cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Iskandar
Contact Email
iskandarbis86@gmail.com
Phone
+628127645396
Journal Mail Official
iskandarbis86@gmail.com
Editorial Address
Jalan HR. Subrantas No. 57 Panam Pekanbaru
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau
ISSN : 14107988     EISSN : 2614123X     DOI : 10.36975
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal ini terbit empat kali setahun pada bulan Maret, Juni, September dan Desember berisi artikel, tulisan ilmiah dalam bentuk hasil penelitian dan non penelitian, kajian analisis, aplikasi teori dan review tentang masalah-masalah ekonomi dan bisnis di masyarakat. Penerbitan jurnal ini bertujuan untuk meningkatkan kuantitas dan kualitas serta menyebarluaskan kajian ilmu ekonomi bisnis sekaligus sebagai wahana komunikasi di antara cendikiawan, praktisi, mahasiswa dan pemerhati masalah-masalah ekonomi bisnis. Jurnal Eko dan Bisnis mengundang akademisi dan peneliti yang melakukan penelitian orisinal di bidang ekonomi, manajemen dan akuntansi, termasuk namun tidak terbatas pada: Manajemen SDM, Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Kewirausahaan dan koperasi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 13 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 10 No. 2 (2019)" : 13 Documents clear
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT.MERIDAN SEJATISURYA PLANTATION DI SEI PINGAI Hendrayani, Hendrayani
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 10 No. 2 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v10i2.207

Abstract

Penelitian dilakukan pada PT. Meridan Sejati Surya Plantation di Sei Pingai. Berdasar latar belakang penelitian yang dikemukakan di atas, maka penulis dapat merumuskan masalah dalam penelitian ini adalah Faktor-faktor apakah yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Meridan Sejati Surya Plantation di Sei Pingai. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawa pada PT. Meridan Sejati Surya Plantation di Sei Pingai. Analisis data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif  dan kuantitatif . Metoda deskriptif yaitu analisis data dengan cara penguraian teori-teori yang terdapat di dalam daftar pustaka serta dihubungkan dengan data yang didapat dari hasil penelitian yang nantinya dikumpulkan, dikelompokkan dan ditabulasikan kemudian diambil kesimpulan. Dan metode kuantitatif dengan teknik regresi linier berganda. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah berjumlah 98 orang (responden), hasil penelitiannya adalah diperoleh nilai F_hitung sebesar 33.735 sehingga F_hitung lebih besar daripada F_tabel (33.735>3,09). Probabilitas juga menunjukkan lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000. Hal ini berarti bahwa variabel keamampuan dan motivasi kerja secaara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, persamaan regresi linier berganda adalah sebagai berikut : Y = 4.616+ 0.314X1 + 0.518X2  nilai Adjusted R Square sebesar 0.403 artinya 40.3% kontribusi yang diberikan kemampuan dan motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 59.7 dipengaruhi oleh variabel lain
PENGARUH KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI YAYASAN AL-HUDA Husna, Ramelia Nikmatul
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 10 No. 2 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v10i2.209

Abstract

This research aims to express: (1) Effect of Leadership, Organizational Climate and Work Motivation Against simultaneously, (2) Effect of Leadership, Organizational Climate and Work Motivation partially Against Teacher Performance Yayasan Al-Huda in Pekanbaru. The study population was all the Masters in Yayasan Al-Huda Pekanbaru, amounting to 76 people. Samples were taken from all the population that is 76 people. The results showed: 1) simultaneously Leadership, Organizational  Climate and Work Motivation positive and significant impact on the performance of teachers. Effect of Leadership (X1) organizational climate (X2), work motivation (X3) simultaneously on the performance of teachers (Y) is 12.957 with a significance value of 0000. If the significance value compared with the significance level used in this study (a = 0.05), it is evident that the significance value is smaller than (0.000 <0.05), it can be said that the leadership (X1) organizational climate (X2), work motivation (X3) proved positive and significant impact on teacher performance in Yayasan Al-Huda Pekanbaru. 2) Partially There is a positive and significant impact on the performance leadership variables Teacher At Al-Huda Foundation Pekanbaru. Which gained significantly smaller levels of alpha (0.016 <0.05). That is the good leadership increased the Teacher Performance In Al-Huda Foundation Pekanbaru., Partially There is no significant positive influence and organizational climate variables on the performance  of teachers In Al-Huda Foundation Pekanbaru. Which gained significantly greater levels of alpha (0.337> 0.05), Partially There is a positive and significant impact on the performance of work motivation of teachers In Al-Huda Foundation Pekanbaru, Which gained significantly smaller levels of alpha (0.000 <0.05)Namely multiple linear regression equation Y= 12.502 + 0.283 X1 + 0.085 X2 + X3 0454
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PENGURUS PADA KOPERASI UNIT DESA (KUD) BUMI ASIH KABUPATEN ROKAN HULU Dehotman, Khornelis
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 10 No. 2 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v10i2.211

Abstract

The purpose of this study was to determine the factors that influence the performance of the management of the Bumi Asih Koperasi Unit Desa (KUD) in Rokan Hulu Regency. The population used in this study were all cooperative managers totaling 30 people. Thus the sample of this study is 30 cooperative managers. The data analysis method used is descriptive and quantitative. The regression results obtained that can be seen in fact that the three variables (X) are the factors of education and training variables (X1) 1.334 <2.052, not significant for the variable (Y). Factor variable employee welfare 2,393> 2,052 significant to variable (Y) and Motivation Factor variable 0,272 <2,052. not significant to variable (Y). Viewed from the results of linear regression that the determinant coefficient value (R-Square) is 0.346 or 34.6%. This means that simultaneously the influence of variable factors of education and training (X1), variable factors of employee welfare (X2) and variables Factors of motivation (X3) on Y performance is 34.6% and the remaining 65.4 is influenced by variables not examined

Page 2 of 2 | Total Record : 13

 1   2 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 16 No. 2 (2025): Kepuasan, Kinerja, dan Produktivitas: Dinamika Manajemen Modern dalam Berbagai Vol. 15 No. 4 (2024): Kinerja, Kepuasan, dan Produktivitas dalam Berbagai Sektor: Analisis Manajemen Vol. 15 No. 1 (2024): Faktor Internal dan Eksternal terhadap Kinerja, Kepuasan, dan Keputusan Ekonom Vol. 14 No. 4 (2023): Dinamika Kinerja, Kepuasan, dan Perilaku Konsumen: Perspektif Ekonomi, Pendidi Vol. 14 No. 3 (2023): Kualitas Pelayanan, Kompetensi, dan Kinerja: Perspektif Manajemen Sumber Daya Vol. 14 No. 2 (2023): Determinasi Kinerja dan Kepuasan Kerja dalam Berbagai Konteks Organisasi Vol. 14 No. 1 (2023): Determinasi Kinerja, Kepatuhan, dan Perilaku Konsumen dalam Beragam Sektor Ind Vol. 13 No. 4 (2022): Kinerja, Kepuasan, dan Perilaku Organisasi dalam Perspektif Bisnis dan Pelayan Vol. 13 No. 3 (2022): Manajemen Kinerja dan Pola Konsumsi Merek: Perspektif Multisektor di Riau Vol. 13 No. 2 (2022): Manajemen SDM, Kinerja Pegawai, dan Perilaku Konsumen: Perspektif Empiris di B Vol. 13 No. 1 (2022): Dinamika SDM dan Perilaku Konsumen dalam Dunia Pendidikan dan Perusahaan Vol. 12 No. 4 (2021): Dinamika Kinerja, Pelatihan, dan Kepuasan Pelanggan di Era New Normal Vol. 12 No. 3 (2021): Analisis SDM, Keputusan Pembelian, dan Kebijakan Keuangan di Era Pandemi Vol. 12 No. 2 (2021): Determinasi Kinerja, Keputusan Bisnis, dan Perilaku Konsumen pada Berbagai Sek Vol. 12 No. 1 (2021): Determinasi Produktivitas, Kinerja, dan Keputusan Konsumen di Berbagai Sektor Vol. 11 No. 4 (2020): Kepemimpinan dan Kualitas Pelayanan sebagai Penggerak Kinerja Organisasi Vol. 11 No. 3 (2020): Kinerja SDM, Pelayanan Jasa, dan Dinamika Ekonomi: Perspektif Multisektor Vol. 11 No. 2 (2020): Pengaruh Lingkungan, Kepemimpinan, dan Strategi Pemasaran terhadap Kinerja dan Vol. 11 No. 1 (2020): Faktor Penentu Kinerja dan Keputusan Konsumen dalam Berbagai Sektor Vol. 10 No. 4 (2019): Penguatan Kinerja Lintas Sektor: Pelayanan, Motivasi, SDM, dan Perilaku Konsum Vol. 10 No. 3 (2019): Dinamika Kompetensi, Pelayanan, dan Disiplin Kerja dalam Peningkatan Kinerja O Vol. 10 No. 2 (2019) Vol. 10 No. 1 (2019) Vol. 9 No. 4 (2018) Vol. 9 No. 3 (2018) Vol. 9 No. 2 (2018) Vol. 9 No. 1 (2018) Vol. 8 No. 4 (2017) Vol. 8 No. 1 (2017) Vol. 7 No. 2 (2016) Vol. 7 No. 1 (2016) More Issue