cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
jrma@ukwms.ac.id
Editorial Address
Jl. Manggis 15-17 MADIUN
Location
Kota madiun,
Jawa timur
INDONESIA
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi)
Published by Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
ISSN : -     EISSN : 23386576     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JRMA) dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Madiun. JRMA mempublikasikan artikel-artikel di bidang Manajemen dan Akuntansi, penulis (author) terbuka untuk umum. JRMA terindeks dalam: Google Scholar, IPI, Indonesia OneSearch.
Arjuna Subject : -
Articles 295 Documents
 3   4   5   6   7 
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Finansial Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Ananda, Tiara Riszky; Immanuela, Intan; Purbandari, Theresia
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1073.418 KB)

Abstract

The healthy and efficient financial performance is the important thing to reach thr greatest profit in the goverment. The goverment have to make an analysis of financial report in order to control the financial performance in a goverment and to compare the goverment’s condition in several years. There are many factors that influence the financial performance. This research is aimed to examine the influence of institutional ownership, an invesment decision, age, and the financial leverage against the financial performance. The population in this research is manufacturing company who enrolled in BEI in 2011-2013. The sample used in this research is 75 companies taken by applying the technique of purposive sampling. Engineering analysis used to test the hypothesis. The technique analysis use double regression linear (multiple regression). The result of this research shows that the institutional ownership and age of the company significant on the financial performance while the decision of the investment and also financial leverage do not significant on the financial performance
Pengaruh Hubungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PG Pagotan Madiun Rahayu, Dina
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (766.352 KB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam memajukan perusahaan, terutama dalam perusahaan manufaktur. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh hubungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di PG Pagotan Madiun. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah menggunakan uji regresi berganda. Temuan uji t pada penelitian ini menyatakan bahwa variabel hubungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel hubungan kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah Fani, Reisa Hesti; Rustiyaningsih, Sri; Handayani, Dwi
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 2 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (766.091 KB)

Abstract

The purpose of this research is to examine the budgetary participation, leadership style, organizational commitment and motivation to performance of the apparatus. There are many contradiction findings of earlier researchers. The object of this research is the head of department and heads of sub-section reports and programs in the Government of Madiun Residence. The data used research is primary data, data was collected by questionnaire. Multiple regression analysis is used to analysis hypothesis testing. The results are indicate that the budgetary participation has not signifikan effect to performance apparatus, while the leadership style, organizational commitment, and motivation significant positive effect on the performance of government apparatus.
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Bank Mandiri Kantor Cabang Madiun) Laktari, Yulinda Prihatini Budi
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 2 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Bank Mandiri Kantor Cabang Madiun. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan tetap PT Bank Mandiri Kantor Cabang Madiun. Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan pengambilan sampel jenuh atau semua anggota populasi dijadikan sampel. Alat analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Uji kualitas data mampu melewati uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil uji t, ditemukan bahwa kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan penelitian ini maka PT Bank Mandiri Kantor Cabang Madiun diharapkan dapat mempertahankan dan memotivasi serta mengendalikan emosi para karyawan dan menerapkan sikap jujur kepada para karyawan.
Pengaruh Orientasi Etis, dan Budaya Jawa terhadap Perilaku Etis Auditor (Studi Empiris Auditor yang Bekerja pada KAP di Surabaya) Tiyana, Puspita Novi; Handayani, Dwi; Wibisono, Haris
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (923.969 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris, bahwa pengaruh variabel orientasi etis idealisme, variabel orientasi etis relativisme, dan Budaya Jawa berpengaruh terhadap perilaku etis auditor. Sampel dalam penelitian ini adalah staf auditor yang bekerja pada 15 KAP di Kota Surabaya tahun 2015. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling yaitu berdasarkan kriteria tertentu. Adapun kriteria dalam pengambilan sampel penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP Surabaya yang terdaftar dalam Direktori IAPI 2011, dan telah bekerja di KAP tersebut selama minimal 1 tahun. Analisis data dilakukan dengan uji pengaruh yaitu dengan analisis regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa orientasi etis idealisme tidak berpengaruh terhadap perilaku etis auditor. Orientasi etis relativisme berpengaruh terhadap perilaku etis auditor, dan Budaya Jawa tidak berpengaruh terhadap perilaku etis auditor.
Pengaruh Profesionalisme Auditor, Pengetahuan Mendeteksi Kekeliruan, Pengalaman Auditor, dan Etika Profesi terhadap Pertimbangan Tingkat Materialitas (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya) Himawan, Ricky Sendi; Handayani, Dwi; Mujilan, Agustinus
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (722.353 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh variabel profesionalisme auditor terhadap pertimbangan tingkat materialitas, pengaruh variabel pengetahuan mendeteksi kekeliruan terhadap pertimbangan tingkat materialitas, pengaruh variabel pengalaman auditor terhadap pertimbangan tingkat materialitas, dan pengaruh variabel etika profesi terhadap pertimbangan tingkat materilitas. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah staf auditor yang bekerja pada 10 KAP di Kota Surabaya tahun 2015, dengan kriteria memiliki jenjang pendidikan minimal Strata Satu  (S1) Akuntansi dan masa kerja minimal satu tahun. Teknik pengambilan sampel yang digunalan adalah Purposive Sampling. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi berganda menunjukan bahwa variabel profesionalisme auditor, pengetahuan mendeteksi kekeliruan, dan etika profesi berpengaruh positif terhadap pertimbangan tingkat materialitas. Sedangkan variabel pengalaman auditor tidak berpengaruh terhadap pertimbangan tingkat materialitas.
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Madiun Yudistira, Aditya Chandra
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1010.292 KB)

Abstract

Pentingnya sumberdaya manusia menunjukan bahwa organisasi harus memberikan perhatian khusus kepada sumberdaya manusia dalam perannya sebagai seorang pegawai di organisasi tersebut. Tujuan penelitian ini mengetahui pengaruh simultan dan parsial kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Madiun. Hasil penelitian terdapat pengaruh secara simultan dan parsial yang signifikan antara kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja terhadap motivasi pegawai (Y), hal ini ditunjukkan nilai koefisien regresi 0,334, nilai t hitung 2,238 dan sign (0,033). Semakin baik kepemimpinan maka motivasi yang diharapkan akan semakin meningkat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja (X2) terhadap motivasi pegawai (Y), hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,709. Nilai thitung 4,649 dan sign 0,000, semakin baik lingkungan kerja maka motivasi pegawai semakin meningkat pula.  Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap motivasi pegawai (Y) yaitu dengan nilai Fhitung 53,675 dan sign (0,000). Semakin baik kepemimpinan dan lingkungan kerja maka motivasi pegawai semakin meningkat pula.
Pengaruh Pemanfaatan Sistem Informasi dan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Individual Karyawan (Studi Empiris pada Bank Perkreditan Rakyat di Eks-Karasidenan Madiun) Kristiana, Ida
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (879.713 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen yang terdiri dari kesesuaian tugas-teknologi, persepsi kemanfaatan, kompleksitas, kondisi yang memfasilitasi, dan kecemasan berkomputer terhadap kinerja individual, selain itu juga menguji keahlian sebagai variabel moderating terhadap hubungan antara kecemasan berkomputer dengan kinerja individual. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada 8 BPR kantor pusat se-Eks Karesidenan Madiun. Model analisis yang digunakan untuk pengujian dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda, sedangkan untuk menguji pengaruh keahlian sebagai variabel moderating menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil dari analisis regresi dengan SPSS versi 17 menunjukan bahwa, variabel kesesuaian tugas-teknologi, kompleksitas, kondisi yang memfasilitasi dan kecemasan berkomputer mempunyai pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinarja individual. Variabel persepsi kemanfaatan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individual. Pada penelitian ini variabel keahlian tidak dapat memoderasi hubungan antara kecemasan berkomputer dengan kinerja.
Pengaruh Proses Rekrutmen terhadap Kinerja Pegawai PT Pos Wilayah Kota Madiun melalui Seleksi Pegawai sebagai Pemediasi Ratnasari, Septy
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (915.102 KB)

Abstract

Untuk mendapatkan karyawan yang berkompeten dibidangnya, perusahaan harus melakukan proses rekrutmen dan seleksi terlebih dahulu terhadap calon karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tidak langsung proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan PT Pos Wilayah Kota Madiun melalui proses seleksi sebagai variabel pemediasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ditemukan bahwa proses rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap proses seleksi, proses seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan proses seleksi merupakan pemediasi (full mediating) pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan PT Pos Wilayah Kota Madiun.
Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan PT Astra Otoparts Tbk Cabang Madiun Christanto, Ricky
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 2 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (818.415 KB)

Abstract

Motivasi kerja menitikberatkan pada faktor manusia dalam melaksanakan aktivitasnya yaitu kinerja karyawan. Kinerja digunakan sebagai dasar penilaian atau evaluasi sistem yang merupakan kekuatan penting untuk mempengaruhi perilaku karyawan. Dengan demikian semangat dan motivasi kerja merupakan suatu keadaan yang harus selalu diperhatikan dalam pencapaian tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan pada PT Astra Otoparts Tbk Cabang Madiun. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan tetap PT Astra Otoparts Tbk Cabang Madiun sejumlah 34 karyawan dan sekaligus keseluruhan populasi dijadikan sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Dengan demikian, sebaiknya perusahaan memberi kesempatan kepada karyawan yang berpotensi, memberi penghargaan kepada karyawan atas hasil kerja, memberi peran dan wewenang terhadap tugas karyawan, memberi kesempatan karyawan untuk maju dan berkembang dalam hal pekerjaan, memberi kompensasi kepada seluruh karyawan, serta memberi status pekerjaan karyawan yang jelas.

Page 5 of 30 | Total Record : 295

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2013 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 1 (2024): Periode April - Juli Vol 11, No 2 (2023): Periode Agustus - November Vol 11, No 1 (2023): Periode April - Juli Vol 10, No 3 (2022): Periode Desember (2022) - Maret (2023) Vol 10, No 2 (2022): Periode Agustus - November Vol 10, No 1 (2022): Periode April - Juli Vol 9, No 3 (2021) Vol 9, No 2 (2021) Vol 9, No 1 (2021) Vol 8, No 2 (2020) Vol 8, No 1 (2020) Vol 7, No 2 (2019) Vol 7, No 1 (2019) Vol 6, No 2 (2018) Vol 6, No 1 (2018) Vol 5, No 2 (2017) Vol 5, No 1 (2017) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 1 (2016) Vol 3, No 2 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 2, No 2 (2014) Vol 2, No 1 (2014) Vol 1, No 2 (2013) Vol 1, No 1 (2013) More Issue