Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.48
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Pendidikan Al Mahara: Jurnal Pendidikan Bahasa Arab Pena Justisia: Media Komunikasi dan Kajian Hukum NUKHBATUL 'ULUM : Jurnal Bidang Kajian Islam Jurnal QIEMA (Qomaruddin Islamic Economics Magazine) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Journal of Gurutta Education Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Dinamika Pertanian Ruang Jurnal Peweka Tadulako Daarus Tsaqofah Jurnal Pendidikan Pascasarjana Universitas Qomaruddin Ikhlas: Jurnal Ilmiah Pendidikan Islam AL ITQAN: Jurnal Studi Al-Qur'an Proceeding of The International Conference on Management, Entrepreneurship, and Business
Muhammad Najib
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

 1   2   3 
Peranan Kinerja Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumi Alam Persada Ogan Ilir Muhammad Najib
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 15, No 4 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2019
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v15i4.3058

Abstract

Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kualitatif. Sedangkan Teknik pengumpulan datanya dengan melakukan observasi dan wawancara pada objek penelitian. Hasil yang diperoleh untuk dapat terwujudnya pelaksanaan kerja dengan baik dalam usaha meningkatkan efektivitas kerja, maka faktor manusia perlu diperhatikan karena manusia merupakan faktor yang paling penting dalam menentukan berhasil atau tidaknya melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepada mereka dengan sebaik-baiknya. Pada PT. Bumi Alam Persada Ogan Ilir Kegiatan efektivitas kerja belum dilaksanakan sepenuhnya dimana masih adanya tugas rangkap yang dilaksanakan di dalam PT. Bumi Alam Persada Ogan Ilir. Seorang pemimpin harus bisa menempatkan orang-orang yang sesuai dengan bidang dan kemampuan masing-masing agar tujuan dan sasaran dapat tercapai sesuai dengan rencana. Dari hasil analisa ini peneliti menyarankan agar lebih meningkatkan efektivitas kerja sehingga dapat melaksanakan pekerjaan secara efektif dan efisien sebaiknya jabatan rangkap harus dihindari. Untuk lebih meningkatkan efektivitas kerja, hendaknya seorang pimpinan harus lebih memperhatikan pengetahuan, keterampilan dan pengembangan kemampuan bagi karyawan, caranya dengan mengadakan pendidikan dan pembinaan sehingga karyawan tersebut akan lebih menyadari terhadap tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya. Pimpinan sebaiknya dapat mendelegasikan wewenang kepada bawahannya sesuai dengan keahlian yang dimiliki agar efektivitas kerja dapat tercapai dan sesuai dengan tujuan yang diharapkan. Kata kunci : Peranan kinerja, Efektivitas Kerja
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hevea Bumi Sriwijaya Muhammad Najib
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 16, No 3 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2019
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v16i3.3421

Abstract

Populasi pada penelitian ini berjumlah 63 karyawan dengan sampel berjumlah 63 karyawan pada PT. Hevea Bumi Sriwijaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskritif kuantitatif. Penggunaan metode ini karena selain menggambarkan uraian peneliti ini juga menggambarkan data dalam bentuk angka sebagai acuannya. Teknik dalam pengumpulan data penelitian ini adalah dokumentasi dan kuisioner. Data hasil tes dianalisis dengan uji normalitas, multikoloniaritas, dan uji heteroskedasitas dilanjutkan dengan pengujian hipotesis menggunakan uji regresi sederhana (korelasi, determinan, dan uji t). Berdasarkan analisis data diketahui, 1) Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti, apabila motivasi karyawan PT. Hevea Bumi Sriwijaya tinggi maka akan semakin baik kinerja yang dihasilkan oleh seorang karyawan 2) Besarnya pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 47,1% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. 3) Nilai beta variabel motivasi sebesar (b=0,503) menunjukkan bahwa setiap variabel Motivasi ditingkatkan sebesar satu satuan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,503 satuan. Sebaliknya jika variabel motivasi diturunkan satu satuan maka kinerja karyawan akan menurun sebesar 0,503 satuan. Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja Karyawan
Meningkatkan Nilai Matematika Dengan Penerapan Metode Drill Pada Materi Keliling Dan Luas Segitiga Bagi Siswa Kelas Vii Smp Negeri 24 Kabupaten Sorong Tahun 2016 Muhammad Najib
Jurnal Pendidikan Vol 6 No 1 (2018): Jurnal Pendidikan
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (381.652 KB) | DOI: 10.36232/pendidikan.v6i1.101

Abstract

Tujuan Penelitian Tindakan Kelas ini adalah untuk meningkatkan nilai matematika melalui penerapan pembelajaran metode drill dengan subyek penelitian adalah seluruh siswa kelas VII dengan siswa sebanyak 12 orang, terdiri dari 5 orang laki-laki dan 7 orang perempuan. Penelitian ini dilakukan dalam 2 siklus, yang masing-masing dilaksanakan selama empat kali pertemuan. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan Observasi dan Tes Akhir Siklus. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis kualitatif dan kuantitatif. Hasil belajar matematika meningkat setelah dilakukan pembelajaran dengan metode drill selama dua siklus dengan hasil sebagai berikut: (1) Sebelum pembelajaran dengan metode drill diterapkan berada dalam kategori rendah dengan nilai rata-rata 47,75 dari nilai tertinggi 50 dan nilai terendah 42. (2) Setelah pembelajaran dengan metode drill diterapkan pada Siklus I berada dalam kategori sedang dengan nilai rata-rata 55,88 dari nilai tertinggi 60 dan nilai terendah 44. (3). Setelah pembelajaran dengan metode drill dilaksanakan pada Siklus II berada dalam kategori tinggi dengan nilai rata-rata 68,50 dari nilai tertinggi 78 dan nilai terendah 55.
KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN Muhammad Najib
Jurnal Qiema (Qomaruddin Islamic Economics Magazine) Vol. 7 No. 2 (2021): Agustus
Publisher : LPPM Institut Agama Islam Qomaruddin Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36835/qiema.v7i2.3648

Abstract

Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan. Pemberian atau imbalan tersebut bisa berupa gaji, hadiah, tunjangan, cuti, ataupun jaminan kerja. Pemberian kompensasi ini sudah merupakan bentuk kewajiban yang harus dipenuhi. Bagi seorang pegawai tentu akan mengharapkan adanya pemberian kompensasi yang layak, karena bila kompensasi diberikan dengan tepat dan layak sesuai dengan keinginan tentu akan membuat pegawai bersemangat untuk bekerja secara optimal dan semaksimal mungkin, karena mereka yakin bahwa mereka akan memperoleh imbalan yang sebanding dengan apa yang mereka kerjakan, dan begitupun sebaliknya. sehingga untuk menghasilkan kinerja pegawai yang berkualitas, maka harus diiringi dengan adanya pemberian kompensasi. Berdasarkan Judul di atas bisa di kembangkan dengan menggunakan penelitaian penelitian deskriptif. Penelitian deskriptif merupakan penelitian yang berusaha mendeskripsikan dan menginterpretasikan data yang ada, di samping itu penelitian deskriptif terbatas pada usaha mengungkapkan suatu masalah atau dalam keadaan ataupun peristiwa sebagaimana adanya, sehingga bersifat sekedar mengungkapkan fakta (fact finding)
Analisis Pajak Penghasilan Pasal 21 Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang Totok Sudiyanto; Oktariansyah Oktariansyah; Muhammad Najib; Muhammad Ruslin
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 19, No 2 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v19i2.8939

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah pajak penghasilan pasal 21 pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang telah sesuai dengan Undang-Undang Perpajakan Nomor 36 Tahun 2008 tentang Pajak Penghasilan. Manfaat dari penelitian ini berharap dapat menjadi masukan dan menjadi bahan evaluasi berkenaan dengan penerapan penghitungan pajak selanjutnya. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif. Lokasi penelitian penulis dilakukan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Pajak Penghasilan Pasal 21 yang telah dilakukan oleh PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang sudah sesuai dengan aturan berdasarkan Undang-Undang yang berlaku di Negara Indonesia sebagaimana yang dimaksud dalam Undang-Undang Perpajakan yaitu Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2008 tentang Pajak Penghasilan. Kata Kunci: Pajak Penghasilan Pasal 21  ABSTRACT The purpose of this study was to determine whether the income tax article 21 at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Division III Palembang is in accordance with the Taxation Law Number 36 of 2008 concerning Income Tax. The benefits of this research are expected to be input and evaluation material regarding the implementation of further tax calculations. The research method used in this study is a qualitative research method. The location of the author's research was conducted at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Division III Palembang. Data collection techniques used in this study using interview and documentation techniques. The results of this study indicate that Article 21 Income Tax which has been carried out by PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Division III Palembang is in accordance with the rules based on the laws in force in the State of Indonesia as referred to in the Taxation Law, namely Law Number 36 of 2008 concerning Income Tax. Keywords :Income Tax Article 21
Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan Dan Promosi Penjualan Terhadap Minat Beli Konsumen Pada The Hungry Burger Ermini; Suryati; Muhammad Najib; Dina Sri Nindiati
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 1 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i1.9814

Abstract

ABSTRAK   Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan dan Promosi Penjualan Terhadap Minat Beli Konsumen Pada The Hungry Burger”. Metode pengumpulan data yang digunakan untuk memperoleh data dalam penelitian ini adalah field research atau studi lapangan, yaitu penelitian yang dilakukan secara langsung dengan membagikan kuesioner kepada responden yang dianggap memenuhi syarat. Sumber data yang digunakan adalah data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan pada responden.Kuesioner ini digunakan untuk mengukur kualitas produk, kualitas pelayanan  dan promosi penjualan serta minat beli konsumen. Hasil penelitian berdasarkan pengolahan data dengan bantuan program SPSS versi 26 for window, diperoleh hasil secara simultan (Uji F) menunjukan bahwa Fhitung sebesar 39.044 > Ftabel 2.68 dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 < 0.05, maka dapat disimpulkan ada pengaruh antara kualitas produk (X1), kualitas pelayanan (X2), dan promosi penjualan (X3) secara bersama-sama (simultan) terhadap minat beli konsumen (Y). Dan hasil koefisien determinasi seperti yang terdapat pada tabel 29, bahwa nilai R2 sebesar 0,700, hal ini berarti sebesar 70%. dapat dijelaskan oleh variable kualitas produk, kualitas pelayanan dan promosi penjualan, sedangkan 30 % (100% - 70%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.   Kata Kunci: Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, Promosi Penjualan, Minat Beli Konsumen     ABSTRACT   This research was conducted with the aim of knowing "The Effect of Product Quality, Service Quality and Sales Promotion on Consumer Buying Interest in The Hungry Burger". The data collection method used to obtain data in this study is field research, which is research conducted directly by distributing questionnaires to respondents who are considered qualified. The data source used is primary data collected through questionnaires shared with respondents. This questionnaire is used to measure product quality, service quality and sales promotion as well as consumers' buying interest. The results of the study based on data processing with the help of the SPSS program version 26 for window, simultaneous results were obtained (Test F) showing that Fhitung was 39,044 > Ftabel 2.68 with a significant level of 0.000 < 0.05, it can be concluded that there is an influence between product quality (X1), service quality (X2), and sales promotion (X3) together (simultaneously) on consumer buying interest (Y). And the result of the coefficient of determination as shown in table 29, that the value of R2 is 0.700, this means that it is 70%. can be explained by the variables of product quality, service quality and sales promotion, while 30% (100% - 70%) is influenced by other variables that are not studied.   Keywords: Product Quality, Service Quality, Sales Promotion, Consumer Purchase Interest
Analisis Standar Penilaian Pendidikan Di Indonesia (Permendidkbud No 21 Tahun 2022) Noptario Noptario; Siti Aisyah; Muhammad Najib; Shaleh Shaleh
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 11 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.8088817

Abstract

The purpose of this study was to find out the standards for evaluating education in Indonesia based on Permendikbud No. 21 of 2022. The research method used was literature study. The type of data used is data generated from literature studies, namely data related to Permendikbud No. 21 of 2022. Using a descriptive analysis method. Permendikbud No.21 of 2022 contains student assessment standards and aspects that are developed in the learning process. Assessment of student learning outcomes is carried out in accordance with the objectives of the assessment in a fair, objective and educative manner. In carrying out the assessment the teacher must first determine the assessment criteria before making a decision and must be adjusted to the conditions that exist in the class. Structured and systematic assessment procedures consist of formulation of assessment objectives, selection and development of assessment instruments, processing of assessment results and reporting of assessment results. The assessment is carried out by educators taking into account the characteristics of the needs of students and based on an assessment plan that is in accordance with the lesson plan.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pendidikan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Talang Kelapa Banyuasin Muhammad Najib
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2019
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v1i2.4219

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of work motivation and training education partially or jointly on the performance of Talang Kelapa Banyuasin District Office employees. Data analysis was performed using quantitative analysis methods using the SPSS version 22 program. The results of the study revealed that there was a significant influence between work motivation and training education partially on the performance of Talang Kelapa Banyuasin District Office employees with an influence value of 4.121 for work motivation variables and 5.962 for training education variables, and for work motivation and training education variables together have a significant effect on the performance of Talang Kelapa Banyuasin District Office employees with a value of influence of 19.52. The coefficient of determination results obtained R square value of 0.407 or 40.7%. The results of this study mean that 40.7% of the dependent variable variation, namely employee performance is influenced by independent variables namely work motivation and training education, while the remaining 59.3% is influenced by other factors not examined. Keywords: Work Motivation, Training Education, Employee Performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pendidikan pelatihan secara parsial maupun bersama-sama terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Talang Kelapa Banyuasin. Analisis data dilakukan dengan metode analisis kuantitatif menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan pendidikan pelatihan secara parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Talang Kelapa Banyuasin dengan nilai pengaruh sebesar 4,121 untuk variabel motivasi kerja dan sebesar 5,962 untuk variabel pendidikan pelatihan, dan untuk variabel motivasi kerja dan pendidikan pelatihan secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Talang Kelapa Banyuasin dengan nilai pengaruh sebesar 19,52. Hasil koefisien determinasi diperoleh nilai Rsquare sebesar 0,407 atau 40,7%. Hasil penelitian ini berarti bahwa 40,7% variasi variabel terikat yaitu kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel bebas yaitu motivasi kerja dan pendidikan pelatihan, sedangkan sisanya 59,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Kata kunci: Motivasi Kerja, Pendidikan Pelatihan, Kinerja Pegawai.
Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Rayon Kayu Agung Sopian Sopian; Muhammad Najib
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v4i1.10280

Abstract

ABSTRACTCompetence is a basic characteristic of a person that indicates how to think, behave and act and can be carried out and maintained by someone at a certain time period. One way to improve one's competence, especially in the process of carrying out professional duties and responsibilities, is through training. This researcher aims to determine whether there is an effect of training on employee competence. Where is PT. PLN (Persero) Rayon Kayu Agung has been trying to improve employee competence by providing knowledge, skills and improving employee attitudes by conducting training. This study uses a quantitative descriptive method. The research sample is an employee of PT. PLN (Persero) Rayon Kayu Agung totaling 35 people. The techniques used in data analysis are regression test, correlation test and t-test. Based on the test results using the simple linear regression equation, the regression formula Y = 14.218 + 0.532X is obtained, meaning that the training carried out can affect employee competence. Furthermore, the correlation coefficient between training and employee competency is 0.453 which indicates that training has a moderate level of relationship to employee competency. Meanwhile, based on the t-test, a tcount value of 2.919 is obtained, where ttable is 2.035, thus the prevailing research hypothesis is that there is a significant effect between training on employee competency at PT PLN (Persero) Rayon Kayu Agung Keywords: Training, Competence. ABSTRAK Kompetensi merupakan sebuah karakteristik dasar seseorang yang mengindikasikan cara berfikir, bersikap dan bertindak serta dapat dilakukan dan dipertahankan oleh seseorang pada waktu periode tertentu. Salah satu cara dalam usaha meningkatkan kompetensi seseorang, khususnya dalam proses pelaksanaan tugas dan tanggungjawab profesi adalah melalui pelatihan. Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pelatihan terhadap kompetensi pegawai. Dimana PT. PLN (Persero) Rayon Kayu Agung telah berusaha untuk meningkatkan kompetensi pegawai dengan cara memberikan pengetahuan, keterampilan dan memperbaiki sikap pegawai dengan mengadakan pelatihan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel penelitian adalah pegawai PT. PLN (Persero) Rayon Kayu Agung berjumlah 35 orang. Teknik yang digunakan dalam analisis data adalah uji regresi, uji korelasi dan uji-t. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan persamaan regresi linier sederhana diperoleh rumusan regresi Y = 14,218 + 0,532X, artinya pelatihan yang dilakukan dapat mempengaruhi kompetensi pegawai. Selanjutnya, koefisien korelasi antara pelatihan dan kompetensi pegawai bernilai 0,453 yang menunjukkan bahwa pelatihan memiliki tingkat hubungan sedang terhadap kompetensi pegawai. Sedangkan berdasarkan uji-t diperoleh nilai thitung sebesar 2,919, dimana ttabel adalah 2,035, dengan demikian hipotesis penelitian yang berlaku adalah ada pengaruh signifikan antara pelatihan terhadap kompetensi pegawai pada PT PLN (Persero) Rayon Kayu Agung Kata Kunci: Pelatihan, Kompetensi.
ANALISIS USAHATANI DAN PEMASARAN TOMAT DI DESA GUNUNG INTAN KECAMATAN BABULU DARAT KABUPATEN ENAJAM PASER UTARA Siti Balkis; Muhammad Najib; Elis Siti Masitoh
DINAMIKA PERTANIAN Vol. 29 No. 2 (2014): Jurnal Dinamika Pertanian Edisi Agustus 2014
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The objective of this research was to determine the cost, revenue, income, and efficiency of tomato farming and analysis marketing tomato product in Gunung Intan Village, Penajam Paser Utaraa Sub District. This research was started on January until March 2014, with research location in Gunung Intan Village, Penajam Paser Utara Sub District. The method that used is census method. A total of 25 tomato farmers was established as respondents. The data collected were primary and secondary data. Primary data were obtained by observation and interview with responded by using questionnaire which was compiled in line with research. The secondary data were come from bibliography study and institution information which is related to research execution. The results showed that the average of production cost of tomato farming per season was Rp. 19,401,805.71 mt-1 or Rp. 49,532,992.06 ha-1 respondent-1. The total revenue was Rp. 55,419,840 mt-1 with an average of farm income was Rp. 36,018,034.29 mt-1 or Rp. 89,250,310.48 ha-1 respondent-1. Value of R/C was 2.84 and it means that the cultivated tomato farm is profitable. The tomato marketing channel in Gunung Intan’s Village was 3 channel levels, i.e., tomato farmer–supplier–merchant–trader–consumer.
Co-Authors A.M. Yamin Astha Abdul Gani Akhmad Ahda Mulyati Ahmad Thoyib Masudi Amalia Islamiati Putri Amar Amrulloh Karim Annisa Putri Magfira Budi Andresi Deltri Dikwardi Eisenring Dina Sri Nindiati Dita Septyana Effiana Cahya Ningrum Elis Siti Masitoh Ermini Ermini Erwin Permana Fatonah Salfadilah Fitriah Fajar Maghfirah Hasibuddin Lazarus Sinaga Maftuh Maftuh Marwah Rahmat Karim Moh. Syafi’i Muh Ikhlasul Amal L muhamad ihwanul muslimin Muhammad Fahrudin Nur Muhammad Munir muhammad Ruslin Muhammad Wahyu Amirulloh Nanang Abdillah Noprella Azura Zeta Noptario Noptario Nur Annisa Safuroh NUR HAMIDAH Oktariansyah Oktariansyah, Oktariansyah Rezki Awalia Rizkhi Rusli Salsa Bila Zata Salwa Shaleh Shaleh Siti Aisyah Siti Balkis Siti Nasihatun Ni’mah Sopian sopian Sugeng, Santoso Supadi Supadi Suryati Syahid, Akhmad Totok Sudiyanto, Totok Vivi Novianti