cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 13,824 Documents
 288   289   290   291   292 
Analysis of Non Perfroming Loans in Indonesia: A Perspective of Market Discipline. SEPTO HADI WIBOWO
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (435.396 KB)

Abstract

The  purpose  of  this  research  was  to  analyze  the  effect  of  bank  specific variables, including Capital Adequacy Ratio (CAR), Loan to Deposit Ratio (LDR), Return on Asset (ROA), Return on Equity (ROE), and Loan Loss Provision (LLP), and  market  discipline  variables,  namely  Interbank  Deposit  Ratio  (IDR), Subordinated  Debt  (SND),  and  Information  Disclosure  Index  (ID)  on  Non- Performing Loan (NPL) Ratio. The data used in this study was annual data from 2006  to  2017  (12  years)  taken  from  BUKU  4  Conventional  Commercial  Banks annual  report.  This  study  used  multiple  linear  regression  analysis  and  Ordinary Least Square as the estimator with the help of a computer program, Stata version 14.2, as the main software to process the research data.  The  results  showed  that  together  (simultaneously)  the  independent variables (CAR, LDR, ROA, ROE, LLP, IDR, and SND) significantly affected the change  in  the  ratio  of  Non-Performing  Loan  (NPL).  While  partially,  all  of  CAR, LDR,  ROA,  and  ROE  had  significant  effect  on  NPL.  CAR  and  ROE  had significant  and  positive  effect,  while  LDR  and  ROA  had  significant  and negative effect  on  NPL.  The  other  3  variables,  including  LLP,  IDR,  and  SND,  have  non- significant  effect  on  NPL.  The  result  indicated  that  LLP  and  IDR  had  non- significant and negative effect, while SND had non-significant and positive effect on NPL. In addition, Information Disclosure Index (DI) variable was not included in the multiple linear regression model because the finding of this study showed that  all  BUKU  4  Banks  got  a  perfect  score  for  their  disclosure  index  each  year troughout 2006 to 2017 period, therefore the analysis for this variable was being done  descriptively.  In  other  words,  it  can  be  concluded  that  all  BUKU  4 Conventional  Commercial  Banks  already  disclose  every  information  required  in the  disclosure  index,  therefore,  the  DI  variable  can’t  be  used  as  a  parameter  to analyze the effect of market discipline variables on NPL.Keyword: NPL, CAR, ROA, SND, IDR
PENGARUH MOTIVASI KERJA, MANAJEMEN WAKTU, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEKERJA PARUH WAKTU YANG BERSTATUS MAHASISWA DI KOTA MALANG Danty Amira
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (470.99 KB)

Abstract

Fenomena mahasiswa pekerja paruh waktu sudah banyak ditemukan di berbagai negara di duniatermasuk di Indonesia. Namun kinerja mahasiswa pekerja paruh waktu masih banyak diragukan olehpara usahawan di Indoneisa. Terutama pekerja paruh waktu yang memiliki kewajiban lainnya di luarpekerjaan, seperti mahasiswa pekerja paruh waktu. Padahal dengan mempekerjakan paruh waktudapat membantu dalam pertumbuhan ekonomi. Faktor-faktor yang mempengaruhi kehidupan merekaseperti motivasi, kemampuan mengatur waktu, dan tingkat stres yang dimiliki diduga akanmempengaruhi kinerja mereka di tempat kerja. Meningkatkan kualitas kerja ialah hal yang pentinguntuk dilakukan mahasiswa pekerja paruh waktu guna membuktikan bahwa kinerja mereka dapatdipercaya. Mahasiswa perlu memperhatikan faktor-faktor yang ada dalam diri merka seperti motivasikerja, manajemen waktu dan stres kerja guna membantu dalam upaya meningkatkan kinerja mereka.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh motivasi kerja, manajemen waktu,dan stress kerja terhadap kinerja pekerja paruh waktu yang berstatus mahasiswa di Kota Malang.Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang didapatmelalui penyebaran kuesioner terhadap mahasiswa pekerja paruh waktu di Kota Malang. Teknikanalisis yang dipergunakan adalah metode analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkanbahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, manajemen waktuberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan stress kerja berpengaruh negatif dansignifikan terhadap kinerja.Kata kunci: Motivasi Kerja, Manajemen Waktu, Stres Kerja, Kinerja, Pekerja Paruh Waktu,Mahasiswa, Metode Analisis Regresi Berganda.
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) TBK Cabang Universitas Brawijaya Monica Nugraha Setiawan
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (320.456 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari variabel stres kerjaterhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero)TBK Cabang Universitas Brawijaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatoryresearch untuk menjelaskan hubungan antar variabel yang diteliti. Metode sampling yangdigunakan adalah sample sensus dengan menggunakan seluruh anggota populasi yangberjumlah 88 orang. Proses pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yangdiukur dengan skala likert. Metode analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dananalisis jalur menggunakan program IBM SPSS Statistics versi 21. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa (1) stres kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadapkepuasan kerja (2) stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (3)kepuasan kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4)stres kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.Kata Kunci: stres kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN PELANGGAN (Studi Pada Kedai Kopi Kembang, MALANG) Nicko Alfian
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (361.044 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (l) pengaruh kualitas pelayananterhadap loyalitas pelanggan di Kedai Kopi Kembang, (2) pengaruh kualitas pelayananterhadap kepuasan pelanggan, (3) pengaruh kepuasan pelanggan terhadap loyalitaspelanggan, dan (4) pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan yangdimediasi oleh kepuasaan pelanggan di Kedai Kopi Kembang Malang.Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Penelitian inimenggunakan 150 sampel. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik nonprobability sampling dengan metode purposive sampling. Sampel diambil daripengunjung Kedai Kopi Kembang Malang yang pernah berkunjung minimal 2 kali.Metode analisi data dalam pengujian instrument penelitian dengan menggunakan alatbantu SmartPLS versi 2.0 melalui tahapan analisa outer model ,inner model, danpengujian hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kualitas pelayanan berpengaruh positifterhadap loyalitas pelanggan, ,(2) kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadapkepuasan pelanggan, (3) kepuasan pelanggan berpengaruh positif terhadap loyalitaspelanggan, (4) kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap loyalitas pelanggan yangdimediasi oleh kepuasan pelanggan.Kata kunci : Kualitas Pelayanan, Kepuasaan Pelanggan, Loyalitas Pelanggan.
Analisis Business Model Canvas pada Atabali dengan Menggunakan Pendekatan Kerangka Kerja Empat Langkah Blue Ocean Strategy Kadek Anggi Krisnawan
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (537.956 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model binis kanvas yang dijalankan oleh Atabaliuntuk memperoleh model bisnis yang baru melalui kerangka kerja empat lengkah (hapuskan,kurangi, ciptakan, tingkatkan) yang dimiliki oleh Blue Ocean Strategy. Metode yang digunakandalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Pengumpulan datanya menggunakan metodewawancara, observasi, dokumentasi, dan kuesioner. Hasil dari analisis diketahui bahwa Atabalisebagai pemain dalam industri ekspor tas ata dan rotan sedang berada di red ocean. Oleh karenaitu, inovasi nilai diperlukan oleh Atabali agar dapat menciptakan posisi yang strategis di dalamsebuah industri. Dari model bisnis Atabali yang baru dapat dilihat bahwa Atabali lebih baiktidak melanjutkan penjualan dalam negeri, dan lebih fokus bergerak sebagai whole seller tasata dan ratan yang mengedepankan kualitas produk dan layanannya bagi pelanggan-pelangganinternasional, dengan penciptaan inovasi jenis produk baru secara berkala, yang tidak terlepasdari evaluasi dan peningkatan pada elemen-elemen lainnya seperti elemen saluran, hubunganpelanggan, arus pendapatan, sumber daya utama, aktivitas utama, hingga kemitraan utama. Haltersebut merupakan inovasi nilai yang dapat ditawarkan dan sebagai suatu langkah strategisbagi Atabali untuk menempatkan bisnis di suatu posisi strategis yang berbeda dari yang lain.Kata Kunci: analisis strategi, business model canvas, blue ocean strategy, kerangka kerjaempat langkah
PENGARUH KOMPETENSI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT. ANGKASA PURA I (PERSERO), BANDAR UDARA INTERNASIONAL JUANDA SURABAYA) Ismoko Bayu Permana
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar UdaraInternasional Juanda Surabaya, Jawa Timur yang bertujuan untuk mengetahuipengaruh langsung kompetensi kerja terhadap pengembangan karir karyawan,pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap pengembangan karir karyawan,pengaruh langsung kompetensi kerja terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh tidaklangsung kompetensi kerja terhadap pengembangan karir melalui kepuasan kerjakaryawan. Teknik pengambilan sample yang digunakan adalah simple randomsampling. Populasi penelitian ini adalah karyawan di PT. Angkasa Pura I (Persero)Bandar Udara Juanda Surabaya, Jawa Timur. Sampel yang digunakan adalah 95responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesionerdiukur dengan skala Likert, sedangkan alat analisis data menggunakan analisis jalur(path) untuk mengetahui pengaruh kompetensi kerja terhadap pengembangan karirkaryawan melalui kepuasan kerja karyawan PT. Angkasa Pura I (Persero) BandarUdara Internasional Juanda Surabaya, Jawa Timur.Hasil penelitian ini adalah: (1) Kompetensi kerja berpengaruh secara positifdan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan, (2) Kepuasan kerjamemiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengembangan karir karyawan, (3)Kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karirkaryawan, (4) Kompetensi kerja secara tidak langsung berpengaruh signifikanterhadap pengembangan karir karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabelintervening pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional JuandaSurabaya, Jawa Timur. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Angkasa Pura I (Persero)Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya, Jawa Timur telah mengelolakompetensi kerja dengan baik sebagai cara untuk meningkatkan kepuasan kerja danpengembangan karir karyawan.Kata kunci: Kompetensi kerja, Kepuasan kerja, Pengembangan karir karyawan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TULUNGAGUNG) Melda Praditya Firdauzi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (315.754 KB)

Abstract

The human resources has an important role for organizations or companies. Therefore, anorganization needs to appreciate all of the aspects in an employee in order to create the humanresources that is qualified and has the best performances. This research aims to explain the effectof the work environment and the motivation on employee performance in Populastion and CivilRegristration Agency in the regency of Tulunagung. The type of this research is an explanatoryresearch. Furthermore, the data will be analyzed with the help of a software named SmartPLS3.0.Based on the results of compatibility test with outer model and inner model, it can be concluded thework environment (X1) as the independent variable has positive effect who is not significant ondependent variable which is employee performance (Y) with positive path coefficient (0,079), t-statisticfor 0,586 with p-value >0,05 (0,558). Meanwhile, the motivation variable (X2) has a positive effectthat significant on the employee performance with positive coefficient (0,736), t-statistic for7,723 with p-value <0,05.Keywords: Work Environment, motivation, and employee performance
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Bukalapak.com) Ernest Rumbang
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (224.29 KB)

Abstract

Perusahaan e-commerce telah menyebar ke berbagai negara, termasuk Indonesia. Seiringberkembangnya pasar e-commerce yang semakin pesat di Indonesia. Perusahaan e-commerce diIndonesia di dorong untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Salah satu cara untuk mencapai tujuandan keberhasilan perusahaan yautu dengan membangun lingkungan kerja fisik yang baik dan nyamanuntuk karyawan. Penelitian ini bertujuan: 1.) menguji pengaruh lingkungan kerja fisik terhadapkepuasan kerja; 2.) pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan; 3.) kepuasan kerjadan kinerja karyawan.; 4.) pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan dengan melaluivariabel kepuasan kerja.Hasil analisis menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh secara signifikanterhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT Bukalapak dan kepuasan kerja karyawanberpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis selanjutnya menunjukkanbahwa kepuasan kerja sebagai mediasi lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Meskipunkepuasan kerja sebagai mediasi, akan tetapi mediasinya bersifat parsial, artimya lingkungan kerjafisik dapat secara langsung mempengaruhi kinerja karyawan.Kata Kunci :Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
ANALISIS TINGKAT KEPATUHAN DAN SETORAN WAJIB PAJAK UMKM PASCA DIBERLAKUKANNYA PP NO. 23/2018 DI KPP PRATAMA MALANG SELATAN Salsabila Keisha Azzahra
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (312.95 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis tingkat kepatuhandan setoran terhadap penurunan tarif UMKM Wajib Pajak KPP Pratama MalangSelatan pasca diberlakukannya Peraturan Pemerintah No. 23 tahun 2018. Jenispenelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatifkomparatif dengan pendekatan case study yang merupakan studi yangmengeksplorasi suatu masalah dengan batasan terperinci, memiliki pengambilandata yang mendalam, dan menyertakan berbagai sumber informasi. Pengumpulandata menggunakan wawancara dan dokumentasi kepada dua informan yaituAccount Representative Seksi Pengawasan dan Konsultasi IV di KPP PratamaMalang Selatan sebagai pemberi data dan Kepala Kantor KPP Pratama MalangSelatan, yang mengetahui seluk beluk dan paham betul mengenai perpajakan. Alatanalisis yang digunakan adalah mereduksi data, menyajikan data serta menarikhasil kesimpulan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pascadiberlakukannya Peraturan Pemerintah No.23 Tahun 2018, tingkat kepatuhan WPUMKM baik OP dan Badan meningkat. Hal ini mencakup kepatuhan wajib pajaksecara formal, yaitu sesuai dengan target (adanya kenaikan pada jumlah wajibpajak). Tingkat setoran WP UMKM baik Orang Pribadi dan Badan menurun. Halini mencakup kepatuhan wajib pajak secara material, walaupun jumlah setoranmenurun, akan tetapi wajib pajak yang dahulunya belum patuh menjadi patuh, dandiharapkan setoran akan bisa meningkat kedepannya.Kata Kunci : tingkat kepatuhan, tingkat setoran, PP No.23 Tahun 2018
STRATEGI PENAGIHAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN PERDESAAN DAN PERKOTAAN (PBB-P2) (Studi pada Badan Pelayanan Pajak Daerah Kota Malang Tahun 2013-2017) Mochammad Haykel Martak
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (170.732 KB)

Abstract

As a result of the issuance of Law No. 28 of 2009 concerning regional taxes and regionallevies, most regional governments have received the transfer of authority for PBB-P2collection from the central government to regional governments. In terms of thistransfer BP2D Malang City is still experiencing obstacles in terms of data collection ofTaxpayers (WP). This research refers to the effectiveness theory which aims todetermine the extent to which the strategies applied by Malang City BP2D in PBB-P2billing. The method of data collection in this study uses a semi-structured survey methodand documentation related to the data needed. Analysis of the data in this study after thedata was collected was condensed to the data which was then presented by taking intoaccount the continuity of the data for conclusions. The results showed that the thestrategy for optimizing PAD revenues through PBB-P2 collection was successful.

Page 290 of 1383 | Total Record : 13824

 288   289   290   291   292 

Filter by Year

2010 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 2 Vol 10, No 2: Semester Genap 2021/2022 Vol 10, No 1: Semester Ganjil 2021/2022 Vol. 10 No. 1 Vol. 9 No. 2 Vol 9, No 2: Semester Genap 2020/2021 Vol 9, No 1: Semester Ganjil 2020/2021 Vol. 9 No. 1 Vol. 8 No. 2 Vol 8, No 2: Semester Genap 2019/2020 Vol 8, No 1: Semester Ganjil 2019/2020 Vol. 8 No. 1 Vol. 7 No. 2 Vol 7, No 2: Semester Genap 2018/2019 Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019 Vol. 7 No. 1 Vol. 6 No. 2 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol. 6 No. 1 Vol. 5 No. 2 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol. 5 No. 1 Vol. 4 No. 2 Vol. 3 No. 2 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol. 4 No. 1 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol. 3 No. 1 Vol. 2 No. 2 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol. 2 No. 1 Vol. 1 No. 2 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol. 1 No. 1 More Issue