Articles
13,824 Documents
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI PADA PT. KALTIM PRIMA COAL (KPC), SANGATTA ]]>
<![CDATA[HANIFAH ZAHRA KHAIRIN NISA HARSITO]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan PT. Kaltim Prima Coal, Sangatta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel kompensasi finansial dan variabel kompensasi non finansial terhadap variabel kinerja karyawan.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory untuk menjelaskan hubungan atau pengaruh antar variabel yang diteliti. Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 4800 karyawan PT. Kaltim Prima Coal (KPC), Sangatta. Selanjutnya peneliti menggunakan teknik simple random sampling dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sejumlah 98 karyawan PT. Kaltim Prima Coal (KPC), Sangatta. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner yang diukur dengan menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial dan variabel kompensasi non finansial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan secara simultan dan parsial dengan besaran R2 sebesar 56.1%, sedangkan sisanya yakni sebesar 43.9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata kunci: Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[ANALISIS PENINGKATAN DAYA SAING PEREKONOMIAN DAERAH BERBASIS SEKTOR PARIWISATA DALAM MENENTUKAN PRIORITAS PEMBANGUNAN DAERAH ]]>
<![CDATA[Yureni Agustina]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 7, No 2: Semester Genap 2018/2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Pemilihan strategi kebijakan dalam proses pembangunan yang mengarahkan kebijakan kebijakanyang mendorong sektor industri pariwisata menjadi pemimpin sektor serta dibutuhkan adanyaotonomi pemerintah daerah untuk mengatur dan mengendalikan potensi baik sumberdaya manusiadan alamnya untuk memandirikan daerahnya.Sektor pariwisata saat ini telah menjadi salah satuindustry terbesar dan terkuat salah satunya di Jawa Timurdengan Kota Batu yang merupakan salahsatu destinasi kota wisata dengan banyak potensi wisata di daerahnya dengan pesona alam sertawahana wisata yang menarik. Tujuan dari penelitian ini untuk menentuka daya saing tujuan wisatadalam mempengaruhi daya saing perekonomian daerah di Kota Wisata Batu sekaligus untukmenentuka skala prioritas pembangunan dikota Batu dengan menggunakan Competitiveness Monitorsekaligus analisis regresi berganda untuk menentukan faktor yang mempengaruhi pendapatan aslidaerah sektor pariwisata. Hasil dari penelitian ini nilai dari indeks pengembangan manusia masihrentah disusul dengan indeks keterbukaan Kota Batu yang juga masih kurang. Adapun variabel yangberpengaruh signifikan dalam PAD Pariwisata yaitu jumlah restoran yang ada di Kota Batu.Kata kunci: Pariwisata, Daya Saing. Perekonomian Daerah, Daya saing Daerah]]>
<![CDATA[Faktor-Faktor yang Memepengaruhi Kepatuhan Perpajakan Bendaharawan Pemerintah di Kabupaten Pacitan ]]>
<![CDATA[FARID NUR ARIFIN]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 7, No 2: Semester Genap 2018/2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pemahaman perpajakan, pelayanan perpajakan, sanksi pajak, pemeriksaan pajak, dan usia terhadap kepatuhan perpajakan Bendaharawan Pemerintah di Kabupaten Pacitan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data yang digunakan berasal dari kuesioner yang dibagikan kepada 46 responden, yaitu Bendaharawan Pemerintah di Kabupaten Pacitan. Pengujian yang digunakan merupakan model regresi linear berganda yang dilakukan dengan bantuan Program SPSS 24.0. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa pemahaman perpajakan dan pemeriksaan pajak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan perpajakan Bendaharawan Pemerintah di Kabupaten Pacitan. Pelayanan perpajakan, sanksi pajak, dan usia tidak berpengaruh terhadap kepatuhan perpajakan Bendaharawan Pemerintah di Kabupaten Pacitan.]]>
<![CDATA[PENGARUH OPINI AUDIT TAHUN SEBELUMNYA, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, REPUTASI AUDITOR, DAN LIKUIDITAS TERHADAP PENERIMAAN OPINI AUDIT GOING CONCERN ]]>
<![CDATA[SE, Vera Mardhatillah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 8, No 1: Semester Ganjil 2019/2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh opini audit tahun sebelumnya, pertumbuhan perusahaan, reputasi auditor, dan likuiditas terhadap penerimaan opini audit going concern. Objek dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2014-2017. Populasi penelitian ini sebanyak 157 perusahaan termasuk sampel penelitian berjumlah 23 perusahaan yang dipilih dengan metode purposive sampling perusahaan dengan periode pengamatan 5 (lima) tahun. Untuk menjawab hipotesis penelitian, digunakan uji regresi logistik, dengan tingkat signifikansi 95%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel opini audit tahun sebelumnya, pertumbuhan perusahaan dan reputasi auditor berpengaruh signifikan terhadap penerimaan opini audit going concern. Untuk likuiditas tidak berpengaruh signifikan terhadap penerimaan opini audit going concern. Kata kunci: opini audit going concern, audit going concern tahun sebelumnya, pertumbuhan perusahaan, reputasi audito dan likuiditas]]>
<![CDATA[PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP WORK ENGAGEMENT (STUDI PADA PT. SELECTA KOTA BATU) ]]>
<![CDATA[Irfan Nugraha SE]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 8, No 1: Semester Ganjil 2019/2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya pengaruh kontrak psikologis terhadap work engagement karyawan pada PT Selecta Batu. penelitian ini menggunakan seluruh populasi atas sampel yaitu sebanyak 157 responden, namun hanya 100 responden yang kembali dimana penyebaran kuisioner dilaksanakan di PT. Selecta Batu. Kuesioner yang digunakan adalah Psychological Contract Inventory (PCI) yang dibuat oleh Denise M. Rousseau (2000) dan kuisioner Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang dibuat oleh Scaufelli (2003) yang telah disederhanakan. Karakteristik responden yang diambil adalah karyawan PT Selecta. Analisis variabel yang disebut dilakukan dengan menggunakan alat uji instrumen yaitu uji validitas dan reabilitas, Uji asumsi klasik, Analisis Linier Berganda dan menggunakan Uji Statistik F dan statistik, serta Koefisien Determinasi yang diolah software SPSS 20. Hasil Penelitian ini menunjukkan variabel kontrak psikologis (X) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel work engagement (Y). Serta hasil nilai persamaan koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel independen transactional contract, relational contract, dan balanced contract mampu menjelaskan variabel dependend work engagement sebesar 41,7% sedangkan 58,3 % sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulannya adalah semakin baik kontrak psikologis yang dijalin antara perusahaan dan karyawan, maka work engagement semakin meningkat. Kata Kunci : Kontrak Psikologis, Transactional Contract, Relational Contract, Balanced Contract, Transitional Contract, Work Engagemen]]>
<![CDATA[ANALISIS TINDAK KECURANGAN AKADEMIK ANTARA MAHASISWA YANG SUDAH DAN YANG BELUM MENEMPUH MATAKULIAH FORENSIC ACCOUNTING AND FRAUD EXAMINATION (Studi pada Mahasiswa S1 Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya) ]]>
<![CDATA[Luluk Kusuma Dewi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 7, No 2: Semester Genap 2018/2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat perbedaan tindak kecurangan akademik antara mahasiswa yang sudah dan yang belum menempuh matakuliah Forensic Accounting and Fraud Examination, serta ditujukan untuk mendalami mengapa mahasiswa melakukan kecurangan dan matakuliah yang rentan terhadap tindak kecurangan akademik. Penelitian ini menggunakan metode campuran (mixed methods) dengan model sequential explanatory. Peneliti menggunakan uji beda Mann-Whitney dalam melakukan uji hipotesis, serta melakukan wawancara untuk memperdalam mengapa mahasiswa melakukan kecurangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan tindak kecurangan akademik yang dilakukan oleh mahasiswa yang sudah dan yang belum menempuh matakuliah Forensic Accounting and Fraud Examination. Alasan mahasiswa melakukan kecurangan karena belum siap dengan materi yang diujikan, dosen belum menjelaskan materi dengan baik, kurangnya pengawasan dan sanksi yang ketat terhadap perilaku kecurangan, adanya tekanan untuk mendapat nilai yang baik agar lulus matakuliah, adanya kesibukan di luar perkuliahan, serta tidak ingin membuat orang tua kecewa karena mendapat nilai yang kurang memuaskan. Kemudian, matakuliah yang sering membuat mahasiswa melakukan kecurangan adalah matakuliah prasyarat serta matakuliah keahlian akuntansi. Kata kunci: Kecurangan akademik, Forensic Accounting and Fraud Examination ]]>
<![CDATA[ANALISIS TINGKAT KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA OUTSOURCING DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada PT PJB UP Paiton Probolinggo) ]]>
<![CDATA[Retno Agdianasari]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kesejahteraan tenaga kerja outsourcing di PT PJB UP Paiton Probolinggo dalam prespektif ekonomi Islam serta mengetahui hubungan Upah dan Jaminan sosial terhadap kesejahteraan mereka. Metode pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dan data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari lapangan melalui kuesioner yang menggunakan skala likert. Penelitian ini menggunakan sampel 85 responden dari 535 tenaga kerja outsourcing muslim 2017 di PT PJB UP Paiton Probolinggo. Data di uji menggunakan uji validitas dan reliabilitas yang dilakukan dengan menggunakan IBM SPSS 21.0. Kemudian dilakukan analisis deskriptif (distribusi frekuensi) dan alat yang digunakan untuk menganalisis dari data yang diperoleh dengan menggunakan regresi linear berganda. Sedangkan untuk menguji hipotesis digunakan alat uji nilai probabilitas yang akan mengukur nilai probabilitas korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tenaga kerja outsourcing telah mencapai kesejahteraan yang ditinjau dari sudut pandang ekonomi Islam dan tingkat upah serta jaminan sosial berbanding lurus dengan kesejahteraan tenaga kerja outsourcing di PT PJB UP Paiton. Dengan demikian jika terjadi peningkatan pada upah dan jaminan sosial maka akan terjadi peningkatan pada kesejahteraan tenaga kerja outsourcing. Kata Kunci: Upah, Jaminan Sosial, Kesejahteraan Tenaga Kerja Outsorcing dalam Prespektif Ekonomi islam]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PATH GOAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri) ]]>
<![CDATA[Dwi Agung Sabekti]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 8, No 2: Semester Genap 2019/2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Gaya kepemimpinan path goal digambarkan sebagai kepemimpinan yang memperhatikan kebutuhan karyawan serta memberikan bantuan yang dibutuhkan oleh karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Sedangkan kepuasan kerja merupakan salah satu hal yang harus diperhatikan oleh perusahaan karena berkaitan dengan cara pandang seorang karyawan terhadap pekerjaannya. Gaya kepemimpinan path goal yang dijalankan oleh pemimpin serta kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat memengaruhi tingkat komitmen organisasional yang akan berdampak kepada produktivitas serta loyalitas karyawan kepada perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan path goal terhadap komitmen organisasional dengan 2 kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri. Jenis penelitian ini adalah explanatory research untuk menjelaskan hubungan atau pengaruh antar variabel yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 75 responden. Analisis data menggunakan uji instrumen penelitian dan analisis jalur dengan program SPSS versi 24.0. Hasil penelitian ini adalah variabel gaya kepemimpinan path goal mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel komitmen organisasional. Variabel gaya kepemimpinan path goal mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap variabel komitmen organisasonal. Variabel gaya kepemimpinan path goal mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Path Goal, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja]]>
<![CDATA[Pengaruh Brand Luxury dan Product Quality Terhadap Consumer Willingness to pay (Studi pada Konsumen Merek Streetwear di kota Jakarta) ]]>
<![CDATA[Trietanti Azalea Hermanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 7, No 2: Semester Genap 2018/2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Brand Luxury dan Product Quality terhadap Consumer Willingness to Pay pada merek streetwear. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan dan pengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 responden. Responden tersebut merupakan pengguna dan pembeli merek streetwear. Penelitian ini menggunakan teknik sampel dengan metode non-probability sampling. Analisis data menggunakan The Statistical Package For Social Sciences (SPSS) dan dibantu dengan software SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Brand Luxury dan Product Quality berpengaruh secara signifikan terhadap Consumer Willingness to Pay pada merek streetwear. KATA KUNCI: Brand Luxury, Product Quality, Consumer Willingness to Pay]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGANGGURAN TERDIDIK DI SATUAN WILAYAH PEMBANGUNAN GERBANGKERTOSUSILA TAHUN 2010-2017 ]]>
<![CDATA[DYAH RATRI KUSUMANINGTYAS]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Pengangguran merupakan masalah yang hingga saat ini selalu ada di setiap negara. Banyak fenomena jumlah angkatan kerja yang memiliki pendidikan tinggi namun masih belum mendapatkan pekerjaan. Di Indonesia masih banyak wilayah yang memiliki masalah pengangguran dengan tingkat pendidikan tinggi, tidak terkecuali di Satuan WilayahPembangunan Gerbangkertosusila sebagai kawasan strategis nasional bidang ekonomi Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi pengangguran terdidik di Satuan Wilayah Pembangunan Gerbangkertosusila. Pada penelitian inimenggunakan data sekunder dengan metode kuantitatif. Analisis data menggunakan analisis data panel, yaitu gabungan antara data time series dan cross section. Data time series menggunakan periode tahun 2010-2017 dan data cross section dari 7 kabupaten/kota. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa secara simultan semua variabel berpengaruh signifikan terhadap pengangguran terdidik. Sedangkan secara parsial menunjukkan bahwa variabel tingkat pendidikan dan upah minimum memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengangguranterdidik, variabel inflasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap pengangguran terdidik, serta variabel investasi memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap pengangguran terdidik. Kata kunci: Pengangguran terdidik, tingkat pendidikan, upah minimum, inflasi, dan investasi.]]>
