Articles
13,824 Documents
<![CDATA[PENGARUH PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN KONTRAK PROYEK PT. WASKITA KARYA PROYEK JALAN TOL SEMARANG-SOLO PAKET IV RUAS SALATIGA-KARTASURA) ]]>
<![CDATA[FITRIANTO, ROSYID ARIF]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penulisan penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antar variable-variabelnya melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 80 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuisoner dan dokumentasi. Teknikanalisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji F dan uji t. Analisis data menggunakan SPSS (Statistic Product and Services Solution) versi 21 untuk memudahkan penelitian. Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kerpuasan kerja karyawan sebesar 53%, sedangkan sisanya sebesar 47% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keselamatan kerja berpengaruh secara parsial dengan nilai signifikan 0,003 lebih kecil dari α=0,05. Sedangkan kesehatan kerja berpengaruh secara parsial dengan nilai 0,002 lebih kecil dari α=0,05. Kata Kunci: Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Kepuasan Kerja.]]>
<![CDATA[PENGARUH BRAND IMAGE, PRICE, TRUST, DAN VALUE TERHADAP PURCHASE INTENTION KONSUMEN TOKOPEDIA DI KABUPATEN TULUNGAGUNG ]]>
<![CDATA[LATIFAH, FARIDHOTUL]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh brand image, price, trust, dan value terhadap purchase intention konsumen Tokopedia. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan metode survey dilakukan kepada 105 responden masyarakat Kabupaten Tulungagung yang pernah bertransaksi di Tokopedia. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian eksplanatori dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survey. Penelitian eksplanatori peneliti berusaha untuk menjelaskan atau membuktikan hubungan atau pengaruh antar variabel, yaitu pengaruh variabel independen (brand image, price, trust, dan value) terhadap variabel dependen (purchase intention) Tokopedia. Peneliti juga ingin mengetahui seberapa besar kontribusi variabel-variabel independen terhadap variabel dependen. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah pendekatan kuantitatif dan menggunakan metode survey. Pengambilan sampel menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ; (1) Variabel brand image ternyata memiliki pengaruh terhadap variabel purchase intention konsumen Tokopedia di Kabupaten Tulungagung, (2) Variabel price ternyata memiliki pengaruh terhadap variabel purchase intention konsumen Tokopedia di Kabupaten Tulungagung , (3) Variabel trust ternyata memiliki pengaruh terhadap variabel purchase intention konsumen Tokopedia di Kabupaten Tulungagung, (4) Variabel value ternyata memiliki pengaruh terhadap variabel purchase intention konsumen Tokopedia di Kabupaten Tulungagung. Kata kunci: Brand Image, Price, Trust, Value, Purchase Intention.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA KARYAWAN PG KEBON AGUNG MALANG) ]]>
<![CDATA[PRATAMA, M. CANDRA AJI]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis1) pengaruh langsung antara pelatihan kerja terhadap motivasi kerja karyawan 2) pengaruh langsung antara pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan 3) pengaruh langsung antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang dan 4) pengaruh tidak langsung antara pelatihan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja karyawan.Jenis penelitian eksplanatif (explanatory research), penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini mempunyai tingkat yang lebih tinggi dibandingkan dengan penelitian deskriptif dan komparatif. Adapun dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan bagian produksi pada PG Kebon Agung Malangyang berjumlah 254 karyawan dengan menggunakan sample random sampling maka jumlah sampel penelitian yaitu sebanyak 72 responden.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif analisis jalur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan adanya peningkatan aktivitas atau kegiatan pelatihan maka motivasi kerja karyawan PG Kebon Agung Malang akan mengelami peningkatan.Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa peningkatan aktivitas atau kegiatan peletihanmaka terhadap kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang dalam hal ini mengenai kualitas, kuantitas dan kemampuan karyawan untuk menggunakan waktu kerja akan mengalami peningkatan. Adanya peningkatan motivasi kerja maka kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang akan mengelami peningkatan dan motivasi kerja karyawan akan mendukung pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang.  Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi dan Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PDAM TIRTA TAMAN SARI KOTA MADIUN) ]]>
<![CDATA[SATRIA, ALVIN DWI]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian Reward (penghargaan) dan Punishment (sanksi) terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 148 karyawan PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun.Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif karena dilatar belakangi oleh tujuan awal penelitian yaitu menjelaskan mengenai pengaruh variabel-variabel yang hendakditeliti dan menjelaskan pengaruh yang dominan antara variabel Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan, kemudian menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan komputer dengan program SPSS 21.0 for Windows. Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah variabel Reward karyawan (X1), variabel Punishment karyawan (X) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), dan variabel Rewardkaryawan (X) menjadi variabel yang dominan pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Besarnya koefesiean determinasi adjusted (R12) ketiga variabel independen tersebut terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun adalah sebesar 54,1%, sedangkan sisanya yakni sebesar 46,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan 2]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Attraction, Accessibility, Amenities, dan Ancillary Terhadap Kepuasan Wisatawan Pantai Tiga Warna Malang ]]>
<![CDATA[FADHIL SALASA, MUHAMMAD YUSUF]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Pantai Tiga Warna merupakan salah satu pantai kebanggaan kota Malang yang terletak kurang lebih45 km sebelah selatan Malang, tepatnya di Desa Tambakrejo, Kecamatan Sumbermanjing Wetan, Kabupaten Malang. Pantai Tiga Warna memiliki sistem penanganan wisatawan yang termasuk ketat dan sistematis mulai dari reservasi hingga pengecekan barang bawaan saat masuk dan keluar objek wisata. Jenis penelitian ini adalah penelitian ekplanatori dimana untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari variabel bebas yaitu attraction, accessibility, amenities, dan ancillary terhadap variabel terikat yaitu kepuasan wisatawan. Jumlah sampel yang ditentukan adalah 150 responden dari populasi yaitu wisatawan yang sedang atau pernah mengunjungi Pantai Tiga Warna. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel attraction, accessibility, amenities, dan ancillary berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kepuasan wisatawan dimana atraksi paling dominan pengaruhnya. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa dari semua faktor yang mempengaruhi kepuasan wisatawan, secara umum atau mayoritas dipengaruhi oleh variabel attraction, accessibility, amenities, dan ancillary. Selain variabel attraction, accessibility, amenities, dan ancillary  kepuasan wisatawan akan dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPRIBADIAN DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi p ada Karyawan Kantor Pusat P D . B PR B KK Lasem ) ]]>
<![CDATA[Prabowo, Kurniawan Aji]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari variabel kepribadiandan motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan di Kantor Pusat Operasional PD.BPR BKK Lasem Rembang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenispenelitian explanatory research, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahuihubungan antar variabel yang diteliti. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensusdengan mengambil seluruh populasi sebagai sampel. Sampel yang didapatkan sebanyak49 orang dari seluruh karyawan PD. BPR BKK Lasem. Proses pengumpulan datamenggunakan kuesioner dengan jawaban yang diukur dengan skala likert, sedangkananalisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier bergandayang dibantu dengan program SPSS versi 21. Uji yang dilakukan untuk mengujiinstrumen penelitian adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik, sedangkandalam analisis regresi linier berganda menggunakan uji f dan uji t. Hasil penelitian inimenunjukkan bahwa kepribadian tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerjakaryawan, sementara itu motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerjakaryawan.Kata Kunci: Kepribadian, motivasi, kinerja karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PG. KEBON AGUNG MALANG ]]>
<![CDATA[WICAKSONO, YOGI]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Setiap pekerja pasti mempunyai tingkat stress yang berbeda satu sama lain, begitu pula dengan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan di PG Kebon Agung. Pada akhirnya tingkat stress akan berpengaruh pada menurunnya kinerja karyawan tersebut. Disini motivasi kerja juga sangat diperlukan untuk dapat menunjang keberhasilan para karyawannya untuk meningkatkan kinerja mereka. Selain stress kerjadan motivasi kerja hal lain yang juga penting di PG Kebon Agung yaitu kondisi lingkungan kerja. Penelitian ini mengidentifikasi pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PG. Kebon Agung Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research di mana penelitian ini bertujuan untuk menelisik antara variabel bebas dari stres kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan pada PG. Kebon Agung Malang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simplerandom sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang dilakukan secara random dari populasi dan sampel pada penelitian ini adalah 71. Bentuk pengujian menggunakan software SPSS v.20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji regresi linier berganda diperoleh variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan pada hasil uji parsial didapatkan bahwa terdapat tiga variabel yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan yaitu Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja. Hasil uji dominan yang ditinjau dari uji t menunjukkan bahwa Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang dominan terhadap Kinerja Karyawan.Kata kunci : Stres Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[Analisis Kinerja Keuangan Sebelum dan Sesudah Melakukan Akuisisi (Studi Kasus pada PT. XL Axiata Tbk Tahun 2011-2017) ]]>
<![CDATA[Alhakim, Luckman]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya perbedaan kinerjakeuangan PT. XL Axiata Tbk sebelum dan sesudah akuisisi. Selain itu juga untukmengetahui ada tidaknya perbedaan yang signifikan pada variabel sebelum dansesudah akuisisi. Variabel yang digunakan untuk mengukur kinerja keuangantersebut terdiri dari rasio likuiditas, rasio leverage, rasio aktivitas, dan rasioprofitabilitas. Obyek penelitian yaitu PT XL Axiata Tbk periode tahun 2011-2017.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatandeskriptif yang dilakukan dengan menggunakan perhitungan terhadap data-datakuantitatif yang berupa laporan keuangan. Laporan keuangan tersebut merupakandata sekunder yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2011-2017, dan dianalisis dengan menggunakan statistik uji t-berpasangan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja keuangan perusahaansesudah aktivitas akuisisi mengalami penurunan yang cukup signifikan namunjuga mengalami peningkatan dibandingkan sebelum akuisisi. Hal ini terlihat padarasio CR, QR, DAR, dan DER menunjukkan peningkatan sesudah akuisisi.Sedangkan rasio TATO, FATO, NPM, ROA, dan ROE menunjukkan penurunansesudah akuisisi dibanding sebelum akuisisi. Hasil uji signifikan menunjukkanhanya rasio FATO dan TATO yang menunjukkan perbedaan yang signifikansebelum dan sesudah akuisisi.Kata kunci : Akuisisi, Rasio Keuangan, Kinerja Keuangan]]>
<![CDATA[PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DIMENSI GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN BUMN YANG TERDAFTAR DI BEI ]]>
<![CDATA[Yahya, Farid Hasyim]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Saat ini investor mulai peduli terhadap konsep pengelolaan lingkungan danpengelolaan perusahaan yang baik. Oleh karena itu, peranan Corporate SocialResponsibility dan Good Corporate Governance dinilai sangat penting bagi perusahaandalam meningkatkan profitabilitas. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruhmasing-masing dari CSR, dewan komisaris, komisaris independen, dan kepemilikaninstitusional terhadap profitabilitas perusahaan BUMN yang terdaftar di Bursa EfekIndonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori yang bertujuan mengetahuihubungan antara dua variabel atau lebih. Teknik pengambilan sampel yang digunakanadalah teknik sampling jenuh dan diperoleh sebanyak 8 perusahaan BUMN. Datadikumpulkan dari laporan tahunan dan laporan keberlanjutan perusahaan serta websiteBursa Efek Indonesia. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda denganprogram SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikanantara CSR dan kepemilikan institusional terhadap profitabilitas, sedangkan dewankomisaris dan komisaris independen tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas.Hal ni menunjukkan bahwa struktur komisaris di dalam perusahaan belum optimal dankinerja komisaris belum berjalan dengan baik secara keseluruhan.Kata Kunci : Profitabilitas, CSR, Dewan Komisaris, Komisaris Independen,Kepemilikan Institusional]]>
<![CDATA[ANALISIS RISK BASED CAPITAL DAN EARLY WARNING SYSTEM UNTUK MENILAI KESEHATAN KEUANGAN PERUSAHAAN (Studi Pada Perusahaan Asuransi Umum yang Terdaftar Di BEI Periode 2014-2016) ]]>
<![CDATA[Maulana, Irham]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Industri asuransi memiliki peran penting dalam perekonomian di Indonesiakarena selain melindungi masyarakat dari kemungkinan kerugian, perusahaan asuransijuga menyediakan modal bagi industri lain melalui investasi sehingga mendukungpembangunan perekonomian di Indonesia. Seiring dengan semakin banyaknyaperusahaan perasuransian di Indonesia namun pertumbuhan premi bruto tiap tahunmengalami penurunan. Maka dari itu perlu dilakukan analisis kinerja keuangan sehinggamemberikan informasi kepada masyarakat.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kesehatan keuanganperusahaan asuransi umum yang terdaftar di BEI periode 2014-2016 yang diukur denganrasio Risk Based Capital dan Early Warning System. Jenis penelitian adalah penelitiandeskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini yaitu datasekunder dengan metode pengumpulan data dokumentasi. Variabel yang digunakandalam penelitian ini adalah kesehatan keuangan perusahaan asuransi umum yang terdaftardi BEI dan diukur dengan rasio RBC dan EWS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum apabila dilihat dari rasio RBCmenunjukkan bahwa perusahaan asuransi umum yang terdaftar di BEI berada padakondisi yang baik dan sesuai peraturan pemerintah. Sedangkan pengukuran dengan rasioEWS menunjukkan terdapat 2 perusahaan dengan rasio di luar batas normal cukupbanyak yaitu PT Asuransi Bintang Tbk pada tahun 2014 dan PT Asuransi Mitra MaparyaTbk pada tahun 2015. Rasio pertumbuhan premi kedua perusahaan menunjukkan angkanegatif sehingga kondisi kesehatan perusahaan kurang baik.Kata Kunci : Kesehatan Keuangan, Asuransi, Risk Based capital, dan EarlyWarning System.]]>
