Articles
54 Documents
Search results for
, issue
"Vol 3, No 3 (2016)"
:
54 Documents
clear
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS PELAYANAN PADA KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN KUTAI BARAT ]]>
<![CDATA[Tedut, Tedut]]>
<![CDATA[ PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[PREDIKSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (47.707 KB)
|
DOI: 10.31293/pd.v3i3.2216
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Budaya Organisasi berpengaruh positif dan Signifikan Terhadap Efektivitas Pelayanan Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kutai Barat. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Dinas Sosial sebesar 62 0rang. Data dikumpulkan melalui kuisioner, gejala yang dihadapi adalah kontinun ordinal dengan skala 5 (lima). Jenis penelitian adalah verifikasi causalitas kuantitatif, data dianalisis menggunakan uji regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS for windows.Hasil uji regresi linear sederhana diketahui bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Efektivitas Pelayanan pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kutai Barat, setelah diketahui nilai R hitung +0,701 adalah positif dan lebih besar dari R tabel 0,254 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Diketahui juga bahwa Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Pelayanan pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kutai Barat sebesar 49,2 persen.]]>
<![CDATA[PENGARUH SEMANGAT KERJA PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BADAN SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KUTAI TIMUR ]]>
<![CDATA[Yurber, Moris]]>
<![CDATA[ PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[PREDIKSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (71.998 KB)
|
DOI: 10.31293/pd.v3i3.2404
<![CDATA[Berdasarkan data statistik produktivitas dalam pengurusan dokumen di Kantor Badan Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Kutai Barat mengalami kenaikan. Untuk menangani permintaan pengurusan dokumen yang semakin meningkat, diperlukan semangat dan etos kerja pegawai yang tinggi. Pada skripsi ini dibahas Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pada Badan Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Barat. Terhadap Produktivitas Pengurusan Dokumen Pada skripsi ini akan dianalisis apakah terdapat pengaruh antara semangat kerja pegawai dengan produktivitas pengurusan dokumen dengan menggunakan Korelasi Product Moment ( Pearson ).Setelah penulis menganalisis data dan mengadakan pengujian hipotesis, baik terhadap variabel semangat kerja pegawai ( X ) maupun variabel produktivitas ( Y ), maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel semangat kerja pegawai berpengaruh positif terhadap produktivitas dalam pengurusan dokumen. Hal ini terbukti dari hasil analisis data dengan menggunakan Korelasi Product Moment ( Pearson ) diperoleh koefesien korelasi r = 0,86. Dimana dalam kriteria interpretasi pada tabel 1, yaitu  0,80 – 0,100 adalah tingkat hubungannya ( korelasinya ) sangat kuat. Ini berarti semakin tinggi semangat kerja pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pada Badan Satuan Poisi Pamong Praja  Kabupaten Kutai Barat, maka semakin tinggi pula produktivitas dalam pengurusan dokumen]]>
<![CDATA[PERANAN HUMAN RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KELOMPOK SADAR WISATA KAMPUNG LINGGANG MELAPEH KECAMATAN LINGGANG BIGUNG KABUPATEN KUTAI BARAT ]]>
<![CDATA[Susanti, Susi]]>
<![CDATA[ PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[PREDIKSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (73.757 KB)
|
DOI: 10.31293/pd.v3i3.2182
<![CDATA[Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui sampai sejauh mana PerananHuman Relations terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kelompok Sadar Wisata Kampung Linggang Melapeh Kecamatan Linggang Bigung Kabupaten Kutai Barat . Penelitian dilakukan terhadap Pegawai di Kantor tersebut melalui dua variabal, yakni Variabel Human Relations dengan indikator Hubungan Formal, Hubungan Non Formal, dan Pemberian Bimbingan dan Pengarahan. Sedang untuk Variabel Motivasi Kerja Pegawai dengan indikator Pemberian Insentif Kesempatan Mengikuti Pendidikan dan Kenaikan Pangkat. Penulis mengadakan penelitian dengan menggunakan kuisioner dan mengadakan uji hipotesis dengan menggunakan rumus Harga Relativ dan mendapatkan hasil bahwa Hubungan antar Pimpinan dan Pegawai berjalan dengan cukup baik. Berdasarkan hasil penelitian tentang Human Relations pada indicator hubungan formal di lingkungan Kelompok Sadar Wisata Kampung Linggang Melapeh Kecamatan Linggang Bigung Kabupaten Kutai Barat terbina dan terjalin dengan cukup baik antara Pimpinan dan Pegawai.]]>
<![CDATA[PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM MENGATASI KEMISKINAN DI KABUPATEN KUTAI BARAT (STUDI KASUS DI KECAMATAN SEKOLAQ DARAT KABUPATEN KUTAI BARAT) ]]>
<![CDATA[Karmila, Eka]]>
<![CDATA[ PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[PREDIKSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (28.935 KB)
|
DOI: 10.31293/pd.v3i3.2234
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan: 1) melakukan identifikasi wujud partisipasi masyarakat dalam mengatasi kemiskinan di Kabupaten Kutai Barat, 2) Mendapatkan data empirik menyangkut kebenaran konstruk penelitian yang telah dirumuskan. Penelitian ini berjenis ekporatif dengan menggunakan data kuantitatif. Data penelitian diperoleh dengan cara Library Research dan Field Work Research Field Work Research. Sampel sebanyak 5 responden. Analisis data menggunakan uji Friedman (Friedman Two Way Anova). Hasil penelitian menunjukab bahwa χ2>  χ2 tabel. artinya bahwa Keempat macam partisipasi masyarakat mempunyai pengaruh yang berbeda terhadap Kemiskinan di Kabupaten Kurtai Barat.]]>
<![CDATA[DAMPAK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KABUPATEN KUTAI BARAT ]]>
<![CDATA[Loewenstein, Loewenstein]]>
<![CDATA[ PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[PREDIKSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (392.103 KB)
|
DOI: 10.31293/pd.v3i3.2572
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja memberikan dampak terhadap semangat kerja pegawai.Oleh karena itu untuk mendapatkan hal ini penulis melakukan penelitian pada Kantor Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kabupaten Kutai Barat.Untuk independen variabel yaitu lingkungan kerja dan dependen variabel adalah semangat kerja pegawai.Jenis penelitian yang penulis lakukan bersifat verivikatif, yaitu suatu penelitian yang hendak mengetahui dan mencari hubungan antara kedua variabel tersebut dengan menganalisis hasil penelitian .Untuk membuktikan ada tidaknya dampak antara kedua variabel, maka penulis menggunakan rumus Korelasi product Moment.Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesis, maka dapat diketahui bahwa ada sebab akibat yang sangat kuat dikedua variabel antara lingkungan kerja dengan semangat kerja pegawai Pada Kantor Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kabupaten Kutai Barat.]]>
<![CDATA[PERANAN KOORDINASI KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA GURU PADA SDN 001 SEKOLAQ DARAT KABUPATEN KUTAI BARAT ]]>
<![CDATA[Torisiantho, Torisiantho]]>
<![CDATA[ PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[PREDIKSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (51.945 KB)
|
DOI: 10.31293/pd.v3i3.2882
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui peranan koordinasi Kepala Sekolah terhadap Efektivitas kerja guru di SDN 001 Sekolaq DaratKabupatenKutai Barat, olehkarenaitumakapenelitimerumuskanhipotesa “DidugaKoordinasi Kepala Sekolah memiliki hubunganterhadap Efektivitas kerja guru di SDN 001 Sekolaq DaratKabupatenKutai Baratâ€.Waktu pelaksanaan penelitian dilaksanakan pada bulanAkhir Desember tahun 2015 sampai dengan bulan April tahun 2016 selama 4 (empat) bulan.Metode penelitianpada penelitian ini adalah kuantitatif , data didapatkan melalui pengamatan langsung ke lapangan, wawancara dan menyebarkan kuisioner kepada para narasumberdenganjumlahsampelyaitu20 (dua puluh) responden.Berdasarkan perhitungan korelasi Pearson diketahui terdapat korelasi antara koordinasi kepala sekolah dengan efektivitas kerja guru dengan angka 0,658. Angka ini diinterpretasikan sebagai korelasi yang kuat antara koordinasi dengan efektivitas kerja guru.Sedangkan uji t menghasilkan angka t-test, didapat t-hitung = 3.703. dan t-tabel = 2,101. Dengan demikian t-hitung lebih besar dari t-tabel sehingga H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti hipotesis yang diajukan diterima, karena terdapat signifikansi (keberartian) antara koordinasi kepala sekolah terhadap efektivitas kerja guru di SDN 001 Sekolaq Darat Kabupaten Kutai Barat. ]]>
<![CDATA[KINERJA OPERATOR PROGRAM KELUARGA HARAPAN (PKH) PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN KUTAI BARAT ]]>
<![CDATA[Noor, M. Iswan]]>
<![CDATA[ PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[PREDIKSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (38.246 KB)
|
DOI: 10.31293/pd.v3i3.2212
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah: Mengetahui kinerja pada operator Program Keluarga Harapan pada Dinas Sosial Kabupaten Kutai Barat. Penelitian ini berjenis deskriptif kualitatif. Responden dipilih secara sensus yaitu 5 responden yang merupakan operator PKH pada Dinas Sosial Kabupaten Kutai Barat. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa 1) Kinerja operator PKH pada Dinas Sosial Kabupaten Kutai Barat termasuk dalam kategori sedang. 2) Kinerja tertinggi terjadi pada indikator pengetahuan terhadap tugas, kerjasama, kreatifitas dan upaya pengembangan. Artinya pegawai mengetahui dengan baik apa tugas yang diberikan kepada mereka. Mereka juga mampu bekerjasama dengan baik sebagai sebuah tim yang memberikan pelayanan kepada masyarakat, cukup kreatif dalam mengelola waktu dan memiliki kemauan untuk mengembangkan kemampuan diri. ]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DISPERINDAKKOP KABUPATEN KUTAI BARAT ]]>
<![CDATA[Ulinuha, Umrotin]]>
<![CDATA[ PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[PREDIKSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (208.384 KB)
|
DOI: 10.31293/pd.v3i3.1983
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Lingkungan Fisik mempunyai pengaruh yang positif terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Lingkungan Fisik dengan variabel Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Perindustrian dan Koperasi Kabupaten Kutai Barat. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,682 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 4,523. Hasil ini lebih bear jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,753. Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel Lingkungan Fisik terhadap Semangat Kerja Pegawai. Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.]]>
<![CDATA[PENGARUH PROGRAM PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KOMPETENSI PEGAWAI PADA KANTOR BAPPEDA KABUPATEN KUTAI BARAT ]]>
<![CDATA[Hendri, Yusuf]]>
<![CDATA[ PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[PREDIKSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1026.113 KB)
|
DOI: 10.31293/pd.v3i3.2437
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengembangan sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang positif terhadap kompetensi pegawai pada Kantor Bappeda Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel pengembangan sumber daya manusia dengan variabel kompetensi pegawai pada Kantor Bappeda Kabupaten Kutai Barat. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,688 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 3,873. Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,721. Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel pengembangan sumber daya manusia terhadap variabel kompetensi pegawai. Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT.SAWIT KHATULISTIWAPLANTATION KECAMATAN TABANG KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA ]]>
<![CDATA[Rigoris, Rigoris]]>
<![CDATA[ PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[PREDIKSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (233.472 KB)
|
DOI: 10.31293/pd.v3i3.2191
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan apakah terdapat pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Sawit Khatulistiwa Plantation Kecamatan Tabang Kabupaten Kutai Kartanegara, dengan analisis data yang digunakan adalah alat statistik koefisien korelasi uji Product Moment (pearson) dengan menggunakan program SPSS 17,0 for windows. Populasi dalam penelitian ini adalah adalah seluruh karyawan PT. Sawit Khatulistiwa Plantation di Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Kartanegara berjumlah 196 orang karyawan, mengingat jumlah populasi terlalu besar maka penulis mengambil 50% dari jumlah populasi sebesar 98 orang karyawan. Teknik penarikan sampel dilakukan secara acak dengan memberikan kesempatan (peluang) kepada semua pegawai untuk dijadikan responden penelitian atau dengan kata lain teknik penarikan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Hasil analisa data dengan menggunakan uji product Moment dapat diketahui nilai koefisien korelasi r sebesar = 0,549. Selanjutnya nilai tersebut dicocokakan pada tabel interpretasi menurut ukuran yang konservatif. Berdasarkan pada tabel interpretasi nilai (r) sebesar 0,594 terletak antara 0,400 sampai dengan 0,500 yang termasuk dalam kategori korelasi sedang. Dengan demikian hipotesis kerja (hi) diterima kebenarannya dan menolak hipotesis nol (ho). Hal ini berarti bahrwa terdapat  hubungan atau pengaruh antara motivasi dengan semangat kerja karyawan PT. Sawit Khatulistiwa Plantation di Kecamatan Tabang Kabupaten Kutai Kartanegara. Hasil perhitungan yang diperoleh harga r hitung sebesar 0,549 kemudian dibandingkan dengan harga kritik pada tabel r Produk Moment pada N = 98 dengan taraf signifikansi 95 % diperoleh harga kritik = 0,202. Hal ini  terbukti dengan : r hitung = 0,549 > r tabel = 0,202 pada σ = 95 %, Dengan demikian dapat dinyatakan terdapat pengaruh positif antara motivasi terhadap semangat kerja karyawan PT. Sawit Khatulistiwa Plantation di Kecamatan Tabang Kabupaten Kutai Kartanegara.]]>
