cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yuli Rahmini Suci
Contact Email
yulirahminisuci13@gmail.com
Phone
+62542-8514883
Journal Mail Official
info@stiebalikpapan.ac.id
Editorial Address
Jln.Mayor Pol.Zainal Arifin No 166 RT 48 ,76124, Sumber Rejo, Balikpapan Tengah,Kalimantan Timur
Location
Kota balikpapan,
Kalimantan timur
INDONESIA
Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan
ISSN : 22524835     EISSN : 25977474     DOI : https://doi.org/10.52630/jmbv
Core Subject : Education,
Education
VISIONER: JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS addresses economics, business, banking, management and accounting issues that are new developments in business excellence and best practices, and methodologies to determine these in manufacturing and financial service organisations. It considers all aspects of economics and business, including those management and accounting and economics with other fields of inquiry. VISIONER: JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan, Kalimantan Timur, Indonesia
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 76 Documents
 4   5   6   7   8 
Analisis Determinan Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi pada KPP Pratama Balikpapan Timur De Grave, Anita; Putri, Dhiya Elvira
Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 14 No 02 (2025): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (Oktober 2025)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52630/jmbv.v14.i02.413

Abstract

This study aims to provide an in-depth understanding of the influence of tax socialization, the quality of fiscas service, the implementation of e-filling, and tax sanctions on the compliance of individual taxpayers. The research sample consisted of 120 individual taxpayers registered at the east Balikpapan tax office (KPP Pratama Balikpapan Timur). Employing a quantitative approach, this study applied multiple linear regresiion analysis to examine the relationships among the variables. The findings of the result that (1) tax socialization has positive and significant effect on individual taxpayer compliance, (2) the quality of fiscal service show no significant enfluence on taspayer compliance behavior of individual taxpayers. The study involved 120 respondents registered at the East Balikpapan Tax Office (KPP Pratama Balikpapan Timur) as the research sample. Using a quantitative research design, the analysis was conducted through the application of multiple linear regression techniques to test the influence of each independent variable both individually and jointly. The empirical results indicate that tax dissemination significantly and positively contributes to individual taxpayer compliance, whereas the quality of fiscal services shows no significant positive relationship. The adoption of e-filing systems demonstrates a significant positive impact on compliance, while tax penalties appear to exert no substantial effect. Furthermore, when analyzed collectively, all four variables—tax dissemination, fiscal service quality, e-filing implementation, and tax sanctions—exhibit a significant combined influence on compliance behavior. Overall, the findings underscore that enhancing tax education and optimizing digital tax systems play a critical role in strengthening voluntary compliance, while service quality and sanction enforcement alone may not effectively shape compliant behavior among individual taxpayers
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BAHTERA SAMUDRA BALIKPAPAN Pomolango, Indah Tirsa Regina; Suhartono; Prasetyo, Ridho Jun
Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 15 No 1 (2026): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (April 2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52630/jmbv.v15.i1.298

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap KepuasanKerja karyawan PT. Bahtera Samudra Balikpapan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif denganteknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 41 responden. Analisis data dilakukan dengan regresi linearberganda menggunakan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial: pengembangan karirberpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung = 1,489 < ttabel = 2,026, dan signifikansi= 0,0145. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan dengan thitung = 2,175> ttabel = 2,026, dan signifikansi = 0,036.Disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan thitung = 2,329 > ttabel = 2,026, dan signifikansi =0,025. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikanterhadap kepuasan kerja, dengan Fhitung = 35,916 > Ftabel = 2,859 dan signifikansi = 0,001. Nilai koefisien determinasi (R²)sebesar 0,863, yang berarti 72,4% variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh pengembangan karir, kompensasi, dan disiplinkerja. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir yang terarah, sistem kompensasi yang adil, dan tingkatdisiplin kerja yang tinggi berkontribusi signifikan dalam meningkatkan kepuasan karyawan dan mendukung pencapaian tujuanPerusahaan PT. Bahtera Samudra Balikpapan.Kata Kunci: Pengembangan Karir, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, PT.Bahtera Samudra Balikpapan.   
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA BERDASARKAN PERSEPSI PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BALIKPAPAN Puri, Nur Adelia; Putri, Nur Adelia; Anhar, Bani; Permadi, Muhammad Riza; Patimah, Siti
Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 15 No 1 (2026): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (April 2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52630/jmbv.v15.i1.432

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformational, pelatihan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Balikpapan. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 86 orang yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan pegawai honorer. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan menetapkan 53 responden yang merupakan pegawai tetap berstatus PNS. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif serta analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), yang ditunjukkan oleh nilai thitung yang lebih besar dari ttabel serta tingkat signifikansi di bawah 0,05. Pelatihan (X2) juga secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dengan nilai thitung > ttabel dan tingkat signifikansi < 0,05. Demikian pula, motivasi kerja (X3) terbukti secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan kriteria yang sama.
Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Catering Fauzan, Muhammad Oceano; Ahmad Firdaus; Nadya Fritanita Julyazti; Afriosa Syawitri; Verselly Nisaa
Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 15 No 1 (2026): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (April 2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52630/jmbv.v15.i1.440

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada usaha catering yang ada di Kota Jambi dengan melihat kepada permasalahan terkait kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan catering perlu dilakukan peningkatan dari beberapa point seperti kompetensi, komunikasi dan budaya organisasi. Point – point tersebut diharapkan mampu memberikan peningkatan kepada kepuasan kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif desriptif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang bekerja di catering dengan jumlah sampel sebanayk 75 (tujuh puluh lima) oranag karyawan. Hasil penelitian ini mendapati bahwa kompetensi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan catering, komunikasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan catering, dan budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan catering.  Pengujian secara simultan (bersama - sama) diperoleh hasil bahwa tidak adanya pengaruh secara signifikan kompetensi, komunikasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan catering.  Hasil penelitian ini tentu perlu dikembangkan lagi dengan menggunakan variabel yang lebih beragam atau mengkombinasikannya.
VARIABEL YANG MEMPENGARUHI KUALITAS LABA PADA PERUSAHAAN PROPERTY DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BEI Dewi Harahap, Syanti; De Grave, Anita; Ganendra Aryasatya, Wisnu
Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 15 No 1 (2026): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (April 2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52630/jmbv.v15.i1.450

Abstract

Kualitas laba adalah tingkat kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba di periode tertentu yang dilaporkan dalam laporan keuangan untuk mencerminkan kinerja keuangan perusahaan yang sebenarnya serta dapat diigunakan sebagai dasar yang andal untuk memprediksi laba dan arus kas di masa depan. Dengan adanya pengukuran nilai kualitas laba pada suatu perusahaan akan menyadarkan perusahaan untuk menjaga tingkat kestabilan laba.Penelitian ini dilakukan di perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2024. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh likuiditas, leverage, dan konservatisme akuntansi terhadap kualitas laba. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2020-2024. Sampel dalam penelitian ini yaitu 14 perusahaan properti selama 5 tahun maka terdapat 70 data. Data yang digunakan adalah data sekunder. Metode pengujian yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Dalam penelitian ini teknik yang digunakan yaitu purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa likuiditas berpengaruh negatif dan signifikan, leverage berpengaruh negatif dan signifikan, sedangkan konservatisme akuntansi berpengaruh negatif dan signifikan.  
Pengaruh Likuiditas, Solvabilitas Aktivitas dan Ukuran Perusahaan Terhadap Pertumbuhan Laba Pada Sektor Healthcare Di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2023 Agung Gunawan; Yus'an, Nurul Huday Yus'an
Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 15 No 1 (2026): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (April 2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52630/jmbv.v15.i1.451

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh current ratio, debt to equity ratio, total asset turnover dan ukuran perusahaan terhadap pertumbuhan laba. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah perusahaan sektor healthcare di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2023 yang berjumlah 34 perusahaan. Teknik Pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah 7 perusahaan yang menjadi sampel penelitian. Analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan metode regresi linear berganda dengan menggunakan program IBM SPSS versi 27. Hasil pada peneltiian ini menunjukkan bahwa current ratio secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan laba, debt to equity ratio secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap pertumbuhan laba, total asset turnover secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan laba, ukuran perusahaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan laba. Secara simultan current ratio, debt to equity ratio, total asset turnover dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba.

Page 8 of 8 | Total Record : 76

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 15 No 1 (2026): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (April 2026) Vol 14 No 02 (2025): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (Oktober 2025) Vol 14 No 01 (2025): VISIONER: JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 13 No 01 (2024): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (April 2024) Vol 13 No 02 (2024): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (Oktober) Vol 12 No 02 (2023): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (Oktober 2023) Vol 12 No 01 (2023): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (April 2023) Vol 11 No 02 (2022): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11 No 01 (2022): Jurnal Managemen dan Bisnis Visioner Vol 10 No 02 (2021): Jurnal Managemen dan Bisnis Visioner Vol 10 No 01 (2021): Jurnal Managemen dan Bisnis Visioner Vol 9 No 02 (2020): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (Oktober 2020) Vol 9 No 1 (2020): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (April 2020) More Issue