cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Erna Sofriana Imaningsih
Contact Email
erna.imaningsih@mercubuana.ac.id
Phone
+6282110107619
Journal Mail Official
jfm@mercubuana.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Journal of Fundamental Management (JFM)
Published by Universitas Mercu Buana
ISSN : 27754480     EISSN : 27756300     DOI : 10.22441/jfm
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
ournal of Fundamental Management is an academic journal published by the Mercubuana University S1 Management Study Program. The aim of JFM is to promote innovative thinking in the field of management and other related fields. This journal focuses primarily on promoting research results related to the business environment in Indonesia. The journal focuses on the following topics: General Management, MSME Management, Global Business Management, Competitive Strategies, Human Resource Management, Marketing Management, Operations and Logistics, Supply Chain Management, Entrepreneurship, Innovation, and Organizational Behavior.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 188 Documents
 14   15   16   17   18 
The Effect of Perceived Benefits, Perceived Convenience, and Perceived Security On Decision To Use QRIS Ningrum, Amalia Septia; Parmariza, Yennida
Journal of Fundamental Management (JFM) Vol 6, No 1 (2026): MARET 2026
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jfm.v6i1.38296

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of Perceived Benefits, Perceived Ease, and Perceived Security on the decision to use QUICK RESPONSE CODE INDONESIA (QRIS). The population in this study consists of students at Mercu Buana University Meruya who use QRIS. The sampling method employed convenience sampling using non-probability sampling, with a sample size of 120 respondents. This is a quantitative study using a survey method for data collection, with the research instrument being a questionnaire using an ordinal scale as the research tool, and data analysis was conducted using Partial Least Squares. The results of the study prove that Perceived Benefits, Perceived Ease, and Perceived Security have a positive and significant influence on the decision to use QRIS.
Distribution Exclusivity in the Formation of Premium Product Image Darmawan, Didit; Izza, Nailul
Journal of Fundamental Management (JFM) Vol 6, No 1 (2026): MARET 2026
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jfm.v6i1.38448

Abstract

This literature review examines how distribution exclusivity functions as a mechanism for shaping consumer perception of value and quality in premium products. The study employs a qualitative literature review method, synthesizing theoretical perspectives from marketing management, consumer behavior, and brand strategy literature. The analysis reveals that distribution exclusivity operates through psychological mechanisms such as the scarcity principle, which increases desire and appreciation, as well as sociological mechanisms where products become markers of identity and social status. Store location selectivity, rigorous partner selection, and scarcity management create signals that consumers interpret as indicators of product specialness. Simultaneously, premium product manufacturers must navigate the tension between maintaining exclusivity and meeting market accessibility needs through distribution hierarchies, supply management, exclusive membership programs, and innovative distribution models including pop-up stores and selective digital platform partnerships. The theoretical contribution lies in expanding understanding of distribution's symbolic dimensions in value perception formation. Practically, this review suggests that companies should integrate distribution strategy with overall brand strategy, select partners based on value alignment, design inclusive communication about exclusivity, and innovate new forms of exclusivity relevant to modern consumer behavior. Successful management of these dynamics enables manufacturers to build premium brands sustained by both product quality and the distinctive meanings attached to the ownership experience.
Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Ukuran Perusahaan, dan Keputusan Investasi Terhadap Nilai Perusahaan Reiga Ihsanul Izzul Haq; Asep Risman
Journal of Fundamental Management (JFM) Vol. 5 No. 1 (2025): MARET 2025
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jfm.v5i1.20040

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas, ukuran perusahaan, dan keputusan investasi terhadap nilai perusahaan. Dalam penelitian ini, nilai perusahaan diukur dengan menggunakan Tobin’s Q. Data dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan sektor transportasi dan logistik yang telah diaudit dan dipublikasikan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2016-2021. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 30 perusahaan dan yang menjadi sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 9 perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah data regresi data panel dengan menggunakan bantuan aplikasi Eviews 12, yang bertujuan untuk mengetahui masing-masing tingkat signifikan variabel antara variabel independen dengan variabel dependen. Berdasarkan hasil analisis yang telah ditemukan dapat diketahui bahwa profitabilitas (ROA) berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan, leverage (DER) tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, ukuran perusahaan (SIZE) berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan, dan keputusan Investasi (PER) tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan
Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Likuiditas dan Ukuran Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan Sub Sektor Barang Perindustrian yang Tercatat di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2020) Putri Utami; Sri Anah
Journal of Fundamental Management (JFM) Vol. 5 No. 2 (2025): JULI 2025
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jfm.v5i2.21515

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Rasio Profitabilitas, Leverage, Likuiditas dan Ukuran Perusahaan Terhadap Return Saham Sub Sektor Barang Perindustrian Yang Tercatat Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2016-2020. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 16 perusahaan dari sub sektor barang perindustrian yang terdaftar pada BEI pada periode 2016-2020. Metode penarikan sampel menggunakan purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan metode penelitian kepustakaan (Library Research). Metode analisis data menggunakan metode analisis regresi data panel dengan menggunakan bantuan aplikasi Eviews12, yang digunakan untuk mengetahui seberapa jauh tingkat signifikansi dan apakah ada/tidaknya pengaruh antara variabel independen yaitu Profitabilitas (ROE), Leverage (DER), Likuiditas (CR) dan Ukuran Perusahaan (FS) terhadap variabel dependen yaitu return saham. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 29 perusahaan dan sampel yang digunakan sebanyak 16 perusahaan. Berdasarkan hasil uji yang telah dilakukan, bahwa Profitabilitas (ROE) berpengaruh positif terhadap return saham, Leverage (DER) berpengaruh positif terhadap return saham, Likuiditas (CR) tidak berpengaruh positif terhadap return saham dan Ukuran Perusahaan (FS) berpengaruh negatif terhadap return saham.
PENGARUH BEBAN KERJA,KEPUASAN KERJA DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Pandulima Hydromatic) Ega Yolanda; Sugeng Santoso
Journal of Fundamental Management (JFM) Vol. 5 No. 1 (2025): MARET 2025
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jfm.v5i1.21851

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kepuasan kerja dan manajemen talenta terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pandulima Hydromatic. Sampel yang digunakan sebanyak 33 karyawan PT. Pandulima Hydromatic, Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, yaitu teknik pengambilan sampel yang semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) dengan alat analisis Smart-PLS. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Beban Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Manajemen Talenta berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Kata Kunci : Beban Kerja,Kepuasan Kerja,Manajemen Talenta,dan Kinerja Karyawan
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT PUSKESMAS CIPAYUNG Siti Hartinah; Eri Marlapa
Journal of Fundamental Management (JFM) Vol. 5 No. 1 (2025): MARET 2025
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jfm.v5i1.23364

Abstract

Penelitian ini berujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT Puskesmas Cipayung, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UPT Puskesmas Cipayung. Sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah 40 responden dengan teknik sampling jenuh. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik analisa SEM dan pengolahan data menggunakan Partial Least Square (PLS). Penelitian ini membuktikan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPT Puskesmas Cipayung. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Beban Kerja, Kinerja Pegawai.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan PT. Mega Pasanggrahan Indah Unit Cinere Bellevue Mall) Ferri Anggriawan; Anik Herminingsih
Journal of Fundamental Management (JFM) Vol. 5 No. 1 (2025): MARET 2025
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jfm.v5i1.23372

Abstract

This study aims to analyze the effect of career development, compensation and organizational commitment on turnover intention. The population in this study were 116 employees of PT. Mega Pasanggrahan Indah Unit Cinere Bellevue Mall. The sample used is 54 employees, calculated based on the Slovin formula. Sampling method using simple random sampling. This research is a type of causal associative research. The instrument of this research used a questionnaire. The data analysis method used in this research is the Smart PLS version 3.0 application. The results of this study prove that career development has a negative and significant effect on turnover intention, compensation has a negative and significant effect on turnover intention, and organizational commitment has a negative and significant effect on turnover intention.Keywords: Career Development; Compensation; Organizational Commitment; Turnover Intention.
Pengaruh Career Growth Opportunities, Perceived Organizational Support, dan Transformational Leadership terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Operasional PT LRT Jakarta) Dheo Twin Stine Riyanmeila; Setyo Riyanto
Journal of Fundamental Management (JFM) Vol. 5 No. 1 (2025): MARET 2025
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jfm.v5i1.23586

Abstract

Penelitian ini tentang analisis pengaruh Career Growth Opportunities, Perceived Organizational Support, dan Transformational Leadership terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Operasional PT LRT Jakarta). Populasi dalam penelitian ini adalah 56 karyawan operasional PT LRT Jakarta terdiri dari bagian Pengendali Operasi (PPKT) dan Awak Sarana Perkeretaapian (ASP). Sampel yang dipergunakan adalah sebanyak 56 responden. Metode penarikan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan jenis Sampling Jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square. Penelitian ini membuktikan bahwa Career Growth Opportunities berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, Transformational Leadership berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Career Growth Opportunities berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Job Satisfaction, Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction, Transformational Leadership berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Job Satisfaction, Job Satisfaction berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, Career Growth Opportunities berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention melalui Job Satisfaction, Perceived Organizational Support berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention melalui Job Satisfaction, serta Transformational Leadership berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention melalui Job Satisfaction.
PENGARUH CITRA MEREK, KUALITAS PRODUK, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BURGER KING PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MERCU BUANA (Studi pada Mahasiswa Mercu Buana Fakultas Ekonomi dan Bisnis) Muhammad Mulqi Azmar
Journal of Fundamental Management (JFM) Vol. 5 No. 1 (2025): MARET 2025
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jfm.v5i1.23682

Abstract

This research aims to analyze brand image, product quality and price on Burger King purchasing decisions among students at the Faculty of Economics, Mercu Buana University. This research uses a causality research design with a quantitative approach. The population in this study were students at the Faculty of Economics, Mercu Buana University. The sampling technique used in this research is purposive sampling technique and the number of consumers sampled in this research is 180 respondents. The data collection method uses a survey, with a questionnaire research instrument. The data analysis method uses Partial Least Square (Smart-PLS) version 4.0. Based on data analysis, this research can be concluded that brand image has a positive and significant effect on purchasing decisions, product quality has a positive and significant effect on purchasing decisions and price has a positive and significant effect on purchasing decisions. buying decision
PENGARUH CITRA MEREK, HARGA, KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNAAN BUS SUMBER JAYA TRANS (Studi Pada Pengguna Bus Sumber Jaya Trans) Fairus Fauzi Rizky Pangestu; Parwoto -
Journal of Fundamental Management (JFM) Vol. 5 No. 1 (2025): MARET 2025
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jfm.v5i1.23689

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Citra Merek, Harga, Kualitas Pelayanan terhadap keputusan penggunaan bus Sumber Jaya Trans. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna bus Sumber Jaya Trans. Sampel yang dipergunakan sebanyak 100 konsumen, karena populasi anggota tidak diketahui secara pasti jumlahnya sehingga perhitungan sampel menggunakan rumus Cochran (Suigiyono, 2019). Metode penarikan sampel menggunakan purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Metode analisis kuantitatif dengan menggunakan statistik. Penelitian ini membuktikan bahwa Citra Merek berpengaruh positif signifikan terhadap Keputusan pembelian. Harga berpengaruh positif signifikan terhadap Keputusan pembelian. Kualitas Pelayanan berpengaruh positif signifikan terhadap Keputusan pembelian

Page 16 of 19 | Total Record : 188

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 1 (2026): MARET 2026 Vol. 6 No. 1 (2026): MARET 2026 Vol 5, No 3 (2025): NOVEMBER 2025 Vol. 5 No. 3 (2025): NOVEMBER 2025 Vol 5, No 2 (2025): JULI 2025 Vol. 5 No. 2 (2025): JULI 2025 Vol. 5 No. 1 (2025): MARET 2025 Vol 5, No 1 (2025): MARET 2025 Vol 4, No 3 (2024): NOVEMBER 2024 Vol 4, No 2 (2024): JULI 2024 Vol 4, No 1 (2024): MARET 2024 Vol 3, No 3 (2023): NOVEMBER 2023 Vol 3, No 2 (2023): JULI 2023 Vol 3, No 1 (2023): MARET 2023 Vol 2, No 3 (2022): NOVEMBER 2022 Vol 2, No 2 (2022): JULI 2022 Vol 2, No 1 (2022): MARET 2022 Vol 1, No 3 (2021): NOVEMBER 2021 Vol 1, No 2 (2021): JULI 2021 Vol 1, No 1 (2021): MARET 2021 More Issue