Articles
286 Documents
<![CDATA[Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keputusan Pembelian Online (Studi Pada Mahasiswa di Kota Palembang) ]]>
<![CDATA[rumbiati rumbiati]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 19, No 3 (2021): Vol 19, Nomor 3, Tahun 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Magister Manajemen FE Unsri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29259/jmbs.v19i3.13870
<![CDATA[ Tujuan penelitian – Penelitian bertujuan untuk melihat factor-faktor yang mempengaruhi keputusan berlanja online. Desain/Metodologi/Pendekatan –Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif, sampel pada penelitian ini meliputi mahasiswa yang ada di Kota Palembang. Kuisioner dibagikan kepada 110 mahasiwa dengan menggunakan beberapa kriteria-kriteria tertentu. Proses pengolahan data dilakukan melalui teknik ANOVA (analisis of variance). Temuan –Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemudahan, kepercayaan, gaya hidup mempengaruhi keputusan belanja online. Sedangkan i risiko kemanan tidak mempengaruhi keputusan belanja online. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini hanya menggunakan sampel mahasiswa yang ada di Kota Palembang, dan hanya menggunakan empat variable independen. Diharapakn pada peneliti lainnya untuk menggunakan sampel yang lebih banyak dari berbagai kalangan, serta menggunakan lebih banyak variable independen. Originality/value – Penelitian ini menjaskan tentang factor-faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian online. Dari keempat variable independen didapatkan bahwa variable kemudahan nilainya sangat besar dalam mempengaruhi keputusan pembelian, dengan nilai sebesar 47, 3 persen.]]>
<![CDATA[ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA REKSA DANA SAHAM KONVENSIONAL DAN REKSA DANA SAHAM SYARIAH PADA REKSA DANA YANG TERDAFTAR DI OTORITAS JASA KEUANGAN ]]>
<![CDATA[Endi Djoyo Negoro W]]>;
<![CDATA[Marlina Widiyanti]]>;
<![CDATA[Isni Andriana]]>;
<![CDATA[Taufik Taufik]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 19, No 4 (2021): Vol 19, Nomor 4, Tahun 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Magister Manajemen FE Unsri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29259/jmbs.v19i4.15868
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan antara kinerja reksa dana saham konvensional dengan kinerja reksa dana saham syariah yang diukur berdasarkan return reksa dana, return pasar, tingkat investasi bebas risiko, dan tingkat risiko reksa dana dengan menggunakan analisis perbandingan kinerja metode Sharpe, metode Treynor, dan metode Jensen. Metode analisis yang digunakan adalah metode uji beda dua rata-rata independent sample t-test dan man-whiteney test. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif komparatif. Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, jumlah sampel yang diteliti adalah sebanyak 22 reksa dana saham konvensional dan 11 reksa dana saham syariah. Hasil penelitian setelah dilakukan uji beda dengan alpha 5% menunjukkan hipotesis yang diuji dengan metode Sharpe, Treynor, dan Jensen menunjukkan bahwa kinerja reksa dana saham konvensional dan kinerja reksa dana saham syariah tidak ada perbedaan signifikan jika diukur dengan rasio Sharpe, Treynor dan Jensen. ]]>
<![CDATA[The Effect of Competence and Coordination on Employee Performance with Motivation as Intervening Variable in Regional Tax and Levy Management Agency of Musi Rawas Regency ]]>
<![CDATA[Yohanes Susanto]]>;
<![CDATA[Muhammad Effendi]]>;
<![CDATA[Suryana Agam]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 20, No 1 (2022): Vol 20, Nomor 1, Tahun 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Magister Manajemen FE Unsri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29259/jmbs.v20i1.15825
<![CDATA[ ABSTRACT Research objective – This study aims to determine the effect of competence and coordination on employee performance with motivation as an intervening variable at the Regional Tax and Levy Management Agency of Musi Rawas Regency. Design/Methodology/Approach – In this study, the census method was used by giving questionnaires to the entire population of 105 people. Structural equation modeling (SEM) analysis was used for data analysis which is operated through the LISREL 8.70 program. Findings – The results showed that the competence and coordination variables each had a significant positive effect on employee motivation and performance. In addition, motivation as an intervening variable shows an insignificant positive effect on employee performance. Research Limitations – This work is only applicable to the employees at Regional Tax and Levy Management Agency of Musi Rawas Regency. Originality/value – This is the first study that investigates the impact of competence and coordination on employee performance with motivation as intervening variable at Regional Tax and Levy Management Agency of Musi Rawas Regency.]]>
<![CDATA[Usulan Strategi Marketing dalam Upaya Meningkatkan Penjualan UMKM (Studi pada Brand Om Brekele Chips) ]]>
<![CDATA[Salmaa Tuffahati Nugraha]]>;
<![CDATA[Cecep Safa'atul Barkah]]>;
<![CDATA[Tetty Herawaty]]>;
<![CDATA[Lina Auliana]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 19, No 3 (2021): Vol 19, Nomor 3, Tahun 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Magister Manajemen FE Unsri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29259/jmbs.v19i3.14634
<![CDATA[ ABSTRAK Tujuan penelitian – penelitian ini memiliki maksud untuk menganalisis rekomendasi strategi marketing yang sesuai dengan perusahaan, sehingga dapat meningkatkan penjualan secara efektif serta mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan. Desain/Metodologi/Pendekatan – Penelitian ini memanfaatkan metode penelitian kualitatif dengan desain penelitian desktiptif kualitatif, ialah metode penelitian yang menggunakan informasi kualitatif serta dijabarkan secara deskriptif. Teknik penghimpunan data yang dipakai terhadap penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Temuan – Hasil analisis yang dilakukan memberikan rekomendasi pada strategi marketing Om Brekele Chips, yaitu melakukan kolaborasi bisnis dengan perusahaan atau influencer yang memiliki kategori produk berbeda serta telah memiliki pasar yang cukup luas. Keterbatasan penelitian – pada penelitian ini, terdapat keterbatasan pada data penjualan makanan ringan yang tidak sesuai dengan kategori pada perhitungan, data yang didapatkan merupakan data yang cakupannya cukup luas dibandingkan dengan data penjualan perusahaan. Originality/value – Artikel ini berfokus kepada tahapan-tahapan analisis dalam menentukan strategi marketing yang bertujuan untuk meningkatkan penjualan selaras dengan sasaran yang diinginkan. Keywords : Meningkatkan penjualan, Strategi Marketing, Kolaborasi Bisnis. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan dengan Struktur Modal sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[Siti Miftahul Jannah]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 19, No 4 (2021): Vol 19, Nomor 4, Tahun 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Magister Manajemen FE Unsri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29259/jmbs.v19i4.16063
<![CDATA[ ABSTRAK Tujuan penelitian – Hal yang perlu diperhatikan dalam berinvestasi salah satunya dengan melihat ukuran perusahaan dan pengelolaan modalnya untuk menunjang harga saham yang menunjukkan nilai dari perusahaan tersebut. Untuk itu, penting untuk mengetahui ukuran perusahaan dan struktur modal dalam sebuah perusahaan agar invostor mengetahui nilai perusahaan. Desain/Metodologi/Pendekatan – Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan objek pada sub sektor industry barang konsumsi dan sub sektor pertambangan yang terdaftar di BEI tahun 2018-2020. Dengan jumlah populasi sebesar 119 perusahan dan sampel sebesar 92 perusahaan dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Temuan – Ukuran perusahaan berpengaruh negative signifikan terhadap nilai perusahaan.Ukuran perusahaan berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap struktur modal.Struktur modal berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. dan struktur modal tidak dapat menjadi variabel intervening pengaruh dari ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan Keterbatasan penelitian – Penelitian ini hanya menggunakan objek pada perusahaan dengan sub sektor pertambangan dan sub sektor industry barang konsumsi. Selain itu, penelitian ini menggunakan satu indikator penilaian pada setiap variabel. Originality/value – Penelitian ini diharapkan mampu memberikan manfaat dalam bidang keuangan dalam sebuah perusahaan dan penilaian terhadap ukuran, nilai dan modal perusahaan. Keywords : Ukuran Perusahaan, Struktur Modal, Nilai Perusahaan. ]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN KONSIDERASI, SUBJEKTIF DIAGNOSTIK DAN SUBJEKTIF INTERAKTIF TERHADAP KEADILAN EVALUASI ]]>
<![CDATA[Riski Hernando]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 19, No 2 (2021): Vol 19, Nomor 2, Tahun 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Magister Manajemen FE Unsri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29259/jmbs.v19i2.11964
<![CDATA[ABSTRACTTujuan Penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan konsiderasi, subjektif diagnostik dan subjektif interaktif terhadap keadilan evaluasi dalam perusahaan.Desain Metodologi – Penelitian ini mengambil populasi dari karyawan yang bekerja pada perusahaan di sektor jasa, dagang dan manufaktur. Sedangkan, sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan beberapa kriteria. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang didistribusikan kepada responden dengan teknik hand delivery systems. Kemudian, data dianalisis dan diolah menggunakan structural equation modeling – partial least square (SEM-PLS)Temuan - Penelitian ini menunjukkan bahwa atasan yang menggunakan gaya kepemimpinan konsiderasi secara langsung mempengaruhi keadilan evaluasi dalam perusahaan. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa terdapat mediasi parsial hubungan kepemimpinan konsiderasi dengan keadilan evaluasi oleh subjektif diagnostik dan subjektid interaktif.Keterbatasan – Data yang diolah dan dianalisis dalam penelitian ini diperoleh dari 10 perusahaan yang berlokasi di area jabodetabek. Sehingga, hasil dalam penelitian ini belum dapat disimpulkan secara umum.Originalitas – Fokus penelitian ini terletak pada hubungan pengaruh gaya kepemimpinan konsiderasi terhadap keadilan evaluasi. Penelitian ini juga melihat peran mediasi oleh subjektif diagnostik dan subjektif interaktif.Keywords – Keadilan Evaluasi, Kepemimpinan Konsiderasi, Subjektif Diagnostik, Subjektif Interaktif]]>
<![CDATA[Studi Pemetaan Sistematis: Strategi Employer Branding dalam Keberlanjutan Organisasi di Era VUCA ]]>
<![CDATA[Salma Annisa]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 19, No 3 (2021): Vol 19, Nomor 3, Tahun 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Magister Manajemen FE Unsri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29259/jmbs.v19i3.15666
<![CDATA[Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity melanda dunia bisnis. Untuk dapat terus bertahan, setiap organisasi berlomba-lomba dalam mendapatkan talenta terbaik sebagai aset utama organisasi (the war for talent). Hal tersebut membuat tugas organisasi menarik calon talenta potensial menjadi lebih sulit dilakukan sehingga diperlukannya strategi employer branding sebagai keunggulan kompetitif yang dapat organisasi tawarkan. Artikel ini bertujuan untuk memberikan gambaran umum hasil pemetaan sistematis kajian employer branding. Penelitian ini merupakan studi sekunder menggunakan metode systematic mapping study (SMS) Berdasarkan hasil pemetaan sistematis, tren publikasi atas kajian employer branding masih sedikit dilakukan. Publikasi employer branding baru dimulai dari 2011 dan memiliki tren tertinggi pada tahun 2021. Negara yang mendominasi publikasi adalah dari Eropa, yaitu Germany. Pendekatan yang paling banyak digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Hal tersebut sesuai dengan fokus terbanyak yang diteliti, yaitu mengenai employer branding identification yang bertujuan untuk mengetahui hubungan sebab akibat dari employer branding dengan berbagai variabel lainnya. Jenis penelitian terbanyak yang diteliti adalah evaluation research dengan fokus terbayak adalah institusi karena mahasiswa tingkat akhir dianggap sebagai calon tenaga kerja potensial bagi setiap organisasi. Hasil penelitian pemetaan sistematis ini memberikan temuan bahwa penelitian mengenai konsep employer branding masih sangat perlu untuk dikembangkan. Penelitian dengan jenis phyloshopical research dan metode grounded theory masih sangat sedikit dilakukan. Dengan pentingnya konsep employer branding bagi keberlanjutan organisasi di masa depan, kajian mengenai employer branding tentu akan lebih banyak dan dikembangkan ke depannya]]>
<![CDATA[Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Praktik Income Smoothing pada Perusahaan LQ45 yang Terdaftar di BEI ]]>
<![CDATA[Lency Puspa Sari]]>;
<![CDATA[Marlina Widiyanti]]>;
<![CDATA[Isni Andriana]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 19, No 4 (2021): Vol 19, Nomor 4, Tahun 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Magister Manajemen FE Unsri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29259/jmbs.v19i4.16154
<![CDATA[ ABSTRAK Tujuan penelitian – Untuk menganalisa dan mengevaluasi praktik income smoothing yang terjadi pada perusahaan LQ45 di BEI serta mengetahui faktor-faktor apa saja yang berpengaruh terhadap praktik income smoothing pada perusahaan LQ45 di BEI periode tahun 2014-2019. Desain/Metodologi/Pendekatan – Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 45 perusahaan yang terdaftar dalam indeks LQ45 di BEI yang kemudian dipilih sebanyak 23 sampel perusahaan yang diseleksi dengan metode purposive sampling. Indeks Eckel digunakan untuk mendeteksi praktik income smoothing. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi logistik. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang bersumber dari data sekunder. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan dari keempat faktor yang diuji hanya firm size dan profitabilitas yang berpengaruh signifikan terhadap praktik income smoothing sedangkan industry sector dan financial leverage tidak berpengaruh signifikan terhadap praktik income smoothing pada perusahaan LQ45 yang terdaftar di BEI. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini hanya berfokus pada empat faktor yang diuji yaitu firm size, profitabilitas, industry sector dan financial leverage. Sedangkan masih banyak faktor lain di luar model penelitian ini yang dapat mempengaruhi praktik income smoothing misalnya harga saham, nilai perusahaan, dividend payout ratio, earning per share, managerial ownership, kualitas audit dan lain sebagainya yang dapat diteliti lebih lanjut. Originality/value – Penelitian ini dapat memberikan informasi kepada pihak eksternal khususnya investor untuk tidak hanya berfokus pada laba yang dihasilkan oleh perusahaan, melainkan juga harus memperhatikan proses dalam menghasilkan laba itu sendiri. Sebab pada kenyataannya laba dapat dimuluskan sedemikian rupa melalui praktik income smoothing sehingga laba yang dihasilkan oleh perusahaan tampak stabil setiap periodenya. Keywords : Firm Size, Profitabilitas, Financial Leverage, Industry Sector, Income Smoothing. ]]>
<![CDATA[Ketika cinta hadir: Pengaruh Brand Love terhadap EWOM dan Loyalitas Merek ]]>
<![CDATA[Eko Mohammad Fitrianto]]>;
<![CDATA[Welly Nailis]]>;
<![CDATA[Suhartini Karim]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 19, No 2 (2021): Vol 19, Nomor 2, Tahun 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Magister Manajemen FE Unsri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29259/jmbs.v19i2.15963
<![CDATA[Tujuan penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh brand love terhadap EWOM dan Loyalitas merek. Konteks subjek pada penelitian ini adalah para pengguna smartphone yang telah menggunakan merek yang sama selama paling tidak dua tahun.Desain/Metodologi/Pendekatan – Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survey dengan 100 orang responden yang eligible berpartisipasi melalui survey online. Temuan – Hasil menunjukan bahwa brand love berpengaruh positif pada EWOM (?=0.467, t=4.829) dan Loyalitas merek (?=0.579, t=6190) Keterbatasan penelitian – Penelitian ini baru membahas satu kategori produk yaitu smartphone dengan berbagai merek, sehingga belum dapat fokus untuk menguji pada satu buah merek. Penelitian selanjutnya disarankan menggunakan komunitas sebuah merek, dimana jumlah anggota yang terdaftar diketahui.Originality/value – Penelititian ini menguji bagaimana pengaruh dari brand love terhadap EWOM dan loyalitas merek pada konteks pengguna smartphone.Keywords: Brand love, EWOM, Loyalitas merek]]>
<![CDATA[Internal Brand Management and Its Effects on Employees’ Attitude in an Indonesian Airline Company ]]>
<![CDATA[Muhammad Irfan Syaebani]]>;
<![CDATA[Siti Rahmah Muthia]]>;
<![CDATA[Dindha Vitri Primadini]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 19, No 3 (2021): Vol 19, Nomor 3, Tahun 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Magister Manajemen FE Unsri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29259/jmbs.v19i3.15833
<![CDATA[ABSTRACTResearch Aims – This study investigates the impact of Internal Brand Management (IBM) towards brand commitment, employee job satisfaction, and intention to stay in an airline company in Indonesia.Design/methodology/approach – This study is a quantitative study and the hypotheses are tested from 131 questionnaires from the employees of an airline company and are analysed using Structural Equation Modelling (SEM).Research Result – The result shows that IBM affects positively brand commitment and employee job satisfaction. Job satisfaction impacts positively brand commitment, while both job satisfaction and brand commitment give a positive effect on the intention to stay.Research limitations – The information and research on IBM are limited especially the implementation of IBM in Indonesia. The literature on IBM is also dominated from a marketing point of view rather than human resource management and strategic management point of view.Originality/Value – This study is conducted in an airline company in Indonesia while the previous researches were conducted in financial institutions in South Africa and Saudi Arabia. Even though IBM comes originally from the marketing concept, but it has a significant impact on determining the attitude and behaviour of employees at work.Keywords : Airline, Brand Commitment, Human Resource, Internal Brand Management, Intention To Stay, Job Satisfaction.]]>
