cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Putu Ayu Onik Pratidina
Contact Email
onikpratidina@undiknas.ac.id
Phone
+6281803742035
Journal Mail Official
psyecho@undiknas.ac.id
Editorial Address
Jl. Bedugul No.39, Sidakarya, Kec. Denpasar Sel., Kota Denpasar, Bali 80224, Indonesia.
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
PsyEcho Journal of Psychology
Published by Universitas Pendidikan Nasional
ISSN : -     EISSN : 31103111     DOI : 10.38043
Core Subject : Education,
Other
PsyEcho encompasses a wide range of psychology-related disciplines, including clinical psychology, industrial/organizational psychology, educational psychology, developmental psychology, social psychology, and experimental psychology. By promoting the exchange of innovative ideas and empirical research, PsyEcho strives to make a meaningful contribution to the advancement and understanding of psychological science. Through its efforts, PsyEcho aims to foster collaboration, inspire new insights, and support the continuous evolution of the field.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)
Articles 15 Documents
 1   2 
Fundamental Sikap Kerja Dalam Konsekuensi Konflik Kerja-Keluarga, Ostrasisme, Dan Kelelahan Emosional Pada Karyawan Perempuan Di Bali Ayu Rahmadhita Apsari; Prasetyarianti, Agnes Ayu
PsyEcho Journal of Psychology Vol. 1 No. 1 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/psyecho.v1i1.6223

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak konflik kerja-keluarga dan ostrasisme terhadap tingkat kelelahan emosional serta sikap kerja karyawan perempuan di Bali. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengukur hubungan antar variabel. Populasi penelitian adalah karyawan perempuan Bali yang telah menikah dan memiliki tanggung jawab sebagai krama adat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja-keluarga berdampak negatif terhadap kelelahan emosional dan sikap kerja. Sebaliknya, ostrasisme tidak berdampak signifikan terhadap sikap kerja, tetapi tetap mempengaruhi tingkat kelelahan emosional. Penelitian ini menyarankan agar manajer perusahaan lebih memperhatikan kebijakan dan kesejahteraan karyawan perempuan untuk mengurangi kelelahan emosional yang berpotensi mempengaruhi sikap kerja mereka.
Analisis Stres Kerja Pasca Pandemi Pada Karyawan Prama Sanur Beach Bali Putu Ayu Onik Pratidina; I Putu Agoes Hendriki Mulyawan
PsyEcho Journal of Psychology Vol. 1 No. 1 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan faktor-faktor yang menyebabkan stres kerja pasca pandemi pada karyawan dan strategi penanggulangannya. Penelitian ini dilakukan di Prama Sanur Beach Bali. Peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dalam penelitian ini untuk menggambarkan fenomena-fenomena yang berkaitan dengan stres kerja pasca pandemi pada karyawan di Prama Sanur Beach Bali. Pemilihan informan dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling yaitu karyawan F&B kitchen, karyawan housekeeping, kepala departemen F&B kitchen, kepala departemen housekeeping dan manajer sumber daya manusia Prama Sanur Bali yang menjadi informan dalam penelitian ini. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui pedoman wawancara, pedoman observasi, catatan lapangan dan alat perekam suara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja pada karyawan Prama Sanur Beach Bali disebabkan oleh kekhawatiran, tuntutan tugas, tuntutan peran, struktur organisasi, kepemimpinan organisasi dan tahap kehidupan organisasi. Untuk mengatasi stres kerja karyawan penelitian ini menggunakan tiga metode seperti dukungan sosial, menenangkan diri dan evaluasi diri.
Kepuasan Kerja Memediasi Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan Putu Diana Wulandari; Anak Agung Rika Utami Maharani
PsyEcho Journal of Psychology Vol. 1 No. 1 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/psyecho.v1i1.6277

Abstract

Tujuan dari peneIitian ini adaIah untuk mengidentifikasi kesempatan kerja yg memediasi kepuasan kerja versus kinerja karyawan. PopuIasi peneIitian ini adaIah 189 orang yg terdiri dari seIuruh staf Dinas Ketenagakerjaan Provinsi BaIi dan ESDM. SampeI daIam peneIitian ini terdiri dari 47 orang. OIeh karena itu peneIitian ini menggunakan 47 responden yg datanya dioIah dengan software smartPIS. HasiI peneIitian ini membuktikan variabeI TyötiIat berpengaruh positif dan signifikan kepada kinerja karyawan. VariabeI kesempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan kepada kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mempengaruhi kesempatan kerja sebagian bertentangan dengan kinerja karyawan.
Pengaruh Work Life Balance, Self Efficacy dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Putu Yoga Sukma Pratama; Sari, Ni Putu Emilia Nonika
PsyEcho Journal of Psychology Vol. 1 No. 1 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/psyecho.v1i1.6280

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance, self efficacy, locus of control secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 41 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Deaterminasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, self efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, locus of control berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan work life balance, self efficacy dan locus of control berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap kinerja karyawan adalah 59. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Kantor Desa Canggu diharakan memberikan motivasi kepada karyawan agar selalu menggunakan waktu kerja secara maksimal, sehingga nantinya pekerjaan lembur berkurang dan karyawan memiliki waktu yang cukup dengan keluarga. Kantor Desa Canggu hendaknya memberikan pelatihan kepada untuk menginkatkan kepercayaan diri karyawan dalam bekerja dan meningkatkan locus of control.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Windhu Sari Art Market Utami, I Gusti Agung Ayu Yunita; Mahadiani, Ni Kadek Ria
PsyEcho Journal of Psychology Vol. 1 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/psyecho.v1i2.6357

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di windhu sari art market. Penelitian ini melibatkan sebanyak 70 orang karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan di windhu sari art market. Motivasi memiliki koefisien t 25,152 dan signifikan sebesar 0,000. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan windhu sari art market. Disiplin kerja memiliki koefisien t 21,857 dan signifikan sebesar 0,000. Terdapat pengaruh positif antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan windhu sari art market. Motivasi dan disiplin kerja memiliki koefisien f 504,683 dan signifikan sebesar 0,000.
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan di Kafe Green Kubu Astri Fatwasari; Dewa Ketut Gede Prabawa
PsyEcho Journal of Psychology Vol. 1 No. 1 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Green Kubu Café dengan menggunakan random sampling dengan jumlah sampel 47 orang. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan multiple linear regression. Hasil analisis menemukan bahwa reward berpengaruh secara signifikan positif terhadap performa kerja di Green Kubu Café, serta punishment dapat meningkatkan performa kerja secara signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 dan nilai koefisien t adalah 3,904. Artinya, terdapat hubungan yang signifikan positif antara reward dan punishment terhadap performa kerja karyawan di Green Kubu Café dengan nilai korelasi antara reward dan punishment adalah 53,216 dengan level signifikansi 0,000
Peran Attitude dan Pengaruh Hedonic Shopping Value Terhadap Impulse Buying Behavior Pada Live Shopping E-Commerce di Kabupaten Badung Dyantari, Kadek Ratih; Natakusuma, I Made Jimi
PsyEcho Journal of Psychology Vol. 1 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/psyecho.v1i2.6768

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh hedonic shopping value terhadap impulse buying behavior dengan attitude sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Badung dengan pengguna live shopping e-commerce sebagai subjek penelitian. Populasi penelitian ini adalah seluruh pengguna layanan e-commerce di Kabupaten Badung yang jumlahnya tidak diketahui dengan pasti karena terus mengalami perubahan Teknik penetuan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dengan menggunakan analisis SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) hedonic shopping value berpengaruh positif terhadap impulse buying behavior; 2) hedonic shopping value berpengaruh positif terhadap attitude konsumen; 3) attitude berpengaruh positif terhadap impulse buying behavior; 4) attitude mampu memediasi secara positif pengaruh hedonic shopping value terhadap impulse buying behavior.
Performance terhadap work engagement karyawan di Mushroom Beach Nusa Lembongan Pujhana, I Kadek Wahyu; Putra, Kadek Andika Darma
PsyEcho Journal of Psychology Vol. 1 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/psyecho.v1i2.6769

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh quality of work life, self determination, job performance secara parsial dan simultan terhadap work engagement. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Deaterminasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil quality of work life berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement, self determination berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement, job performance berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement dan quality of work life, self determination dan job performance berpengaruh signifikan terhadap work engagement. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap work engagement adalah 52,2. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Mushroom Beach Nusa Lembongan hendaknya membuat lingkungan kerja yang nyaman untuk karyawan, memberikan kompensasi yang sesuai dengan usaha yang telah dikeluarkan karyawan perusahaan dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi agar nantinya karyawan selalu berusaha untuk bekerja dengan baik. Selain itu Mushroom Beach Nusa Lembongan diharapkan memberikan pelatihan kepada karyawan, agar nantinya karyawan mampu memiliki kinerja yang tinggi.
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Burnout Sebagai Variabel Mediasi Pada Prama Sanur Beach Bali Benedikta, Bella Farika; Mulyawan, Diah Purnamaningsih
PsyEcho Journal of Psychology Vol. 1 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/psyecho.v1i1.6771

Abstract

Studi ini ditujukan untuk mengivestigasi peran stres kerja terhadap tingkat turnover intention dengan aspek burnout sebagai intervening pada Prama Sanur Beach Bali. Studi ini menargetkan populasi sejumlah 211 karyawan. Melalui metode cluster random sampling dan perhitungan Slovin, diperoleh sejumlah 68 karyawan yang berpartisipasi sebagai responden. Data empiris dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis melalui pendekatan path analysis. Temuan pada studi ini mengkonfirmasi bahwa tingginya tingkat stres karyawan terkait dengan pekerjaannya akan mampu meningkatkan burnout dan minat untuk berpindah. Lebih lanjut, burnout ditemukan dapat memengaruhi tingkat berpindah karyawan. Temuan pada penelitian ini berhasil membuktikan bahwa burnout tidak mampu memainkan perannya sebagai variabel mediasi pada hubungan stres kerja dan turnover intention. Studi ini mampu memberikan kontribusi secara positif bagi literatur manajemen SDM dan secara praktis bagi Prama Sanur Beach Bali dalam mengembangkan karyawannya, serta bermanfaat dalam proses pengambilan keputusan dalam mempertahankan karyawannya agar tidak berniat untuk meninggalkan perusahaan.
Pengaruh Worklife Balance, Beban Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Wanita Karir yang Memiliki Peran Ganda (Studi Kasus Setda Kabupaten Tabanan) Prabawati Karang, Pt Diah Ayu Gita; Pratama, Panji Indarta
PsyEcho Journal of Psychology Vol. 1 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/psyecho.v1i2.6772

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Worklife Balance, Beban Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Wanita Karir yang Memiliki Peran Ganda. Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Tabanan dengan 36 responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan data sekunder berupa dokumen-dokumen tarkait. Teknik analisis data dengan menggunakan menggunakan multiple regression untuk memprediksi atau mengetahui pengaruh antara worklife balanced, beban kerja, dan stress kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa worklife balanced berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai wanita yang memiliki peran ganda. Sedangkan beban kerja dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai wanita yang memiliki peran ganda. Guna meningkatkan kinerja pegawai, Sekda sedapat mungki meminimalkan beban kerja pegawai, serta ciptakan lingkungan yang lebih santai dan positif sehingga tidak memicu terjadinya stres pegawai.

Page 1 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 1 (2025) Vol. 1 No. 2 (2024) Vol. 1 No. 1 (2024)