cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 13,824 Documents
 1033   1034   1035   1036   1037 
PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN KANTOR POS CIREBON Firdaus, Ema Zahra
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh keadilan  kompensasi  dan penilaian kinerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Kantor Pos Cirebon. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Pos Cirebon yang berjumlah 94 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan terkumpul sejumlah 85 buah. Semua data yang terkumpul yang digunakan sebagai data primer. Uji instrument penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data menggunakan uji normalitas dan analisia jalur (path analysis) untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan penilaian kinerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, tetapi keadilan kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap turnover intention, begitu juga penilaian kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Disisi lain kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Keadilan kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, dan penilaian kinerja berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja,Kata kunci: keadilan kompensasi, penilaian kinerja, turnover intention, kepuasan kerja.
PENGARUH BRAND AWARENESS, BRAND ASSOCIATION DAN BRAND LOYALTY TERHADAP PURCHASE INTENTION ROKOK MEREK SURYA PRO MILD DI KOTA KEDIRI Pratiwi, Afiyah
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Brand Awareness, Brand Association dan Brand Loyalty terhadap Purchase Intention rokok merek Surya Pro Mild. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan metode survey dilakukan kepada 130 responden masyarakat kota Kediri yang belum pernah membeli produk Surya Pro Mild dan memiliki pengetahuan tentang produk Surya Pro Mild. Pengambilan sampel menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan memperhatikan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Brand Awareness dan Brand Loyalty berpengaruh signifikan terhadap Purchase Intention, sedangkan Brand Association tidak berpengaruh signifikan terhadap Purchase Intention.Kata kunci: Brand Awareness, Brand Association, Brand Loyalty, Purchase Intention
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA STUDI PADA KARYAWAN PT. GUDANG GARAM, TBK. DIREKTORAT GRAFIKA KOTA SIDOARJO Perdana, Ibrahim Kharis
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Gudang Garam, Tbk. Direktorat Grafika Kota Sidoarjo. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sumber daya manusia dalam lingkungan suatu unit kerja pada perusahaan dinamakan karyawan. Karyawan merupakan kekayaan utama suatu perusahaan, karena tanpa keikutsertaan mereka, aktivitas tidak akan terjadi. Oleh karena itu, kinerja karyawan menjadi hal yang pokok dalam suatu perusahaan. Jika kinerja karyawan mulai menurun, atau karyawan tidak lagi dapat memenuhi harapan perusahaan, maka sudah saatnya bagi manajemen memikirkan bagaimana mengatasi permasalahan tersebut. Peningkatan, pengembangan dan pembentukan tenaga kerja dapat dilakukan melalui upaya pembinaan, pendidikan dan latihan. Selain pelatihan sering digunakan untuk meningkatkan kinerja, pelatihan juga merupakan upaya untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan karena perusahaan telah berupaya untuk memenuhi salah satu bentuk kebutuhan karyawan yaitu kebutuhan-kebutuhan aktualisasi diri. Dengan adanya motivasi kerja yang tinggi diharapkan tercapainya salah satu tujuan perusahaan yaitu peningkatan kinerja karyawan.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatory untuk menjelaskan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan adalah 97 responden yang ditentukan melalui rumus Yamane. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert, sedangkan analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan pada PT. Gudang Garam, Tbk. Direktorat Grafika Kota Sidoarjo.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) pelatihan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (2) motivasi kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) pelatihan mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) pelatihan berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.Kata kunci: Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
GYPSUM INVENTORY CONTROL USING ECONOMIC ORDER QUANTITY (EOQ) METHOD AT DEPO GYPSUM SUKOHARJO Antariksa, Muhammad Ilham
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Inventory is an important component which supports the business activities of a company. The current era of global right competition right now requires companies to control inventory effectively and efficiently which can have an impact on customer satisfaction and loyalty. Depo Gypsum as one of the UKM in Sukoharjo has problems associated with gypsum inventory control. The Company has not had a clear standard in determining the order quantity of gypsum, furthermore the company does not have a minimum standard inventory quantity to reorder.The purpose of this study is to determine the raw material inventory control processes with the company's actual conditions and the effect of applying the EOQ method to the total cost of gypsum inventory. The data collection is conducted through observation and interviews directly to the company. Data collected were analyzed using the formula EOQ, ROP, order frequency, and Total Cost (TC).The results showed that by applying the EOQ, the company can determine the order quantity of gypsum is most economical. This study also provides a minimum standard inventory quantity gypsum to reorder through ROP.Key Words : Economic  Order  Quantity  (EOQ), Order Quantity, Re-Order Point (ROP), Total Cost
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus pada Perawat Rumah Sakit Islam Sakinah Mojokerto) Robiah, Rifka Anisatur
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The research is administered at Sakinah Islamic Hospital Mojokerto, aiming to analyze the influence of the organizational culture and organizational commitment on organizational citizenship behavior of the nurses. This explanatory research explains the causal relation among the variables through hypothesis testing. The research samples are all regular nurses in Sakinah Islamic Hospital Mojokerto, consisting of 129 people in total. The data are collected through questionnaires measured by Likert’s scale and analyzed descriptively using multiple linear regression method, by F test, t test, and dominant test. The results of the analysis show that the organizational culture (X1) and organizational commitment (X2) have simultaneous effect on organizational citizenship behaviour (Y). The results of T test confirm that the organizational culture (X1) has positive and significant effects on organizational citizenship behavior ( (Y). The results of T test also illustrate that organizational commitment (X2) has significant effects on organizational citizenship behavior (Y). Finally, the results also show that organizational commitment (X2) has the most dominant effect on the organizational citizenship behavior (OCB) of the nurses in Sakinah Islamic Hospital Mojokerto.Keywords: Work Environment, Work Stress, Morale of Employees.
PENGARUH ORIENTASI PELANGGAN DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PENGGUNA AGEN TRAVEL ONLINE TRAVELOKA DI INDONESIA Ramadhan, Yogi Prima
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian   ini   bertujuan   untuk   mengetahui   pengaruh  konsep   CRM (Customer Relationship Management) yang terdiri dari variabel orientasi pelanggan, dan manajemen pengetahuan terhadap loyalitas pelanggan Pengguna Agen Travel Online Traveloka. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabelnya melalui pengujian hipotesis.Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 130 responden pengguna agen travel online Traveloka di Indonesia yang pernah melakukan pembelian. dengan menggunakan teknik non-probability sampling. Uji hipotesis dilakukan menggunakan uji t dan analisis determinasi. Analisis data menggunakan Asumsi klasik dan Regresi linear berganda dan dibantu oleh software SPSS Statistic 21 untuk memudahkan penelitian.Hasil temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa kedua variabel Orientasi   Pelanggan,   dan   Manajemen   Pengetahuan   berpengaruh   signifikan terhadap loyalitas pelanggan pengguna Traveloka. Variabel paling dominan pada penelitian  ini  adalah  variabel  Orientasi  Pelanggan.  Nilai  Adjusted  R  Square sebesar 0,513 yang berarti bahwa elemen Customer Relationship Management yang terdiri dari variabel Orientasi Pelanggan, dan Manajemen Pengetahuan, menjelaskan pengaruh sebesar 52,1% terhadap Loyalitas Pelanggan pengguna Traveloka. sedangkan sisanya sebesar 47,9% dijelaskan oleh variabel lain diluar kedua variabel yang digunakan dalam penelitian ini.Kata Kunci : CRM, Orientasi Pelanggan,   Manajemen Pengetahuan, Loyalitas Pelanggan
PENGARUH DIGITAL MARKETING, PRODUK WISATA, DAN WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN BERKUNJUNG WISATAWAN (Studi Pada Pengunjung Wisata Pantai Klayar di Kabupaten Pacitan) Naimah, Janatin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The role of digital marketing is one of the appropriate marketing strategies for the tourism sector. The use digital marketing for tourism should be with tourism products that can attract consumers to visit. Visitors who are satisfied with tourism products will transact others. The purpose of this study was to analyzing the influence of digital marketing, tourism product and word of mouth on the tourist visit decision in Klayar Beach. The research uses 130 samples using non probability sampling method with purposive sampling technique. Data analysis method used was multiple linear regression with SPSS 21.0 for Windows. The result of this study show that digital marketing variable has significant influence on the tourist visit decision with a significance of 0,000. Tourist product variable also have significant  influence on the tourist visit decision with a significance of 0,000. Word of mouth variable has significant influence also to the tourist visit decision with significance value equal to 0,045.Keywords: Digital Marketing, Tourism Product, Word of Mouth and Visit Decision.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN SEBELUM DAN SESUDAH MELAKUKAN TRANSAKSI AKUISISI (Studi Kasus pada Akuisisi PT. Semen Indonesia Tbk terhadap Thang Long Cement Vietnam) Mahmuda, Elok
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan kinerja keuangan PT. Semen Indonesia Tbk serta untuk mengetahui adanya perbedaan tingkat kinerja keuangan PT. Semen Indonesia Tbk sebelum dan sesudah transaksi akuisisi ditinjau dari rasio keuangan. Kinerja keuangan perusahaan diukur menggunakan alat analisis dan evaluasi terhadap laporan keuangan. Alat yang digunakan untuk mengukur kinerja keuangan perusahaan adalah menggunakan rasio keuangan, antara lain: rasio likuiditas, rasio aktivitas, rasio solvabilitas, rasio profitabilitas, dan rasio pasar. Jenis penelitian yang digunakan peneliti yaitu penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan studi kasus. Metode pengumpulan data menggunakan metode dokumentasi, dengan data yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI) yaitu laporan keuangan tahunan PT. Semen Indonesia Tbk periode tahun 2009-2015.Analisis menggunakan data sekunder yang dilakukan peneliti menunjukkan bahwa kinerja keuangan perusahaan yang diukur berdasarkan rasio aktivitas (rasio perputaran persediaan), rasio solvabilitas (rasio hutang terhadap aktiva dan rasio hutang terhadap ekuitas), rasio nilai pasar (laba per lembar saham) mengalami kenaikan namun perusahaan juga mengalami penurunan kinerja keuangan yang diukur berdasarkan rasio likuiditas (rasio lancar dan rasio cepat), rasio aktivitas (rasio perputaran total aktiva), rasio profitabilitas (margin laba kotor dan margin laba bersih) dibandingkan sebelum perusahaan melakukan transaksi akuisisi. hal ini berarti terdapat perbedaan kinerja keuangan perusahaan yang dilihat dari analisis trend dalam penelitian sebelum dan sesudah terjadinya transaksi akuisisi.Kata Kunci : Kinerja Keuangan, Akuisisi, Rasio Keuangan. 
PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PG RAJAWALI I Ulya, Septina Rizki Lutfia
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The research aims to determine the effect of performance assessment and career development on employee work satisfaction through equal employment opportunity at PT PG Rajawali I. This study uses all population members as the samples and obtains 75 valid samples. Path analysis is utilized here to identify the extent to which the dependent variables directly or indirectly affect the independent variable through the intervening variable. The research instrument is assessed in terms of its validity and reliability, the hypotheses are tested by t-test, and the classical assumption by normality test. The result of the hypothesis test shows that performance assessment and career development variables have indirect impact on employee’s work satisfaction through equal employment opportunity. This suggests that employee’s work satisfaction at PT PG Rajawali I is likely to increase when the performance assessment and career development are well-implemented through equal employment opportunity. Out of all measured variables, career development gives the most dominant influence on the employee’s work-satisfaction at PT PG Rajawali I.Keywords: Performance Assessment, Career Development, Equal Employment Opportunity, Work Satisfaction, Human Resource Management.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk Prayogi, Rizka Wahyu Surya
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel  pengembangan karir dan reward secara simultan maupun parsial, serta untuk mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Lamongan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory (penjelasan) atau dikenal sebagai pengujian hipotesis untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan reward terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam pengumpulan data, teknik yang digunakan adalah penyebaran kuesioner dengan sampel sebanyak 86 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Untuk pengujian hipotesis digunakan uji F, uji t, dan uji dominan. Hasil dari analisis regresi berganda menunjukkan bahwa pengembangan karir dan reward  secara simultan berpengaruh pada kinerja karyawan. Selain itu didapat hasil untuk pengembangan karir dan reward berpengaruh signifikan secara parsial pula terhadap kinerja  karyawan.  Dari  kedua  variabel  bebas  tersebut  yang  memiliki  pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan yaitu variabel pengembangan karir. Kemudian dilihat dari nilai Adjusted R Square menunjukkan bahwa besarnya pengaruh antar variabel sebesar 0.531 yang berarti bahwa terdapat pengaruh antara pengembangan karir dan reward terhadap kinerja karyawan sebesar 53,1% sedangkan sisanya 46,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata kunci : Pengembangan karir, Reward, Kinerja

Page 1035 of 1383 | Total Record : 13824

 1033   1034   1035   1036   1037 

Filter by Year

2010 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 2 Vol 10, No 2: Semester Genap 2021/2022 Vol 10, No 1: Semester Ganjil 2021/2022 Vol. 10 No. 1 Vol. 9 No. 2 Vol 9, No 2: Semester Genap 2020/2021 Vol 9, No 1: Semester Ganjil 2020/2021 Vol. 9 No. 1 Vol. 8 No. 2 Vol 8, No 2: Semester Genap 2019/2020 Vol 8, No 1: Semester Ganjil 2019/2020 Vol. 8 No. 1 Vol. 7 No. 2 Vol 7, No 2: Semester Genap 2018/2019 Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019 Vol. 7 No. 1 Vol. 6 No. 2 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol. 6 No. 1 Vol. 5 No. 2 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol. 5 No. 1 Vol. 4 No. 2 Vol. 3 No. 2 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol. 4 No. 1 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol. 3 No. 1 Vol. 2 No. 2 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol. 2 No. 1 Vol. 1 No. 2 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol. 1 No. 1 More Issue