cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Alice Zellawati
Contact Email
image@unaki.ac.id
Phone
+6282327556692
Journal Mail Official
image@unaki.ac.id
Editorial Address
Jl. Imam Bonjol No.15 - 17, Dadapsari, Kec. Semarang Utara, Kota Semarang, Jawa Tengah 50173 Indonesia
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal IMAGE
Published by Universitas Aki
ISSN : 2776172X     EISSN : 28071840     DOI : 10.53873
Core Subject : Humanities, Education, Social,
Humanities Education Environmental Science Social Sciences Other
The IMAGE journal is a scientific journal in the field of Psychology published by the Faculty of Psychology, University of AKI Semarang which aims to facilitate the process of interaction and further discussion about the development of psychology. The journal contains topics related to clinical, industrial and organizational, educational, developmental and social themes. UNAKI IMAGE Psychology Journal accepts various kinds of scientific writings with various research methods, both quantitative and qualitative methods. In addition, in this journal there are discussions related to the development of problems found in society.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Image" : 10 Documents clear
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN MASA KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA ANGGOTA DIREKTORAT PENGAMANAN OBJEK VITAL (DITPAMOBVIT) POLDA JAWA TENGAH Sisca Adinda Prabowo Putri; Kasmudi Kasmudi
IMAGE Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini memiliki dua tujuan penelitian pertama; menguji secara empiris hubungan antara motivasi kerja dengan komitmen; kedua; menguji perbedaan komitmen organisasi ditinjau dari masa kerja. Variabel komitmen organisasi ini dalam operasionalnya diukur dengan menggunakan skala Likert yang diadopsi dari skala Organizational Commitment (OC) dari (Allen & Meyer, 1990) yang terdiri dari 18 item. Pengukuran motivasi kerja menggunakan skala Likert yang diadopsi dan dimodifikasi dari (Gagné et al., 2015) yaitu The Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS) dengan 19 item. Jumlah sampel yang digunakan 70 orang. Teknik sampling berupa incidental sampling. Analisa data yang digunakan korelasi Spearman dan Kruskal Wallis. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan : Pertama; Ada hubungan yang sangat signifikan antara motivasi kerja dengan komitmen organisasi, hal ini ditunjukkan dari nilai signifikansi= 0,002 ( p < 1 %) dimana aspek amotivation, extrinsic regulation-material, introjected, identified, intrinsic sajalah yang menunjukkan pengaruhnya terhadap komitmen organisasi. Kedua; Tidak ada perbedaan komitmen organisasi ditinjau dari masa kerja anggota, hal ini ditunjukkan dari hasil uji Kruskal Wallis dimana nilai signifikansi = 0,622 (p > 5%). Adapun besarnya sumbangan efektif yang diberikan oleh variabel motivasi kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 14,3 %.
HUBUNGAN KEPERCAYAAN TERHADAP ONLINE SHOP DENGAN MINAT MEMBELI SECARA ONLINE PADA POLWAN ANGKATAN 43 MARKAS POLDA JAWA TENGAH Illuminata Rheny Arum Permitasari; Kodrat Mochamad Abidin
IMAGE Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan antara Kepercayaan  terhadap Online Shop dengan Minat Membeli Secara Online pada Polwan Angkatan 43 Markas Polda Jawa Tengah. Sampel yang digunakan pada penelitian ini Polwan Angkatan 43 Markas Polda Jawa Tengah  dengan jumlah 70 orang. Analisis data yang digunakan korelasi Speraman merupakan statistik nonparametric. Statistik ini merupakan suatu ukuran asosiasi atau hubungan yang dapat digunakan pada kondisi satu atau kedua variabel yang diukur adalah skala ordinal namun  kondisi norma tidak terpenuhi. Berdasarkan hasil penelitian maka hipotesis yang menyatakan Terdapat Hubungan Positif Antara Kepercayaan Terhadap Online Shop dengan Minat Membeli Secara Online Pada Polwan Angkatan 43 Markas Polda Jawa Tengah” Artinya semakin tinggi kepercayaan terhadap online shop maka minat membeli secara online semakin tinggi, begitupula sebaliknya.” Pengujian hipotesis menggunakan korelasi spearman diperoleh nilai rs = 0,627  dan sig 0,000.  Hal ini berarti hipotesis yang diajukan dapat diterima. Sumbangan efektif variabel Kepercayaan terhadap online shop terhadap minat membeli adalah 76 %.
MOTIVASI UNTUK MENJADI PENDAMPING PENDIDIKAN IMAN ANAK ( PIA) DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP TUGAS PENDAMPINGAN Febrianto Aris Sandi; Brigitan Argasiam
IMAGE Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap tugas pendampingan dengan motivasi menjadi pendamping pendidikan iman anak (PIA). Subjek dari penelitian ini adalah kaum muda di gereja St. Athanasius Agung Karangpanas Semarang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah incindental sampling. Jumlah sampel yang diambil adalah 40 orang. Skala yang digunakan adalah skala motivasi menjadi pendamping pendidikan iman anak dan skala persepsi terhadap tugas pendampingan. Metode analisis data diperoleh nilai korelasi sebesar rxy=0,730 dengan p= 0,000 (p<0,01), artinya terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap tugas pendampingan dan motivasi menjadi pendamping pendidikan iman anak ( PIA). Semakin positif persepsi terhadap tugas pendampingan maka semakin tinggi motivasi menjadi pendamping pendidikan iman anak (PIA), demikian juga sebaliknya. Sumbangan efektif yang diberikan variabel persepsi terhadap tugas pendampingan terhadap motivasi menjadi pendamping pendidikan iman anak (PIA) sebesar 53,20%.
KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI EMPOWERMENT PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. JAMU JAGO SEMARANG An Riwi Widyastuti; Abner Sugeng Subroto
IMAGE Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Komitmen organisasi adalah keinginan yang kuat untuk menjadi anggota dalam suatu organisasi, mempertahankan keanggotaanya dan penerimaan nilai-nilai, tujuan-tujuan serta secara sabar mencurahkan usaha demi kepentingan organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah empowerment. Empowerment merupakan suatu pemberian kesempatan dan dorongan pada individu dalam organisasi untuk mendayagunakan bakat, ketrampilan, sumberdaya-sumberdaya dan pengalaman mereka guna menyelesaikan tanggung jawab dari pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara empowerment dengan komitmen organisasi pada karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Subjek penelitian adalah karyawan produksi PT. Jamu Jago Semarang, penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 96 subjek. Uji analisis menggunakan korelasi product moment. Hasilnya menunjukkan ada hubungan yang positif signifikan antara empowerment dengan komitmen organisasi,dimana rxy = 0.612 dengan nilai p = 0.000 (p<0,01) dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima. Adapun sumbangan efektif  variabel empowerment terhadap komitmen organisasi sebesar 37.5%. Hasil penelitian ini juga menunjukkan variabel komitmen organisasi tergolong dalam kategori tinggi (90.63%), begitupun dengan variabel empowerment ada pada kategori tinggi (92.71%).
WORK-LIFE BALANCE PADA ANGGOTA POLISI WANITA POLRES SALATIGA DITINJAU DARI DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA Alice Zellawati; Digna Jihan Fasha M.A
IMAGE Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara dukungan sosial keluarga terhadap work-life balance anggota polisi wanita di Polres Salatiga. Adapun populasi yang digunakan adalah anggota polwan di Polres Salatiga yang sudah menikah, berjumlah 72 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive  sampling. Sampel yang digunakan adalah 62 orang. Variabel work-life balance dan dukungan sosial keluarga diukur dengan menggunakan skala Likert. Analisa data yang digunakan adalah korelasi Product Moment. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara dukungan sosial keluarga dengan work-life balance anggota polisi wanita di Polres Salatiga ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi = 0,00 ( p < 1% ), sedangkan arah hipotesis positif ditunjukkan dengan nilai korelasi  0,642  artinya semakin tinggi dukungan sosial keluarga maka semakin tinggi pula work-life balance yang dimiliki individu sebaliknya semakin rendah dukungan sosial keluarga yang dimiliki individu tersebut, maka semakin rendah pula work-life balance yang dimiliki. Besarnya sumbangan efektif yang diberikan dukungan sosial keluarga terhadap work-life balance sebesar 41,2 %.
KECEMASAN PADA ANGGOTA DIREKTORAT PEMBINAAN MASYARAKAT (DITBINMAS) POLDA JAWA TENGAH DITINJAU DARI TRAIT KEPRIBADIAN THE BIG FIVE MODELS Brigitan Argasiam; Irfan Amirullah Hidayat
IMAGE Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya korelasi antara trait kepribadian the big five dengan kecemasan. Adapun kriteria sampel yang gunakan adalah anggota DITBINMAS POLDA JATENG yang berjumlah 64 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah incidental sampling. Analisa yang digunakan adalah korelasi Spearman. Instrumen yang dugunakan pada variabel kecemasan adalah STAI (State Trait Anxiety Inventory) dan pada variabel kepribadian menggunakan IPIP-BFM-25. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pertama; terdapat hubungan yang sangat signifikan antara trait kepribadian keseluruhan dengan kecemasan yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi = 0,000 ( p<1%), kedua; terdapat hubungan negatif dan signifikan antara trait kepribadian emotional stability terhadap kecemasan”, yang ditunjukkan dari hasil rs = - 0,289 ( p < 5 % ), ketiga; terdapat hubungan negatif dan sangat signifikan antara trait kepribadian extraversion terhadap kecemasan, yang ditunjukkan dari hasil rs = - 0,551 ( p< 1%), keempat; Terdapat hubungan negatif dan sangat signifikan antara trait kepribadian intellect terhadap kecemasan yang ditunjukkan dari nilai rs = - 0,486 ( p < 1 %), kelima; Terdapat hubungan negatif dan signifikan antara trait kepribadian agreeableness terhadap kecemasan yang ditunjukkan dari nilai rs = - 0,281 ( p < 1 %), keenam; Tidak terdapat hubungan antara trait kepribadian conscientiousness terhadap kecemasan yang ditunjukkan dari nilai rs = - 0,241 ( p > 5%).
HUBUNGAN ANTARA GROWTH MINDSET DENGAN GRIT PADA MAHASISWA UNAKI YANG TELAH BEKERJA Lucy Hariadi; Siska Adinda Prabowo Putri; Joko Sunaryono
IMAGE Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara growth mindset dengan grit pada mahasiswa Universitas AKI yang telah bekerja. Adapun sampel yang digunakan adalah mahasiswa aktif di Universitas AKI dan sudah bekerja. Jumlah sampel yang digunakan 169 orang. Teknik sampling nya adalah purposive sampling. Analisa data yang digunakan korelasi product moment dari Pearson. Berdasarkan hipotesis yang telah diajukan sebelumnya yaitu “Terdapat hubungan antara growth mindset dan grit”, dapat diterima. Hal ini ditunjukkan dari nilai signifikansi = 0,000 ( p < 1% ) yang artinya growth mindset memiliki korelasi yang sangat signifikan terhadap grit. Adapun arah korelasi nya adalah positif yang ditunjukan dari nilai korelasi Pearson (rxy) = +0,367, artinya semakin tinggi growth mindset yang dimiliki maka semakin tinggi pula tingkat gritnya, sebaliknya semakin rendah growth mindset yang dimiliki maka semakin rendah pula tingkat gritnya. Adapun besarnya sumbangan efektif yang dimiliki pada penelitian ini sebesar = 13,5 % artinya growth mindset memengaruhi grit sebesar 13,5 % sisanya 86,5 % dipengaruhi faktor lainnya di luar penelitian ini.
HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA ANGGOTA SATUAN SAMAPTA POLRES SALATIGA Alice Zellawati; Avin Yogareza Ryandika; Brigitan Argasiam
IMAGE Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Job satisfaction for police officers is a very important factor because the satisfaction they obtain also determines a positive attitude towards work and this is influenced by a sense of organizational justice. The aim of this research is to empirically test and analyze the relationship between organizational justice and job satisfaction. The job satisfaction variable is measured using a Likert scale which is based on aspects of job satisfaction, namely job security, opportunities for advancement and development, salary, working conditions, and communication. The organizational justice variable is measured using a Likert scale which is based on two aspects of leadership, namely distributive justice, procedural justice, interactional justice which consists of two components, namely interpersonal justice and information justice. The population in this study was members of the Salatiga Police Samapta Unit, totaling 120 people, using a saturated sampling technique / census technique. The results of this research prove that there is a positive and very significant correlation between organizational justice and job satisfaction as shown by the correlation value rs = 0.816 (p < 1%), the coefficient of determination is 59.9% and the remaining 40.1%. Keywords: Job satisfaction, organizational justice
HUBUNGAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL DENGAN FEAR OF SUCCESS PADA POLISI WANITA YANG SUDAH MENIKAH DI MAPOLDA JAWA TENGAH Marita Riantika; Alice Zellawati; Brigitan Argasiam
IMAGE Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the relationship between internal locus of control and Fear of Success among married female police officers in MAPOLDA Central Java. The population in this study were all female police officers who were married and served at the Central Java Regional Police Headquarters, totaling 115 people with a sample of 78 married female police officers at the Central Java Regional Police Headquarters. The sampling technique uses incidental sampling technique. This research uses a psychological scale data collection method in the form of a Likert scale which consists of two scales, namely, the internal locus of control scale with 28 items (? = 0.900) and the Fear of Success scale with 24 items (? = 0.899). Based on the hypothesis proposed in this research, namely: "There is a relationship between internal locus of control and fear of success", indicating that the hypothesis can be accepted. This is shown by the value of rs = - 0.880 with p = 0.000 (p < 5%) meaning "The higher the internal locus of control the individual has, the lower the fear of success in the individual, conversely the lower the internal locus of control the individual has, the The lower the fear of success in the individual." The effective contribution value of the internal locus of control variable to the fear of success is 74.9%, while most of the peace, namely 25.1%, is influenced by other factors. Keywords: internal locus of control, fear of success
HUBUNGAN GEGAR BUDAYA DENGAN PENYESUAIAN DIRI PADA MAHASISWA INDONESIA DI LUAR NEGERI Analia Kurniawati Sidharta; Alice Zellawati; Brigitan Argasiam
IMAGE Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5 No 1 (2025): JURNAL IMAGE Vol 4 No 2 (2024): JURNAL IMAGE Vol 4 No 1 (2024): Jurnal IMAGE Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Image Vol 3 No 1 (2023): Jurnal Image Vol 2 No 2 (2022): Jurnal IMAGE Vol 2 No 1 (2022): Jurnal Image Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Image Psikologi (April 2021) Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Image