cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rezkiawan Tantawi
Contact Email
rezkiawan.tantawi@gmail.com
Phone
+6282348598585
Journal Mail Official
ganapatihmediagroup@gmail.com
Editorial Address
Jalan Durian, Kota Gorontalo, Provinsi Gorontalo 96138, Indonesia
Location
Kota gorontalo,
Gorontalo
INDONESIA
El-Economica
Published by Ganapatih Media Publishing
ISSN : 30481627     EISSN : 30629691     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
The aims of this journal is to provide a venue for academicians, researchers and practitioners for publishing the original research articles or literature review. The scope of the articles published in this journal deal with a broad range of topics, including: Macro economics Microeconomics Financial management Marketing Management Human Resource Management Operational management Risk management Business management Banking Accounting and Taxation.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2, No 1 (2025): April" : 5 Documents clear
Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo Zuriyatina F. Hunowu; Irwan Yantu; Andi Juanna; Melan Angriani Asnawi
El-Economica Vol 2, No 1 (2025): April
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji sejauh mana pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode kuantitatif korelasional, yang melibatkan 32 responden sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instrumen kuesioner dan dokumentasi, sementara analisis data dilakukan melalui regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Berdasarkan nilai koefisien determinasi yang diperoleh dari model regresi, ditemukan bahwa beban kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai dengan kontribusi sebesar 64%. Sementara itu, sisanya sebesar 36% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga Gorontalo Fransiska Aliwu; Melan Angriani Asnawi
El-Economica Vol 2, No 1 (2025): April
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur sejauh mana pengaruh kompensasi terhadap turnover intention karyawan di PT. Sumber Cipta Multiniaga Gorontalo. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian korelasional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dokumentasi, sementara analisis data menggunakan metode regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Berdasarkan hasil regresi yang diperoleh, diketahui bahwa kompensasi memberikan kontribusi sebesar 57,0% terhadap variabel turnover intention. Sementara itu, sisanya sebesar 43,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Pengelola Objek Wisata Pantai Botutonuo Kecamatan Kabila Bone Kabupaten Bone Bolango Cicin S. Panigoro; Muchtar Ahmad; Rezkiawan Tantawi; Lisda L. Asi; Dewi Indrayani Hamin
El-Economica Vol 2, No 1 (2025): April
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Pengelola Objek Wisata Pantai Botutonuo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang digunakan diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada Pengelola Objek Wisata Pantai Botutonuo Kecamatan Kabila Bone Kabupaten Bone Bolango. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan program spss versi 25. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap produktivitas pengelola objek wisata Pantai Botutonuo secara langsung dapat meningkatkan produktivitas usaha objek wisata pantai Botutonuo sebesar 0.968 atau 97%. Sementara sekitar 3% dipengaruhi oleh faktor lain.
Optimalisasi Pengelolaan Objek Wisata Yang Ada Di Kecamatan Batudaa Kabupaten Gorontalo Defni Ibrahim; Muchtar Ahmad; Umin Kango; Heldy Vanni Alam; Lisda L. Asi
El-Economica Vol 2, No 1 (2025): April
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengelolaan objek wisata di Kecamatan Batudaa, Kabupaten Gorontalo dapat dioptimalkan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi dari pihak pemerintah kecamatan, pemerintah desa, dan pengelola wisata. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan objek wisata seperti Museum Pendaratan Soekarno, Pemandian Taluhu Barakati, dan Goa Ular perlu ditingkatkan melalui pengembangan atraksi, fasilitas (amenitas), aksesibilitas, dan fasilitas pendukung lainnya. Optimalisasi ini dipengaruhi oleh dukungan pemerintah, kompetensi pengelola, pendanaan, keterlibatan masyarakat, ketersediaan sarana prasarana, serta promosi melalui media digital. Semua faktor tersebut penting untuk mewujudkan pengelolaan wisata yang berkelanjutan dan berkualitas.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Honda Nengga Mobilindo Gorontalo Denisa Putri Binol; Robiyati Podungge; Rezkiawan Tantawi
El-Economica Vol 2, No 1 (2025): April
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Honda Nengga Mobilindo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 90 orang karyawan. Data dianalisis menggunakan uji statistik, yaitu uji t untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel secara parsial, dan uji F untuk melihat pengaruh secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari hasil perhitungan statistik yang menunjukkan bahwa nilai t hitung lebih besar daripada t tabel (7,204 1,997). Artinya, semakin baik kompensasi yang diberikan perusahaan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t hitung yang diperoleh adalah 5,983, yang juga lebih besar dari nilai t tabel (1,997). Ini menunjukkan bahwa motivasi kerja yang tinggi dapat mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik dan lebih produktif. Secara simultan, kompensasi dan motivasi kerja juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F, nilai F hitung adalah 114,205, sedangkan nilai F tabel hanya 2,477. Karena nilai F hitung jauh lebih besar, maka dapat disimpulkan bahwa kedua variabel tersebut secara simultan memengaruhi kinerja karyawan secara positif. Dari hasil ini, dapat disimpulkan bahwa baik kompensasi maupun motivasi kerja sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan sebaiknya memberikan perhatian yang cukup terhadap sistem pemberian kompensasi dan upaya meningkatkan motivasi kerja para karyawannya.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3, No 1 (2026): April Vol 2, No 2 (2025): Oktober Vol 2, No 1 (2025): April Vol 1, No 2 (2024): Oktober Vol 1, No 1 (2024): April