cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yusmaniarti
Contact Email
yusmaniarti8@gmail.com
Phone
+6281368411554
Journal Mail Official
jurnaljophs@gmail.com
Editorial Address
Perum Taman Asri 1 Blok C2 RT 31 RW 06 Palembang South Sumatra 30149
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Journal of Public Health Science (JoPHS)
Published by Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri
ISSN : -     EISSN : 30473632     DOI : https://doi.org/10.59407/jophs.v1i1.596
Core Subject : Health,
Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Veterinary
Journal of Public Health Science (JoPHS) is a national journal for scientific research on public health practices, epidemiology, health promotion, health service effectiveness, disease prevention, and public health evaluation. nutrition, family health, infectious diseases, research health services, gerontology, child health, adolescent health, behavioral medicine, rural health, chronic disease, promotion Health evaluation and intervention, health policies and management of public health, health economics, occupational health and environmental health, environmental health, health and safety at work, health administration and policy, nutrition science, biostatistics, reproductive health, hospital management, and health information systems
Arjuna Subject : Profesi Kesehatan - Profesi Kesehatan (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 1 (2026): Maret" : 8 Documents clear
THE INFLUENCE OF HUMAN RESOURCES COMPETENCE, WORK MOTIVATION, AND WORK FACILITIES ON EMPLOYEE PERFORMANCE: A LITERATURE REVIEW Ariyanto, Raden Hendri; Asri; Samiyah, Mirrah
Journal of Public Health Science Vol. 3 No. 1 (2026): Maret
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jophs.v3i1.3594

Abstract

This literature review analyzes and synthesizes empirical findings regarding the influence of human resources competence, work motivation, and work facilities on employee performance across various organizational contexts. Using a systematic literature review (SLR) approach guided by PRISMA procedures, this study examines 18 empirical journal articles published between 2014 and 2024. The selected studies were obtained from reputable academic databases, including Scopus, Web of Science, Google Scholar, and ScienceDirect, using keywords such as “human resources competence,” “work motivation,” “work facilities,” “work environment,” and “employee performance.” Most of the reviewed studies employed quantitative methods, utilizing statistical techniques such as multiple linear regression, Structural Equation Modeling (SEM), and path analysis. The findings indicate that human resources competence consistently demonstrates a positive and significant influence on employee performance and emerges as the most dominant predictor across studies. Work motivation also significantly affects performance; however, its role as a mediating variable between competence and performance  shows inconsistent results depending on organizational context. Work facilities and environmental support function as enabling factors that strengthen performance, although facilities alone are insufficient without competent and motivated employees. This review underscores the importance of integrating individual capability,  psychological motivation, and organizational support systems in performance management models. The study also identifies gaps in the literature, particularly the need for more integrative and healthcare-focused research examining the simultaneous interaction of these variables. Future research is encouraged to develop comprehensive structural models and longitudinal designs to better understand performance dynamics, especially within hospital and public service organizations.
GAMBARAN HIGIENE, SANITASI DAN IDENTIFIKASI BAKTERI SALMONELLA SP PADA AYAM GEPREK YANG DIJUAL DI KELURAHAN LALOLARA KOTA KENDARI TAHUN 2024 Shira Nopales; Ramadhan Tosepu; Irma, Irma
Journal of Public Health Science Vol. 3 No. 1 (2026): Maret
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jophs.v3i1.2005

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keberadaan bakteri Salmonella sp pada ayam geprek serta menggambarkan personal higiene penjamah makanan dan sanitasi warung makan di Kelurahan Lalolara. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang dilaksanakan pada bulan November hingga Desember 2024. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh warung makan ayam geprek di Kelurahan Lalolara yang berjumlah 15 warung, dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Data diperoleh melalui pemeriksaan laboratorium dan observasi langsung di lapangan. Hasil pemeriksaan menunjukkan bahwa dari 15 sampel ayam geprek, 4 sampel (26,7%) positif mengandung Salmonella sp, sedangkan 11 sampel (73,3%) negatif. Dari segi personal higiene penjamah makanan, sebanyak 10 warung makan (66,7%) tidak memenuhi syarat, dan hanya 5 warung makan (33,3%) yang memenuhi syarat. Adapun untuk sanitasi warung makan, 14 warung (93,3%) memenuhi syarat, sedangkan 1 warung (6,7%) tidak memenuhi syarat. Simpul, bahwa keberadaan Salmonella sp pada ayam geprek kemungkinan besar dipengaruhi oleh rendahnya tingkat personal higiene penjamah makanan dan beberapa aspek sanitasi yang belum optimal. Oleh karena itu, peningkatan kesadaran terhadap pentingnya kebersihan diri dan sanitasi lingkungan pengolahan makanan sangat diperlukan untuk mencegah risiko penyakit bawaan makanan. Kata Kunci: Salmonella Sp, Ayam Geprek, Personal Higiene, Sanitasi Warung Makan
LITERATURE REVIEW: POTENSI TANAMAN OBAT SEBAGAI FITOTERAPI PADA GANGGUAN SALURAN CERNA Chan, Putri Mayani; Fauziah Rahma Indah Sari; Hilwa Dwi Darma; Echa Salsabilla
Journal of Public Health Science Vol. 3 No. 1 (2026): Maret
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jophs.v3i1.3483

Abstract

Gangguan saluran cerna merupakan salah satu masalah kesehatan yang paling sering terjadi di masyarakat, mulai dari dispepsia, diare, konstipasi, hingga sindrom iritasi usus. Terapi konvensional sering digunakan, namun dalam jangka panjang dapat menimbulkan efek samping. Oleh karena itu, fitoterapi berbasis tanaman obat menjadi alternatif yang semakin banyak dikaji karena dianggap lebih aman dan memiliki potensi farmakologis yang luas. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis potensi tanaman obat sebagai fitoterapi pada gangguan saluran cerna berdasarkan bukti ilmiah terkini. Metode yang digunakan adalah literature review dengan menelusuri artikel ilmiah nasional dan internasional yang dipublikasikan dalam lima tahun terakhir melalui basis data ilmiah. Hasil kajian menunjukkan bahwa beberapa tanaman obat seperti jahe (Zingiber officinale), kunyit (Curcuma longa), daun jambu biji (Psidium guajava), lidah buaya (Aloe vera), dan peppermint (Mentha piperita) memiliki aktivitas farmakologis yang relevan, antara lain sebagai antiinflamasi, antispasmodik, antidiare, gastroprotektif, dan prebiotik. Senyawa bioaktif seperti flavonoid, alkaloid, tanin, dan minyak atsiri berperan penting dalam mekanisme kerja tersebut. Kesimpulan dari kajian ini menunjukkan bahwa tanaman obat berpotensi besar untuk dikembangkan sebagai fitoterapi gangguan saluran cerna, namun masih diperlukan penelitian lanjutan berupa uji klinik terstandar untuk memastikan keamanan, efektivitas, dan dosis yang tepat. Keywords: fitoterapi, tanaman obat, gangguan saluran cerna, gastrointestinal, obat tradisional
ANALISIS TREND BED OCCUPANCY RATE (BOR) DI KLINIK MITRA 39 DALAM KURUN WAKTU 3 TAHUN TERAKHIR Indra, Dyah Ning; Heru Suswojo; Sholihul Absor
Journal of Public Health Science Vol. 3 No. 1 (2026): Maret
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jophs.v3i1.3568

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tren Bed Occupancy Rate (BOR) serta memproyeksikan tingkat pemanfaatan tempat tidur di Klinik Mitra 39 dalam kurun waktu tiga tahun terakhir. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan analisis deret waktu (time series) menggunakan model regresi linear sederhana (least square method) berdasarkan data sekunder laporan BOR periode 2022–2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa BOR mengalami fluktuasi dengan kecenderungan meningkat, dari 20,17% pada tahun 2022, menurun menjadi 18,74% pada tahun 2023, dan meningkat signifikan menjadi 27,11% pada tahun 2024. Hasil analisis regresi menghasilkan tren positif dengan persamaan Y = 15,7 + 3,7X, yang menunjukkan adanya peningkatan rata-rata BOR setiap tahun. Proyeksi BOR untuk periode 2025–2027 diperkirakan terus meningkat masing-masing menjadi 28,95%, 32,42%, dan 35,89%, meskipun masih berada di bawah standar efisiensi optimal. Simpulan penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat tren peningkatan pemanfaatan tempat tidur dalam jangka pendek, namun tingkat BOR masih belum optimal sehingga diperlukan upaya strategis dalam meningkatkan utilisasi layanan rawat inap di klinik.
IDENTIFIKASI MINIMUM DATASET RIWAYAT KELUARGA PADA REKAM MEDIS ELEKTRONIK SEBAGAI DASAR DETEKSI DINI PENYAKIT GENETIK Rulisiana; M. Afif Rijal Husni; Dimas Aulia Savitri; Angga Ferdianto
Journal of Public Health Science Vol. 3 No. 1 (2026): Maret
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jophs.v3i1.3571

Abstract

Electronic Medical Records (EMR) play a crucial role in supporting healthcare services and clinical decision-making, yet family history recording remains unstructured and underutilized in healthcare practice. This situation necessitates the identification of the most essential family history data elements to ensure more focused, consistent, and applicable recording. This study aims to identify a minimum family history dataset in EMR as a basis for early detection of genetic diseases. The research method used was a two-round Delphi method involving a 15-member expert panel consisting of clinicians, senior medical records personnel, and medical records experts. The results showed that in the first round of the Delphi, of the 15 initial family history elements evaluated, 12 elements met the context, while 3 elements were excluded because they were deemed inadequate for consistent recording. Two additional elements emerged based on input from the panel of experts. In the second Delphi round, all 14 evaluated elements reached consensus with a median value ≥ 4 and an IQR ≤ 1. These elements include family structure, family disease history, and genetic patterns and risks that are considered clinically important and relevant to daily healthcare practice. This study resulted in 14 minimum elements of a family history dataset that can be used as a conceptual basis for the development or integration of more structured family history recording into an EMR system to support early detection of genetic diseases.
PENGARUH BUDAYA KERJA, LEADERSHIP DAN INOVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN : LITERATURE REVIEW Hartono, Hartono
Journal of Public Health Science Vol. 3 No. 1 (2026): Maret
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jophs.v3i1.3648

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mensintesis temuan empiris mengenai pengaruh budaya kerja, kepemimpinan, dan inovasi terhadap kinerja karyawan dalam berbagai konteks organisasi. Pendekatan tinjauan literatur sistematis (SLR) dipandu oleh prosedur PRISMA. Sebanyak 132 artikel awalnya diidentifikasi dari beberapa basis data akademik, termasuk Scopus, Web of Science, ScienceDirect, dan Google Scholar, menggunakan kata kunci yang relevan terkait dengan budaya kerja, kepemimpinan, dan inovasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi, diperoleh 14 artikel empiris yang dianalisis secara deskriptif-kualitatif untuk mengidentifikasi pola hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui variabel mediasi. Kepemimpinan menunjukkan hasil yang bervariasi, dimana kepemimpinan transformasional cenderung memberikan pengaruh positif terhadap kinerja, namun dalam beberapa konteks tidak berpengaruh signifikan tanpa adanya faktor pendukung. Sementara itu, inovasi merupakan variabel yang paling konsisten berpengaruh positif terhadap kinerja, baik sebagai variabel independen maupun sebagai mediator. Penelitian ini menegaskan pentingnya integrasi budaya kerja yang kuat, kepemimpinan yang efektif, dan lingkungan yang mendukung inovasi dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI OBESITAS PADA ANAK DALAM LITERATUR KONTEMPORER: LITERATURE REVIEW Septriani, Fany; Khairunnisa, Nadiah; Akbar, Resti Rahmadika; Hariyani, Insil Pendri; Anissa, Mutiara
Journal of Public Health Science Vol. 3 No. 1 (2026): Maret
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jophs.v3i1.3666

Abstract

Childhood obesity is a major global public health concern due to its increasing prevalence and long-term health consequences. The World Health Organization (WHO) reports that the prevalence of childhood obesity has risen significantly worldwide over the past decades. Childhood obesity not only affects physical health but also increases the risk of psychological and social problems. An imbalance between energy intake and energy expenditure over time leads to excessive fat accumulation, resulting in overweight and obesity. Body Mass Index (BMI) above normal levels is commonly used to indicate obesity in children. The primary cause of obesity is the accumulation of excess body fat due to excessive energy intake relative to energy needs. Childhood obesity is influenced by multiple factors, including genetic, maternal, nutritional, and socio-economic factors. These factors interact to shape dietary patterns, food choices, and physical activity levels, ultimately contributing to the development of obesity in children.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING : LITERATURE REVIEW Haryono, Yenny
Journal of Public Health Science Vol. 3 No. 1 (2026): Maret
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jophs.v3i1.3668

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja karyawan dalam mendukung keberhasilan organisasi, khususnya pada sektor jasa yang sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia. Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah masih adanya inkonsistensi hasil penelitian terkait pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan serta peran turnover intention sebagai variabel intervening. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mensintesis hasil penelitian terdahulu mengenai hubungan antara kepuasan kerja, komitmen organisasi, turnover intention, dan kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan PRISMA melalui penelusuran artikel pada database Google Scholar, SINTA, dan ScienceDirect dengan rentang tahun publikasi 2017–2024. Berdasarkan hasil seleksi, diperoleh 15 artikel empiris yang relevan untuk dianalisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Turnover intention juga terbukti berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan dan dalam beberapa penelitian berperan sebagai variabel intervening, meskipun hasil mediasi menunjukkan inkonsistensi. Secara keseluruhan, kinerja karyawan dipengaruhi oleh interaksi antara faktor psikologis dan organisasi, sehingga diperlukan pendekatan integratif dalam pengelolaannya

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2026): Maret Vol. 2 No. 4 (2025): Desember Vol. 2 No. 3 (2025): September Vol. 2 No. 2 (2025): Juni Vol. 2 No. 1 (2025): Maret Vol. 1 No. 4 (2024): Desember Vol. 1 No. 3 (2024): September Vol. 1 No. 2 (2024): Juni Vol. 1 No. 1 (2024): Maret