cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Putu Ayu Onik Pratidina
Contact Email
onikpratidina@undiknas.ac.id
Phone
+6281803742035
Journal Mail Official
psyecho@undiknas.ac.id
Editorial Address
Jl. Bedugul No.39, Sidakarya, Kec. Denpasar Sel., Kota Denpasar, Bali 80224, Indonesia.
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
PsyEcho Journal of Psychology
Published by Universitas Pendidikan Nasional
ISSN : -     EISSN : 31103111     DOI : 10.38043
Core Subject : Education,
Other
PsyEcho encompasses a wide range of psychology-related disciplines, including clinical psychology, industrial/organizational psychology, educational psychology, developmental psychology, social psychology, and experimental psychology. By promoting the exchange of innovative ideas and empirical research, PsyEcho strives to make a meaningful contribution to the advancement and understanding of psychological science. Through its efforts, PsyEcho aims to foster collaboration, inspire new insights, and support the continuous evolution of the field.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 1 No. 2 (2024)" : 5 Documents clear
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Windhu Sari Art Market Utami, I Gusti Agung Ayu Yunita; Mahadiani, Ni Kadek Ria
PsyEcho Journal of Psychology Vol. 1 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/psyecho.v1i2.6357

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di windhu sari art market. Penelitian ini melibatkan sebanyak 70 orang karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan di windhu sari art market. Motivasi memiliki koefisien t 25,152 dan signifikan sebesar 0,000. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan windhu sari art market. Disiplin kerja memiliki koefisien t 21,857 dan signifikan sebesar 0,000. Terdapat pengaruh positif antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan windhu sari art market. Motivasi dan disiplin kerja memiliki koefisien f 504,683 dan signifikan sebesar 0,000.
Peran Attitude dan Pengaruh Hedonic Shopping Value Terhadap Impulse Buying Behavior Pada Live Shopping E-Commerce di Kabupaten Badung Dyantari, Kadek Ratih; Natakusuma, I Made Jimi
PsyEcho Journal of Psychology Vol. 1 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/psyecho.v1i2.6768

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh hedonic shopping value terhadap impulse buying behavior dengan attitude sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Badung dengan pengguna live shopping e-commerce sebagai subjek penelitian. Populasi penelitian ini adalah seluruh pengguna layanan e-commerce di Kabupaten Badung yang jumlahnya tidak diketahui dengan pasti karena terus mengalami perubahan Teknik penetuan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dengan menggunakan analisis SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) hedonic shopping value berpengaruh positif terhadap impulse buying behavior; 2) hedonic shopping value berpengaruh positif terhadap attitude konsumen; 3) attitude berpengaruh positif terhadap impulse buying behavior; 4) attitude mampu memediasi secara positif pengaruh hedonic shopping value terhadap impulse buying behavior.
Performance terhadap work engagement karyawan di Mushroom Beach Nusa Lembongan Pujhana, I Kadek Wahyu; Putra, Kadek Andika Darma
PsyEcho Journal of Psychology Vol. 1 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/psyecho.v1i2.6769

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh quality of work life, self determination, job performance secara parsial dan simultan terhadap work engagement. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Deaterminasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil quality of work life berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement, self determination berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement, job performance berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement dan quality of work life, self determination dan job performance berpengaruh signifikan terhadap work engagement. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap work engagement adalah 52,2. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Mushroom Beach Nusa Lembongan hendaknya membuat lingkungan kerja yang nyaman untuk karyawan, memberikan kompensasi yang sesuai dengan usaha yang telah dikeluarkan karyawan perusahaan dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi agar nantinya karyawan selalu berusaha untuk bekerja dengan baik. Selain itu Mushroom Beach Nusa Lembongan diharapkan memberikan pelatihan kepada karyawan, agar nantinya karyawan mampu memiliki kinerja yang tinggi.
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Burnout Sebagai Variabel Mediasi Pada Prama Sanur Beach Bali Benedikta, Bella Farika; Mulyawan, Diah Purnamaningsih
PsyEcho Journal of Psychology Vol. 1 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/psyecho.v1i1.6771

Abstract

Studi ini ditujukan untuk mengivestigasi peran stres kerja terhadap tingkat turnover intention dengan aspek burnout sebagai intervening pada Prama Sanur Beach Bali. Studi ini menargetkan populasi sejumlah 211 karyawan. Melalui metode cluster random sampling dan perhitungan Slovin, diperoleh sejumlah 68 karyawan yang berpartisipasi sebagai responden. Data empiris dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis melalui pendekatan path analysis. Temuan pada studi ini mengkonfirmasi bahwa tingginya tingkat stres karyawan terkait dengan pekerjaannya akan mampu meningkatkan burnout dan minat untuk berpindah. Lebih lanjut, burnout ditemukan dapat memengaruhi tingkat berpindah karyawan. Temuan pada penelitian ini berhasil membuktikan bahwa burnout tidak mampu memainkan perannya sebagai variabel mediasi pada hubungan stres kerja dan turnover intention. Studi ini mampu memberikan kontribusi secara positif bagi literatur manajemen SDM dan secara praktis bagi Prama Sanur Beach Bali dalam mengembangkan karyawannya, serta bermanfaat dalam proses pengambilan keputusan dalam mempertahankan karyawannya agar tidak berniat untuk meninggalkan perusahaan.
Pengaruh Worklife Balance, Beban Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Wanita Karir yang Memiliki Peran Ganda (Studi Kasus Setda Kabupaten Tabanan) Prabawati Karang, Pt Diah Ayu Gita; Pratama, Panji Indarta
PsyEcho Journal of Psychology Vol. 1 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/psyecho.v1i2.6772

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Worklife Balance, Beban Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Wanita Karir yang Memiliki Peran Ganda. Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Tabanan dengan 36 responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan data sekunder berupa dokumen-dokumen tarkait. Teknik analisis data dengan menggunakan menggunakan multiple regression untuk memprediksi atau mengetahui pengaruh antara worklife balanced, beban kerja, dan stress kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa worklife balanced berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai wanita yang memiliki peran ganda. Sedangkan beban kerja dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai wanita yang memiliki peran ganda. Guna meningkatkan kinerja pegawai, Sekda sedapat mungki meminimalkan beban kerja pegawai, serta ciptakan lingkungan yang lebih santai dan positif sehingga tidak memicu terjadinya stres pegawai.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 1 (2025) Vol. 1 No. 2 (2024) Vol. 1 No. 1 (2024)