Articles
13,824 Documents
<![CDATA[ANALISIS PENGARUHE-MONEY, NILAI TUKAR,DAN SUKU BUNGA TERHADAP INFLASI INDONESIA TAHUN 2014-2019 ]]>
<![CDATA[Diovanka Darmawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 9, No 1: Semester Ganjil 2020/2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Inflasi adalah suatu proses naiknya harga-harga secara umum dalam waktu yang terus-menerusselamaperiode tertentu. Inflasi disebabkan oleh berbagai faktor baik dari sisi permintaan maupunsisi penawaran. Penelitian ini bermaksud untuk menelaah & mengetahui hubungan antar variabelapa saja yang mempengaruhi inflasi di Indonesia pada tahun 2014-2019. Variabel utama yangdigunakan pada penelitian ini adalah e-money, nilai tukar, dan suku bunga disebabkanditemukannya ketimpangan antara teori dengan data faktual dalam variabel tersebut. Sertadidukung dengan beberapa variabel tambahan seperti pdb dan hargaminyak domestik. Metodeyang digunakan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis regresi linearberganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial e money, kurs, dan sukubunga berpengaruh singnifikan terhadap inflasi, sementara gdp & minyak domestik tidakberpengaruh terhadap inflasi. Selanjutnya secara simultan semua variabel berpengaruh signifikanterhadap inflasi dengan besaran koefisien R Square 45%.Kata kunci:Inflasi, E-Money, Kurs, Suku Bunga]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH PENGELUARAN PEMERINTAH SEKTOR PENDIDIKAN, KESEHATAN DAN PERLINDUNGAN SOSIAL TERHADAP KEMISKINAN PADA KABUPATEN/KOTA DI JAWA TIMUR ]]>
<![CDATA[Aini, Riska]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 9, No 1: Semester Ganjil 2020/2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kemiskinan merupakan masalah yang dihadapi oleh banyak negara di dunia dan harus dihadapioleh setiap daerah. Jumlah penduduk miskin pada Kabupaten/kota di Jawa Timur mengalami penurunan dari tahun-tahun sebelumnya. Dalam mengentaskan kemiskinan terdapat peran pemerintah melalui pengeluaran pemerintah. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengeluaran pemerintah sektor pendidikan, kesehatan dan perlindungan sosial terhadapkemiskinan pada Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Timur. Pendekatan kuantitatif sebagai metode penelitian yang digunakan. Estimasi menggunakan model Fixed Effect Model Cross Section SUR dengan program Eviews. Hasil penelitian ini memiliki hasil bahwa pengeluaran pemerintah sektor pendidikan memiliki hubungan negatif, namun tidak signifikan terhadap kemiskinan. Sedangkan, pengeluaran pemerintah sektor kesehatan dan perlindungan sosial memiliki memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kemiskinan.Kata kunci : kemiskinan, pengeluaran pemerintah sektor pendidikan, kesehatan dan perlindungan sosial.]]>
<![CDATA[ANALISIS AKAR MASALAH KECURANGAN AKADEMIK PLAGIARISME SELAMA PANDEMI COVID-19 (Studi Kasus pada Mahasiswa Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya) ]]>
<![CDATA[Gusnan, Zahrah Kemala]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 9, No 2: Semester Genap 2020/2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui akar masalah dari kecurangan akademik plagiarisme yang dilakukan oleh mahasiswa dalam mengerjakan tugas perkuliahan selama pandemi Covid-19. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus, teknik pengumpulan data menggunakan wawancara yang dilakukan kepada Mahasiswa akuntansi yang pernah melakukan plagiarisme saat mengerjakan tugas perkuliahan selama pandemi Covid-19. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan tahapan Root Cause Analysis menurut Bjorn Andersen dan Tom Fagerhaug. Dengan metode 5 whys analysis sebagai alat yang dapat mengetahui kemungkinan penyebab dalam rangka menemukan akar masalah terjadinya plagiarisme dalam mengerjakan tugas perkuliahan di jurusan akuntansi. Pemahaman terhadap akar penyebab plagiarisme dalam mengerjakan tugas perkuliahan akan menghasilkan rekomendasi yang tepat guna mencegah permasalahan serupa terulang kembali. Berdasarkan hasil 5 whys analysis diperoleh empat akar penyebab, tiga akar masalah dominan diantaranya antara lain, ingin cepat lulus kuliah, terdapat dosen yang melakukan perkuliahan daring hanya melalui fitur asinkron tanpa penjelasan secara langsung, dan tidak ada dorongan untuk belajar. Adapun usulan perbaikan untuk mengatasi akar penyebab dari studi kasus ini adalah 13 usulan perbaikan yang diajukan kepada beberapa pihak, yakni Jurusan, Dosen, Himpunan Mahasiswa Jurusan Akuntansi, dan Mahasiswa yang diharapkan dapat bersinergi mengurangi dan mencegah kecurangan akademik plagiarisme.Kata kunci : Kecurangan Akademik, Plagiarisme, Analisis Akar Masalah, 5 whys analysis]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA BANK BTN CABANG MALANG ]]>
<![CDATA[Maulana, Mochamad Agil]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 9, No 2: Semester Genap 2020/2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja dan Lingkungan kerja terhadap Perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) Bank BTN Cabang Malang. Jenis penelitian ini adalah explanatory research, yaitu penelitian yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel variabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan yang lain. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Bank BTN Cabang Malang yang berjumlah 116 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan analisis regresi linear berganda, diperoleh koefisien variabel motivasi kerja bernilai positif sebesar 0,255 dengan signifikansi sebesar 0,000. Sehingga dapat dinyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap Perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sedangkan variabel lingkungan kerja memiliki nilai positif sebesar 0,856 dengan signifikansi 0,000. Sehingga dapat dinyatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB). Berdasarkan nilai Adjusted R square sebesar 0,551 dapat dinyatakan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki kontribusi sebesar 55,1% terhadap Perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Bank BTN Cabang Malang. Sedangkan sebesar 44,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB)]]>
<![CDATA[The Determinant of Banking Profitability in Indonesia (A Study of Commercial Banks Listed on the Indonesia Stock Exchange in 2013-2019) ]]>
<![CDATA[Parhan, Muhammad]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 9, No 2: Semester Genap 2020/2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This study aimed to analyze the effect of Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL), Net Interest Margin (NIM), Operating Expense to Operating Income (BOPO), Loan to Deposit Ratio (LDR) on Banking Profitability (ROA) at commercial banks listed on the IDX in 2013-2019. There was a decline in the growth of third party funds and credit from 2013 to 2019 which had an effect on bank profitability. Therefore the authors are interested in taking the title determinants of profitability of commercial banks in Indonesia which are listed on the IDX. Data analysis technique used the panel data regression with a fixed effect model. The data used are secondary data in the form of published financial ratios with a total of 154 observations. The sample consisted of 22 banks which was conducted by means of purposive sampling. The results show that CAR has a positive and significant effect towards ROA. NPL has a negative and significant effect on ROA. NIM has an effect but not significant on ROA. BOPO has a negative and significant effect towards ROA. LDR has an effect but not significant on ROA. Simultaneously CAR, NPL, NIM, BOPO, and LDR have a significant effect on ROA of commercial banks listed on the IDX 2013-2019.Keywords: CAR, NPL, NIM, BOPO, LDR, ROA.]]>
<![CDATA[USULAN PERBAIKAN PROSES BISNIS DENGAN METODE BUSINESS PROCESS REENGINEERING (STUDI KASUS : CAFÉ TERMINAL MIE DIKOTA MALANG) ]]>
<![CDATA[Wiwanda Agus Widodo]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 9, No 2: Semester Genap 2020/2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini membahas tentang upaya perbaikan proses bisnis pada sebuah café yang mengalami permasalahan kualitas layanan dan sistem kerja yang belum teratur. Penelitian ini mengambil objek Cafe Terminal Mie di Kota Malang karena muncul banyak komplain dari pelanggan bahkan karyawan terhadap produk dan jasa yang ditawarkan. Penelitian ini bertujuan memperbaiki kinerja layanan dan proses bisnis menggunakan business process reengineering sebagai motode analisis karena memiliki ruang lingkup yang luas dan memungkinkan untuk membangun sistem kerja yang baku. Hasil penelitian menemukan bahwa proses bisnis yang dijalankan selama ini masih konvensional dan tidak terkelola dengan baik. Usulan perbaikan yang direkomendasikan penelitian ini adalah dengan menghitung kebutuhan tenaga kerja menggunakan work force analysis, membauat job description, standart operating procedure, key performance indicator serta bisnis proses baru yang digambarkan dalam flowchart.Kata kunci : business process reengineering, work force analysis, job description, standart operating procedure, key performance indicator.]]>
<![CDATA[ANALISA BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMBANGUN MOTIVASI KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH LUMAJANG (Studi Fenomenologi pada Badan Kepegawaian Daerah Lumajang Bidang Mutasi dan Promosi) ]]>
<![CDATA[Feryan Alifsa Atmaja]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 9, No 2: Semester Genap 2020/2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Budaya organisasi merupakan sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi itu dari organisasi lainnya. budaya organisasi menjadi faktor keberhasilan dari sebuah organisasi dalam mencapai tujuannya. Penerapan budaya organisasi yang baik dapat memberikan motivasi bagi pekerja sehingga pelaksanaan tugas dapat terselesaikan dengan baik. Badan Kepegawaian Daerah Lumajang (BKD) Bidang Mutasi dan Promosi merupakan sebuah organisasi yang memiliki budaya organisasi tersendiri. Tujuan Penelitian ini yaitu untuk menjelaskan budaya organisasi membangun motivasi kerja pegawai di BKD Lumajang Bidang Mutasi dan Promosi. Kendala yang dialami oleh organisasi ini yaitu perihal kurangnya jumlah formasi pegawai dalam bidang BKD Lumajang Bidang Mutasi dan Promosi. Informan pada penelitian ini antara lain informan kunci dan informan pendukung yang terdiri atas pegawai staf, Kepala Sub Bidang dan Kepala Bidang. Pengumpulan data dilakukan melalui pendekatan kualitatif melalui wawancara, observasi berperan serta, dan studi dokumen, hal ini dilakukan untuk pengolahan data berupa triangulasi data untuk menguji validitas data kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukan Budaya organisasi dengan sistem “gotong royong” dalam BKD Lumajang Bidang Mutasi dan Promosi terdapat perpaduan antara karakteristik budaya organisasi team orientation, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan teori motivasi David McClelland yaitu need for power (nPow).Kata kunci : Budaya organisasi, motivasi kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB), need for power (nPow).]]>
<![CDATA[Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kesuksesan Karir dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi (Studi pada PT. SMART Tbk Refinery Surabaya) ]]>
<![CDATA[Mutiara Putri Zaleha]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 9, No 1: Semester Ganjil 2020/2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Sumber daya yang berperan penting dalam keberlangsungan hidup perusahaan adalah sumber daya manusia. Memberikan fokus kepada sumber daya manusia akan membantu perusahaan untuk mencapai tujuan dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap kesuksesan karir dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada PT. SMART Tbk Refinery Surabaya. Work-life balance terdiri dari tiga aspek yaitu keseimbangan waktu, keseimbangan kepuasan, dan keseimbangan keterlibatan. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja berupa faktor individu, faktor sosial, dan faktor utama dalam bekerja. Adapun kesuksesan karir dipengaruhi oleh kesuksesan karir objektif dan subjektif. Jenis penelitian ini adalah explanatory research. Responden pada penelitian ini adalah karyawan yang telah diberikan promosi pada PT. SMART Tbk Refinery Surabaya berjumlah 60 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisi path. Dari hasil pengujian ini, dapat disimpulkan bahwa variabel work-life balance mempunyai pengaruh langsung secara signifikan terhadap variabel kepuasan kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,558 dan signifikansi 0,000. Variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh langsung secara signifikan terhadap variabel kesuksesan karir dengan nilai koefisien sebesar 0,286 dan signifikansi 0,038. Variabel work-life balance mempunyai pengaruh langsung secara signifikan terhadap variabel kesuksesan karir dengan nilai koefisien sebesar 0,321 dan signifikansi 0,021. Variabel work-life balance mempunyai tidak pengaruh langsung secara signifikan terhadap variabel kesuksesan karir melalui variabel kepuasan kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,160.Kata Kunci: Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Kesuksesan Karir]]>
<![CDATA[The Effect of Brand Image and Perceived Price on Consumer Purchase Decision (A Case from Mac Cosmetics Powder Kiss Lipstick’s Customer on Tokopedia in Indonesia) ]]>
<![CDATA[Ananda Yudistira]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 9, No 1: Semester Ganjil 2020/2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[COVID-19 has become pandemic that changes every aspect in life across the globe. Physical activities are restricted by governments, included Indonesia. This phenomenon triggers positive trend in the e-commerce sector, especially on beauty product category. In order to enhance customer purchase decision, Mac Cosmetics must pay attention to their brand image that they had been built for years as well as perceived price. This study aims to analyze the effect of brand image and price perception on customer purchasing decisions. Multiple regression was applied to analyze this research. Through online questionnaire distributed to 140 respondents who has experiencing buying beauty product through Tokopedia, the finding reveals that Brand Image and Perceived Price have a positive impact on Customer Purchasing Decisions both separately and simultaneously. However, Perceived Price has the most dominant impact on Purchase Decision compare to Brand Image.Keywords: Brand Image, Perceived Price, Consumer Purchase Decision, Mac Cosmetics]]>
<![CDATA[PENGARUH EKSPEKTASI PENDAPATAN, LINGKUNGAN PENDIDIKAN DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA (Studi pada Mahasiswa S1 Jurusan Manajemen Universitas Brawijaya Malang) ]]>
<![CDATA[Refqianto Aryoseno Aji]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 9, No 2: Semester Genap 2020/2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ekspektasi pendapatan, lingkungan pendidikan dan lingkungan keluarga terhadap minat berwirausaha pada Mahasiswa S1 Jurusan Manajemen Universitas Brawijaya. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antar variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dengan menggunakan alat bantu kuesioner yang diukur dengan skala likert. Responden dari penelitian ini adalah mahasiswa Jurusan Manajemen Universitas Brawijaya dengan jumlah sampel sebanyak 233 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 25. Uji instrument yang telah dilakukan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil statistik menunjukan bahwa setiap pertanyaan item kuesioner adalah valid dan reliabel. Analisis uji asumsi klasik yaitu uji heteroskedasitas, uji multikolinieritas, dan uji normalitas telah dilakukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini adalah Ekpektasi Pendapatan mempunyai pengaruh terhadap Minat Berwirausaha karena memiliki nilai probabilitas (0,000) < 0,05 yang berarti ada pengaruh yang signifikan. Lingkungan Pendidikan mempunyai pengaruh terhadap Minat Berwirausaha karena memiliki nilai probabilitas (0,000) < 0,05 yang berarti ada pengaruh yang signifikan. Lingkungan Keluarga mempunyai pengaruh terhadap Minat Berwirausaha karena memiliki nilai probabilitas (0,000) < 0,05 yang berarti ada pengaruh yang signifikan.Kata Kunci: Ekspektasi Pendapatan, Lingkungan Pendidikan, Lingkungan Keluarga, Minat Berwirausaha.]]>
