cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Febri Adi Prasetya
Contact Email
indexsasi@apji.org
Phone
+6282135809779
Journal Mail Official
indexsasi@apji.org
Editorial Address
Jl. Watunganten I No.1, Karangrawa, Batursari, Kec. Mranggen, Kabupaten Demak, Jawa Tengah 59567
Location
Kab. demak,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Published by Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen
ISSN : 28278682     EISSN : 28278666     DOI : 10.55606
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan (JUMBIKU) : ISSN: 2827-8682 (cetak), ISSN: 2827-8666, Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek penelitian, masalah, dan perkembangan terbaru di bidang Ilmu Manajemen. Topik dalam Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan berkaitan dengan aspek apapun dari manajemen, namun tidak terbatas pada topik berikut : Manajemen Sumberdaya Manusia , Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Operasional, Manajemen Rantai Pasokan, Corporate Governance, Etika Bisnis, Akuntansi Manajemen dan Pasar Modal dan Investasi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 249 Documents
 3   4   5   6   7 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN WEWENANG PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SUGAR INDUSTRI KIM II KECAMATAN PERCUT SEI TUAN DELI SERDANG AGUNG PRABOWO
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2023): APRIL : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jumbiku.v3i1.1070

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Dan Wewenang Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sugar Industri KIM II Kecamatan Percut Sei Tuan Deli Serdang. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 67konsumen. Teknik analisis yang digunakan adalah Uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis Regresi Berganda, Uji T, Uji F dan Koefisien Determinasi. Hasil pembahasan nilai t hitung variabel Motivasi Kerja (X1) sebesar 2.532 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.669. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 2.532 > 1.669, kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 ≤ 0.05. Nilai t hitung variabel Motivasi Kerja (X1) sebesar 2.532 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.669. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 2.532 > 1.669, kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0.00 < 0.05. Nilai f hitung adalah 277.597 dengan tingkat sig 0,00 oleh karena itu nilai sig 0,00 > 0,05 dan nilai F hitung 277.597 > F tabel 2.75 hal ini menunjukkan bahwan H3 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen X1, dan X2 secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Y.Nilai R Square menunjukan bahwa Motivasi Kerja (X1) dan Wewenang Pekerjaan (X2) dapat menjelasakan pengaruhnya terhadap Minat Beli sebesar 0.897 atau 89.7%, sedangkan sisanya sebesar 0.103 atau 10.3% dipengaruhi variable lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
DETERMINAN PENGUNGKAPAN SUKARELA INTERNET FINANCIAL AND SUSTAINABILITY REPORTING PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA NOVITA SARI
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2023): APRIL : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jumbiku.v3i1.1071

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Determinan Pengungkapan Sukarela Internet Financial and Sustainability Reporting pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi penelitian ini adalah 21 Perusahaan Sub Sektor Pertanian yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2021. Sampel penelitianini sebanyak 18 perusahaan dikali 3 tahun sehingga sampel pada penelitian ini adaalah 54data keuangan perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi data panel. Uji kesesuaian dengan menggunakan uji statistis t dilakukan untuk menguji pengaruh secara parsial antara variabel independen dengan variabel dependen dengan asumsi bahwa variabel lain dianggap konstan. Berdasarkan pengujian statistik t dikertahui bahwa variabel Profitabilitas(X1) dan Ukuran Perusahaan(X3) memiliki pengaruh terhadap Internet Financial and Sustainability Reporting (Y). Sedangkan variabel Leverage (X2) tidak memiliki pengaruh terhadap Internet Financial and Sustainability Reporting (Y).Berdasarkan hasil uji simultan didapatkan hasil probabilitas F – statistic sebesar 0.004358< 0,05 yang menunjukkan bahwa secara simultan variable bebas berpengaruh terhadap variable terikat. Dengan ini maka variabel X1, X2 dan X3 secara simultan memiliki pengaruh terhadap Internet Financial and Sustainability Reporting (Y).Berdasarkan uji koefisien determinasi diketahui bahwa hasil adjusted R2 dari variabel-variabel independen dalam penelitian ini adalah sebesar 0.682797atau 68.2%. Hal ini berarti bahwa 68.2% dari Internet Financial and Sustainability Reporting (Y) dipengaruhi dan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen dalam penelitian ini yakni Profitabilitas (X1), Leverage(X2) dan Ukuran Perusahaan (X3). Sedangkan 31.8% lainnya dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya diluar model regresi.
PENGARUH REPUTASI DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPERCAYAAN PELANGGAN PT. ARTINDO MEGAH STEEL JIMI ADITYANSYAH
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2023): APRIL : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jumbiku.v3i1.1072

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiPengaruh Reputasi dan Kualitas Layanan Terhadap Kepercayaan Pelanggan PT Artindo Megah Steel. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 pelanggan. Teknik analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada responden. Data diolah menggunakan SPSS. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear berganda, denganNilai t hitung untuk variabel Reputasi (X1) sebesar 2.611, jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.664. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 2.611>1.664. Kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0,01< 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X1 memiliki kontribusi terhadap Y.Nilai t hitung untuk variabel Kualitas Layanan (X2) sebesar 2.068, jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.664. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 2.068>1.664. Kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0,02<0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X2 memiliki kontribusi terhadap Y. Nilaif hitung adalah 242.944 dengan tingkat sig 0,000 oleh karena itu nilai sig 0,000 <0,05 dan nilai F hitung 242.944 > F tabel 2.72, hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen X1, dan X2 secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Y.NilaiR square (R2) atau kuadrat R menunjukkan koefisien determinasi adalah sebesar 0.863, artinya persentase Reputasi (X1) dan Kualitas Layanan (X2) terhadap peningkatan Kepercayaan Pelanggan sebesar 86.3% sedangkan sisanya sebesar 13.7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAANTERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SEI TUALANG RASO KOTA MADYA TANJUNG BALAI AHMAD FAUZI
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2023): APRIL : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jumbiku.v3i1.1073

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Tunjangan Kesejahteraan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Sei Tualang Raso Kota Madya Tanjung Balai. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 pegawai. Teknik analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada responden. Data diolah menggunakan SPSS. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear berganda, dengannilai t hitung untuk variabel Kemampuan Kerja (X1) sebesar 4.443jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.672. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 4.443>1.672, kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0.000 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X1 memiliki kontribusi terhadap Y. Nilai t hitung untuk variabel Tunjangan Kesejahteraan (X2) sebesar 5.862jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.672. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 5.862>1.672, kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0.000 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X2 memiliki kontribusi terhadap Y. Nilai f hitung adalah 383.362dengan tingkat sig 0,000 oleh karena itu nilai sig 0,000 > 0,05 dan nilai F hitung 383.362> F tabel 2.77 hal ini menunjukkan bahwan Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen X1, X2secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Y.Nilai R Square menunjukkan bahwasanya variable Kemampuan Kerja (X1) dan Tunjangan Kesejahteraan (X2)dapat menjelasakan pengaruhnya terhadap prestasi kerja sebesar 0.931 atau 93.1%, sedangkan sisanya sebesar 0.69 atau 6.9% dipengaruhi variable lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. POKPAN TANJUNG MORAWA A DELI SERDANG Injar Kasih
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2023): APRIL : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jumbiku.v3i1.1074

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahuiPengaruh Komunikasi Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pokpan Tanjung Morawa A Deli Serdang. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 75 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Berganda, Uji T, Uji F dan Koefisien Determinasi. Uji kesesuaian dengan menggunakan uji t dilakukan untuk menguji pengaruh secara parsial antara variabel independen dengan variabel dependen dengan asumsi bahwa variabel lain dianggap konstan. Hasil persamaan analisis nilai t hitung untuk variabel Komunikasi Organisasi (X1) sebesar 13.189jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.666. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 13.189>1.666, kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0.00 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X1 memiliki kontribusi terhadap Y. Nilai t hitung untuk variabel Pengembangan Karir(X2) sebesar 3.732jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.666. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 3.732> 1.666, kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau 0.00<0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X2 memiliki kontribusi terhadap Y. Nilai F hitung adalah 922.813 dengan tingkat sig 0,000 oleh karena itu nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 922.813 > F tabel 2.73 hal ini menunjukkan bahwan Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen X1, dan X2 secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Y.Nilai R square (R2) atau kuadrat R menunjukkan koefisien determinasi adalah sebesar 0.962 atau 96.2%, artinya persentase berpengaruh antara Komunikasi Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan sisanya 3.8% dijelaskan oleh faktor lingkungan kerja, fasilitas kerja, insentif dan lain-lain.
PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. INI INDONESIA Robby Andika Kusumajaya; Tamara Putri Herawati
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 3 (2022): DESEMBER : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jumbiku.v2i3.1216

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap niat turnover kepada karyawan. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan, Ada 280 orang. Sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 74 responden. Sampel ditentukan berdasarkan rumus Slovin. Data dikumpulkan untuk mengukur 17 butir soal dengan menyebarkan kuesioner menggunakan kuesioner likert. Penelitian ini menggunakan kuesioner metod kuantitatif sebagai instrumen. Teknik analisis data digunakan analisis kualitatif, pengujian instrumen menggunakan validasi dani reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi multi linear. Sedangkan hipotesis data menggunakan uji-t, uji-F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif yang signifikan. Hasil uji-t bahwa kompensasi, ikepemimpinan, kepuasan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan. Hasil uji F bahwa kompensasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja secara kolektif berpengaruh terhadap niat turnover dan hasilnya Adjusted R Square sekitar 12,2%. Artinya, variabel kompensasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja menunjukkan bahwa niat turnover sekitar 12,2%. Sedangkan residu sekitari 87,8% menjelaskan variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini, misalnya lingkungan kerja, motivasi kerja dan jalur karir. Berdasarkan analisis data, perusahaan disarankani untuk memberikan kompensasi beban kerja yang sesuai, tahun kerja, upah lembur dan hari libur dengan sistem kepemimpinan sebagai inovatif, motivatif, komunikatif dan menciptakan kepuasan kerja dapat menekan tingkat niat turnover.
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN DALAM MENINGKATKAN DAYA SAING PADA UMKM OMAH BRANDED Ari Gunawan; Deni Ramdani
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2023): APRIL : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jumbiku.v3i1.1369

Abstract

Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) merupakan suatu kegiatan yang memiliki pengaruh terhadap perekonomian suatu negara. Para pelaku UMKM diharuskan memiliki strategi yang tepat agar dapat meningkatkan daya saing dengan UMKM serupa. Fokus dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan strategi pemasaran yang diterapkan oleh UMKM. Metode yang diterapkan pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode penelitian kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa UMKM Omah Branded menerapkan strategi pemasaran Marketing Mix , yaitu menggunakan strategi produk, strategi harga, strategi tempat dan strategi promosi.
PERAN FINTECH, INKLUSI KEUANGAN, LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA UMKM (STUDI PADA UMKM SENTRA BATIK PEKALONGAN) Syifa Rohmah; Rohmad Abidin; Pratomo Cahyo Kurniawan
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2022): AGUSTUS : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jumbiku.v2i2.1537

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh financial technology, inklusi keuangan, dan locus of control terhadap kinerja UMKM Batik kota Pekalongan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada UMKM sektor Bantik Pekalongan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 94 responden dengan teknik metode slovin. Data yang diperoleh diolah dengan SPSS. Analisis ini menggunakan uji instrumen, uji regresi linier berganda, uji t, uji f, uji R2. Berdasarkan hasil uji T menunjukan financial technology, inklusi keuangan, dan locus of control berpengaruh positif terhadap kinerja UMKM Batik kota Pekalongan. Hasil uji F menunjukkan bahwa financial technology, inklusi keuangan, dan locus of control secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja UMKM.
PERANCANGAN DAN IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEUANGAN SEKOLAH (STUDI PADA YAYASAN PENDIDIKAN BUNAYYA TAHFIDZUL QUR'AN KENDAL) Miftahurrohman Miftahurrohman; Shinta Sabna Kartika Shinta
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2023): APRIL : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jumbiku.v3i1.1744

Abstract

One of the factors that affect the quality of education is the ability of schools to manage school financial resources effectively and efficiently and by balancing the flow of incoming and outgoing funds. School financial management is managed in a transparent and accountable manner which is the basic principle of school financial management. The obstacle that often occurs in school financial management is that it is done manually, where each transaction is recorded in the cash receipts book and cash disbursement book and then recaps are carried out to produce periodic reports. The design and implementation of a school management information system to facilitate school financial management with automated processes can help facilitate school financial management. So that school financial management is carried out in a transparent, accountable, effective and efficient manner. the school's financial management information system also produces information presented in reports as a basis for decision making and the supervisory function can be properly managed
MENGUJI KINERJA PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SCARLETT Muhammad Jalari; Titin Hargyatni
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2023): APRIL : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jumbiku.v3i1.2001

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh celebrity endorser, brand image, dan kualitas produk berpengaruh terhadap keputusan pembelian produk scarlett, studi empiris konsumen produk scarlett di klaten. Metode penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif, data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner dengan teknik non probability sampling, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrument dengan menggunakan alat IMB SPSS versi 25, sampel dalam penelitian ini 170 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa celebrity endorser, brand image, dan kualitas produk secara simultan berpengaruh terhadap keputusan pembelian. celebrity endorser, brand image, dan kualitas produk secara parsial berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Temuan pada penelitian ini adalah bermunculan ide-ide dalam bidang pemasaran. Celebrity endorser merupakan sebagai pilihan yang tepat untuk menyampaikan atau menginformasikan produk yang dimiliki.

Page 5 of 25 | Total Record : 249

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2026): April: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan (JUMBIKU) Vol. 5 No. 3 (2025): Desember : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2025): Agustus : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan (JUMBIKU) Vol. 5 No. 1 (2025): : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2024): Desember : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 3 (2023): DESEMBER: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2023): AGUSTUS : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2023): APRIL : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 3 (2022): DESEMBER : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2022): AGUSTUS : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2022): APRIL : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 3 (2021): Desember: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan More Issue