cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Edduar Hendri, S.E., M.M
Contact Email
jmwahanaekonomika@gmail.com
Phone
+62812 7810 831
Journal Mail Official
jmwahanaekonomika@gmail.com
Editorial Address
Jurnal Media Wahana Ekonomika Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang Jln. Jend. A. Yani Lrg. Gotong Royong 9/10 Ulu Palembang - Sumatera Selatan Sumatera Selatan Telp. 0711-510043 Faximile 0711-514782.
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Media Wahana Ekonomika
Published by Universitas PGRI Palembang
ISSN : 16934091     EISSN : 26221845     DOI : https://doi.org/10.31851/jmwe
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Media Wahana Ekonomika Merupakan Jurnal Ilmu Ekonomi yang secara khusus mengkaji tentang Ekonomi Pembangunan, Manajemen, Akuntansi dan Kewirausahaan. Terbit 4 kali dalam Setahun periode April, Juli, Oktober dan Januari. Terdaftar nomor di ISSN 1693-4091 (cetak) dan E-ISSN 2622-1845 (online) adalah Jurnal Ilmiah yang dikelola dan diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi, Universitas PGRI Palembang. Dan Jurnal ini juga telah terdaftar dalam sistem Crossreff dengan Digital Object Identifier 10.31851/jmwe.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 654 Documents
 13   14   15   16   17 
PERAN INTERNAL AUDITOR DALAM PENCEGAHAN DAN PENDETEKSIAN KECURANGAN (FRAUD) PADA PERUSAHAAN Mursalin .
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 11, No 1 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2014
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v11i1.3580

Abstract

Banyak kasus bangkrutnya beberapa perusahaan besar saat ini sering melibatkan auditor mereka sendiri dalam skandal akuntansi. Saat ini profesi akuntan mendapat tekanan kuat untuk meningkatkan kinerja mereka. Penipuan di perusahaan adalah tanggung jawab manajemen, tetapi auditor juga memiliki tanggung jawab untuk menemukan dan mengungkapkan dengan membuat rencana dan pekerjaan audit untuk mendapatkan keyakinan memadai bahwa laporan keuangan bebas dari salah saji material, baik yang disebabkan oleh kesalahan atau penyimpangan. Evaluasi kondisi organisasi, struktur organisasi perusahaan dan pilihan yang dibuat diharapkan dapat membantu mengungkapkan motivasi, kesempatan, dan rasionalisasi diluar penipuan laporan keuangan. Sementara itu manajemen harus menciptakan lingkungan yang kondusif dalam perusahaan untuk menghindari terjadinya penipuan yang muncul dari motivasi dan kesempatan. Auditor internal harus meningkatkan kompetensi mereka, terutama dalam Pencegahan Kecurangan (Fraud Prevention), (2) Pendeteksian Kecurangan (Fraud Detection), dan (3) Penginvestigasian Kecurangan (Fraud Investigation). Kata-kata Kunci :           fraud accounting, fraud prevention, fraud detection, whistle blowing system, forensic auditing
PENGARUH EFEKTIVITAS ABSENSI FINGER PRINT TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI SUMATERA SELATAN Maliah Maliah; Agung Saputra
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 13, No 1 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2016
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v13i1.2731

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Efektivitas Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan. Populasi dan sampel berjumlah 90 pegawai dan  penelitian bersifat asosiatif. Tempat penelitian pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan. Teknik pengumpulan data yaitu wawancara dan kuesioner. Variabel penelitian terdiri dari variabel bebas dan variabel terikat. Variabel bebas adalah efektivitas absensi finger print (X) dengan indikator meliputi pencapaian target, kemampuan adaptasi, kepuasan kerja, tanggung jawab, perangkat keras computer, database, prosedur, personalia pengoperasian,  sedangkan variabel terikat adalah disiplin pegawai (Y), indikator meliputi tujuan dan keterampilan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, pengawasan melekat (Waskat), sanksi hukuman, ketegasan, hubungan kemanusian dan mengutamakan kepentingan negara  Teknik analisis menggunakan analisa kuantitatif yaitu regresi linier sederhana. Uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil pembahasan dengan menggunakan persamaan regresi linier sederhana, diperoleh persamaan regresi  Y’=18,767 + 0,536 X. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t diperoleh thitung (75,77) lebih besar dari ttabel (1,980), dengan demikian dapat disimpukan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara efektivitas absensi finger print dan disiplin pegawai  pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan. Hasil perhitungan Koefisien Determinasi diperoleh koefisien determinasi sebesar 88,36% artinya Disiplin Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan dipengaruhi oleh Efektivitas Fenger print sebesar 88,36% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.           Kata kunci : Efektivitas Absensi Finger Print dan Disiplin Pegawai.
PENGARUH PINJAMAN KREDIT TERHADAP PENINGKATAN KEUNTUNGAN UKM MITRA BINAAN BAGIAN PKBL PADA PT. PERTAMINA (PERSERO) UNIT PEMASARAN II PALEMBANG M.Si, Rismansyah SE
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 8, No 1 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 1, April 2011
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v8i1.667

Abstract

Hasil sensus ekonomi sekitar 99% usaha di Indonesia yang tergolong UKM, menyerap sedikitnya 90% dari jumlah tenaga kerja yang ada dan kontribusi yang diberikan UKM kepada Produk Domestik Bruto secara nyata hanya 60%, hal ini utamanya di sebabkan oleh rendanya produktifitas tenaga kerja, tingginya biaya-biaya transaksi , iklim usaha yang kurang kondusif dan rendahnya keahlian para tenaga kerja. Mitra Binaan pada PT. Pertamina (Persero) Bagian PKBL UPms II Palembang yang berjumlah sebanyak 115 Mitra Binaan. Sampel merupakan sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Maka dari sejumlah populasi sebanyak 54 responden dijadikan sebagai sampel. Hasil analisis didapat, ternyata pinjaman memiliki pengaruh terhadap peningkatan keuntungan UKM mitra binaan pada PT. Pertamina (Persero) bagian PKBL Unit Pemasaran II Palembang, kriteria penilaian terhadap koefisien korelasi dengan nilai = 0.303. Berdasarkan hasil perhitungan di dapat persamaan regresi linear sederhana yaitu Y = 22.533 + 0.291 X, dimana nilai a = 22.533 dan nilai b = 0.291 ini berarti ada hubungan yang positif antara pinjaman terhadap peningkatan keuntungan UKM mitra binaan. Hipotesis merupakan taksiran terhadap parameter populasi melalui data-data sampel (Hasan 2002 :219) Untuk uji hipotesis nilai korelasi positif sebesar p-value 0.026 < 0.05 disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara variabel pinjaman kredit dengan  peningkatan keuntungan UKM mitra binaan. Anova (Analysis of Varian) untuk pengujian diperoleh nilai F sebesar 5.272 dengan p-value = 0.026. Karena p-value 0.026 < 0.05 atau 5%, maka  H0 ditolak. Ha diterima Artinya, dengan tingkat kesalahaan sebesar 5% dapat dinyatakan bahwa pijaman kredit berpengaruh signifikan terhadap variabel peningkatan keuntungan UKM Mitra Binaan. Kata Kunci : Pinjaman Kredit, Keuntungan
Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening Septi Yuniarti
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 15, No 4 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2019
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v15i4.3061

Abstract

Partisipasi dalam penyusunan anggaran merupakan tingkat seberapa besar keterlibatan dan pengaruh manajer dalam proses penyusunan anggaran suatu departemen atau bagiannya baik secara periodik maupun tahunan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh dari partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan self efficacy sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey lapangan (field research) yang dilakukan dengan mengambil sampel  dari suatu populasi yakni perusahaan manufaktur skala menengah dan perusahaan besar di wilayah Kota Palembang. Data kemudian dianalisis mengunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas dan Analisis Jalur. Hasil olah data dalam penelitian ini menunjukkan bahwa nilai hitung tabel thitung > ttabel (2,284 > 1,652), dan probabilitasnya di bawah 0,05, sehingga hipotesis pertama diterima karena memenuhi syarat yang telah ditentukan atau dapat diartikan terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel partisipasi anggaran terhadap self efficacy. Hasil olah data dalam penelitian ini menunjukkan bahwa hitung tabel thitung > ttabel (2,284 > 1,652) dan nilai probabilitasnya berada di bawah 0,05. Hal ini berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel self efficacy dengan kinerja manajerial. Kata Kunci : Partisipasi Anggaran, Kinerja Manajerial, Self Efficacy 
Perilaku Konsumen Untuk Membeli TV Merek LG Agus Mulyani
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 10, No 4 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2014
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v10i4.3601

Abstract

Penelitian  Indonesia mengalami perkembangan yang pesat bagi produk elektronik khususnya TV merek LG. Salah satu yang diperhatikan oleh perusahaan adalah perilaku konsumen dalamkeputusan membeli produk TV merek LG tersebut.Penelitian bertujuan untuk mengetahui variabel-variabel yang memmpengaruhi perilaku konsumen dalam keputusan membeli TV merek LG dan variabel-variabel yang mempunyai pengaruh dominan dalam membeli TV merek LG di Toko Tunas Elektronik Palembang dan Toko Metro Elektronik Palembang.Model analisis data yang digunakan  dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menghitung rata-rata jawaban konsumen dari kedua toko kemudian dilakukan uji hipotesis perbedaan dua rata-rata dari Toko Tunas dan Toko Metro Elektronik Palembang kemudian dilakukan uji hipotesis. Hasil akhir dari analisis faktor menunjukkan produk dan promosi merupakan faktor dominan dalam mempengaruhi perilaku konsumen dalam membeli TV merek LG. Kata Kunci: Perilaku konsumen
Analisis Bauran Pemasaran Produk Properti Pada PT. HTI Mandiri Palembang Oktariansyah - -
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 14, No 3 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2017
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v14i3.1736

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana bauran pemasaran produk rumah yang diterapkan pada PT. HTI Mandiri Palembang dan untuk mengetahui bagaimana analisis SWOT pada PT. HTI Mandiri Palembang. Variabel dalam penelitian ini adalah bauran pemasaran yang terdiri dari produk, harga, tempat dan promosi pada PT. HTI Mandiri Palembang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu data asli yang dikumpulkan oleh penulis untuk menjawab masalah penelitiannya. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Metode penulisan yang digunakan yaitu dengan metode analisis kualitatif dan dibantu dengan analisis SWOT. Kesimpulan dari skripsi ini adalah strategi bauran pemasaran yang diimplementasikan oleh PT. HTI Mandiri Palembang sudah baik hanya bauran promosi saja yang dalam pelaksanaannya tidak begitu maksimal. Kata Kunci : Produk, Harga, Tempat, Promosi dan Analisis SWOT
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DINAS KESEHATAN PROVINSI SUMATERA SELATAN Sopian .
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 11, No 4 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2015
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v11i4.3308

Abstract

Dalam penelitian ini teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Proportional Stratified Random Sampling mengingat jumlah populasi cukup besar dan heterogen. Besar sampel yang diambil 15% dari jumlah populasi yaitu sebanyak 70 orang, dengan rincian 30 orang digunakan untuk uji coba instrumen dan 40 orang untuk sampel data.Dari hasil penelitian ini terdapat pengaruh yang signifikan Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan. Berdasarkan tabel F hitung variabel Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai sig F sebesar 0,005 < a (0,05). Dengan model regresi Ŷ = 11,367 + 0,14 X1 + 0,281 X2 + 0,318 X3 + e. Ketiga variabel bebas tersebut berjalan seiring dengan variabel terikat artinya makin tinggi Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Lingkungan Kerja makin tinggi pula Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan.Berdasarkan nilai t hitung terlihat bahwa t hitung variabel Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap variabel Kepuasan Kerja yang ditunjukkan nilai sig t sebesar 0,015 < a (0,05). Korelasi (R) variabel Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja sebesar 0,428 dan Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0,183 atau 18,3% (100% - 18,3%). Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja. Berdasarkan nilai t hitung terlihat bahwa t hitung variabel Kompetensi yang ditunjukkan nilai sig t sebesar 0,084 > a (0,05). Korelasi (R) variabel Kompetensi dengan Kepuasan Kerja sebesar 0,233 dan Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0,054 atau 5,4% (100% - 5,4%). Terdapat pengaruh yang signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Berdasarkan nilai hitung terlihat bahwa t hitung variabel Lingkungan Kerja yang ditunjukkan nilai sig t sebesar 0,000 < a (0,05). Korelasi (R) variabel Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja sebesar 0,314 dan Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0,098 atau 9,8%. Kata Kunci  :  Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Lingkungan kerja, dan Kepuasan kerja
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BAJA BARU PALEMBANG Ahmad Rosjidi Azhar
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 10, No 3 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 10 No. 3, Oktober 2013
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v10i3.3625

Abstract

Sumber daya manusia merupakan unsur yang sangat penting dalam suatu organisasi. Suatu perusahaan akan dapat mencapai tujuannya bila didukung oleh sumber daya manusia yang berkualitas. Oleh sebab itu motivasi merupakan salah satu faktor penting dalam mendorong setiap karyawan untuk bekerja dengan baik.            Adapun permasalahan yang dibahas adalah “bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Baja Baru Palembang?”            Dari tabel penelitian terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi dengan kinerja karyawan pada PT. Baja Baru Palembang. Hal ini dapat dilihat dari persamaan regresi lienar yakni Y = 37,55 + 0,13 X dimana nilai a = 37,55 ada peningkatan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan nilai b = 0,13 artinya ada hubungan yang positif antara motivasi dengan kinerja karyawan PT. Baja Baru.            Sedangkan untuk mengetahui korelasi dapat diketahui bahwa nilai r hit lebih besar dari r tab. Untuk tingkat kesalahan sebagai 5% r hit > r tab ; 0,365 > 0,263, hal ini berarti Ho di tolak dan Ha diterima. Jadi ada hubbungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi, Kinerja Karyawan
Pengaruh Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. CST Virtual System Singapore Region Sumatera Oktariansyah .
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 15, No 1 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2018
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v15i1.2271

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan signifikansi pengaruh insentif terhadap produktivitas kerja karyawan. Teknik analisis meliputi analisis koefisien korelasi,regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan penguji hipotesis dan uji t. Persamaan koefisien korelasi sebesar 0,736 berarti kuat, maksudnya jika insentif meningkat maka variabel produktivitas kerja juga meningkat dan sebaliknya jika variabel insentif menurun maka variabel produktivitas kerja menurun.Koefisien determinasi 54,17% berarti kontribusi variabel insentif terhadap produktivitas kerja sebesar 54,17%, sedangkan sisanya 45,83% (100% - 54,17%) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Menunjukkan hasil penelitian regresi linier sederhana adalah Y’ = 6,666+ 0,832X dan penguji hipotesis dengan menggunakan uji t dan taraf nyata 5% diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh insentif terhadap produktivitas kerja pada CV CST Virtual System Singapore Region Sumatera. Dari hasil perhitungan diperoleh thitung sebesar 7,924 dan hasil uji t ini signifikan karena thitung sebesar 7,924 > 2,020 maka menghasilkan keputusan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, berarti terdapat pengaruh insentif terhadap produktivitas kerja pada CV CST Virtual System Singapore Region Sumatera. Kata Kunci : Insentif, Produktivitas Kerja.
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hevea Bumi Sriwijaya Muhammad Najib
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 16, No 3 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2019
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v16i3.3421

Abstract

Populasi pada penelitian ini berjumlah 63 karyawan dengan sampel berjumlah 63 karyawan pada PT. Hevea Bumi Sriwijaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskritif kuantitatif. Penggunaan metode ini karena selain menggambarkan uraian peneliti ini juga menggambarkan data dalam bentuk angka sebagai acuannya. Teknik dalam pengumpulan data penelitian ini adalah dokumentasi dan kuisioner. Data hasil tes dianalisis dengan uji normalitas, multikoloniaritas, dan uji heteroskedasitas dilanjutkan dengan pengujian hipotesis menggunakan uji regresi sederhana (korelasi, determinan, dan uji t). Berdasarkan analisis data diketahui, 1) Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti, apabila motivasi karyawan PT. Hevea Bumi Sriwijaya tinggi maka akan semakin baik kinerja yang dihasilkan oleh seorang karyawan 2) Besarnya pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 47,1% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. 3) Nilai beta variabel motivasi sebesar (b=0,503) menunjukkan bahwa setiap variabel Motivasi ditingkatkan sebesar satu satuan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,503 satuan. Sebaliknya jika variabel motivasi diturunkan satu satuan maka kinerja karyawan akan menurun sebesar 0,503 satuan. Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja Karyawan

Page 15 of 66 | Total Record : 654

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2006 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025 Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025 Vol. 21 No. 4 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2025 Vol. 21 No. 3 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2024 Vol. 21 No. 2 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2024 Vol. 21 No. 1 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2024 Vol. 20 No. 4 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2024 Vol. 20 No. 3 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2023 Vol. 20 No. 2 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2023 Vol. 20 No. 1 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2023 Vol. 19 No. 4 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2023 Vol. 19 No. 3 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2022 Vol. 19 No. 2 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2022 Vol 19, No 2 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2022 Vol 19, No 1 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2022 Vol 18, No 4 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2022 Vol 18, No 3 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2021 Vol 18, No 2 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2021 Vol 18, No 1 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2021 Vol 17, No 4 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2021 Vol 17, No 3 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2020 Vol 17, No 2 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2020 Vol 17, No 1 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2020 Vol 16, No 4 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2020 Vol 16, No 3 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2019 Vol 16, No 2 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2019 Vol 16, No 1 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2019 Vol 15, No 4 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2019 Vol 15, No 3 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2018 Vol 15, No 2 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2018 Vol 15, No 1 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2018 Vol 14, No 4 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2018 Vol 13, No 4 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, 4, Januari 2017 Vol 14, No 3 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2017 Vol 14, No 2 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2017 Vol 14, No 1 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2017 Vol 13, No 3 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2016 Vol 13, No 2 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2016 Vol 13, No 1 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2016 Vol 12, No 4 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2016 Vol 12, No 3 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2015 Vol 12, No 2 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2015 Vol 12, No 1 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2015 Vol 11, No 4 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2015 Vol 11, No 3 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2014 Vol 11, No 2 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2014 Vol 11, No 1 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2014 Vol 10, No 4 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2014 Vol 10, No 3 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 10 No. 3, Oktober 2013 Vol 10, No 2 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 10 No. 2, Juli 2013 Vol 9, No 4 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 4, Januari 2013 Vol 10, No 1 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2013 Vol 9, No 3 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 3, Oktober 2012 Vol 9, No 2 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 2, Juli 2012 Vol 9, No 1 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 1, April 2012 Vol 8, No 4 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 4, Januari 2012 Vol 8, No 3 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 3, Oktober 2011 Vol 8, No 2 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 2, Juli 2011 Vol 8, No 1 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 1, April 2011 Vol 7, No 4 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7 No. 4, Januari 2011 Vol 7, No 3 (2010): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7 No. 3, Oktober 2010 Vol 7, No 2 (2010): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7 No. 2, Juli 2010 Vol 5, No 1 (2008): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 5 No. 1, April 2008 Vol 3, No 4 (2007): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 4, Januari 2007 Vol 3, No 3 (2006): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 3, Oktober 2006 Vol 3, No 2 (2006): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 2, Juli 2006 More Issue