cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
jrma@ukwms.ac.id
Editorial Address
Jl. Manggis 15-17 MADIUN
Location
Kota madiun,
Jawa timur
INDONESIA
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi)
Published by Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
ISSN : -     EISSN : 23386576     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JRMA) dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Madiun. JRMA mempublikasikan artikel-artikel di bidang Manajemen dan Akuntansi, penulis (author) terbuka untuk umum. JRMA terindeks dalam: Google Scholar, IPI, Indonesia OneSearch.
Arjuna Subject : -
Articles 295 Documents
 1   2   3   4   5 
PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL PADA PERUSAHAAN KEUANGAN DI BEI Prayogo, Ardyan; Ariyani, Vivi
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (131.501 KB)

Abstract

Investors need the investment risk minimizing. Investment diversification can be realized by combining a variety of securities in the investment, in other words, investors form portfolios.This study aims to examine the optimal portfolio combinations formed from some financial company shares with the observation period January 2008 - June 2011. This study used a single index model method. Purposive sampling technique is applied to choose sample. This study used secondary data derived from the financial statements provided in the Indonesia Stock Exchange, the market index (JCI) obtained from yahoofinance, and data rate FASBI obtained from Bank Indonesia.
PEMENGARUH PENGHENTIAN PREMATUR ATAS PROSEDUR AUDIT PADA AUDITOR DI KAP SURABAYA Kumalasari, Nova; Handayani, Dwi; Wibisono, Haris
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (138.129 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui pengaruh  time pressure, risiko audit, materialitas dan prosedur  riview dan kontrol kualitas terhadap penghentian prematur atas prosedur audit. Populasi penelitian ini adalah seluruh auditor independen yang bekerja pada KAP di Surabaya, jumlah KAP di Surabaya adalah 46 KAP dan penelitian ini hanya mengambil 8 KAP dari 46 KAP. Sedangkan sampel dari penelitian ini adalah auditor yang bekerja di 8 KAP di kota Surabaya sejumlah 65 auditor. Data dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: time presure berpengaruh positif terhadap penghentian prematur atas prosedur audit, risiko audit berpengaruh negatif terhadap penghentian prematur atas prosedur audit, materialitas berpengaruh positif terhadap penghentian prematur atas prosedur audit, prosedur review dan kontrol kualitas tidak berpengaruh terhadap penghentian prematur atas prosedur audit. Hal berarti bahwa adanya prosedur review yang baik serta diterapkannya kontrol kualitas mampu mengurangi adanya prematur dalam audit.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN VARIABEL PEMEDIASI KEPUASAAN KERJA PADA PDAM KOTA MADIUN Murti, Harry; Srimulyani, Veronika Agustini
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (87.331 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kepuasaan kerja pegawai, pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasaan kerja terhadap kinerja pegawai, dan menguji kepuasaan kerja sebagai variabel pemediasi antara motivasi dan kinerja pegawai. Responden sebanyak 155 pegawai tetap di PDAM Kota Madiun. Analisis data menggunakan metode regresi. Temuan menunjukan motivasi berpengaruh signifikan pada kepuasaan kerja, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasaan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan juga menunjukan bahwa kepuasaan kerja merupakan variabel pemediasi antara motivasi dengan kinerja pegawai.
PENGARUH STRUCTURAL ASSURANCE DAN PERCEIVED REPUTATION TERHADAP TRUST PENGGUNA INTERNET DI SISTEM E-COMMERCE Hendratmo, Yoseph Kus; Purbandari, Theresia; Mujilan, Agustinus
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (270.879 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kepercayaan (trust) pengguna internet dalam bertransaksi e-commerce. Sampel dalam penelitian ini adalah pengguna internet yang pernah bertransaksi lewat e-commerce yang berlokasi di Jawa Timur. Hasil dari analisis regresi berganda dengan SPSS versi 17 menunjukan bahwa variabel structural assurance berpengaruh terhadap trust e-commerce, sedangkan perceived reputation tidak berpengaruh signifikan terhadap trust e-commerce. Hal ini berarti structural assurance berpengaruh terhadap trust e-commerce namun demikian perceived reputation belum dirasakan mampu mendorong trust e-commerce.
PENGARUH CASH POSITION, DEBT TO EQUITY, RETURN ON ASSETS TERHADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO PADA PERUSAHAAN NON KEUANGAN YANG LISTED DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2007-2010 Maelani, Verly
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi Dividend Payout Ratio pada perusahaan non keuangan di Bursa Efek Indonesia (BEI). Pada penelitian ini digunakan analisis fundamental perusahaan melalui analisis rasio keuangan, rasio likuiditas diwakili Cash Position, rasio leverage diwakili oleh Debt to Equity Ratio dan rasio profitabilitas diwakili oleh Return on Assets dan rasio pasar diwakili oleh Dividend Payout Ratio. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan non keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode tahun 2007-2010 sejumlah 36 perusahaan. Adapun sampel penelitian ini diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling yaitu pemilihan anggota sampel berdasarkan kriteria-kriteria tertentu.Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa sesuai dugaan hipotesis. Secara parsial pada tahun 2007 ROA berpengaruh signifikan terhadap DPR, tahun 2008 CP berpengaruh signifikan terhadap DPR, tahun 2010 variabel CP berpengaruh signifikan terhadap DPR dan ROA berpengaruh signifikan terhadap DPR.Kata Kunci : Dividend Payout Ratio (DPR), Cash Position (CP), Debt to Equity Ratio (DER), Retutn on Assets (ROA).
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN CABANG MADIUN Rahayu, Vebriana Tri; Ariyani, Vivi; Kurniawan, Soni
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (82.567 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian adalah menguji pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Responden sebanyak 70 pegawai tetap di PT. PLN Cabang Madiun. Analisis data menggunakan metode regresi. Temuan menunjukan kepemimpinan berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR GO PUBLIK DI BURSA EFEK INDONESIA Mardiandari, Putri; Rustiyaningsih, Sri
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (245.505 KB)

Abstract

Orientasi bisnis baik perusahaan luar maupun dalam negeri mulai beralih dari shareholders oriented menjadi stakeholders oriented. Berubahnya pandangan tersebut telah memunculkan sebuah konsep baru yang dikenal dengan istilah tanggung jawab sosial perusahaan (corporate social responsibility). Perusahaan mulai lebih memperhatikan kepentingan para stakeholders sebagai bagian dari perusahaan yang memiliki peranan penting terhadap keberlangsungan kinerja perusahaan. Kinerja perusahaan tersebut dapat dilihat dari kinerja keuangan yang beberapa contohnya adalah kinerja aktivitas (ATO) dan profitabilitas (ROA). Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tanggung jawab sosial perusahaan terhadap kinerja keuangan. Sampel dari penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI selama periode tahun 2008-2010 yang menerbitkan laporan keuangan selama periode penelitian di website www.idx.co.id. Terdapat 15 perusahaan yang memenuhi kriteria sampel penelitian. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi berganda dengan bantuan bantuan software SPSS Versi 17. Hasil menunjukkan bahwa biaya pasca kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja aktivitas dan profitabilitas. Sedangkan sumbangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja aktivitas namun tidak berpengaruh terhadap kinerja profitabilitas.
KARAKTERISTIK PERUSAHAAN DAN PENGUNGKAPAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR GO PUBLIK Politon, Sontry Oktaviana; Rustiyaningsih, Sri
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (153.99 KB)

Abstract

Di era globalisasi ini perusahaan-perusahaan cenderung banyak mendapat tekanan baik dari segi internal maupun eksternal. Tekanan-tekanan tersebut salah satunya adalah tekanan dimana perusahaan harus melakukan tanggung jawab sosial. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan memperoleh bukti empiris tentang pengaruh karakteristik perusahaan terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) pada laporan tahunan perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Pengungkapan sosial perusahaan perlu dilakukan sebagai wujud pengkomunikasian dampak sosial dan lingkungan dari kegiatan ekonomi organisasi terhadap kelompok khusus yang berkepentingan, karakteristik perusahaan yang digunakan sebagai penelitian ini, antara lain: size, profitabilitas, profil, dewan komisaris, leverage, kepemilikan institusional, dan kepemilikan asing. Sampel yang menjadi objek penelitian ini adalah semua perusahaan manufaktur yang terdaftar di dalam Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2010 dan 2011.  Total sampel penelitian untuk dua tahun pengamatan adalah 36 sampel, dengan mengunakan metode purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa size, profil, dan kepemilikan institusional berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan CSR di Indonesia. Sementara itu, profitabilitas, ukuran dewan komisaris, leverage, dan kepemilikan asing tidak berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan CSR di Indonesia
PERAN KEPUASAN KERJA, SELF ESTEEM, SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL Prasetya, Veronika; Handayani, Dwi; Purbandari, Theresia
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (158.738 KB)

Abstract

Kinerja individual yang semakin tinggi atau rendah dapat disebakan oleh beberapa faktor pendukung, seperti kepuasan kerja, self esteem, dan self efficacy yang mempengaruhi kinerja orang tersebut. Tujuan penelitian ini untuk membuktikan secara empiris bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja individual dengan self esteem dan self efficacy sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan survey melalui kuesioner kepada responden di perguruan tinggidi wilayah se-eks Karesidenan Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah dosen-dosen tetap akuntansi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja individual, self esteem berpengaruh signifikan terhadap self efficacy. Kepuasan kerja lebih berpengaruh terhadap kinerja individu secara langsung daripada melalui self esteem maupun self efficacy.
MODERNISASI SISTEM ADMINISTRASI PERPAJAKAN DAN KEPATUHAN WAJIB PAJAK Candra, Ricki; Wibisono, Haris; Mujilan, Agustinus
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (124.619 KB)

Abstract

Moderniasasi administrasi perpajakan merupakan salah satu cara pemerintah untuk meningkatkan kepatuhan wajib pajak. Masalah yang timbul apakah modernisasi ini dapat benar-benar meningkatkan kepatuhan wajib pajak. Tujuan penelitian ini adalah membuktikan pengaruh modernisasi administrasi perpajakan. sudut pandang penelitian ini adalah melihat dari sisi petugas pajak terhadap kepatuhan wajib pajak. Populasi dalam penelitian ini adalah petugas pajak di KPP Pratama Kota Madiun. Sampel pada penelitian ini sebanyak 42 orang yang bekerja di bagian pengolahan data dan informasi, pelayanan, penagihan, pengawasan dan konsultasi, pemeriksa, serta ekstensifikasi. Bagian-bagian tersebut dipilih sebab menangani langsung pelayanan kepada wajib pajak, sehingga diperkirakan dapat mengetahui tingkat kepatuhan wajib pajak. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling. Hasil dari analisis regresi berganda dengan SPSS 17.00 menunjukan bahwa variabel struktur organisasi dan kualitas layanan berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak. Sedangkan variabel fasilitas layanan dengan teknologi informasi dan kode etik tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. Hal ini berarti sistem administrasi perpajakan berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak namun demikian Fasilitas layanan dengan teknologi informasi dan kode etik belum dirasakan mampu mendorong kepatuhan wajib pajak.

Page 1 of 30 | Total Record : 295

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2013 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 1 (2024): Periode April - Juli Vol 11, No 2 (2023): Periode Agustus - November Vol 11, No 1 (2023): Periode April - Juli Vol 10, No 3 (2022): Periode Desember (2022) - Maret (2023) Vol 10, No 2 (2022): Periode Agustus - November Vol 10, No 1 (2022): Periode April - Juli Vol 9, No 3 (2021) Vol 9, No 2 (2021) Vol 9, No 1 (2021) Vol 8, No 2 (2020) Vol 8, No 1 (2020) Vol 7, No 2 (2019) Vol 7, No 1 (2019) Vol 6, No 2 (2018) Vol 6, No 1 (2018) Vol 5, No 2 (2017) Vol 5, No 1 (2017) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 1 (2016) Vol 3, No 2 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 2, No 2 (2014) Vol 2, No 1 (2014) Vol 1, No 2 (2013) Vol 1, No 1 (2013) More Issue