Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi)

jrma
Website

Published by Universitas Katolik Widya Mandala Madiun

ISSN : - EISSN : 23386576 DOI : -

Core Subject : Economy, Science,

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JRMA) dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Madiun. JRMA mempublikasikan artikel-artikel di bidang Manajemen dan Akuntansi, penulis (author) terbuka untuk umum. JRMA terindeks dalam: Google Scholar, IPI, Indonesia OneSearch.

Arjuna Subject : -

Articles 4 Documents

Search results for , issue "Vol 10, No 2 (2022): Periode Agustus - November" : 4 Documents clear

ANALISIS PENGARUH KONFLIK INTERNAL DAN STRESS KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PEGAWAI TELKOM (KOPEGTEL) AMBON Febiola Matuankotta
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 10, No 2 (2022): Periode Agustus - November
Publisher : Fakultas Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh konflik internal dan stress kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Koperasi Pegawai Telkom (KOPEGTEL) Ambon. Untuk memperoleh data dan informasi maka diambil sampel sebanyak 52 orang responden dengan teknik purposive sampling. Data diperoleh dari penelitian lapangan melalui kuesioner dan wawancara tidak berstruktur. Selain itu data juga diperoleh dari studi kepustakaan melalui bahan kepustakaan yang dikumpulkan berdasarkan teori para ahli yang berhubungan dengan penelitian. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda,dan uji asumsi klasik yang kemudian diinterpretasikan. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji regresi linear berganda diketahui bahwa konflik internal dan stress kerja berpengaruh negatif terhadap semangat kerja karyawan. Diketahui dari hasil uji regresi linear berganda dimana koefisien regresi konflik internal (-0,287) dan koefisien regresi stress kerja (-0,416) yang berarti arah koefisiennya negatif. Jadi semakin tinggi konflik dan stress kerja semakin rendah semangat kerja karyawan pada KOPEGTEL Ambon. Kebenaran hipotesis diuji dengan uji parameter individual (uji t) dan uji signifikansi simultan (uji f), dan ternyata hasil penelitian menunjukkan Hipotesis diterima yaitu bahwa konflik internal dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Koperasi Pegawai Telkom (KOPEGTEL) Ambon.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh konflik internal dan stress kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Koperasi Pegawai Telkom (KOPEGTEL) Ambon. Untuk memperoleh data dan informasi maka diambil sampel sebanyak 52 orang responden dengan teknik purposive sampling. Data diperoleh dari penelitian lapangan melalui kuesioner dan wawancara tidak berstruktur. Selain itu data juga diperoleh dari studi kepustakaan melalui bahan kepustakaan yang dikumpulkan berdasarkan teori para ahli yang berhubungan dengan penelitian. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda,dan uji asumsi klasik yang kemudian diinterpretasikan. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji regresi linear berganda diketahui bahwa konflik internal dan stress kerja berpengaruh negatif terhadap semangat kerja karyawan. Diketahui dari hasil uji regresi linear berganda dimana koefisien regresi konflik internal (-0,287) dan koefisien regresi stress kerja (-0,416) yang berarti arah koefisiennya negatif. Jadi semakin tinggi konflik dan stress kerja semakin rendah semangat kerja karyawan pada KOPEGTEL Ambon. Kebenaran hipotesis diuji dengan uji parameter individual (uji t) dan uji signifikansi simultan (uji f), dan ternyata hasil penelitian menunjukkan Hipotesis diterima yaitu bahwa konflik internal dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Koperasi Pegawai Telkom (KOPEGTEL) Ambon. This study aims to determine and analyze how the influence of internal conflict and work stress on employee morale at the Telkom Employee Cooperative (KOPEGTEL) Ambon. To obtain data and information, a sample of 52 respondents was taken using purposive sampling technique. Data obtained from field research through questionnaires and unstructured interviews. In addition, data were also obtained from literature studies through library materials collected based on the theories of experts related to the research. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis, and the classical assumption test which is then interpreted. Based on the results of research with multiple linear regression, it is known that internal conflict and work stress have a negative effect on employee morale. It is known from the results of multiple linear regression where the internal conflict regression coefficient (-0.287) and the work stress regression coefficient (-0.416) which means the direction of the coefficient is negative. So the higher the conflict and work stress, the lower the employee morale at KOPEGTEL Ambon. The truth of the hypothesis was tested by testing individual parameters (t test) and simultaneous significance test (f test), and the results showed that the hypothesis was accepted, namely that internal conflict and work stress had a significant effect on employee morale at the Telkom Employee Cooperative (KOPEGTEL) Ambon.

KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE XIAOMI REDMI NOTE 10 5G DI ERA PANDEMI COVID -19 (Studi pada Mahasiswa Universitas Tidar) Tri Yulianingsih; Dian Marlina Verawati; Ivo Novitaningtyas
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 10, No 2 (2022): Periode Agustus - November
Publisher : Fakultas Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh fitur produk, preferensi konsumen, dan harga terhadap keputusan pembelian produk smartphone Xiaomi Redmi Note 10 5G di era pandemi covid-19 pada mahasiswa Universitas Tidar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Eksperimental pretest posttest dengan jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 30 responden. Penggunaan metode eksperimen pretest posttest yaitu dengan memberikan perlakuan pada kelompok eksperimen, yaitu pada eksperimen pertama kelompok tidak diberi perlakuan sedangkan eksperimen kedua kelompok telah diberi perlakuan kemudian dibandingkan hasil dari keduanya. Data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang mana data primer diperoleh menggunakan kuesioner dan wawancara, sedangkan data sekunder diperoleh melalui penelitian terdahulu. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu dengan analisis regresi linear berganda. Hasil pada eksperimen pertama variabel fitur produk dan harga secara parsial tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian, namun variabel preferensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil penelitian pada eksperimen kedua menunjukkan bahwa variabel fitur produk, preferensi konsumen dan harga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan.This study aims to find out how the influence of product features, consumer preferences, and prices on purchasing decisions for the Xiaomi Redmi Note 10 5G smartphone product in the era of the covid-19 pandemic on Tidar University students. The method used in this study is Experimental pretest posttest with the number of samples in this study as many as 30 respondents. The use of the pretest posttest experimental method is by giving treatment to the experimental group, namely in the first experiment the group was not treated while the second experimental group was given treatment and then the results of the two were compared. The data used in this study used primary and secondary data where primary data was obtained using questionnaires and interviews, while secondary data was obtained through previous research. The data analysis technique in this research is multiple linear regression analysis. The results in the first experiment that product features and price variables partially have no effect on purchasing decisions, but preference variables have a positive and significant effect on purchasing decisions. The results of the second experiment show that the product features, consumer preferences and price variables partially have a positive and significant effect.

PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN WORK FAMILY CONFLICT (WFC) TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Borobudur Internasional Golf & Country Club) Tisa Ayu Septiani; Dian Marlina Verawati; Ivo Novitaningtyas
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 10, No 2 (2022): Periode Agustus - November
Publisher : Fakultas Bisnis

Turnover intention merupakan keadaan karyawan berpindah kerja yang disebabkan oleh beragam faktor seperti kurangnya kepuasan kerja, faktor lingkungan kerja non fisik, dan konflik pekerjaan keluarga (work family conflict). Turnover intention berdampak kurang baik bagi perusahaan baik dari segi finansial ataupun non finansial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja, lingkungan kerja non fisik, dan work family conflict terhadap turnover intention. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan Borobudur Golf Contry Club, dengan jumlah sampel 154 karyawan menggunakan teknik sempel acak sederhana (random sampling). Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention, dan work family conflict berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.Turnover intention is a situation where employees change jobs caused by various factors such as lack of job satisfaction, non-physical work environment factors, and work family conflict. Turnover intention has a negative impact on the company, both in terms of financial and non-financial. This study aims to determine the effect of job satisfaction, non-physical work environment, and work family conflict on turnover intention. The research method used is quantitative method. The data used are primary data and secondary data. The population in this study were employees of Borobudur Golf Country Club, with a total sample of 154 employees using a simple random sampling technique (random sampling). The data analysis technique used multiple linear regression analysis. Based on the results of the study, it was shown that the job satisfaction variable had no significant effect on turnover intention, the non-physical work environment variable had a significant and significant effect on turnover intention, and work family conflict had a significant effect on turnover intention.

DAMPAK PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN RETENSI KARYAWAN Veronika Agustini Srimulyani; Steffany Puspa Puspa Jelita
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 10, No 2 (2022): Periode Agustus - November
Publisher : Fakultas Bisnis

Saat ini merupakan era para milenial untuk berkarya dan mengembangkan diri, sehingga retensi karyawan adalah salah satu masalah penting utama yang sering dihadapi organisasi dalam mengelola para pekerja milenial. Banyak faktor yang dapat meretensi para karyawan, seperti pengembangan karir dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan, dengan mengambil obyek penelitian adalah karyawan tetap PT Subur Wangi Sentosa, Kabupaten Magetan, Jawa Timur. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai tetap sebanyak 66 orang dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS Versi 20. Hasil pengujian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan lingkungan kerja memengaruhi positif dan signifikan pada variabel retensi karyawan.Today is the era of millennials to work and develop themselves, so employee retention is one of the main important problems that organizations often face in managing millennial workers. Many factors can be stressful for employees, such as career development and the creation of a conducive work environment. This research aims to determine the influence of career development and work environment on employee retention, by taking the object of research is a permanent employee of PT Subur Wangi Sentosa, Magetan Regency, East Java. The sample in this study was a permanent employee of 66 people with purposive sampling techniques. The analysis technique used is multiple linear regression with the help of the SPSS Version 20 program. Test results showed that career development and work environment had a positive and significant impact on employee retention variables.

Page 1 of 1 | Total Record : 4

Filter by Year

2022 2022

Filter By Issues

All Issue Vol 12, No 1 (2024): Periode April - Juli Vol 11, No 2 (2023): Periode Agustus - November Vol 11, No 1 (2023): Periode April - Juli Vol 10, No 3 (2022): Periode Desember (2022) - Maret (2023) Vol 10, No 2 (2022): Periode Agustus - November Vol 10, No 1 (2022): Periode April - Juli Vol 9, No 3 (2021) Vol 9, No 2 (2021) Vol 9, No 1 (2021) Vol 8, No 2 (2020) Vol 8, No 1 (2020) Vol 7, No 2 (2019) Vol 7, No 1 (2019) Vol 6, No 2 (2018) Vol 6, No 1 (2018) Vol 5, No 2 (2017) Vol 5, No 1 (2017) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 1 (2016) Vol 3, No 2 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 2, No 2 (2014) Vol 2, No 1 (2014) Vol 1, No 2 (2013) Vol 1, No 1 (2013) More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
jrma@ukwms.ac.id

Editorial Address
Jl. Manggis 15-17 MADIUN

Location
Kota madiun,

Jawa timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official jrma@ukwms.ac.id

Editorial Address Jl. Manggis 15-17 MADIUN

Location Kota madiun, Jawa timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
jrma@ukwms.ac.id

Editorial Address
Jl. Manggis 15-17 MADIUN

Location
Kota madiun,

Jawa timur

INDONESIA