cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Badi' Zulfa Nihayati
Contact Email
nij.bpsdmkaltim@gmail.com
Phone
+6281348338585
Journal Mail Official
nij.bpsdmkaltim@gmail.com
Editorial Address
Jl. H.A.M.M. Rifaddin No. 88 Kota Samarinda Provinsi Kalimantan Timur
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Nusantara Innovation Journal
Published by BPSDM Provinsi Kalimantan Timur
ISSN : -     EISSN : 30325668     DOI : https://doi.org/10.70260/nij.v3i1.50
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences
The Nusantara Innovation Journal aims to publish research papers in social sciences, encompassing public policy, economics, management, education, psychology, language, and culture, to enhance human resource development in East Kalimantan province.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 1 (2023): December" : 5 Documents clear
Pengaruh Akuntansi Forensik, Whistleblowing System dan Audit Investigasi Dalam Pengungkapan Fraud: (Studi kasus pada Inspektorat Daerah Provinsi Kalimantan Timur dan Inspektorat Daerah Kota Samarinda) Rohmah, Siti; Setiawati, Erni; Chairuddin, Sugeng; Aditama, Risma
Nusantara Innovation Journal Vol. 2 No. 1 (2023): December
Publisher : Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70260/nij.v2i1.24

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh Akuntansi Forensik, Whistleblowing System dan Audit Investigasi Dalam Pengungkapan Fraud Pada Inspektorat Daerah Provinsi Kalimantan Timur Dan Inspektorat Daerah Kota Samarinda secara parsial dan secara simultan. Data yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu dari penyebaran kuesioner kepada auditor yang bekerja di Inspektorat Daerah Provinsi Kalimantan Timur dan Kota Samarinda. Dari hasil analisis uji secara parsial diketahui bahwa akuntansi forensik dan whistleblowing system tidak berpengaruh signifikan dalam pengungkapan fraud. Sedangkan audit investigasi berpengaruh signifikan dalam pengungkapan fraud. Hasil pengujian secara simultan menyatakan secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan dalam pengungkapan fraud.
Evaluasi Penerapan Pembayaran Digital Pada Sektor Wisata di Kota Samarinda Rasyad, Rizky Zakariyya; Madani, Muhammad Nur; Faradila, Naila
Nusantara Innovation Journal Vol. 2 No. 1 (2023): December
Publisher : Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70260/nij.v2i1.25

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penggunaan digital payment pada sector pariwisata di Kalimantan Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Sumber data diperoleh dari hasil observasi dan studi literatur. Observasi dilakukan berdasarkan data BPS (2022). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan system pembayaran telah mengalami evolusi sejak jaman barter hingga system digital payment. Penggunaan system digital payment banyak memberikan beberapa manfaat. Adapun manfaat penggunaan digital payment dapat dirasakan baik oleh pelaku usaha sendiri maupun oleh konsumen. Dengan demikian penggunaan digital payment mampu meningkatkan efektivitas dan efesiensi khususnya bagi pelaku UMKM. Hasil observasi menunjukkan 22 destinasi wisata yang diangkat ada 7 destinasi wisata yang sudah menerapkan pembayaran secara digital menggunakan scan QRIS untuk mamasuki tempat wisata. Kesimpulan dari penelitianini bahwa perlu dilakukan evaluasi yang lebih mendalam lagi terkait kendala penggunaan digital payment khususnya pada sector pariwisata guna meweujudkan digital tourism.
Dampak Pelatihan Kepemimpinan Terhadap Perilaku dan Kinerja Inovasi Aparatur Pemerintah: (Studi Kasus: Pelatihan Kepemimpinan Pengawas di BPSDM Kaltim) Nihayati, Badi Zulfa; Fardila, Ucik Ana
Nusantara Innovation Journal Vol. 2 No. 1 (2023): December
Publisher : Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70260/nij.v2i1.26

Abstract

Perilaku kerja inovasi perlu dimiliki setiap Aparatur Sipil Negara sebagai upaya pemenuhan kebutuhan pelayanan publik dengan optimal dan memiliki daya saing memadai di era dinamis. Program Inovasi Birokrasi pemerintah mendorong berbagai pelatihan agar para Aparatur Sipil Negara memiliki budaya inovasi hingga tercapai kinerja inovasi. Penelitian ini berupaya mencari hubungan antara pelatihan kepemimpinan pengawas dengan pembentukan budaya inovasi dan kinerja inovasi. Penelitian bersifat kuantitatif dengan variabel diturunkan dari dimensi Innovative Behavior Inventory/ IBI oleh Martin Lukes dan Ute Stephan; terdiri dari 4 aspek, kemudian diturunkan menjadi 7 variabel, dan selanjutnya disusun menjadi 24 indikator. Responden terdiri dari peserta Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP) di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian menunjukkan adanya hubungan positif antara pelatihan kepemimpinan terhadap pembagunan budaya inovasi dan kinerja inovasi, baik dari pihak individu maupun penerapan pada lembaga. Hasil penelitian kemudian dikaji secara teoritis sesuai teori dasar variabel penelitian, dan dikaji secara manajerial. Kedua kajian tersebut memiliki hasil bahwa pelatihan merupakan faktor penting bagi inovasi birokrasi di Indonesia dan perlu adanya dorongan dimensi kedua dari teori Martin Lukes dan Ute Stephan, yaitu Innovation Support Inventory/ ISI (dukungan stakeholder dan lembaga).
Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Honorer BPSDM Prov. Kaltim Ridwan, Mochamad; Kusharyanti, Rina; Sofiansyah, Agus
Nusantara Innovation Journal Vol. 2 No. 1 (2023): December
Publisher : Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70260/nij.v2i1.27

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan bagaimana lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja dan kepuasan kerja pegawai honorer di BPSMD Provinsi Kaltim. Data primer penelitian ini berasal dari kuesioner yang dibagikan. Penelitian ini dilakukan di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Ukuran sampel yang digunakan adalah 30 pegawai honorer yang ada di BPSDM Prov. Kaltim. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan accidental sampling, yaitu sampel dipilih berdasarkan kemudahan dalam mendapatkan data yang diperlukan. Analisis dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan Aplikasi SmartPLS3. Hasil penelitian menunjukan bahwa persepsi pegawai untuk variabel kepemimpinan dan Lingkungan kerja saat ini sudah baik. Nilai koefisien regresi Variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah 0,516, yang berarti jika kepemimpinan meningkatkan satu satuan maka kinerja akan meningkat 0,516, dan variabel kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan adalah 0,205, yang berarti jika kepemimpinan meningkatkan satu satuan maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat 0,205. Variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah 0,516, dan variabel kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan adalah 0,205.
Profesionalisme Aparatur Sipil Negara Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi (Tinjauan Literatur) Langgeng, Yoyok Setyo; Wilasari, Mega Fitrya
Nusantara Innovation Journal Vol. 2 No. 1 (2023): December
Publisher : Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70260/nij.v2i1.28

Abstract

Jurnal ini merupakan tinjauan literatur yang menyelidiki peran profesionalisme Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam konteks peningkatan kinerja organisasi publik. Melalui analisis terhadap berbagai studi dan artikel ilmiah yang relevan, penelitian ini bertujuan untuk merangkum pemahaman mendalam tentang hubungan antara tingkat profesionalisme ASN dan kinerja organisasi.Hasil tinjauan literatur menyoroti bahwa profesionalisme ASN dapat dilihat melalui 2 faktor utama, yaitu 1) faktor internal seperti kepemimpinan, manajemen, etika, nilai organisasi, kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja, serta 2) faktor eksternal seperti peraturan/kebijakan pemerintah, tuntutan masyarakat/opini publik, kondisi ekonomi dan sosial, infrastruktur pelayanan, teknologi dan inovasi.Hasil penelitian ini memberikan landasan konseptual bagi penelitian lebih lanjut dan memberikan panduan bagi praktisi dan pembuat kebijakan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif di sektor publik. Kesimpulan dari tinjauan literatur ini dapat menjadi dasar untuk pengembangan kerangka kerja konseptual dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan publik melalui peningkatan profesionalisme ASN.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 1 (2025): December Vol. 3 No. 2 (2025): June Vol. 3 No. 1 (2024): December Vol. 2 No. 2 (2024): June Vol. 2 No. 1 (2023): December Vol. 1 No. 2 (2023): June Vol. 1 No. 1 (2022): December