cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,807 Documents
 9   10   11   12   13 
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK SITUASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Terminal Bahan Bakar Minyak Malang) Ghezanda, Riefka
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 1 (2013): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (161.253 KB)

Abstract

Karakteristik individu dan karakteristik situasi kerja merupakan faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh karakteristik individu  terhadap motivasi kerja karyawan, mengetahui dan menjelaskan pengaruh karakteristik situasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan, mengetahui dan menjelaskan pengaruh karakteristik individu dan karakteristik situasi kerja secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel karakteristik individu dan karakteristik situasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap variabel motivasi kerja karyawan. Pada hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan besarnya pengaruh variabel karakteristik individu dan karakteristik situasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan yang ditunjukkan dari nilai Adjusted R Square adalah sebesar 0,596. Hal ini berarti besarnya pengaruh dari variabel karakteristik individu dan karakteristik situasi kerja dalam penelitian ini hanya mampu mempengaruhi variabel motivasi kerja karyawan sebesar 59,6%. Kata kunci : Karakteristik Individu, Karakteristik Situasi Kerja, Motivasi Kerja Karyawan. Abstract Individual Characteristics and Work Situation Characteristics are factor affecting Employee Motivation. This study aims to identify and explain the influence of individual characteristics on employee motivation, identify and explain the influence of work situation characteristics on employee motivation, identify and explain the influence of individual characteristics and work situation characteristics simultaneously on variable employee motivation. The results showed that variable of individual characteristics and work situation characteristics have a significant effect either partially and simultaneously on employee motivation. In the multiple linear regression analysis showed the influence of variable of individual characteristics and work situation characteristics demonstrated the value of Adjusted R Square is equal to 0.596. This means that the influence of variable of individual characteristics and work situation characteristics in this study is only able to influence the variable employee motivation of 59.6%. Key word: Individual Characteristics, Work Situation Characteristics, Employee Motivation
PENGARUH PERSEPSI KEMUDAHAN DAN PERSEPSI KEMANFAATAN TERHADAP PENGGUNAAN YOUTUBE DENGAN PENDEKATAN TAM (Studi Pada Mahasiswa S1 Fakultas Ilmu Administrasi Jurusan Administrasi Bisnis Angkatan Tahun 2010/2011 dan 2011/2012 Universitas Brawijaya) Andyka Rakhmad S
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 1 (2013): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (298.71 KB)

Abstract

The research aims to know perceived usefulness and perceived ease of use based of using YouTube by adopting technology acceptance model which is consist of the some constructs such as perceived ease of use (X1), perceived usefulness (Y1), attitude toward using (Y2), behavioral intention to use (Y3) and actual system usage (Y4). This type of research is explanatory research used a quantitative approach. Methods of data collection used a quiestionnaire with a sample of 90 respondents of S1 students Faculty of Administrative Science in Business Administrative Departement of grade 2010/2011 and 2011/2012, Brawijaya University. Data analysis that used are statistic descriptive analysis and path analysis. The result of this research show that there are six constructs create positive influence and significant, there are variable perceived ease of use (X1) to variable perceived usefulness (Y1), variable perceived ease of use (X1) to variable attitude toward using (Y2), variable perceived usefulness (Y1) to variable attitude toward using (Y2), variable perceived usefulness (Y1) to variable behavioral intention to use (Y3), variable perceived usefulness (Y1) to variable actual system usage (Y4) and variable behavioral intention to use (Y3) to variable actual system usage (Y4). While, the construct which is hasn’t significant influence is variable attitude toward using (Y2) to variable behavioral intention to use (Y3). Keyword : Perceived ease of use, perceived usefulness, attitude toward using, behavioral intention to use, actual system usage     ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi kemudahan dan persepsi kemanfaatan terkait dengan penggunaan YouTube dengan mengadopsi model TAM (Technology Acceptance Model) yang terdiri dari beberapa konstruk yaitu persepsi kemudahan penggunaan (X1), persepsi kemanfaatan (Y1), sikap penggunaan (Y2), minat perilaku penggunaan (Y3) dan kondisi nyata penggunaan (Y4). Jenis penelitian yang digunakan yaitu explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengambilan sampel sebanyak 90 responden mahasiswa S1 Fakultas Ilmu Administrasi Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Angkatan Tahun 2010/2011 dan 2011/2012 Universitas Brawijaya. Analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis path (path analysis). Hasil dari penelitian menunjukkan 6 konstruk yang menghasilkan pengaruh signifikan yaitu pada variabel persepsi kemudahan penggunaan (X1) terhadap persepsi kemanfaatan (Y1), persepsi kemudahan penggunaan (X1) terhadap sikap penggunaan (Y2), persepsi kemanfaatan (Y1) terhadap sikap penggunaan (Y2), persepsi kemanfaatan (Y1) terhadap minat perilaku (Y3), persepsi kemanfaatan (Y1) terhadap kondisi nyata penggunaan (Y4) dan minat perilaku (Y3) terhadap kondisi nyata penggunaan (Y4). Sedangkan konstruk yang menghasilkan pengaruh tidak signifikan yaitu sikap penggunaan (Y2) terhadap minat perilaku (Y3)   Kata Kunci : Persepsi kemudahan, persepsi kemanfaatan, sikap penggunaan, minat perilaku penggunaan, kondisi nyata penggunaan
LOCAL AREA NETWORK (LAN) UTILIZATION IN IMPROVING CREDIT SERVICE (Case Study At PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kawi, Malang) Mustika Agusti Saffira
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 1 (2013): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (266.09 KB)

Abstract

This study was conducted based on the lack of computer utilization in a public and private organizations, but thanks to the IT expert’s innovation, it creates a computer network called LAN (Local Area Network). LAN greatly assists in the distribution of information among divisions quickly and effectively. Along with developments in telecommunications, networking technology is now venturing into the field of banking, computer networks has become one of the supporting factors in terms of community service is a data processing on the credit division and assisted by a LAN that can accelerate the performance in the company. Similarly, in Bank Rakyat Indonesia Kawi Branch, Malang using LAN expected data processing of credit service users to be optimal and able to produce accurate information and be available easily. However, in Bank Rakyat Indonesia Kawi Branch, Malang there are shortcomings in LAN utilization that is lack of system components, systems environmental, systems processing and systems target resulting in inhibition of employee performance. Based on the survey results revealed that the LAN is used at Bank Rakyat Indonesia Kawi Branch, Malang in credit service is not maximized. Topology used is the bus topology can be replaced with a star topology because the star topology has more advantages. Uses of software and hardware that consumes less support in improving employee performance and therefore in this study the authors also provide advice to software and hardware needed to support the increase in the credit services. Internet use at Bank Rakyat Indonesia Kawi Branch, Malang is less than the maximum should implement an intranet to help information systems to be more easily, smoothly and efficiently. Keywords: Local Area Network (LAN), Credit Service
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PDAM Kota Malang) Aryo Teguh Pribadi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 1 (2013): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (334.295 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh variabel Metode Diklat (X1) dan variabel Materi Diklat (X2) secara simultan terhadap Kemampuan Kerja (X3) dan Kinerja Karyawan (X4).Jumlah sampel yang diambil sebanyak 80 karyawan dengan menggunakan teknik proportional stratified random sampling (populasi dianggap berstrata secara proporsional). Berdasarkan hasil analisis inferensial dengan menggunakan analisis jalur (path) yang menunjukkan nilai signifikansi yaitu 0,000 < 0,05 (alpha) dan nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0.565. Hal ini menunjukkan bahwa Kinerja Karyawan (X4) dipengaruhi sebesar 56.5% oleh Metode Diklat (X1), Materi Diklat (X2) dan Kemampuan Kerja (X3). Sedangkan sisanya sebesar 43.5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel bebas yang diteliti. Dari hasil analisis dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Metode Diklat (X1), Materi Diklat (X2), Kemampuan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (X4) sehingga keputusan terhadap hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara metode diklat, materi diklat, kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara bersama-sama atau simultan terbukti dan dapat diterima. Kata kunci : Metode Diklat, Materi Diklat, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan Abstract The objective of research is to find the significance effect of Education and Training Method (X1) and Education and Training Material (X2) on Work Ability (X3) and Employee Performance (X­4). The number of sample is 80 employees who are selected through proportional stratified random sampling technique (the population is considered as proportionally stratified). Result of inferential analysis with path analysis indicates that the significance rate is 0.000 < 0.05 (alpha) and Adjusted R-Square is 0.565. It means that Employee Performance (X4) is influenced for 56.5 % by Education and Training Method (X1), Education and Training Material (X­2), and Work Ability (X3).  The remaining of 43.5 % is affected by other variable beyond independent variable. Based on this result of analysis, it is estimated that there is a significant effect of Education and Training Method (X1), Education and Training Material (X­2) and Work Ability (X3) on Employee Performance (X4). Therefore, the hypothesis stating that there is a significant effect between education and training method, education and training material, and work ability, simultaneously, on employee performance, is then, proved and therefore, acceptable. Keywords: Education and Training Method, Education and Training Material, Work Ability, Employee Performance
PENGARUH LANGKAH DIFERENSIASI PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (Survei pada Tamu Hotel The Graha Cakra Malang) Asrining Ndaru Cahya Wulan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 1 (2013): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (306.455 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel-variabel dalam diferensiasi pelayanan yang mempengaruhi kepuasan pelanggan dan untuk mengetahui variabel  diferensiasi pelayanan yang dominan pengaruhnya terhadap kepuasan pelanggan. Hasil perhitungan statistik analisis regresi berganda diperoleh nilai Fhitung sebesar 19,915, sedangkan Ftabel pada taraf signifikan 0,05 menunjukan nilai sebesar 2,50. Hal tersebut menunjukkan bahwa  Fhitung lebih besar dari Ftabel sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, yang menunjukkan bahwa variabel bebas diferensiasi pelayanan mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap kepuasan pelanggan. Dari hasil analisis juga  diperoleh hasil Adj. R Square sebesar 0,506. Artinya bahwa 50,6% variabel kepuasan pelanggan akan dipengaruhi oleh variabel bebasnya. Hasil Uji t menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial pada setiap variable. Understanding Costumer Needs  dengan nilai thitung = 3,516, dan sig. t = 0,001, Best Value Proposition dengan nilai thitung = 2,569 dan sig.t = 0,012, People Skill  dengan nilai thitung = 3,344 dan sig.t = 0,001, Great Recovery Plan dengan nilai thitung = 2,316 dan sig.t = 0,023. Dari uraian tersebut menghasilkan keputusan Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan pada hasil koefisien B didapatkan bahwa variabel Understanding Costumer Needs mempunyai nilai thitung dan koefisien B yang paling besar. Yaitu thitung sebesar 3,516 dan koefisien B =0,298. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Understanding Costumer Needs mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kepuasan pelanggan. Kata kunci : Understanding Costumer Need, Best Value Proposition, People Skill, Great Recovary Plan, kepuasan pelanggan Abstract The purposes of this study are to know the variables in the differentiation of service that influence the customers’ satisfaction and to know the variable of differentiation on the dominant influence of service toward customers’ satisfaction. The result of calculation of multiple regression analysis statistic obtained the value of Fcalculation for 19,915, while Ftable in significant level of 0,05 shows the value of 2,50. It shows that Fcalculation is more than Ftable so that H0 is rejected and Ha is accepted that shows independent variable of differentiation service has significant influence mutually toward the customers’ satisfaction. From the result of analysis also obtained the result of Adj. R Square is 0,506. It means that 50,6% of variable on customers’ satisfaction will be influenced by its independent variable. The result of t test shows the existence of positive and significant influence partially in every variable of Understanding Customer Needs  with tcalculation value = 3,516 and sig. t = 0,001, Best Value Proposition with tcalculation value = 2,59 and sig. t = 0,012, People Skill with tcalculation value = 3,344 and sig. t = 0,001, Great Recovery Plan  with tcalculation value = 2,316 and sig. t = 0,023. From the description, H0 is rejected and Ha is accepted. Based on the result of t test, it is obtained that the variable of understanding customer need has tcalculation value and coefficient B is the largest. It is tcalculation of 3,516 and coefficient b = 0,298. It can be concluded that the variable Of Understanding Customer Needs has dominant influence toward customers’ satisfaction. Keywords: Understanding Costumer Need, Best Value Proposition, People Skill, Great Recovary Plan, customer satisfaction
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Auto 2000 Malang Sutoyo) Maria Ulfa
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 1 (2013): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (359.594 KB)

Abstract

Penelitian ini menggunakan explanatory research dengan latar belakang bahwa untuk mencapai tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui, mendeskripsikan dan menganalisis pemberian kompensasi pada suatu perusahaan yang akan berpengaruh pada motivasi kerja dan nantinya akan mempengaruhi kinerja karyawan. Kompensasi yang dimaksud peneliti disini merupakan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial yang ada di AUTO 2000 Malang-Sutoyo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan AUTO 2000 Malang Sutoyo, yang berjumlah 103 orang yang terbagi dalam 5 tingkat unit. Untuk menentukan banyaknya sampel dari suatu populasi, jika ukuran populasinya diketahui maka rumus yang digunakan adalah rumus Slovin, dengan bantuan rumus Slovin diketahui ada 82 sampel dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan menggunakan analisis inferensial yaitu analisis jalur dan uji hipotesis (uji t). Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan rumusan masalah diketahui Variabel kompensasi finansial mempunyai pengaruh signifikan dan berpengaruh positif terhadap variabel motivasi yaitu sebesar 0,327. Variabel kompensasi non finansial mempunyai pengaruh signifikan dan berpengaruh positif terhadap motivasi sebesar 0,226. Variabel kompensasi finansial mempunyai pengaruh signifikan dan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,205. Variabel kompensasi non finansial mempunyai pengaruh signifikan dan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,196. Variabel motivasi mempunyai pengaruh signifikan dan berpengaruh postif terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,363. Berdasarkan penghitungan dalam mencari pengaruh secara tidak langsung, dapat disimpulkan bahwa pengaruh secara langsung antara kompensasi terhadap kinerja karyawan lebih kuat dibandingkan dengan pengaruh secara tidak langsung antara kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kata kunci : kompensasi, motivasi kerja, kinerja karyawan Abstract This study uses explanatory research with a background that to achieve the research goal is to determine, describe and analyze compensation in a company that will have an effect on work motivation and will affect the performance of employees. Compensation is the researcher here is financial compensation and non-financial compensation that is in AUTO 2000 Malang - Sutoyo. The population in this study were all employees AUTO 2000 Malang - Sutoyo, which amounted to 103 people, divided into 5 levels of units. To determine the number of samples from a population, if the population size is known then the formula is the formula used Slovin, Slovin formula with the help of 82 samples known to exist in this study. In this study the researchers used a quantitative research approach using descriptive and inferential analysis of the path analysis and hypothesis testing (t test). The result of the analysis of this research showed from based formulation of the problem concludes that variable compensation financially able to exercise significant and positive to motivation variable that is in the amount of 0,327. Variable non-financial compensation able to exersice significant and positive effect motivation of 0,226. Variables compensation financially able to exersice significant and influential positive impact on employees performance that is equal to 0,205. Variable non-financial compensation has significant in influence and positive on performance employees amounted to 0, 196. Motivation variable has significant influence and positive effect on employee performance that is equal to 0,363. Base extrapolation in look for influence at second hand, can be concluded that straight forward influence among compensation to stronger employee performance compared with by influence at second hand among compensation for employee performance pass through job motivation.   Key word: compensation, motivation, employee performance
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan AUTO 2000 Malang-Sutoyo bagian divisi service) Eriza Violananda Ekarendyka
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 1 (2013): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (302.321 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh on the job training terhadap kemampuan kerja karyawan, pengaruh off the job training terhadap kemampuan kerja karyawan, pengaruh on the job training terhadap kinerja karyawan, pengaruh off the job training terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kemampuan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di AUTO 2000 Malang-Sutoyo khususnya bagian divisi service. Penelitian ini menggunakan metode penjelasan (explanatory research). Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis terdapat pengaruh yang signifikan on the job training terhadap kemampuan kerja sebesar 0,029. Terdapat pengaruh yang signifikan off the job training terhadap kemampuan kerja sebesar 0,014. Dapat dilihat pula terdapat pengaruh yang signifikan on the job training terhadap kinerja karyawan sebesar 0,02. Pada off the job training terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh yang siginifikan sebesar 0,015 dan kemampuan kerja terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai signifikan yang ditentukan yaitu sebesar 0,05. Kemampuan kerja berstatus sebagai variabel moderator atau penguat dalam hubungan off the job training terhadap kinerja karyawan, karena nilai pengaruh tidak langsung lebih besar dari pengaruh langsung. Hal ini berarti off the job training akan mampu menaikkan kinerja lebih besar jika melalui peningkatan kemampuan. Kata kunci : on the job training, off the job training, kemampuan kerja, kinerja karyawan Abstract This research intent to describe influence on the job training to job ability fires an employe, influence off the job training to job ability fires an employee, influence on the job training for performance to fire an employee, influence off the job training for performance to fire an employee, and influences job ability influence fire an employee for performance to fire an employee. The research was conducted in AUTO 2000 Malang-Sutoyo especially the service division. This research use explanation method. Analytical techniques used which is analysis descriptive and analysis path. Based on the analysis there is a significant influence on the job training on employability skill with regression coefficient to 0.029. There is a significant off-the-job training for employability skills with regression coefficient to 0.014. It can be seen that there is a significant influence on the job training on employee performance of 0.02. In off-the-job training on employee performance there were significant effects of 0.015 and the ability to work on the variable performance of employees with significant value of 0.000 is less than the specified value is significant at 0.05. Workability status as a moderator variable in the relationship or amplifier off the job training on employee performance, because the value of the indirect effect is larger than direct influence. This means that off-the-job training will be able to raise greater performance if through capacity. Kata kunci : on the job training, off the job training, job skills, employee performance
ANALISIS SISTEM PENDUKUNG PEMBUATAN KEPUTUSAN PEMBIAYAAN USAHA MIKRO KECIL (Studi Kasus Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Artha Pamenang Kediri) Satrio Aryo Pradesta
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 1 (2013): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (603.368 KB)

Abstract

Bank berperan dalam membantu permasalahan yang dihadapi usaha kecil dengan cara membantu permodalan kepada masyarakat yang akan membangun usaha kecil dan bank memberikan fasilitas pembiayaan kredit mikro dan kecil untuk membantu permodalan yang dihadapi. Salah satu Bank yang memakai sistem pendukung pembuatan keputusan pembiayaan usaha mikro kecil yaitu Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Arta Pamenang. Tujuan penelitian yang ingin dicapai yaitu mampu menggambarkan proses sistem pendukung pembuatan keputusan yang digunakan oleh Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Arta Pamenang dalam memberikan biaya usaha mikro kecil serta mendeskripsikan efektifitas dari sistem pembuatan keputusan yang dimiliki Bank Pembiayan dalam memberikan informasi pengajuan pembiayaan usaha mikro kecil. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil analisis menyatakan bahwa sistem pendukung pembuatan keputusan yang dimiliki sebenarnya sudah cukup efektif, tapi masih ada beberapa kekurangan yang memerlukan pembenahan proses dan alur informasi dimulai dari permohonan pengajuan pembiayaan oleh calon nasbah hingga pesetujuan realisasi dana pembiayaan oleh direktur PT. BPRS Artha Pamenang. Dapat disimpulkan sistem pendukung pembuatan keputusan yang telah diterapkan di BPRS Artha Pamenang sudah cukup baik. Kata kunci : Sistem pendukung pembuatan keputusan,pembiayaan, usaha mikro kecil
ANALISIS DAN DESAIN WEBSITE E-COMMERCE SEBAGAI MEDIA PENJUALAN ELEKTRONIK (Studi pada CV Adiwahana Computer Kediri) Rifqi Nur Fakhrurozi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 1 (2013): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (697.86 KB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semakin banyak perusahaan dagang dan jasa yang mulai menggunakan sistem e-commerce sebagai media penjualan online. Penggunaan e-commerce, informasi perushaan bisa lebih cepat tersampaikan kepelanggan dan jangkuan pemasaran lebih luas, sehingga diharapkan bisa meningkatkan penjualan. Penelitian ini mengadopsi aplikasi open source prestashop sebagai media pembuatan website e-commerce karena memiliki fitur lengkap dan banyak modul yang tersedia secara gratis. Jenis penilitan yang dilakukan adalah kalitatif dekriptif dengan metode data analisis sprial yang dikemukakan oleh cresswell. Proses dari analisis spiral adalah data managing, reading and memoing, describing classifying and interpreting, dan representing adn visualizing, Hasil dari data analisis berupa sistem baru yang kemudian dilanjutkan ke proses membangun website e-commerce, mendesain layout website e-commerce, input data website e-commerce dan terakhir menampilkan hasil dari proses yang tadi dilakukan Kata kunci : E-COMMERCE, WEBSITE, ONLINE MARKETING The research was motivated by increased number of businesses and services that entering e-commerce system as online media sales. With e-commerce, company information that can be quickly loaded and delivered to the consumer, and reach more marketing. This study adopts an open source application as a media creation prestashop e-commerce website for full features and many modules are available for free. Type of research is descriptive qualitative research method with analytical method used is the data analysis spiral who proposed by cresswell. Processes of analytical spiral method is data managing, reading and memoing, describing classifying and interpreting, dan representing adn visualizing. The results of the data analysis spiral is a new system and then continued the process of bulding an e-commerce website, e-commerce website design, input data to e-commerce website and the last show was the result of the process is done Keyword : E-COMMERCE, WEBSITE, ONLINE MARKETING
PENGARUH PENERAPAN AIDA (ATTENTION, INTEREST, DESIRE, ACTION) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Survei Pada Pembeli Kartu Perdana IM3 di Lingkungan Mahasiswa Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Angkatan 2012) Rofiq, Abdul
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 1 (2013): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (233.6 KB)

Abstract

Strategi AIDA (Attention, Interest, Desire, Action) ini yang pasti guna memperoleh konsumen atau pelanggan dalam produknya. Penelitian ini betujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh AIDA yang terdiri dari attention, interest, desire, dan action ini terhadap keputusan pembelian pada produk Indosat IM3. Jenis penelitian pada penelitian ini adalah explanatory research yang mana menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner yang disebar kepada 100 responden dalam penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang Angkatan 2012. Hasil  penelitian menunjukkan bahwa dari keempat variabel AIDA yaitu Attention, Interest, Desire, dan Action secara bersama-sama berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada produk Indosat IM3.  Hal ini diketahui dari uji F yang menunjukkan bahwa signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Secara parsial diketahui hanya variabel Action yang berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Selain uji F dan uji t, uji R2 diketahui nilai Adjusted R Square sebesar 0,516 yang berarti besarnya variabel independen terhadap variabel depanden sebesar 51,6%. Kata kunci : Penerapan AIDA (Attention, Interest, Desire, Action), Keputusan Pembelian. ABSTRACK Strategy AIDA (Attention, Interest, Desire, Action) This is certainly in order to obtain consumer or customer in the product. This study aims to determine how the effect of AIDA consisting of attention, interest, desire, and action have on purchasing decisions on products Indosat IM3. Type of research in this study is explanatory research which uses a questionnaire research instruments were distributed to 100 respondents in this study were students of the Faculty of Administrative Science Malang Force 2012. The results showed that of the four variables, namely AIDA Attention, Interest, Desire, and Action jointly influence on purchasing decisions on products Indosat IM3. It is known from the F test showed that the significance of 0.000 <0.05. Only partially known variables Action that significantly influence the purchase decision. In addition to the F test and t-test, known R2 Adjusted R Square value of 0.516, which means the magnitude of the independent variable to variable depanden of 51,6% Keywords : Application AIDA (Attention, Interest, Desire, Action), purchasing decisions.

Page 11 of 281 | Total Record : 2807

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2013 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue