cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. ogan ilir,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Published by Universitas Sriwijaya
ISSN : 14124521     EISSN : 26850885     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 286 Documents
 25   26   27   28   29 
Konsekuensi dari Customer Satisfaction pada Provider Telekomunikasi Aqilla Nissa Ardani; Kurniawati .; Fitri Paras; Millenia Syafitri
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 19, No 4 (2021): Vol 19, Nomor 4, Tahun 2021
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v19i4.16603

Abstract

Tujuan penelitian – Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan melalui sikap merek dan kepercayaan merek penyedia jasa telekomunikasi. Desain/Metodologi/Pendekatan – Penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik purpose sampling dengan menggunakan software SPSS dan AMOS. Responden yang digunakan sebanyak 240. Untuk menganalisis data, menggunakan metode pengujian hipotesis. Temuan – Hasil penilitian ini menunjukkan bahwa variable brand trust memiliki peran mediasi customer satisfaction terhadap customer loyalty. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini hanya terfokuskan pada layanan provider telekomunikasi, sehingga tidak dapat diaplikasikan kepada industri lain. Originality/value – Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi dan masukkan kepada manajer atau perusahaan layanan provider, untuk dapat meningkatkan kepuasan dan loyalitas pelanggan.
Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Project Manager terhadap Kepuasan Kerja dan Efektivitas Organisasi pada Divisi Konstruksi I PT Adhi Karya (Persero)Tbk riskawati riskawati
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 19, No 2 (2021): Vol 19, Nomor 2, Tahun 2021
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v19i2.16018

Abstract

 ABSTRAK Tujuan penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan kompetensi project manager terhadap kepuasan kerja dan efektivitas organisasi pada Divisi Konstruksi I PT Adhi Karya (Persero) Tbk. Desain/Metodologi/Pendekatan – Populasi penelitian ini adalah 209 orang karyawan Divisi Konstruksi I PT Adhi Karya (Persero) Tbk pada tahun 2021. Sampel penelitian menggunakan rumus Slovin, adalah 138 responden dengan menggunakan teknik probability sampling. Penelitian ini menggunakan analisis jalur dengan menggunakan program SPSS 25. Temuan – Hasil penelitian secara statistik membuktikan bahwa kepemimpinan dan kompetensi project manager berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan efektivitas organisasi. Kepemimpinan dan kompetensi project manager melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasi. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasi. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini hanya menganalisis variabel kepemimpinan dan kompetensi project manager terhadap kepuasan kerja dan efektivitas organisasi. Penelitian selanjutnya hendaknya menambah variabel-variabel lain diluar penelitian ini dalam upaya menambah khasnah ilmu pengetahuan dalam bidang Sumber Daya Manusia. Originality/value – Penelitian ini menggunakan variabel dependen berupa kompetensi project manager dan variabel independen berupa efektivitas organisasi yang berbeda dengan penelitian lainnya, yaitu fenomena kepemimpinan terhadap kinerja SDM Konstruksi. Keywords : Kepemimpinan, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Efektifitas Organisasi 
Who Kill Them? Menjelaskan Fenomena Karyawan Deadwood dari Perspektif Atasan Neil Semuel Rupidara; Eva Permatasari
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 20, No 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v20i2.16709

Abstract

 ABSTRAK Tujuan penelitian – penting memahami fenomena karyawan bermasalah mengingat dampak yang dapat diakibatkannya pada kinerja perusahaan. Penelitian ini khususnya berkaitan dengan satu bentuk khusus dari karyawan bermasalah, yakni karyawan deadwood. Penelitian ini bertujuan untuk memahami sebab, proses, dan dampak dari terbentuknya karyawan deadwood agar dapat dikelola dengan lebih baik. Desain/Metodologi/Pendekatan – Penelitian ini bersifat kualitatif eksploratif, dilakukan di PrintingCo dan PropertyCo. Penelitian ini menggunakan kacamata atasan dalam memahami fenomena karyawan deadwood. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian karyawan merupakan faktor utama yang menentukan karyawan menjadi deadwood. Keterbatasan penelitian – Penilaian yang tampak cenderung kualitatif, perlu untuk dilihat secara lebih mendalam dan terukur lagi, apakah karyawan yang dinilai deadwood benar- benar telah melampaui batas dari penilaian standar kinerja Originality/value –Penelitian ini mengonfirmasi pandangan teoritis yang telah dengan pandangan di tingkat empiris, bahwa karyawan yang dikatakan sebagai deadwood adalah karyawan yang memiliki masalah kinerja yang rendah dan terjadi berulang kali. Keywords : Karyawan deadwood, kinerja, penelitian kualitatif, kacamata atasan 
Penetapan Kebijakan Quality Threshold, Fokus Target Market, Penyaluran Pembiayaan Terhadap Kualitas Pembiayaan Nazofatullidya Nazofatullidya
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 20, No 3 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v20i3.18641

Abstract

Tujuan penelitian –Tujuan penelitian untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh Pengaruh Penetapan Kebijakan Quality Threshold (QT) dan Fokus Target Market (FTM) Terhadap Kualitas Pembiayaan (NPF) Melalui Penyaluran Pembiayaan (OS) Sebagai Variabel Intervening. Desain/Metodologi/Pendekatan – Penelitian ini menggunakan data sekunder hasil pengolahan data portofolio pembiayaan yang berasal dari system IT Bank Syariah Indonesia (BSI). Metode kuantitatif deskriptif dengan teknik analisis data yang digunakan adalah path analysis yang dapat menjelaskan pola hubungan antar variable dengan bantuan program Eviews 12. Wawancara dilakukan guna mendukung hasil penelitian kuantitatif yang dilakukan Temuan – Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel QT, FTM, dan OS secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap NPF. Namun, secara parsial variabel QT dan OS berpengaruh negatif dan signifikan terhadap NPF. Sedangkan FTM berpegaruh positif namun tidak signifikan terhadap NPF. Berdasarkan hasil Sobel Test, OS tidak mampu bertindak sebagai variabel intervening melainkan hanya mampu bertindak sebagai variabel independen. Keterbatasan penelitian – Penelitin ini hanya membahas pada pembiayaan Griya Bank Syariah Indonesia (BSI) khususnya di Kantor Wilayah Palembang (RO 3 Palembang) Originality/value – Penelitian ini merupakan penelitian pertama yang mengkaji pengaruh penetapan kebijakan quality threshold dan focus target market focus terhadap kualitas pembiayaan dengan penyaluran pembiayaan sebagai variabel intervening pada Bank Syariah Indonesia RO 3 Palembang karena kebijakan quality threshold sebelum merger belum diterapkan di Bank ex legacy. Keywords : Quality Threshold, Target Market, Kualitas, Pembiayaan. 
Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Pendapatan di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Surakarta Rizky Atika Murti; Hestin Mutmainah
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 20, No 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v20i2.13823

Abstract

Tujuan penelitian – Penelitian ini memiliki tujuan untuk membuktikan apakah motivasi, kompetensi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan Bidang Pendapatan di Kantor Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Surakarta. Desain/Metodologi/Pendekatan – Populasi penelitian ini adalah semua karyawan Bidang Pendapatan di Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Surakarta. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 40 responden yang didapatkan memakai teknik Non Probability Sampling dengan metode Purposive Sampling. Temuan – Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Keterbatasan penelitian – Keterbatasan dari penelitian ini adalah penelitian dilakukan terbatas hanya pada variabel Kinerja Karyawan Bidang Pendapatan di Kantor Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Surakarta. Keywords: Motivasi, Kompetensi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Analisis Makroekonomi Terhadap Return Saham dalam 50 Besar Kapitalisasi Pasar Terbesar Tahmat Tahmat; Fitria Llilyana; Erna Garnia; Deden Rizal Riadi; Bunga Suci Romadhona
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 20, No 3 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v20i3.16803

Abstract

 ABSTRAK Tujuan penelitian – Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh dari Dow Jones Industrial Average, Inflasil, BI Rate, dan Kurs Rupiah terhadap Return Saham Top 50 Biggest Market Capitalization di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2010 hingga 2020, baik secara parsial maupun simultan. Desain/Metodologi/Pendekatan – Berdasarkan teknik pengambilan sampel, diperoleh 18 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan ialah analisis regresi linier berganda data panel dengan beberapa pengujian, termasuk adanya uji stasioneritas ADF unit root test agar data yang digunakan stasioner dan terhindar dari hasil regresi lancung (spurious regression). Temuan – Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Dow Jones berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. Inflasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. BI Rate berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham. Kurs Rupiah berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham. Secara simultan, Dow Jones, Inflasi, BI Rate, dan Kurs Rupiah berpengaruh terhadap return saham. Keterbatasan penelitian – Sebagian data perdagangan saham yang dibutuhkan tidak tersedia. Hal ini mengakibatkan keterbatasan variabel yang diteliti dan waktu penelitian. Originality/value – Artikel ini fokus mengeklopresisasi 50 saham berkapitalisasi pasar terbesar yang memiliki karakteristik unik di Bursa Efek Indonesia. Investor baru yang hendak menentukan pilihan investasinya cenderung memilih saham yang memiliki kapitalisasi besar. Keywords : Dow Jones Industrial Average, Inflasi, BI Rate, Kurs Rupiah, Return Saham, Saham Big Cap, Saham Blue Chip 
Peningkatan Keterikatan Team Melalui Kapabilitas Individu dan Moral Kerja Karyawan Dedeng Abdul Gani Amruloh; Nanda Ayu Insani
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 20, No 1 (2022): Vol 20, Nomor 1, Tahun 2022
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v20i1.11422

Abstract

ABSTRAKTujuan-Penelitian-Penelitian ini bertujuan untuk mengukur besaran pengaruh kapabilitas individu dan moral kerja karyawan terhadap keterikatan kerja team pada Karyawan PT. Islampos Global Media, IndonesiaDesain/Metodologi/Pendekatan-Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif perivikatif dengan pengumpulan data melalui survey, alat analisis menggunakan regresi linier bergandaTemuan-Hasil penelitian menunjukan bahwa kemampuan individu dan moral kerja karyawan secara bersama-sama berpengaruh positif dan nyata terhadap keterikatan kerja. Secara parsial kemampuan individu karyawan berpengaruh tetapi tidak signifikan, sedangkan moral kerja berpengaruh positif dan signifikanKeterbatasan Penelitian-penelitian dilakukan pada karyawn PT. Islampos Global Media dengan responden 42 orangOriginality/Value-keterikatan kerja merupakan syarat dasar bagi peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia/karyawan, implikasi manajerial yang dapat dilakukan adalah upaya peningkatan kinerja karyawan melalui pendekatan keterikatan kerja karyawanKata Kunci : Keterikatan tim, kapabilitas individu, moral kerja
Analisis Teknikal dan Money Management dalam Pengambilan Keputusan Berinvestasi Saham Syariah di Bursa Efek Indonesia (Studi Kasus pada Perusahaan yang Terdaftar di Jakarta Islamic Index) Muhammad Ulil Albab; Widi Savitri Andriasari
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 20, No 4 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v20i4.18892

Abstract

Tujuan penelitian – Untuk mengetahui penggunaan teknikal analisis dan money management dalam pengambilan keputusan dalam berinvestasi pada perusahaan yang terdaftar di Jakarta Islmaic Index (JII). Desain/Metodologi/Pendekatan – Jenis penelitian adalah kualitatif dengan metode penelitian menggunakan metode studi kasus. Obyek penelitian ini menggunakan 9 perusahaan dari 2 sektor berbeda yang terdaftar di JII. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan melakukan observasi, wawancara dan dokumentasi. Setelah data terkumpul dan diolah dengan menggunakan analisis teknikal, pada grafik candlestick, indikator moving average, volume dan chart pattern serta penggunaan money management dalam pengambilan keputusan berinvestasi. Temuan – Pada saham EMTK yang memiliki trend bullish, volume yang naik signifikan dari periode 2019-2021 serta membentuk pola cup and handle (bullish) sehingga saham EMTK memiliki risiko yang rendah jika dilakukan pembelian untuk dimasukkan portofolio investasi. Sedangkan pada saham UNVR dari awal periode 2019-2021 memiliki trend bearish dan pada akhir tahun 2021 membentuk pola bearish flag sehingga memiliki risiko yang tinggi jika menginvestasikan dana kita pada saham UNVR. Money management merupakan salah satu hal yang sangat penting dalam membuat keputusan berinvestasi saham. Semakin baik literasi keuangan dan perilaku keuangan seseorang dalam mengatur money management-nya maka semakin mudah dalam mengambil keputusan berinvestasi saham, sehingga dana yang dialokasikan untuk berinvestasi dapat dimanfaatkan dengan baik. Seperti melakukan pemilahan pada beberapa sektor (diversifikasi portofolio) untuk mengurangi terjadinya risiko. Keterbatasan penelitian – Analisis terhadap grafik pergerakan harga saham pada sektor trade, service and invesment serta sektor customer goods sifatnya terbatas yang mana seluruh perusahaan tidak dapat digunakan. Originality/value – Penelitian ini diharapkan memberikan pengetahuan dan pengalaman yang lebih luas dalam menganalisa suatu pergerakan saham, membantu para investor dalam pengambilan keputusan berinvestasi, terutama bagi investor yang baru masuk ke dalam lingkup pasar modal agar risiko dalam berinvestasi saham dapat di minimalisir. Keywords: Analisis Teknikal, Money Management, Keputusan Berinvestasi 
Pengaruh Earning Per Share dan Price Earning Ratio Terhadap Harga Saham PT Gudang Garam, Tbk Periode 2010 - 2019 Rizal Arifin; Aria Aji Priyanto
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 20, No 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v20i2.15188

Abstract

Tujuan penelitian – Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Earning Per Share dan Price Earning Ratio terhadap Harga Saham PT Gudang Garam, Tbk Periode 2010 - 2019. Bagaimana pengaruh Earning Per Share dan Price Earning Ratio, baik secara parsial maupun simultan terhadap Harga Saham PT Gudang Garam, Tbk Periode 2010 - 2019.Desain/Metodologi/Pendekatan – Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder. Data penelitian ini diperoleh dari publikasi laporan keuangan pada website resmi PT Gudang Garam, Tbk. Dalam penelitian ini menggunakan data tahunan periode Desember 2010 hingga Desember 2019. Semua data kemudian diolah menggunakan Ms.Excel. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan program aplikasi SPSS versi 20.Temuan – Hasil penelitian yang telah dilakukan diperoleh bahwa Earning Per Share berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham, Price Earning Ratio berpengaruh positif terhadap Harga Saham. Serta, Earning Per Share dan Price Earning Ratio secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap Harga SahamKeterbatasan penelitian – Dalam penelitian yang dilakukan, peneliti menyadari bahwa dalam penelitian ini hanya terdapat 2 variabel yang digunakan sebagai dasar pertimbangan dalam melakukan penganalisisan pengaruh terhadap harga saham.Originality/value – Penelitian ini dimaksudkan untuk memberikan informasi akan adanya pengaruh dari 2 variabel yang digunakan dalam penelitian terhadap harga saham
Peran Responsiveness Chatbot Artificial Intelligence Dalam Membentuk Customer Satisfaction Yudha Nugraha; Yolanda Masnita; Kurniawati Kurniawati
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 20, No 3 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v20i3.18528

Abstract

Tujuan Penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk meneliti peran responsiveness chatbot artificial intelligence dalam membentuk customer satisfaction Desain/Metodologi/Pendekatan – Dalam penelitian ini metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar terhadap 260 responden. Analisa structural equation modeling menggunakan Amos. Hasil – Hasil penelitian menunjukkan bahwa responsiveness chatbot berpengaruh terhadap extrinsic value, intrinsic value, dan online convenience. Selanjutnya extrinsic value dan online convenience berpengaruh terhadap costumer satisfaction, sedangkan intrinsic value tidak berpengaruh. Keterbatasan Penelitian – Penelitian ini hanya meneliti hanya meneliti terhadap beberapa faktor yang mempengaruhi customer satisfaction dalam penggunaan chatbot untuk berinteraksi dengan perusahaan, jumlah sampel yang terbatas, dan sampel hanya berasal dari beberapa kota. Originality/Value – Penelitian ini adalah penelitian pertama yang meneliti mengenai peran responsiveness chatbot artificial intelligence dalam membentuk customer satisfaction Key Word – Responsiveness, extrinsic value, intrinsic value, online convenience, dan customer satisfaction.

Page 27 of 29 | Total Record : 286

 25   26   27   28   29 

Filter by Year

2009 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 21, No 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 20, No 1 (2022): Vol 20, Nomor 1, Tahun 2022 Vol 20, No 4 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 20, No 3 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 20, No 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 19, No 4 (2021): Vol 19, Nomor 4, Tahun 2021 Vol 19, No 3 (2021): Vol 19, Nomor 3, Tahun 2021 Vol 19, No 2 (2021): Vol 19, Nomor 2, Tahun 2021 Vol 19, No 1 (2021): Vol 19, Nomor 1, Tahun 2021 Vol 18, No 4 (2020): Volume 18, Nomor 3, Tahun 2020 Vol 18, No 3 (2020): Volume 18, Nomor 3, Tahun 2020 Vol 18, No 2 (2020): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 18, No 1 (2020): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 17, No 4 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 17, No 3 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 17, No 2 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 17, No 1 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 16, No 4 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 16, No 3 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 16, No 2 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 16, No 1 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 15, No 4 (2017): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 15, No 3 (2017): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 15, No 2 (2017): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 15, No 1 (2017): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 14, No 4 (2016): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 14, No 3 (2016): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 14, No 2 (2016): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 14, No 1 (2016): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 13, No 4 (2015): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 13, No 3 (2015): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 13, No 2 (2015): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 13, No 1 (2015): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 12, No 4 (2014): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 12, No 3 (2014): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 12, No 2 (2014): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 12, No 1 (2014): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 11, No 4 (2013): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 11, No 3 (2013): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 11, No 2 (2013): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 11, No 1 (2013): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 9, No 18 (2011): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 9, No 17 (2011): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 8, No 16 (2010): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 8, No 15 (2010): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 7, No 14 (2009): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol 7, No 13 (2009): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya More Issue