Garuda - Garba Rujukan Digital

PERANAN HUMAN RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SANGKULIRANG KABUPATEN KUTAI TIMUR Susilawati, Susilawati
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui sampai sejauh mana Peranan Human Relations terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sangkuirang Kabupaten Kutai Timur.Penelitian dilakukan terhadap Pegawai di Kantor tersebut melalui dua variabal, yakni Variabel Human Relations dengan indikator Hubungan Formal, Hubungan Non Formal, dan Pemberian Bimbingan dan Pengarahan. Sedang untuk Variabel Motivasi Kerja Pegawai dengan indikator Pemberian Insentif Kesempatan Mengikuti Pendidikan dan Kenaikan Pangkat. Penulis mengadakan penelitian dengan menggunakan kuisioner dan mengadakan uji hipotesis dengan menggunakan rumus Harga Relatif dan mendapatkan hasil bahwa Hubungan antar Pimpinan dan Pegawai berjalan dengan cukup baik.Untuk lebih meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai di samping faktor Human Relations, maka faktor-faktor lain perlu mendapat perhatian sehingga Motivasi Kerja Pegawai yang sudah meningkat akan dapat dipertahankan. Dengan Human Relations yang ada di dalam Kantor ini diharapkan Hubungan kerja dapat terus meningkatkan hubungan yang ada.

PERAN KEPALA DESA DALAM UPAYA MENINGKATKAN PEMBANGUNAN DESA DI DESA SINGA GEMBARA KABUPATEN KUTAI TIMUR Hangkel, Donald
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Secara garis besar peran dari seorang Kepala Desa meliputi inisiator, motivator, fasilitator dan dinamisator. Namun, peran ini tidak berjalan sebagaimana mestinya yang diidikasikan dengan lambannnya pembangunan dan permasalahan-permasalahan yang dihadi masyarakat yang tidak terselesaikan sesuai dengan harapan.Â Peningkatan daya nalar dan daya kritis masyarakat membuat masyarakat semakin berani untuk menyampaikan tuntutannya. Kondisi ini tentunya harus diimbagi oleh pemerintah dengan bersikap lebih responsif dan aspiratif terhadap berbagai tuntutan masyarakat.Â Â Tujuan penelian adalah Mengetahui Peran Kepala Desa dalam Upaya Meningkatkan Pembangunan Desa.Â Penelitian ini berjenis ekporatif dengan menggunakan data kuantitatif.Â Penelitian yang dilakukan oleh penulis merupakan penelitian verifikatifÂ yang bersifat komperatif, yakni penelitian yang membandingkan variabel-variabel bebas.Â Pengambilan sampel dilakukan secara acak (random sampling) sebanyak 30 responden Pengambilan sampel dilakukan secara acak (random sampling) sebanyak 30 responden.Â Analisis data menggunakan uji Friedman (Friedman Two Way Anova).Â Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ï‡2 = 444.88 danÂ Ï‡2 Tabel = 6,251.Â Bila dibandingkan dengan Ï‡2, maka Ï‡2 > Ï‡2 Tabel, sehinga Ho ditolak, artinya bahwa Keempat macam peran Kepala Desa mempunyai pengaruh yang berbeda terhadap Peningkatan Pembangunan Desa.

PERANAN KEHADIRAN TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI DINAS KESEJAHTERAAN SOSIAL KABUPATEN KUTAI TIMUR Hariyati, Tati
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

The purpose of this study was to determine the role of presence in the attendance book to discipline members of Aceh in the Department of Social Welfare in the East Kutai Sangata meaning high and low employee discipline allegedly caused the attendance at attendance book that is applied in the office. Therefore, researchers hypothesized, namely "Presumably if the amount of attendance signed by an employee in the high attendance book also shows high employee discipline".Research carried out on employees with two variables, namely the presence of an employee with a proven presence as an independent variable and discipline as the dependent variable. To obtain the data used questionnaire technique presented to 20 employees who constitute the study population, because in this study did not use sampling for the study population or census.Based on statistical analysis with Pearson product moment correlation formula then known price r = 0.589 which is interpreted as a moderate correlation (enough), meaning that there is significance between attendance and discipline employees at the Social Welfare Office in East Kutai. To prove the truth of the hypothesis, the researchers tested the hypothesis by using t-test formula, the test results then know that the confidence level of 0.01 to test one side and 0.02 for two-sided tests turned out t table is = 2.528 while the value t-count = 14.370, which means bigger t-count of the t-table, so that it can be concluded that the hypothesis put forward is accepted or proven, in other words, the presence was instrumental to discipline an employee at the Social Welfare Office at the East Kutai Regency.

ANALISIS SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA BADAN NARKOTIKA KABUPATEN KUTAI TIMUR Hidayat, Sarwono
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

This study aims to determine and describe the level of employee morale at East Kutai County Narcotics Agency. The approach used in this study is a qualitative descriptive approach. The results showed that all indicators morale has an average value of a good percentage, where the attendance rate of 79.8%, amounting to 86.4% of cooperation, discipline amounted to 82.5%, amounting to 86.7% responsibility and accuracy of 82%. This means that all indicators of morale are in either category. The results showed also that the average value of a variable percentage of morale is 83.5%. Thus it can be concluded that the level of Employee Morale on Narcotics Agency of East Kutai Regency is 83.5% and is included in both categories. This means that the formulation of the problems that exist in this study can be missed.Â

PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN KUTAI TIMUR Khotimah, Khusnul
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang positif dan signifikan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Kutai Timur.Data dikumpulkan melalui kuesionerÂ terhadap 60 responden Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Kutai Timur. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan Uji Regresi Linear Sederhana dengan menggunakan program SPSS for Windows Versi 1.1.Hasil analisa data menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Kutai Timur, setelah diketahui R hitung 0,306 dan R tabel 0,254 serta Nilai kolom signifikansi sebesar 0,017 lebih kecil dari 0,05.Nilai R Square (Koefisien Determinasi) sebesar 0,094 atau 9,4 persen, artinya variabel komunikasi dapat meningkatkan kinerja pegawai Kantor Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kutai Timur sebesar 9,4 persen, sedangkan sisanya 90,6 persen dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel komunikasi yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Nilai F hitung sebesar 6,002 dan Nilai F tabel dengan df1 (derajat kebebasan pembilang 1) dan df2 (derajat kebebasan penyebut 58) sebesar 4,01. Berarti F hitung lebih besar dari F tabel atau Hipotesis dapat diberlakukan terhadap populasi.

ANALISIS KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Timur) Sundani, Juniarni Kiki
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

This study aims to determine the level of performance of Civil Servants On Revenue Service East Kutai Regency and the factors that affect employee performance. The approach used in this study is a qualitative descriptive approach. The results showed that the assessment of the performance of individual employees have met the standard of individual capabilities so that tasks and work can be done properly. Such capabilities include service orientation, integrity, commitment, discipline, teamwork and leadership, all of which are part of the work behavior. Besides, the working environment is also conducive to support the implementation of the tasks and jobs that are owned by each employee. The results showed also that of the assessment Employee Work Goals (SKP) obtained by the average value of SKP all employees who serve as the respondent is at 88.86, which means the fit in either category. Besides, the value of Conduct Working employees overall average of 86.75, which means that Work Behavior overall employees included in both categories.Â

HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KUTAI TIMUR Ismail, Sahida
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Disiplin Kerja mempunyai hubunganÂ yang positif terhadap Kualitas Pelayanan PegawaiÂ PadaÂ Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur..Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Disiplin Kerja dengan variabel Kualitas Pelayanan PegawaiÂ PadaÂ Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,587 yang berarti terdapat hubungan yang sedang dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesarÂ 4,183.Â Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n â€“ 2 adalah 1,734.Â Ini berarti terdapat hubungan yg signifikan antara variabel Disiplin Kerja terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai.Â Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan

PENGARUH KOMPETENSI APARATUR PEMERINTAH DAAERAH TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR DINAS KESEHATAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Prayoko, Eko Prasetyo
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompetensi Sumberdaya Manusia mempunyai hubungan yang positif dengan Kinerja Pegawai padaÂ Â Badan Pendidikan dan Latihan (DIKLAT) Kabupaten Kutai Timur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Pengaruh Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah Terhadap Kualitas Pelayanan Publik pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Kutai Timur .Â Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,638 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesarÂ 4,283.Â Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n â€“ 2 adalah 1,721.Â Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan dari variabel Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah Â terhadap Kualitas Pelayanan Publik.Â Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

ANALISIS EFEKTIVITAS SISTEM DAN PROSEDUR PELAYANAN PADA KANTOR DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Husain, Takdir
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

This study aims to determine and describe the effectiveness of the systems and procedures of public services at the Department of Revenue of East Kutai. The approach used in this study is a qualitative descriptive approach. The results showed that the effectiveness of the systems and procedures in the Office of East Kutai Regency Revenue amounted to 83.96% and the results included in the interval 76% - 100% and this means included in either category. In other words, it can be concluded that the implementation of systems and procedures at the Revenue Office of the East Kutai Regency is effective. Means that the hypothesis formulated in this study can be received and verified.

PENGARUH TATA RUANG KANTOR TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN KUTAI TIMUR Fradesa, Dewi Cahyana
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah tata ruang berpengaruh terhadap efisiensi kerja pegawai. Untuk mendapatkan data yang diperlukan penulis mengadakan penelitian di Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Kutai Timur.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Dari hasil penelitian dapat dibuktikan bahwa terdapat Â pengaruh variabel tata ruang dan variabel efisiensi kerja pegawai. Hal tersebut terbukti dari hasil analisis data yang dilakukan dengan menggunakan statistic kolerasi produk moment menunjukan kolerasi sebesar r =Â 0.99 yang berarti terdapat hubungan yang positif.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Untuk lebih meningkatkan efisiensi kerja pegawai, disamping factor tataruang kantor maka faktor-faktor lain perlu mendapat perhatian, sehingga efisiensi kerja pegawai yang telah meningkat dapat ditingkatkan lagi.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota samarinda, Kalimantan timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA