cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
T Heru Nurgiansah
Contact Email
therunurgiansah@gmail.com
Phone
+6282295838368
Journal Mail Official
therunurgiansah@gmail.com
Editorial Address
Perumahan Puri Nirwana Bangunjiwo No.A-5 Dusun Kenalan Kelurahan Bangunjiwo Kecamatan Kasihan Kabupaten Bantul Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta
Location
Kab. bantul,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Economic Management Business Research Journal
Published by CV. Rayyan Dwi Bharata
ISSN : 30903920     EISSN : 30903904     DOI : https://doi.org/10.57235
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
EMBER: Economic Management Business Research Journal dengan nomor ISSN terdaftar 3090-3920 (Cetak - Print) dan 3090-3904 (Online - Elektronik) adalah jurnal akses terbuka ilmiah yang diterbitkan oleh CV Rayyan Dwi Bharata. EMBER: Economic Management Business Research Journal bertujuan untuk mempublikasikan hasil penelitian asli dan review hasil penelitian pada lingkup: 1. Ekonomi 2. Akuntansi 3. Manajemen 4. Bisnis EMBER: Economic Management Business Research Journal diterbitkan 1 tahun 2 kali terbit pada bulan Februari dan Agustus.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 21 Documents
 1   2   3 
Implementasi Strategi Pengembangan SDM dalam Menghadapi Tantangan Transformasi Digital Virginia, Masayu Anastasya
Economic Management Business Research Journal Vol 2, No 1 (2026): Februari 2026
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/ember.v2i1.8079

Abstract

Transformasi digital telah mendorong perubahan signifikan dalam pola kerja dan sistem manajemen organisasi, sehingga menuntut pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang adaptif dan kompeten. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi pengembangan SDM dalam menghadapi tantangan transformasi digital di lingkungan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi strategi pengembangan SDM dilakukan melalui pelatihan berbasis digital, peningkatan kompetensi teknologi, penguatan budaya organisasi yang adaptif, serta pengembangan kepemimpinan digital. Namun demikian, terdapat beberapa kendala seperti resistensi karyawan terhadap perubahan dan keterbatasan infrastruktur teknologi. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa keberhasilan transformasi digital sangat bergantung pada kesiapan SDM dan konsistensi organisasi dalam mengimplementasikan strategi pengembangan yang berkelanjutan.

Page 3 of 3 | Total Record : 21

 1   2   3 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2, No 1 (2026): Februari 2026 Vol 1, No 2 (2025): Agustus 2025 Vol 1, No 1 (2025): Februari 2025