki hubungan yang positif tidak signifikan terhadap Employee Green Behavior; 2) Green Training and Development memiliki hubungan yang negatif tidak signifikan terhadap Employee Green Behavior; 3) Employee Green Involvement memiliki hubungan yang positif signifikan terhadap Employee Green Behavior; 4) Green Transformational Leadership memiliki hubungan yang positif tidak signifikan terhadap Employee Green Behavior.
Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Employee Retention Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Yudhany, Shabry Ikhlas; Parwati , Kardina Yudha
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.14

Abstract

The objective of this research is to identify the effects of work-life balance and job satisfaction on employee retention at the main branch office of PT BCA in Malang. This causal associative study elucidates the causal relationship between the research variables. Using total sampling, all 103 population members, employees of the said office, were involved as the respondents. The research instrument has been tested, and the data was processed using descriptive statistics analysis and path analysis in SmartPLS 3.0. this study finds that work-life balance positively and significantly affects employee retention, that work-life balance positively and significantly influences job satisfaction, that job satisfaction positively and significantly affects employee retention, and that work-life balance indirectly influences employee retention through the mediation of job satisfaction. Based in these findings, the main branch office of PT BCA in Malang is suggested to maintain and improve the employees’ work-life balance and job satisfaction in order to enhance employee retention.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan job satisfaction terhadap employee retention pada PT. BCA KCU Malang. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal yang menjelaskan hubungan sebab akibat antara variabel-variabel penelitian. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 103 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling total, yaitu menggunakan seluruh anggota populasi karyawan yang bekerja di PT. BCA KCU Malang sebagai sampel penelitian. Metode analisis data pada penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan alat analisis yang digunakan, yaitu uji instrumen penelitian dan analisis jalur melalui software smartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap employee retention. Work-life balance juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap job satisfaction. Job satisfaction memiliki pengaruh positif signifikan terhadap employee retention. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa work-life balance memiliki pengaruh tidak langsung terhadap employee retention melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi. PT. BCA KCU Malang diharapkan dapat mempertahankan dan meningkatkan kualitas work-life balance dan job satisfaction karyawan sehingga dapat meningkatkan employee retention pada PT. BCA.

Page 3 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 4 (2025) Vol. 4 No. 3 (2025) Vol. 4 No. 2 (2025) Vol. 4 No. 1 (2025) Vol. 3 No. 4 (2024) Vol. 3 No. 3 (2024) Vol. 3 No. 2 (2024) Vol. 3 No. 1 (2024) Vol. 2 No. 4 (2023) Vol. 2 No. 3 (2023) Vol. 2 No. 2 (2023) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 4 (2022) Vol. 1 No. 3 (2022) Vol. 1 No. 2 (2022) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue