cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Harold Kevin Alfredo
Contact Email
kevinmnj@malahayati.ac.id
Phone
+6289693315745
Journal Mail Official
manajemen@malahayati.ac.id
Editorial Address
jalan pramuka nomor 27, Bandar Lampung, Lampung
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Jurnal JEJAMA Manajemen Malahayati
Published by Universitas Malahayati
ISSN : -     EISSN : 28284364     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal JEJAMA Manajemen Malahayati adalah jurnal ilmiah yang dikelola dan diterbitkan oleh Universitas Malahayati. Jurnal ini terbit secara berkala dua kali dalam setahun, yaitu setiap semester. Setiap naskah yang dikirimkan ke jurnal ini akan melalui proses tinjauan sejawat (peer review), yakni proses penilaian oleh para ahli di bidang terkait untuk memastikan bahwa artikel memenuhi standar ilmiah dan layak untuk diterbitkan. Proses penilaian ini menggunakan sistem blind review, yang berarti identitas penulis dan penelaah dirahasiakan agar penilaian dapat dilakukan secara objektif dan bebas dari bias. Jurnal JEJAMA memiliki ruang lingkup yang luas di bidang manajemen dan akuntansi, mencakup topik-topik berikut: Manajemen keuangan Manajemen pemasaran Manajemen sumber daya manusia Kewirausahaan Manajemen pariwisata Manajemen rumah sakit Ilmu ekonomi Akuntansi manajemen Akuntansi sektor publik dan swasta Akuntansi keuangan Dengan cakupan tersebut, Jurnal JEJAMA Manajemen Malahayati menjadi wadah bagi berbagai hasil penelitian dan kajian ilmiah, baik dalam bentuk teori maupun praktik, yang relevan dengan bidang manajemen dan akuntansi. Jurnal ini terbuka untuk menerima naskah dari berbagai kalangan, seperti mahasiswa, praktisi, dan dosen. Dengan demikian, jurnal ini menjadi sarana yang inklusif untuk menyebarluaskan pemikiran dan temuan ilmiah dari beragam latar belakang akademik dan profesional.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 5, No 1 (2025): VOLUME 5 NOMOR 1, Juni 2025" : 6 Documents clear
PENGARUH PROMOSI MEDIA SOSIAL, VARIASI MENU DAN STORE ATMOSPHERE TERHADAP MINAT KUNJUNGAN KEMBALI PADA CAFE DAJA HOUSE BANDAR LAMPUNG Ramadhini, Putri Aulia; Febrianty, Febrianty; Mufahamah, Euis
Jurnal Jejama Manajemen Malahayati Vol 5, No 1 (2025): VOLUME 5 NOMOR 1, Juni 2025
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jejama.v5i1.18556

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Promosi Media Sosial, Variasi Menu dan Store Atmosphere terhadap Minat Kunjungan Kembali pada Cafe Daja House Bandar Lampung.Penelit ia n ini menggunaka n metode deskriptif dengan pendekat a n kuantitatif dan menggunakan desain asosiatif kausal dengan menjelaskan pengaruh Media Sosial (?1), Variasi Menu (?2) dan Store Atmosphere (?3) terhadap Minat Kunjungan Kembali pada Cafe Daja House Bandar Lampung, untuk menghitung hasil penelitian ini menggunakan SmartPLS Versi 3.Berdasarkan hasil yang diperoleh dengan menggunakan SmartPLS Versi 3 diperoleh bahwa variabel Media Sosial (?1) dan Variasi Menu (?2) dikatakan tidak dipengaruhi terhadap minat kunjungan kembali di Cafe Daja House Bandar Lampung, akan tetapi Store Atmosphere (?3) dikatakan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Minat Kunjungan Kembali pada Cafe Daja House Bandar Lampung.
PENGARUH STRES KERJA, DUKUNGAN SOSIAL, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN ( STUDI KASUS PERUM DAMRI CABANG LAMPUNG ) budzana, Arya
Jurnal Jejama Manajemen Malahayati Vol 5, No 1 (2025): VOLUME 5 NOMOR 1, Juni 2025
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jejama.v5i1.23052

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini membahas fenomena stres kerja yang meningkat di lingkungan Perum Damri Cabang Lampung, yang mempengaruhi kesejahteraan karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja, dukungan sosial, dan komitmen organisasi terhadap kesejahteraan karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif menggunakan alat pengumpulan data kuisioner atau angket. Analisis pada penelitian ini menggunakan aplikasi IBM SPSS versi 23. Dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 137 karyawan Perum Damri Cabang Lampung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap kesejahteraan karyawan Perum Damri cabang Lampung, sedangkan dukungan sosial dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kesejahteraan karyawan Perum Damri cabang Lampung. Selain itu, komitmen organisasi juga menunjukkan pengaruh positif signifikan terhadap kesejahteraan karyawan Perum Damri cabang Lampung, dan Stres Kerja, Dukungan Sosial dan Komitmen Organisasi secara parsial atau bersama-sama berpengaruh terhadap Kesejahteraan Karyawan Perum Damri cabang Lampung.Kata kunci : Stres Kerja, Dukungan Sosial, Komitmen Organisasi, Kesejahteraan Karyawan ABSTRACTThis study discusses the phenomenon of increasing work stress in the Lampung Branch of Perum Damri, which affects employee welfare. The purpose of this study was to analyze the influence of work stress, social support, and organizational commitment on employee well-being. The method used is a descriptive quantitative approach using questionnaire or questionnaire data collection tools. The analysis in this study uses the IBM SPSS application version 23. By collecting data through a questionnaire distributed to 137 employees of Perum Damri Lampung Branch. The results of the study showed that work stress had a significant negative effect on the welfare of employees of Perum Damri Lampung branch, while social support and organizational commitment had a significant positive effect on the welfare of employees of Perum Damri Lampung branch. In addition, organizational commitment also shows a significant positive influence on the welfare of employees of Perum Damri Lampung branch, and Work Stress, Social Support and Organizational Commitment partially or jointly affect the Employee Welfare of Perum Damri Lampung branch.Keywords : Work Stress, Social Support, Organizational Commitment, Employee Welfare
Pengaruh Keterampilan Kewirausahaan, Modal Sosial, dan Jaringan Bisnis Terhadap Keberlanjutan UMKM Kota Bandar Lampung (Studi Kasus UMKM Taman Bung Karno) Darmawan, Adrian
Jurnal Jejama Manajemen Malahayati Vol 5, No 1 (2025): VOLUME 5 NOMOR 1, Juni 2025
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jejama.v5i1.23057

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterampilan kewirausahaan, modal sosial, dan jaringan bisnis terhadap keberlanjutan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kota Bandar Lampung, khususnya pada UMKM yang beroperasi di Taman Bung Karno. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pelaku UMKM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan kewirausahaan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap keberlanjutan UMKM. Selain itu, modal sosial juga berkontribusi secara signifikan dalam mendukung keberlanjutan usaha. Jaringan bisnis terbukti menjadi faktor penting yang meningkatkan daya saing UMKM di pasar. Penelitian ini menekankan pentingnya pengembangan keterampilan kewirausahaan, akses terhadap modal sosial, dan pembentukan jaringan bisnis yang kuat untuk meningkatkan keberlanjutan UMKM. Dari hasil penelitian ini, diharapkan dapat memberikan wawasan bagi pemangku kepentingan, termasuk pemerintah daerah dan pelaku UMKM, dalam merumuskan kebijakan dan strategi pengembangan yang lebih efektif untuk mendukung keberlanjutan UMKM di Kota Bandar Lampung.
Pengaruh Work-life Balance dan Pengembangan Karier Terhadap Career Motivation Dengan Efektivitas Kinerja Sebagai Mediasi Pada Gen Z Yang Bekerja Pada Indstri Kreatif Fadhilla, Laali Ummu
Jurnal Jejama Manajemen Malahayati Vol 5, No 1 (2025): VOLUME 5 NOMOR 1, Juni 2025
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jejama.v5i1.23058

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh work-life balance dan pengembangan karier terhadap career motivation dengan efektivitas kinerja sebagai variabel mediasi pada Gen Z di coffee shop Kota Bandar Lampung. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner. Uji validitas dan reliabilitas menunjukkan semua variabel indikator memiliki nilai Cronbach Alpha (α) > 0,60, sehingga dinyatakan reliabel. Deskripsi data menunjukkan bahwa worklife balance (1) memiliki rata-rata 22,9098, pengembangan karier (2 ) rata-rata 22,5940, efektivitas kinerja (Z) rata-rata 23,2105, dan career motivation (Y) rata-rata 23,8195. Semua variabel berdistribusi normal. Korelasi menunjukkan work-life balance, pengembangan karier, dan efektivitas kinerja memiliki hubungan signifikan dengan career motivation (R = 0,849). Regresi linear berganda menunjukkan work-life balance berpengaruh signifikan (p = 0,251), sedangkan pengembangan karier tidak signifikan (p = 0,987). Nilai R Square 0,735 menunjukkan pengaruh gabungan variabel terhadap career motivation adalah 73,5%. Efektivitas kinerja berfungsi sebagai variabel mediasi yang signifikan. Temuan ini menyarankan perusahaan di industri kreatif untuk mendukung work-life balance dan pengembangan karier guna meningkatkan motivasi karier karyawan.
PENGARUH PRICE DISCOUNT, STORE ATMOSPHERE, DAN SERVICE QUALITY TERHADAP IMPULSE BUYING PADA KONSUMEN CHANDRA SUPERSTORE TANJUNG KARANG Salsabila, Perlisca; Rahyono, Rahyono; Listyaningsih, Erna
Jurnal Jejama Manajemen Malahayati Vol 5, No 1 (2025): VOLUME 5 NOMOR 1, Juni 2025
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jejama.v5i1.18545

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh Price Discount, Store Atmosphere, Dan Service Quality terhadap Impulse Buying Konsumen Chandra Superstore Tanjung Karang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah SmartPLS Versi 3. Penelitian ini dilakukan terhadap Konsumen Chandra Superstore Tanjung Karang sebanyak 266 sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuisioner/angket. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Price Discount berpengaruh terhadap Impulse Buying, Store Atmosphere berpengaruh terhadap Impulse Buying dan Service Quality berpengaruh terhadap Impulse Buying.Kata Kunci : Price Discount, Store Atmosphere, Service Quality
Pengaruh Motivasi Kerja dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada generasi Z ( Studi kasus PT. Pesta Pora Abadi Mi Gacoan) Imani, Talitha Nazwa
Jurnal Jejama Manajemen Malahayati Vol 5, No 1 (2025): VOLUME 5 NOMOR 1, Juni 2025
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jejama.v5i1.23060

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan fleksibilitas kerja terhadap produktivitas karyawan generasi Z di PT. Pesta Pora Abadi (Mi Gacoan). Metode yang digunakan terdiri dari uji validitas dan reliabilitas angket, analisis deskriptif, uji normalitas, serta uji regresi dan korelasi. Hasil menunjukkan bahwa semua variabel independen (motivasi kerja dan fleksibilitas kerja) serta variabel dependen (produktivitas karyawan) dinyatakan valid dan reliabel. Uji normalitas setelah penghapusan data ekstrim menunjukkan distribusi normal. Analisis korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,761, yang mengindikasikan hubungan yang sangat kuat antara motivasi kerja dan fleksibilitas kerja terhadap produktivitas karyawan. Uji F menunjukan bahwa kedua variabel independen secara simultan mempengaruhi produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian terdahulu yang menyatakan bahwa motivasi kerja dan fleksibilitas kerja memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas karyawan. Dengan R Square sebesar 0,761, dapat disimpulkan bahwa 76,1% variasi produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen untuk meningkatkan motivasi dan fleksibilitas kerja guna meningkatkan produktivitas karyawan di PT. Pesta Pora Abadi.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5, No 2 (2025): VOLUME 5 NOMOR 2, Desember 2025 Vol 5, No 1 (2025): VOLUME 5 NOMOR 1, Juni 2025 Vol 4, No 2 (2024): Volume 4 Nomor 2, Desember 2024 Vol 4, No 1 (2024): Volume 4 Nomor 1, Juni 2024 Vol 3, No 2 (2023): Volume 3 Nomor 2, Desember 2023 Vol 3, No 1 (2023): Volume 3 Nomor 1, Juni 2023 Vol 2, No 2 (2022): Volume 2 Nomor 2, Desember 2022 Vol 2, No 1 (2022): Volume 2 Nomor 1, Juni 2022 Vol 1, No 1 (2021): Volume 1 Nomor 1, Desember 2021