cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
KELOLA
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Jurnal Berkala Ilmiah (KELOLA) Program Studi S1 Manajemen diterbitkan oleh Pusat Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (P3M) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi "AUB" STIE-AUB Surakarta, dimaksudkan sebagai media pertukaran informasi dan karya ilmiah antara staf pengajar, alumni, mahasiswa, dan masyarakat pada umumnya, terbit sesuai dengan kebutuhan. Redaksi menerima naskah yang belum pernah diterbitkan oleh media lain dan berhak menyingkat dan mengubah tanpa mengurangi maksud dan isi. Pendapat yang dinyatakan dalam jurnal ini merupakan pendapat pribadi tidak mencerminkan pendapat penerbit dan dewan redaksi.
Arjuna Subject : -
Articles 3 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 3, No 1 (2016): September" : 3 Documents clear
Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi dan Komitmen Organisasi (Studi di Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Karanganyar) Sri Handoko Budi; Achmad Choerudin; Winarna Winarna
KELOLA Vol 3, No 1 (2016): September
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Purpose of this research is to known effect of work culture and work environment to motivation and organizational commitment, and effect of each variables to performance of Komisi Pemilihan Umum employees of Karanganyar Regency. The technique sampling used in this study is census method. The sample in this research is 32 respondents. The data collecting techniques is used observation and questionnaires. The data analysis technique is used research instrument test such as validity and reliability tests; linearity test; hypothesis test such as path analysis, t test, F test, determination coefficient; variable correlation. The test results shown that all instruments are valid and reliable. The result of this research shown that: Work culture and work environment has positive significant effect both to motivation and organizational commitment. Work environment, motivation and organizational commitment has positive significant effect to performance, but work culture have negative insignificant effect to performance. Work culture and work environment has positive significant effect to performance both through motivation and organizational commitment. Work culture, work environment, motivation and organizational commitment simultaneously influenced performance. The results of path analysis shown that: Indirect effect of work culture to performance through motivation is more effective rather than its direct effect. Direct effect of work environment to performance is more effective rather than its indirect effect through motivation. Indirect effect of work culture to performance through organizational commitment is more effective rather than its direct effect. Indirect effect of work environment to performance through organizational commitment is more effective rather than its direct effect. Variabel intervening motivation in this research is able to mediated work culture to performance, but it unable to mediated work environment to performance. Variabel intervening organizational commitment in this research is able to mediated work culture and work environment to performance. Indirect effect of work culture to performance through organizational commitment is most of dominant path effect to performance. The total effect of work culture to performance through organizational commitment is most dominant total effect to performance.Keywords: Work culture, work environment, motivation, organizational commitment and performance.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS : STIE ”ADI UNGGUL BHIRAWA” SURAKARTA) Sundari Sundari
KELOLA Vol 3, No 1 (2016): September
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan lingkungan strategis nasional dan internasional yang dihadapi dewasa ini dan dimasa yang akan datang mensyaratkan perubahan paradigma pembaruan sistem kelembagaan, peningkatan kompetensi sumber daya manusia dalam penyelenggaraan pendidikan dan pembangunan bangsa serta hubungan antar bangsa yang mengarah pada terselenggaranya kepemimpinan yang baik.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1). Pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi, 2). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi, 3). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dan 4). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, 5). Pengaruh motivasi terhadap kinerja dosen. Pengumpulan data menggunakan metode pengambilan sampel total populasi. Analisis data dilakukan melalui analisis instrumen penelitian yang meliputi uji validitas menggunakan korelasi product moment dan uji reliabilitas menggunakan teknik Cronbach alpah, uji hipotesis meliputi analisis jalur, koefisien determinasi (R2), uji t, uji F dan analisa korelasi. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: 1). Kepemimpinan mempunyai pengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi, 2). Budaya Organisasi mempunyai pengaruh secara positif tetapi tidak signifikan terhadap motivasi, 3). Kepemimpinan mempunyai pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja dan 4). Budaya Organisasi  mempunyai pengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, 5). Motivasi mempunyai pengaruh secara positif tepai tidak signifikan terhadap kinerja dosen.Kata kunci: kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi, kinerja
ANALISIS PENGARUH CAMEL DAN SUKU BUNGA SBI TERHADAP JUMLAH PENYALURAN KREDIT PADA BANK UMUM KONVENSIONAL GO PUBLIC DI INDONESIA PERIODE 2011-2014 Heidy Paramitha Devi
KELOLA Vol 3, No 1 (2016): September
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh CAR, NPL, ROA, BOPO, LDR dan SBI terhadap jumlah penyaluran kredit pada bank umum konvensional go public di Indonesia. Data yang digunakan adalah data sekunder yaitu laporan keuangan perbankan bedasarkan kriteria yaitu tersedianya rasio-rasio serta data keuangan yang dibutuhkan selama periode penelitian 2011-2014. Variabel yang digunakan dalam penelitian adalah rasio CAR, NPL, ROA, BOPO, LDR, SBI sebagai variabel independen dan jumlah penyaluran kredit sebagai variabel dependen. Dalam penelitian ini analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Uji F untuk melihat pengaruh secara simultan, uji t untuk melihat pengaruh secara parsial dan koefisien determinasi untuk melihat kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen.  Hasil penelitian menunjukkan secara simultan keenam variabel berpengaruh terhadap variabel dependen. Secara parsial variabel NPL,SBI, ROA memiliki pengaruh signifikan terhadap jumlah penyaluran kredit dan CAR, BOPO, LDR tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap jumlah penyaluran kredit.Kata Kunci: Rasio Keuangan, Jumlah Penyaluran Kredit, Analisis Pengaruh.

Page 1 of 1 | Total Record : 3

 1 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 1 (2025) Vol 11, No 2 (2024) Vol 11, No 1 (2024) Vol 10, No 2 (2023) Vol 10, No 1 (2023) Vol 9, No 2 (2022): December Vol 9, No 1 (2022): July Vol 8, No 2 (2021): December Vol 8, No 1 (2021): July Vol 7, No 2 (2020): December Vol 7, No 1 (2020): July Vol 6, No 2 (2019): December Vol 6, No 1 (2019): July Vol 5, No 2 (2018): December Vol 5, No 1 (2018): July Vol 4, No 1 (2017): September Vol 3, No 1 (2016): September Vol 2, No 3 (2015): September Vol 1, No 2 (2013): May Kelola Vol. 1 No. 2 More Issue