cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,807 Documents
 175   176   177   178   179 
PENGARUH HUMAN DEVELOPMENT DAN EASE OF DOING BUSINESS TERHADAP KORUPSI DAN DAMPAKNYA TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI (Studi pada Negara - Negara di Asia Tenggara Tahun 2004-2015 ) Husnul Alfisyah Rina; Suhadak Suhadak
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 60, No 1 (2018): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted in view of the importance to making policy decision especially related to human development and ease of doing business to corruption that will affect to economic growth on a country, its became one of special concerns for the parties involved. The study was conducted in Southeast Asia countries on years 2004 – 2015 which used as the samples of research through purposive sampling model. There is six countries, they are  Indonesia, Thailand, Malaysia, Singapore, Philippines, and Vietnam. Type of this reseach is explanatory research with quantitative approach used path analysis methode which processed by E-Views 10. The result of this study shows that there was an effect of human development on corruption at Indonesia, Singapore, Phillipines, and Vietnam, meanwhile at Thailand and Malaysia had no effect. The result of analysis  shows that ease of doing business had not effect to corrution. The result of analysis shows that there was an effect of human development to economic growth at Thailand, Malaysia, Singapore, and Phillipines, meanwhile at Indonesia dan Vietnam had no effect. Kеywords: Human Development, Ease of Doing Business , Corruption, Economic Growth АBSTRАK Penelitian ini dilakukan mengingat pentingnya pengambilan keputusan kebijakan khususnya terkait pembangunan manusia dan kemudahan dalam regulasi berbisnis terhadap peluang penyalahgunaan korupsi yang dampaknya akan mempengaruhi pertumbuhan ekonomi suatu negara. Hal ini menjadi perhatian khusus bagi berbagai pihak terkait. Penelitian ini dilakukan pada Negara-negara di Asia Tenggara tahun 2004-2015. Teknik pemilihan sampel pada penelitian ini mengunakan metode purposive sampling dan terdapat enam negara yang menjadi sampel yaitu Indonesia, Thailand, Malaysia, Singapura, Filipina, dan Vietnam. Jenis penelitiаn yаng digunаkаn аdаlаh eksplаnаtori dengаn pendekаtаn kuаntitаtif menggunаkаn metode pаth аnаlysis dengаn аplikаsi E-Views 10. Hаsil dаri penelitiаn menunjukkаn terdаpаt pengаruh humаn development terhаdаp korupsi pаdа negаrа Indonesiа, Singаpurа, Filipinа, dаn Vietnаm, sedаngkаn pаdа negаrа Thаilаnd dаn Mаlаysiа tidаk terdаpаt pengаruh. Hаsil аnаlisis pengаruh eаse of doing business terhаdаp korupsi menunjukkаn tidаk terdаpаt pengаruh аntаr keduаnyа pаdа semuа negаrа sаmpel. Hаsil аnаlisis pengаruh humаn development terhаdаp pertumbuhаn ekonomi menunjukkаn terdаpаt pengаruh pаdа negаrа  Thаilаnd, Mаlаysiа, Singаpurа, dаn Filipinа, sedаngkаn pаdа negаrа Indonesiа dаn Vietnаm tidаk terdаpаt pengаruh. Kаtа Kunci: Humаn Development, Eаse of Doing Business , Korupsi, Pertumbuhаn Ekonomi  
PENGARUH SALES PROMOTION DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN SERTA DAMPAKNYA PADA MINAT PEMBELIAN ULANG (Survei pada Konsumen Jasa GrabCar di Kota Malang) Febry Rosaliana; Andriani Kusumawati
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 60, No 1 (2018): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aimed to (1) explaining the influence of Sales Promotion on Customer Satisfaction, (2) explaining the influence of Sales Promotion on Re-purchase Intention, (3) explaining the influence of Service Quality on Customer Satisfaction, (4) explaining the influence of Service Quality on Re-purchase Intention, (5) explaining the influence of Customer Satisfaction on Re-purchase Intention. The type of this research is explanatory research with quantitative approach. The variables of the research are Sales Promotion, Service Quality, Customer Satisfaction, and Re-purchase Intention. The criteria of population in this research are (1) GrabCar’s consumer with 18 years old as the minimum of age, (2) who have been in Malang City when the research was conducted, and (3) who have ever used GrabCar’s service in Malang City at least once. The sampling technique for this research was using purposive sampling and the data collection method by distributing questionnaire directly (offline) to 116 respondents according to population criteria. Data analysis used descriptive analysis and path analysis. Kеywords: Sales Promotion, Service Quality, Customer Satisfaction, Re-purchase Intention АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk (1) menjelaskan pengaruh Sales Promotion terhadap Kepuasan Konsumen, (2) menjelaskan pengaruh Sales Promotion terhadap Minat Pembelian Ulang, (3) menjelaskan pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen, (4) menjelaskan pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Minat Pembelian Ulang, (5) menjelaskan pengaruh Kepuasan Konsumen terhadap Minat Pembelian Ulang. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel pada penelitian ini terdiri dari Sales Promotion, Kualitas Pelayanan, Kepuasan Konsumen, dan Minat Pembelian Ulang. Kriteria populasi dalam penelitian ini adalah konsumen dengan usia minimal 18 tahun, berada di Kota Malang pada saat dilakukannya penelitian, dan telah melakukan pembelian jasa GrabCar di wilayah Kota Malang minimal satu kali. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan metode pengumpulan data melalui kuesioner secara langsung (offline) kepada 116 responden yang sesuai dengan kriteria populasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Kаtа Kunci: Sales Promotion, Kualitas Pelayanan, Kepuasan Konsumen dan Minat Pembelian Ulang  
PENGARUH BEBAN PIUTANG TAK TERTAGIH TERHADAP RETURN ON ASSETS (Studi pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang pada Periode Tahun 2009-2016) Nur Rositah; Siti Ragil Handayani
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 60, No 1 (2018): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The study aimed to determine how much bad debts charged by the company and the leveingl of profitability achieved by the company at each end of the period, analyze and explain the significant effect of bad debts on the profitability of the company. This research is an associative research with survey approach. The object is PT.PLN (Persero) Distribution East Java Area Malang Period 2009-2016. The result of statistical test shows that bad debts have negative and significant effect on Return On Assets, it can be seen from simple linear regression test with coefficient value of -0.036, negative value which means there is an opposite relationship between variables bad debts with variable return on assets. Test results using t test show the significance value of 0.000 is smaller than 0.05 and the value of "t_count" is smaller than "t _ table" ie -4.334< 2.042 it means partially the bad debts variable has a negative and significant against Return On Assets. The result of R² test is got Adjuted R Square value of 36.1%. This means that ROA is influenced by 36.1% of the independent variable of bad debts. While the rest of 63.9% influenced by other variables outside the variables studied. Kеywords: Bad Debts, Return on Assets (ROA) АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh secara signifikan antara piutang tak tertagih terhadap return on assets (ROA)  peusahaan.Jenis penelitian ini adalah penelitian assosiatif (hubungan) dengan pendekatan survey dengan objek penelitian PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang Periode 2009-2016. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji statistik menunjukkan bahwa piutang tak tertagih berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Return On Assets (ROA), hal tersebut dapat dilihat dari hasil uji regresi linier sederhana dengan nilai koefisien -0.036, nilai negatif yang berarti ada hubungan yang berlawanan antara variabel piutang tak tertagih dengan variabel return on assets (ROA). Hasil pengujian dengan menggunkan uji t menunjukkan nilai signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0.05 dan nilai  lebih kecil dari  yaitu-4,334 < 2.042 maka berarti secara parsial variabel piutang tak tertagih berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Return On Assets (ROA). Hasil pengujian R² diperoleh nilai Adjuted R Square sebesar 0.361 atau 36.1%. Artinya bahwa ROA dipengaruhi oleh 0.361 atau 36.1% variabel bebas piutang tak tertagih. Sedangkan sisanya sebesar 63.9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti. Kаtа Kunci: Piutang Tak Tertagih, Return On Assets (ROA)  
PENGARUH ENDORSEMENT BEAUTY VLOGGER TERHADAP MINAT BELI MAKE UP BRAND LOKAL (Survey pada Peminat Kosmetik LT Pro yang Dipengaruhi oleh Video Vlog Ini Vindy di Kota Malang ) Rima Dwi Anggraeni; Edriana Pangestuti; Lussy Deasyana Rahma Devita
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 60, No 1 (2018): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of endorsement beauty vlogger on buying interest in local brand makeup. This research uses explanatory research with quantitative approach. The object of this research is LT Pro cosmetic product in Malang City. The sampling technique used purposive sampling technique. Methods of data collection using an online questionnaire. Data analysis used is descriptive analysis and simple linear regression analysis The results of simple regression analysis can be known that the independent variables Endorsement Beauty Vlogger(X) bepengaruh on Interest Buy(Y). This is shown by the probability value t (0,000)<α=0.05. The amount of free variable contribution can be seen from the value of regression coefficient of 25.6%, while the rest is influenced by other variables not examined in this study. In addition, the coefficient of determination ) or the accuracy of the obtained model of 24.2% means that the model accuracy of the Endorsement Beauty Vlogger(X) and Buying Interest(Y) is 24.2%.The most dominant indicator of the variables endorsement beauty vlogger is trustworthiness with an average score of 4.12 and expertise with an average score of 4.14. It shows that the respondents are more confident of the believe and expertise possessed by endorsement beauty vlogger Ini Vindy. Kеywords: Endorsement Beauty Vlogger, Buying Interest АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh endorsement beauty vlogger terhadap minat beli make up brand lokal. Penelitian ini menggunakan metode penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Objek pada penelitian ini adalah peminat produk kosmetik LT Pro di Kota Malang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling dengan menngunakan rumus machin and champbell. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner online. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana.Hasil analisis regresi sederhana dapat di ketahui bahwa variabel bebas Endorsement Beauty Vlogger (X) bepengaruh terhadap Minat Beli (Y). Hal ini ditunjukkan dengan nilai probabilitas t (0,000) < α = 0,05. Besarnya pengaruh dapat dilihat dari nilai koefisien regresi sederhana sebesar 0,256 atau 25,6%, sedangkan sisanya adalah dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Selain itu, koefisien determinasi ) atau ketepatan model yang didapatkan sebesar 24,2% artinya bahwa ketepatan model dari variabel Endorsement Beauty Vlogger (X) dan Minat Beli (Y) sebesar 24,2%. Indikator yang paling dominan dari variabel endorsement beauty vlogger adalah trustworthiness (keterpercayaan) dengan nilai rata-rata skor sebesar 4,12 dan expertise (keahlian) dengan nilai rata-rata skor 4,14. Hal tersebut menunjukkan bahwa responden lebih menyakini keterpercayaan dan keahlian yang dimiliki oleh endorsement beauty vlogger Ini Vindy. Kаtа Kunci: Endorsement Beauty Vlogger, Minat Beli
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang) Shonia Rahma Ausri; Heru Susilo; Muhammad Cahyo Widyo Sulistyo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 60, No 1 (2018): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The type of this research is explanatory research with quantitative approach. Variables in this study include organizational climate, organizational commitment and employee job satisfaction. This research covers all employees of Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Malang Area Malang with total sample are 79 employees. The sample was obtained by using the Slovin formula. The sampling technique used was proportional random sampling technique. Data is collected directly from respondents using questionnaire research instruments. Data analysis tools included descriptive analysis and path analysis which is processed using SPSS for Windows v 22.00. The results of the descriptive analysis show that good organizational climate, high job satisfaction, and high organizational commitment at Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Malang Area. Based on the analysis found that organizational climate has a positive and significant impact on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment, and organizational climate has a positive and significant effect on organizational commitment. Test results of total R2 is 0.414 meaning that the model with this equation, explains the structural relationship of the three variables (organizational climate, job satisfaction, and organizational commitment) be inspected by 41.4% and the remaining 58.6% is explained by other variables. Kеywords: Organizational Climate, Job Satisfaction, Organizational Commitment. АBSTRАK Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi iklim organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menjangkau seluruh karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang dengan jumlah sampel sebesar 79 karyawan. Sampel tersebut diperoleh dengan menggunakan rumus Slovin. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik proportional random sampling. Data diperoleh langsung dari responden dengan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis jalur yang diolah menggunakan SPSS versi 22.00. Hasil dari penelitian ini secara deskriptif menunjukkan bahwa iklim organsasi baik, kepuasan kerja tinggi, dan komitmen organisasi tinggi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang. Berdasarkan analisis ditemukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan iklim organisasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil Total R2 sebesar  0,414 mengindikasikan bahwa dalam model persamaan ini, menjelaskan hubungan struktural dari ketiga variabel (iklim organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi) yang diteliti sebesar 41,4% dan sisanya 58,6% dijelaskan oleh variabel lain. Kаtа Kunci: Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA (Studi Pada Karyawan PT. Ika Jaya Sahara Karya Malang) Arnold Jassen Wijaya; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 60, No 1 (2018): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Motivation is a basic factor that encourages an employee to work well. With a high motivation, then someone will give more effort in carrying out his work so as to produce better performance. This study aims to (1) determine the influence of the need for achievement, the need for power dan the need for affiliation (simultaneous) for the performance of employees (2) know the influence of the need for achievement on employee performance (3) know the influence of the need for power on employee performance (4) know the influence of affiliated needs on employee performance at PT. Ika Jaya Sahara Karya Malang. This study uses explanatory research, with a quantitative approach through questionnaires and documentation. The sample in this study amounted to 77 respondents. Data analysis technique used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. Kеywords: Motivation, Performance, Employee АBSTRАK Motivasi merupakan faktor dasar yang mendorong seorang karyawan untuk bekerja dengan baik. Dengan adanya motivasi yang tinggi, maka seseorang akan memberikan usaha yang lebih di dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga menghasilkan kinerja yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh kebutuhan akan prestasi (need for achievement), kebutuhan akan kekuasaan (need for power) dan kebutuhan berafiliasi (need for affiliation) secara simultan terhadap kinerja karyawan (2) mengetahui pengaruh kebutuhan akan prestasi (need for achievement) terhadap kinerja karyawan (3) mengetahui pengaruh kebutuhan akan kekuasaan (need for power) terhadap kinerja karyawan (4) mengetahui pengaruh kebutuhan berafiliasi (need for affiliation) terhadap kinerja karyawan PT. Ika Jaya Sahara Karya Malang. Penelitian ini menggunakan explanatory research, dengan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner dan dokumentasi. Sampel pada penelitian ini berjumlah 77 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Kаtа Kunci: Motivasi, Kinerja, Karyawan  
PENGARUH INOVASI TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING DAN KEPUASAN PENGUNJUNG INDUSTRI PARIWISATA DI KABUPATEN BOJONEGORO Ika Dwi Ayuningrum; Edriana Pangestuti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 60, No 1 (2018): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to know, (1) the influence of Innovation on Competitive Advantage of Bojonegoro City tourism industry, (2) Influence of Innovation to Satisfaction of Visitors of Bojonegoro City tourism industry, (3) Influence of Competitive Advantage to Satisfaction of Visitors of Bojonegoro City Tourism Industry.This research uses explanatory research with quantitative approach. The object of this study is the tourists who visit every tourist in the city of Bojonegoro. The sampling technique used is purposive sampling technique using Slovin formula and get sample as much as 124 tourists. Method of analysis data used in this study is to spread the questionnaire directly and online. The results of the research note that (1) Innovation variables significantly influence Competitive Advantage with beta path coefficient (β) of 0.363, (2) variable of Competitive Advantage has significant effect to visitor satisfaction with beta path coefficient (β) equal to 0,264, (3) Innovation variables significantly influence Visitor satisfaction with beta path coefficient (β) 0,589. The results obtained yield the conclusion that it is in existence Innovation and Excellence of a tour give rise to Satisfaction for tourist visit. Word Keywords: Innovation, Competitive Advantages, Visitor Satisfaction АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, (1) pengaruh Inovasi terhadap Keunggulan Bersaing industri pariwisata Kota Bojonegoro, (2) Pengaruh Inovasi terhadap Kepuasan Pengunjung industri pariwisata Kota Bojonegoro , (3) Pengaruh Keunggulan Bersaing terhadap Kepuasan Pengunjung industri pariwisata Kota Bojonegoro. Penelitian ini menggunakan metode penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Objek pada penelitian ini adalah wisatawan yang berkunjung ke setiap wisata yang ada di Kota Bojonegoro. Teknik pengambilan sampel yangg digunakan adalah teknik purposive sampling dengan menggunakan rumus Slovin dan mendapatkan sampel sebanyak 124 wisatawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menyebar kuisioner secara langsung dan online. Hasil penelitian diketahui bahwa (1) variabel Inovasi berpengaruh signifikan terhadap Keunggulan Bersaing dengan koefisien jalur beta (β) sebesar 0,363, (2) variabel Keunggulan Bersaing  berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pengunjung dengan koefisien jalur beta (β) sebesar 0,264, (3) variabel Inovasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pengunjung dengan koefisien jalur beta (β) 0,589. Hasil yang diperoleh menghasilkan kesimpulan bahwa dengan adanya Inovasi dan Keunggulan suatu wisata menimbulkan Kepuasan bagi wisatawanyang berkunjung. Kata Kunci : Inovasi, Keunggulan Bersaing, Kepuasan Pengunjung.  
PENGARUH OUTBOUND TRAINING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Kantor Pusat d’Besto, PT Evalinda Berkah Mandiri Jakarta) Rizki Fitra Anisa; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 60, No 1 (2018): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (671.259 KB)

Abstract

Employee performance is a form of employee’s work that measured from constantly standard. There are varians factors that can lead to a better performance, two of which are the outbound training and motivation. The purpose of this reasearch is to reveal relationship outbound training on employee performance with work motivation as intervening variable at PT. Evalinda Berkah Mandiri. Quantitative approach is used in this reaserch. Variables in this research are Outbound Training Employee, Work Motivation and Employee Performance. The sample of this research consist of 48 people. Data collection techniques applied in this research are primary data collection by distribute the questionnaire and secondary data collection by documentary the archives of the organization and related literature as references. The researcher uses path analysis technique with SPSS V.24 to analyze the data. Analysis’s results shows that outbound training employee variable has positive and significant effect on work motivation, outbound training employee variable has positive and significant effect on employee performance, work motivation variable has positive and significant effect on employee performance, and work motivation mediates the relationship between outbound training employee on employee performance. Kеywords: Outbound Training, Motivation, Employee Performance. АBSTRАK Kinerja karyawan merupakan pencapaian kerja karyawan yang terukur berdasarkan standar yang telah ditetapkan. Ada berbagai faktor yang dapat menyebabkan kinerja karyawan menjadi lebih baik, dua diantaranya adalah persepsi dukungan organisasi atau outbound training dan Motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Outbound Training terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada karyawan Bagian Produksi PT. Evalinda Berkah Mandiri. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Variabel dalam penelitian ini meliputi outbound training karyawan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sejumlah 48 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu pengumpulan data primer dengan menyebar kuesioner dan pengumpulan data sekunder dengan mendokumentasikan arsip organisasi dan pustaka tertulis sebagai referensi. Peneliti menggunakan teknik path analysis dengan SPSS versi 24 untuk menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan variabel outbound training karyawan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, variabel outbound training karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel motivasi kerja memediasi hubungan antara outbound training karyawan terhadap kinerja karyawan. Kаtа Kunci: Outbound Training, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan.  
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KARYAWAN (Studi Pada Karyawan bagian Produksi PT INKA (Persero) Madiun) Dwi Failatul Maghfiroh
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 60, No 1 (2018): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of leadership style (X1) and compensation (X2) on employee discipline (Y) simultaneously and partially. Type of this research is explanatory research and using quantitative approach. The population in this study amounted to 291 employees of the production department in PT INKA (Persero) Madiun. The number of samples taken as many as 75 employees of production department that includes Finishing and Fabrication division of PT INKA (Persero) Madiun. Data analysis technique used in this research is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. Based on simultaneous result, the value of F count equal to 47,100. While F table (α = 0.05; db regression = 2: residual db = 72) is 3.124. Because F count > F table is 47,100 > 3,124 or sig F value (0,000) <α = 0.05 then regression analysis model is significant. This means that H0 is rejected and H1 is accepted so it can be concluded that the dependent variable (Employee Discipline) can be significantly influenced by the independent variable (Leadership style (X1), Compensation(X2)). Kеywords: Leadership Style, Compensation, Employee Disciplin АBSTRАK Penelitiаn ini bertujuаn untuk menguji dаn mengаnаlisis pengаruh gаyа kepemimpinаn (X1) dаn kompensаsi (X2) terhаdаp disiplin kаryаwаn (Y) secаrа simultаn dаn pаrsiаl. Jenis penelitiаn yаng digunаkаn pаdа penelitiаn ini аdаlаh explаnаtory reseаrch dаn menggunаkаn pendekаtаn kuаntitаtif. Populаsi dаlаm penelitiаn ini berjumlаh 291 kаryаwаn bаgiаn produksi PT INKА (Persero) Mаdiun. Jumlаh sаmpel yаng diаmbil sebаnyаk 75 kаryаwаn bаgiаn produksi yаng meliputi divisi Finishing dаn Fаbrikаsi PT INKА (Persero) Mаdiun. Teknik аnаlisа dаtа yаng digunаkаn аdаlаh аnаlisis deskripstif dаn аnаlisis regresi linier bergаndа. Berdаsаrkаn hаsil simultаn nilаi F hitung sebesаr 47,100. Sedаngkаn F tаbel (α = 0.05 ; db regresi = 2 : db residuаl = 72) аdаlаh sebesаr 3,124. Kаrenа F hitung > F tаbel yаitu 47,100 > 3,124 аtаu nilаi sig F (0,000) < α = 0.05 mаkа model аnаlisis regresi аdаlаh signifikаn. Hаl ini berаrti H0 ditolаk dаn H1 diterimа sehinggа dаpаt disimpulkаn bаhwа vаriаbel terikаt (Disiplin Kаryаwаn) dаpаt dipengаruhi secаrа signifikаn oleh vаriаbel bebаs (Gаyа kepemimpinаn (X1), Kompensаsi (X2)). Kаtа Kunci: Gаyа Kepemimpinаn, Kompensаsi. Disiplin Kаryаwаn  
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN GEN-X DAN MILLENIALS (Studi Pada Karyawan PT Temprina Media Grafika Surabaya) Devytri Ramadianty; Edlyn Khurotul Aini
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 60, No 2 (2018): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to know the influence between motivation and Organizational Citizenship Behavior (OCB) also the difference of motivational preferences and difference of the motivation influence on Organizational Citizenship Behavior (OCB) between Gen-X and Millenials. The type of this research is explanatory research with comparative study using quantitative approach. Data collection methods are using questionnaire and written documentation. Variables in this research consists of independent variable and dependent variable. Employee motivation as independent variable and Organizational Citizenship Behavior (OCB) as dependent variable. The sample used in this research were 65 respondents from employees of PT Temprina Media Grafika Surabaya that randomly selected used cluster sampling technique. The result showed that there is a difference of motivation preference between Gen-X and Millenials employees. Employee motivation variable have significant influence toward Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Gen-X and also Millenials. The next result, showed that there is a difference of motivation influence to Organizational Citizenship Behavior (OCB) between Gen-X and Millenials, and also difference of the dominant Organizational Citizenship Behavior (OCB) on each generation. Kеywords: Employee motivation, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Gen-X, Millenials АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) serta perbedaan preferensi motivasi dan perbedaan pengaruh motivasi karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) antara Gen-X dan Millenials. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research dengan penelitian komparatif dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi tertulis. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas dan terikat. Variabel bebas pada penelitian ini adalah motivasi karyawan (X), sedangkan variabel terikat adalah organizational citizenship behavior (Y). Sampel yang digunakan sebanyak 65 responden dari PT Temprina Media Grafika Surabaya yang dipilih secara random menggunakan teknik pengambilan sampel cluster sampling. Hasil penelitian menunjukkan terdapat perbedaan preferensi motivasi karyawan antara karyawan Gen-X dan Millenials. Variabel motivasi karyawan (X) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior (Y) pada karyawan Gen-X dan juga Millenials. Hasil penelitian selanjutnya yaitu terdapat perbedaan pengaruh motivasi karyawan (X) terhadap organizational citizenship behavior (Y) antara karyawan Gen-X dan juga Millenials, begitu juga dengan sikap organizational citizenship behavior yang mendominasi masing-masing generasi. Kаtа Kunci: Motivasi karyawan, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Gen-X, Generasi millenials

Page 177 of 281 | Total Record : 2807

 175   176   177   178   179 

Filter by Year

2013 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue