cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 671 Documents
 64   65   66   67   68 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 2" : 671 Documents clear
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada BRI KCP Rampal Malang) Situmorang, Simon Rumapea
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor BRI KCP Rampal Malang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif, melalui analisis regresi linier sederhana dan uji korelasi antara kepemimpinan (X) dan kinerja pegawai (Y). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data,persamaan regresi dihasilkan yakni Y = -1.074 + 1.262 X, dengan nilai detrminasi R² = 80.1% yang menunjukan presentase pengaruh yang diberikan variabel X terhadap Varibel Y, sedangkan sisa presentasi sebesar 19.9% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam hal ini terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan (X) terhadap variabel kinerja pegawai (Y) Pada Kantor BRI KCP Rampal Malang. Mengingat kepemimpinan besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai maka di dalam lingkungan kerja diharapkan agar pemimpin dapat berperan aktif serta dapat berkomunikasi dengan baik dengan para bawahannya.Kata Kunci : Kepemimpinan, Kinerja Pegawai
Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Efektivitas Sistem Pengendalian Internal Terhadap Fraud (StudiPada BPK RI Perwakilan Provinsi Kepulauan Bangka Belitung) Restiana, Tia
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kesesuaian kompensasi, gaya kepemimpinan, dan efektivitas sistem pengendalian internal, terhadap terjadinya fraud di instansi pemerintahan. Variabel dependen yang 1 digunakan dalam penelitian ini adalah fraud di instansi pemerintahan, sedangkan variabel independen yang digunakan adalah kesesuaian kompensasi, gaya kepemimpinan, dan efektivitas sistem pengendalian internal. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 60 responden pada kantor BPK RI PerwakilanProvinsi Bangka Belitung dengan menggunakan metode sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik regresi linier berganda. Hasil analisis regresi diketahui bahwa kesesuaian kompensasi, gaya kepemimpinan, dan efektivitas sistem pengendalian internal berpengaruh terhadap terjadinya fraud di instansi pemerintahan.Kata kunci: Fraud, instansi pemerintah, kesesuaian kompensasi, gaya kepemimpinan, efektivitas sistem pengendalian internal
ANALISIS PERSYARATAN SUBSTANTIF, TEKNIS DAN ADMINISTRATIF DALAM RANGKA PENERAPAN POLA PENGELOLAAN KEUANGAN BADAN LAYANAN UMUM DAERAH : STUDI PADA 10 PUSKESMAS DI KABUPATEN MADIUN Zakiy, Muhammad
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aim to describe the evaluation of Puskesmas in Kabupaten Madiun to implementing Financial Management Role of Badan Layanan Umum Daerah.. This research uses qualitative method and case studies approach, with 10 Puskesmas in Kabupaten Madiun as the reasearch object. Data for evaluate is obtained from questionnaire, documentation, dan archival footage. This evaluation use questionnaire analysis to BLUD commitment, and evaluate the substantive, technical, and administrative requirements. The results indicataes that the commitment belong to 10 Puskesmas candidate of BLUD is fairly high. Furthermore, the evaluation results of substantive, technical, danadministrative reqirements that proposed by Puskesmas candidate of BLUD inidicates that Puskesmas is deserve to implementing financial management role of BLUD,  Keywords:  Evaluation, Badan Layanan Umum (BLU), Puskemas, Commitment,  Substantive, Technical, dan Administrative requirements.
ANALISIS PENGARUH PENANGANAN COMPLAIN TERHADAP LOYALITAS NASABAH (Studi Pada PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk Cabang Soekarno Hatta Malang) Widosari, Anantyaningtyas Leonita
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelayanan kepada nasabah khususnya penanganan complain merupakan salah satu aspek penting dalam bertahan di dunia bisnis perbankan selain memperhatikan nilai (value) dari suatu produk perbankan. Berdasarkan pengamatan BRI Soekarno Hatta Malang belum memanage complain dari nasabah secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penanganan complain BRI Soekarno Hatta Malang dan dampak penanganan complain terhadap loyalitas nasabah.            Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan variable penanganan complain sebagai variable independen dan loyalitas nasabah sebagai variable dependen. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data observasi dan kuesioner, dan dengan teknik simple random sampling diperoleh 83 responden nasabah BRI Soekarno Hatta Malang. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana.            Analisis regresi linier sederhana menghasilkan model hubungan yaitu Y = 1,712 + 0,558X+e. Hasil uji hipotesa menunjukkan variabel penanganan complain secara parsial berpengaruh terhadap trust konsumen dengan hasil t-hitung sebesar 6,058, 0,000<0,05.  Koefisien determinasi adalah 61,2% yang berarti pengaruh variabel penanganan complain terhadap loyalitas nasabah adalah 61,2% dan sisanya 38,8% dipengaruhi oleh variabel lain.            Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa penanganan complain berpengaruh terhadap loyalitas nasabah.  Disarankan agar BRI Soekarno Hatta Malang meningkatkan penanganan complain agar nasabah percaya akan kinerja bank tersebut. Kata kunci: Pelayanan nasabah Penanganan complain, kepuasan nasabah, loyalitas nasabah
KESADARAN WAJIB PAJAK MEMEDIASI PENGARUH PENGETAHUAN PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK (Studi Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Batu) Andrianus, Alvin Danniswara
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze theinfluence of knowledge of the tax to the awareness required,influence consciousness taxpayer on tax compliance, influence ofknowledge of tax on tax compliance and awareness taxpayer mediate the effect of knowledge of the tax to compliance of individua taxpayers on the Tax Office Pratama Batu, The study population was individual taxpayers listed in KPP Pratama Batu totaling 20 113 taxpayers and used as a sample of 100 people. The sampling technique in this study using techniques convience sampling (samples based on convenience). The analytical method used in this research is path analysis. Based on the analysis of evidence that knowledge of the tax effect on taxpayer awareness, knowledge of tax effect on tax compliance, awareness taxpayer effect on tax compliance and taxpayer awareness mediates the effect of tax knowledge on tax compliance. The results of this study expected to be used for the evaluation of STO Stone by providing extension to taxpayers about the tax rules that apply so that taxpayers have theawareness and compliance to pay taxes. The researcher can then investigate other factors that affect tax compliance had not studied, such as satisfaction with the service taxation and tax administration system.Keywords: Knowledge, awareness and kepatuhanWajib Taxes
Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah pada Bank X Di Kota Malang Sutrisno, Adib Hafiz Eko
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Bank X merupakan perusahan yang bergerak dibidang jasa pengelolaan dana masyarakat, dimana fokus utama dari perusahan untuk mencapainya kepuasan konsumen yang telah mengunakan jasa bank tersebut. Kepuasan konsumen yang telah tercapai akan menimbulkan hubungan positif antara pihak bank dan konsumen tersebut, hubunngan ini menimbulkan penggunan ulang konsumen terhadap produk jasa bank dankonsumen tanpa sadar menjadi agen advertising dari produk dan jasa bank di lingkungan mereka. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh dari tangible, reliability, responsiveness, assurance, empathy terhadap kepuasan konsumen pada kualitas pelayanan bank X. Penelitian dilakukan di cabang bank X yang berada di kota Malang dengan mengabil sampel sebanyak 130 responden secara Probability Sampling. Analisis deskriptif digunakan untuk mengintrepretasi distribusi frekuansi jawaban responden pada kuesioner, sedangkan untuk data kuantitatif digunakan analisis regresi linear berganda. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa parsial variabel tangible, reliability, assurance, empathy memilki pangaruh positif terhadap kepuasan konsumen, sedangkan variabel responsiveness tidak berpengaruh terhadap kepuasan konsumen. Hasil uji koefisien determinasi R2 didapatkan hasil bahwa variabel tangibel, reliability, responsiveness, assurance dan empathy hanya mempengaruhi sebesar 61,9% dari kepuasan konsumen dan sisanya 38,1%  dipengaruhi oleh variabel lainnya diliuar variabel yang diteliti. Kata Kunci :  Tangible, Rreliability, Responsiveness, Assurance,  Empathy, Kepuasan konsumen pada Bank X
Pengaruh Stressor Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja LAUDA, AHMAD
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Setiap perusahaan menginginkan kinerja memuaskan dari setiap karyawannya. Khususnya pada Kantor Akuntan Publik Malang terdapat suatu perubahan perubahan dalam manajemennya seiring dengan adanya masalah-masalah yang timbul dalam pelayanan jasanya, apabila karyawan tidak dapat menyesuaikan diri dengan lingkunga kerjanya, perubahan manajemen tersebut akan menyabebkan terjadinya stress kerja pada karyawan yang berpengaruh pada kinerjanya. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh stressor dan stress kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Akuntan Publik Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang di ukur menggunakan kuesioner. Uji analisis jalur menunjukkan adanya pengaruh stressor terhadap kinerja karyawan melalui stress kerja. Penelitian ini menunjukkan pengaruh negatif atau bertolak belakang dari stressor dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Pimpinan setiap Kantor Akuntan Publik Malang diharapkan untuk memperhatikan stressor dan stress kerja sehingga dapat mengoptimalkan kinerja karyawannya. Kata Kunci:   karyawan, stressor, stress kerja, kinerja karyawan, Kantor Akuntan Publik
COMPARISON OF CULTIVATION COST BETWEEN ACTIVITY BASED COSTING AND CONVENTIONAL METHOD (A Case Study at PT Alika Razly Utama) Adharina, Anindya Yunita
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian bertujuan untuk melalukan perbandingan perhitungan biaya penanaman antara metode biaya berbasis aktivitas dan konvensional. Objek penelitian ini adalah biaya yang menjadi fokus dari aktivitas pada PT Alika Razly Utama untuk   menentukan alokasi biaya bahan baku, biaya tenaga kerja dan biaya tidak langsung yang dibebankan ke produk. Jenis  penelitian yang digunakan adalah kualitatif berdasarkan penelitian eksplanatori. Hasil penelitian adalah biaya  penanaman dengan metode biaya berbasis aktivitas pada polyscias fruticosa adalah Rp3.003/unit atau lebih efisien Rp2/unit dari metode konvensional; pada dracaena fragrans adalah Rp25.919/unit atau lebih mahal Rp47/unit dari metodekonvensional; dan pada sansevieria adalah Rp2.460/unit atau lebih efisien Rp9/unit dari metode konvensional. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pendekatan metode biaya berbasis aktivitas untuk menentukan biaya penanaman polyscias fruticosa, dracaena fragrans, dan sansevieria sudah sesuai karena pembagian biaya sudah jelas berdasarkan biaya pemicudan sumber daya yang dikonsumsi masing-masing produk.  Untuk mengimplementasi metode biaya berbasis aktivitas, perusahaan perlu melakukan pertimbangan lebih lanjut karena hal ini sangat kompleks, mahal, dan memerlukan banyak sumber daya.Kata kunci: Biaya Bahan Baku, Biaya Tenaga Kerja, Biaya Tidak Langsung, Metode  Biaya Berbasis Aktivitas, Metode Konvensional
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk. MALANG, JAWA TIMUR) Fauzi, Fery
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Malang, dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh langsung motivasi kerja dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja dan loyalitas kerja karyawan, serta mengetahui pengaruh tidak langsung motivasi kerja dan kompensasi non finansial terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja karyawan. Rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research. Jumlah karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Malang sebagai respondennya adalah 63 orang, dengan menggunakan pengambilan sampel yaitu teknik random sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisoner diukur dengan skala likert. Sedangkan analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensai Non Finansial terhadap Kepuasan dan Loyalitas Kerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Malang. Hasil penelitian ini adalah: (1) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Loyalitas Kerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Malang. (2) Kompensasi Non Finansial berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Loyalitas Kerja karyawan, (3) Kompensasi Finansial berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja karyawan, (4) Kompensasi Non Finansial berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja karyawan, (5) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Loyalitas Kerja karyawan, (6) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Loyalitas Kerja  melalui Kepuasan kerja karyawan, (7) Kompensasi Non Finansial berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Loyalitas Kerja melalui Kepuasan kerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Malang. Kata kunci : Motivasi Kerja, Kompensasi Non Finansial, Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja.
AUDIT MANAJEMEN UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Kasus pada Hotel Pelangi Malang) Ariyanti, Eka Afri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Audit manajemen yang dilaksanakan pada Hotel Pelangi adalah untuk menilai efektivitas fungsi sumber daya manusia. Penelitian mengenai hal tersebut dilaksanakan dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif. Data yang digunakanmerupakan data primer yang didapatkan dengan cara studi lapangan yaitu dengan wawancara, kuesioner, dokumentasi, dan observasi. Penilaian efektivitas kinerja dalam fungsi sumber daya manusia dianalisis dan dievaluasi dengan membandingkanantara kriteria, kondisi, penyebab, dan akibat. Berdasarkan  hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa fungsi sumber daya manusia yang dilaksanakan oleh Hotel Pelangi Malang sudah cukup efektif secara garis besar. Dari 10 (sepuluh) fungsi yangada, hanya terdapat 2 (dua) fungsi yang masih dinilai belum efektif. Kedua fungsi tersebut adalah fungsi rekrutmen tenaga kerja serta fungsi perencanaan dan pengembangan karir. Berdasarkan hasil temuan tersebut, kemudian diajukan beberapa saran yang dapat digunakan sebagai masukan bagi perusahaan dalam memperbaiki dan mengembangkan fungsi sumber daya manusia di masa yang akan datang. Kata kunci: Audit  manajemen, fungsi sumber daya manusia, efektivitas, kriteria, kondisi, penyebab, akibat, rekomendasi.

Page 66 of 68 | Total Record : 671

 64   65   66   67   68 

Filter by Year

2015 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 2 Vol 10, No 2: Semester Genap 2021/2022 Vol 10, No 1: Semester Ganjil 2021/2022 Vol. 10 No. 1 Vol. 9 No. 2 Vol 9, No 2: Semester Genap 2020/2021 Vol 9, No 1: Semester Ganjil 2020/2021 Vol. 9 No. 1 Vol. 8 No. 2 Vol 8, No 2: Semester Genap 2019/2020 Vol 8, No 1: Semester Ganjil 2019/2020 Vol. 8 No. 1 Vol. 7 No. 2 Vol 7, No 2: Semester Genap 2018/2019 Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019 Vol. 7 No. 1 Vol. 6 No. 2 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol. 6 No. 1 Vol. 5 No. 2 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol. 5 No. 1 Vol. 4 No. 2 Vol. 3 No. 2 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol. 4 No. 1 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol. 3 No. 1 Vol. 2 No. 2 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol. 2 No. 1 Vol. 1 No. 2 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol. 1 No. 1 More Issue