cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,807 Documents
 74   75   76   77   78 
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Tembakau Djajasakti Sari Malang) Dony Tri Prasetyo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 20, No 1 (2015): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (368.434 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah untuk menjelaskan pengaruh kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama (simultan) dan sendiri-sendiri (parsial) pada PT. Tembakau Djajasakti Sari Malang. Metode yang digunakan adalah metode explanatory research, dengan angket sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 59 karyawan PT. Tembakau Djajasakti Sari Malang. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan program komputer SPSS 13.0 for Windows. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara bersama-sama (simultan) dan sendiri-sendiri (parsial) variabel Kemampuan Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji simultan diperoleh nailai signifikan F sebesar 0,000 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,000<0,05). Hasil uji parsial untuk Kemampuan Kerja (X1) diperoleh nilai signifikansi t sebesar 0,000 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,000<0,05). Hasil uji parsial variabel Lingkungan Kerja (X2) mempunyai nilai signifikansi t sebesar 0,001 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,001<0,05).   Kata Kunci: Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan ABSTRACT The purpose of this study was to explain the influence employability and work environment on employee performance simultaneously and partially on the PT. Tembakau Djajasakti Sari Malang. The research method used explanatory research, by using questionnaire as to collect data from 59 employess at PT. Tembakau Dajajasakti Sari Malang. Data analysis used in this research is descriptive analysis and multiple regression using SPSS for Windows. Based on the multiple linier regression analysis showed that simultaneously and partially employability (X1) and work environment (X2) has a significance influence on employee performance (Y). This is shown by the results obtained using simultaneously test of significance F value of 0,000 is less than α of 0,05 (0,000<0,05). Partial test results for Employability (X1) obtained the value of 0.000 t significance smaller than α of 0.05 (0.000 < 0.05). Test results of partial variable work environments (X2) has a value of 0.001 t significance smaller than α of 0.05 (0.001 < 0.05).   Keywords: Employability, Work Environment, Employee Performance
PENGARUH CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPERCAYAAN SERTA DAMPAKNYA PADA MINAT BELI (Studi pada Penjual Online yang Menggunakan Jasa Pengiriman PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE)) Merza Ariszani
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 20, No 1 (2015): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (271.943 KB)

Abstract

This research aims to explain the influence of corporate image of the trust, the influence of corporate image on purchase intention, and the effect of trust on purchase intention. This study is an explanation or explanatory research with a quantitative approach and measurement of population in this study is the online sellers who use the services of shipping PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE). The sample in this study were 102 respondents using purposive sampling technique. Methods of data collection in this study using a questionnaire. Analysis of the data used is descriptive analysis and path analysis (path analysis). The results of this study found that: corporate image variables significantly influence the variables of trust; corporate image variables significantly influence the variable purchase intention; and trust variables significantly influence the variable purchase intention. Thus, PT. TIKI Line Ekakurir Nugraha (JNE) while maintaining quality of service, to improve the image of a good and positive. Therefore, PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) while maintaining quality of service, to improve the image of a good and positive. Keywords: Corporate Image, Trust, Purchase Intention. Abstrak Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh citra perusahaan terhadap kepercayaan, pengaruh citra perusahaan terhadap minat beli, dan pengaruh kepercayaan terhadap minat beli. Penelitian  ini adalah penelitian penjelasan atau explanatory research dengan pendekatan kuantitatif dan pengukuran populasi pada penelitian  ini adalah penjual online yang menggunakan jasa pengiriman PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE). Sampel pada penelitian ini sebanyak 102 orang responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner/angket. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa: variabel citra perusahaan berpengaruh signifikan terhadap variabel kepercayaan; variabel citra perusahaan berpengaruh signifikan terhadap variabel minat beli; dan variabel kepercayaan berpengaruh signifikan terhadap variabel minat beli. Dengan demikian, PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) tetap mempertahankan kualitas pelayanan jasa, untuk meningkatkan citra yang baik dan positif. Kata kunci: Citra Perusahaan, Kepercayaan, Minat Beli
PENGARUH PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP IMPLEMENTASI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) DAN DAMPAKNYA PADA CITRA PERUSAHAAN (SURVEI PADA MASYARAKAT SEKITAR PT. GREENFIELDS INDONESIA YANG BERTEMPAT TINGGAL DI RW. 02 DUSUN MADUARJO DESA BABADAN KECAMATAN Ainul Chanafi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 20, No 1 (2015): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (444.658 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Persepsi Masyarakat terhadap Implementasi Corporate Social Responsibility (CSR) dan Dampaknya pada Citra Perusahaan. Variabel eksogen dalam penelitian ini adalah Persepsi yang terdiri dari Perhatian (X­1), Pemahaman (X­2) dan Ingatan (X3) dan variabel antara dalam penelitian ini adalah Implementasi Corporate Social Responsibility/CSR (Z), sedangkan variabel endogen adalah Citra Perusahaan (Y). Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan(explanatory research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini berlokasi di RW. 02 Dusun Maduarjo Desa Babadan Kematan Ngajum Kabupaten Malang. Populasi yang digunakan adalah Kepala Keluarga (KK) yangmemanfaatkan program CSR PT. Greenfields Indonesia. Teknik simple random sampling digunakan untuk menentukan sampel yang digunakan dalam penelitian ini. Analisis deskriptif dan analisis jalur digunakan untuk menentukan hasil analisis data dalam penelitian ini. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Persepsi Masyarakat yang terdiri dari variabel Perhatian , Pemahaman dan Ingatan (X) terhadap variabel Implementasi Corporate Social Responsibility/CSR (Z) dengan signifikansi p-value sebesar 0,008 (<0,05) , 0,796 (>0,05) dan 0,000 (<0,05). Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara variabel Implementasi Corporate Social Responsibility/CSR (Z) terhadap variabel Citra Perusahaan (Y) dengan siginifikasi p-value sebesar 0,000 (<0,05). Hasil analisis juga menunjukkan bahwa Persepsi Masyarakat yang terdiri dari variabel Perhatian, Pemahaman dan Ingatan (X) secara tidak langsung berpengaruh terhadap variabel Citra Perusahaan (Y) melalui variabel Implementasi Corporate Social Responsibility/CSR (Z) sebagai variabel antara dengan signifikasi p-value sebesar 0,030 (<0,05), 0,552 (>0,05) dan 0,001 (<0,05). Masyarakat memiliki pandangan yang positif terhadap keberadaan PT. Greenfields Indonesia, khususnya Implementasi Corporate Social Responsibility (CSR) , dan PT. Greenfields Indonesia perlu untuk terus mengembangkan dan memberikan informasi yang lebih rinci dan akurat mengenai program CSR, dengan demikian informasi tersebut dapat meningkatkan pengetahuan masyarakat terhadap Implementasi Corporate Social Responsibility (CSR sehingga meningkatkan Citra Perusahaan PT. Greenfields Indonesia.   Kata Kunci: Pesepsi Masyarakat, Implementasi Corporate Social Responsibility (CSR), Citra Perusahaan.
MANFAAT-MANFAAT BERSIH SISTEM INFORMASI AKADEMIK DI FAKULTAS ILMU ADMINITRASI UNIVERSITAS BRAWIJAYA (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya) Muhammad Tamam Mubarok
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 20, No 1 (2015): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (346.684 KB)

Abstract

This research uses the concept model Delone and mclean updated. The research variables include system quality, information quality, service quality, use, student satisfaction and net benefits.  The research method used type of explanatory research. The location of research in the Faculty of Administrative Sciences UB Malang. The object of research is the student of 2011 and 2012 majoring in  Business Administration. Intake of sample size using Slovin formula, obtained a sample of 108 respondents in 1600 the population of students. instrument data collection using the questionnaire. Data analysis using path analysis. The hypothesis of this study: (1) quality system significantly affect  use. (2) information quality  significantly affect  use. (3) service quality significantly affect  use. (4) quality system significantly affect user satisfaction. (5) information quality significantly affect user satisfaction. (6) service quality significantly affect user satisfaction. (7)  use significantly affect user satisfaction. (8)  use significantly affect net benefits. (9) user satisfaction significantly affect net benefits. The  results of  study there were eights hypothesis is accepted and  one hypothesis is rejected, namely the hypothesis to 3. For Developers UB's Academic Information System should improve service quality that has the lowest value of the quality of the others. Improvement of service quality variables to increase the net benefits of academic information system UB. Keywords : Success information system, The Model Delone and mclean updated, Academic information system, Path analysis. Abstrak Penelitian ini menggunakan konsep model Delone dan McLean yang diperbarui. Variabel penelitian meliputi kualitas sistem, kualitas informasi, kualitas pelayanan, pemakaian, kepuasan mahasiswa dan manfaat-manfaat bersih. Metode penelitian menggunakan jenis penelitian eksplanatori. Lokasi penelitian di Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang. Objek penelitian yaitu mahasiswa angkatan 2011 dan 2012 Jurusan Administrasi Bisnis. Pengambilan besaran sampel menggunakan rumus Slovin, diperoleh sampel 108 reponden  dari populasi 1600 mahasiswa. instrumen pengambilan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis jalur. Hipotesis penelitian ini: (1) Kualitas sistem berpengaruh secara signifikan terhadap pemakaian. (2)  Kualitas informasi berpengaruh secara signifikan terhadap pemakaian. (3) Kualitas pelayanan berpengaruh secara signifikan terhadap pemakaian. (4) Kualitas Sistem berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan pemakai . (5) Kualitas informasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan pemakai . (6) Kualitas pelayanan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan pemakai . (7) Pemakaian berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan pemakai. (8) Pemakaian berpengaruh secara signifikan terhadap manfaat-manfaat bersih . (9) Kepuasan pemakai berpengaruh secara signifikan terhadap manfaat-manfaat bersih. Hasil penelitian terdapat 8 hipotesis yang diterima dan 1 hipotesis yang ditolak yaitu hipotesis ke 3. Bagi Pengembang Sistem Informasi Akademik Universitas Brawijaya sebaiknya memperbaiki variabel kualitas pelayanan yang memiliki nilai terendah dari variabel kualitas yang lain. Perbaikan dari variabel kualitas pelayanan untuk meningkatkan manfaat-manfaat bersih dari sistem informasi akademik Universitas Brawijaya. Kata Kunci : Kesuksesan sistem informasi, Model Delone dan McLean yang diperbarui, Sistem informasi Akademik, Analisis Jalur.
PENGARUH PERSEPSI KEMANFAATAN DAN SIKAP PENGGUNA ONLINE SHOP TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN REKENING BERSAMA (Studi Pada Pengguna kaskus.com) Ian Deshapri Indrayanto
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 20, No 1 (2015): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (283.397 KB)

Abstract

Progress of information technology which is very fast make everything was very practical, one of these activities sale-purchase. With the ease of transaction long distance has also potential to eliciting criminal action fraud through online transaction because there is no guarantee the security of transactions besides honesty both parties own. This research aims to influence perceptions aware of expedience and attitude online users shop against the interest of using a joint account and provide input to kaskus.com to the use of a joint account increasingly rise so that acts of deception in online transaction can be minimized. A method of analysis of this research is the quantitative analysis. The kind of research used in this research is research explanatory. With a quantitative approach. A source of data in this study that is primary data and secondary data, primary data used namely by way of spreading kuisioner online to the respondents, and secondary data used that is, from reports, a journal and archive relevant literature-literature. Data analysis using analysis double linear regression. The research results show that the perceived usefullness and users attitudes have leverage that significantly to interest use a joint account, in silmultan and partial. Variable attitude having influence most dominant against behavioral intention to use a joint account Keywords: perceived usefullness, users attitudes, behavioral intention to use   ABSTRAK   Kemajuan teknologi informasi yang sangat pesat membuat segala sesuatunya menjadi sangat praktis, salah satunya kegiatan jual beli. Dengan adanya kemudahan transaksi jarak jauh ini juga berpotensi memunculkan aksi kejahatan penipuan melalui transaksi online karena tidak adanya jaminan keamanan transaksi selain kejujuran kedua belah pihak sendiri. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh persepsi kemanfaatan dan sikap pengguna online shop terhadap minat menggunakan rekening bersama dan memberi pendapat bagi kaskus.com dengan tujuan pemakaian rekening bersama semakin meningkat sehingga tindak penipuan dalam transaksi online bisa diminimalisir. Penelitian ini memakai metode analisa kuantitatif. Penelitian ini memakai jenis penelitian explanatory (explanatory research). Terdapat dua sumber data yang dipakai dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder, data primer diperoleh dengan dengan cara menyebarkan kuesioner secara online kepada para responden, sedangkan data sekunder yang dipakai dalam penelitian berasal dari jurnal, arsip literature-literature dan laporan-laporan yang relevan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa persepsi kemanfaatan dan sikap pengguna mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap minat menggunakan rekening bersama, secara silmultan dan parsial. Variabel sikap memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap minat menggunakan rekening bersama. Kata kunci : persepsi kemanfaatan, sikap pengguna, minat menggunakan
SALARY INFORMATION SYSTEM (Case Study at SME’s Tiara Handicraft) Ade Rizal Winanda A.
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 20, No 1 (2015): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (511.594 KB)

Abstract

The growth of Small Medium Enterprises (SME’s) today is rapid. The complexity of business activity becomes high. Salary system is one of the business activities that needed more concern. The purpose of this research is to understand the company salary system and analyze what is the weakness of the system in Tiara Handicraft. The solution given in this research is proposing the new system that more efficient and effective. The research method used in this research is descriptive research with case study approach. Data analysis will involve analyzing existed system characteristics and problems. The result of this research is a new system design which can solve the existed system problem. The process of making new system is designing the logic and physic of the system. Afterward designing database as central source of data and coding. Final process of system design is examine the system. Examining process is important to check the work of system as it design from beginning or still have bugs to fix. Keywords: Efficientcy, Database, Design, SME’s ABSTRAK Pertumbuhan Usaha Kecil Menengah (UKM) saat ini sangat cepat. Tingkat kerumitan dalam kegiatan usaha meningkat. Sistem penggajian adalah salah satu kegiatan usaha yang membutuhkan perhatian lebih.  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami penerapan sistem penggajian dan menganalisa kelemahan sistem penggajian di Tiara Handicraft. Solusi yang diberikan dalam penelitian ini adalah mengajukan sistem baru yang lebih efisien dan efektif. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Analisis data akan melibatkan analisis terhadap karakteristik dan masalah terhadap sistem yang telah ada. Hasil dari penelitian ini adalah desain sistem baru yang dapat digunakan untuk menyelesaikan permasalahan dari sistem yang sudah ada. Proses pembuatan sistem baru adalah membuat desain logika dan fisik sistem. Selanjutnya membuat desain database sebagai pusat data dan melakukan proses koding. Proses akhir dari desain sistem adalah pemeriksaan sistem. Proses pemeriksaan sangat penting untuk memeriksa kinerja sistem agar berjalan sesuai tujuan desain awal atau masih adanya bug untuk diperbaiki. Keywords: Efisiensi, Database, Desain, UKM.
EVALUASI EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERN ATAS SISTEM PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN (Studi Kasus Pada PT. Karyamitra Budisentosa Pandaan-Pasuruan) Novia Damayanti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 20, No 1 (2015): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (206.201 KB)

Abstract

Each company is required to compete and capable of conducting business activities optimally in order to try harder to develop and maintain business .To reach the goal the company must be capable of choosing and managing human resources properly and professionals .In the management of human resources the important thing  is to the application of the policy of compensation in a proper and right through salaries and wages .This research aims to understand whether effective internal control elements which is in a system of accounting  payroll  and remuneration on  PT.  Karyamitra  Budisentosa Pandaan-Pasuruan. An analysis of a case study descriptive used in this research . From the research can be known that there the separation of payroll functions salary list with the functioning of accounting, the function of timekeeper EDP (Electric Data Processing) with the functioning of the operation and the existence of an audit surprised periodically that shows that the application of payroll and wage system made effective enough to support the internal control.Suggestions can be delivered for the company on the payroll and wage system is among others , affirmation to job description employees especially in the HRD & GA , and additional forms / documents to the payroll and wage system manually, Money Salary Calculation Control Card ( KKPG ) .Keyword: Professional , Compensation , Effective , Surprised , An audit
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN BANK JATIM CABANG MALANG) INDRA KHARIS
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 20, No 1 (2015): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (326.327 KB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk (1) mengetahui dan menjelaskan  gambaran gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kinerja karyawan; (2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi  kerja karyawan, (3) Mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (4) Mengetahui dan menganalisis pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi  kerja. Populasi  penelitian adalah seluruh karyawan Bank Jatim Malang sebanyak 74 orang dengan teknik sampling jenuh atau sensus, yaitu penetapan jumlah sampel dari seluruh anggota populasi yaitu 74 orang. Alat analisis yang digunakan adalah model analisis jalur (path analysis).  Dari hasil analisis inferensial dapat disimpulkan bahwa: (1) Hipotesis 1 diterima. Dengan koefisien jalur (βY1.X1) gaya kepemimpinan transformasional (X1) terhadap motivasi kerja (Y1) sebesar 0.587, (2) Hipotesis 2 diterima. Dengan koefisien jalur (βY2.X1) gaya kepemimpinan transformasional (X1) terhadap kinerja karyawan (Y2) sebesar 0.597, (3) Hipotesis 3 diterima.  Dengan koefisien jalur (βY2.Y1) motivasi kerja (Y1) terhadap kinerja karyawan (Y2) sebesar 0.357, (4) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh tidak lengasung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebesar 0.201. Berdasarkan hasil tersebut, Pimpinan Bank hendaknya lebih meningkatkan lagi dalam menerapkan gaya kepemimpinan transformasional, dengan memberikan contoh untuk terus loyal pada bank dan mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi kerja, Kinerja karyawan Abstract style, work motivation and employee performance; (2) to acknowledge and to analyze the influence of transformational leadership style on work motivation of employees (3) to figure out and to analyze the influence of work motivation on employee performance; and (4) to examine and to analyze the indirect influence of transformational leadership style on employee performance through work motivation. The population of research is all employees of Bank Jatim of Malang Branch totaled to 74 persons. Sampling technique is saturated sampling or census, which means that all samples are taken from all employees, precisely totaled to 74 persons. Analysis method is path analysis. Result of inferential analysis indicates that: (1) Hypothesis is accepted. Path coefficient (bY1.X1) between transformational leadership style (X1) and work motivation (Y1) is 0.587; (2) Hypothesis 2 is accepted. Path coefficient (bY2.X1) between transformational leadership style (X1) and employee performance (Y2) is 0.597; (3) Hypothesis 3 is accepted. Path coefficient (bY2.Y1) between work motivation (Y1) and employee performance (Y2) is 0.357; (4) Transformational leadership style has indirect influence on employee performance through work motivation with the influence rate of 0.201.  It may be suggested that the leaders of the Bank shall apply transformational leadership style by giving good model of loyalty to the bank and encouraging the employees for better work. Keyword: Transformasional leadership, Work motivation, Employee performance
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BANK JATIM CABANG MALANG) MIRZA ASMI AKBAR
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 20, No 1 (2015): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (325.272 KB)

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui  dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Jatim Malang sebanyak 74 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh atau sensus, yaitu penetapan jumlah sampel dari seluruh anggota populasi yaitu 74 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. (2) Komunikasi organisasi memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan (3)  Secara simultan (bersama-sama) gaya kepemimpinan transformasional  dan komunikasi organisasi  berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Diketahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 56.6% sedangkan sisanya 43.4% dipengaruhi oleh faktor lain. Faktor lain tersebut, salah satu diantaranya adalah ability (kemampuan) yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. (5) Gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan komunikasi organisasi Kata Kunci: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Abstract The purpose of this research are: Firstly, to determine and analyze the effect of transformational leadership style on employees work performance. Secondly, to find and analyze the impact of organizational communication on employees work performance. Thirdly, to determine and analyze the influence of transformational leadership style and organizational communication simultaneously on employees work performance. The type of this research is survey with quantitive approach. The population in this research was all employees of Jatim bank Malang  as many as 74 people. This research was using saturate or census sampling technique, that is establishment of the number samples from all members of the population is 74 people. This research used analyze tool which multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that: (1) transformational leadership style has a significant positive effect on employee work performance. (2) organizational communication has a significant positive effect on employee work performance. (3) simultaneously,  transformational leadership style and organizational communication has significantly effect to employee work performance. (4) this research resulted that the influence of transformational leadership style and organizational communication to employee performance by 56.6% while the remaining 43.4% is influenced by other factors. For instance, one of them is ability which can affect to employee work performance. (5) in terms of  affecting employee work performance, transformational leadership style experienced more dominant  than organizationalcommunication. Keyword : Effect Of Transformasional Leadership And Organization Communication On Employee Work Performance
PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Bagian Produksi CV.Shuttlecock Nasional Kepanjen Malang) Surya Rachma Aditya Eka Putra
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 20, No 1 (2015): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (452.37 KB)

Abstract

These results indicate that simultaneously and partially on the performance of the production employees CV. National Shuttlecock significant effect on the dependent variable is the variable performance that can be seen from the value (sig) F <α ie 0.000 <0.05, and Adjusted R Square value shows the number of 34.636 which means that these variables accounted for 0.733 to variable performance . Partially, which can be seen from the results of t-test showed that the performance appraisal variables have a significance level of 0.000. Based on these calculations, it can be concluded that partial performance evaluation has a significant influence on employee performanceKeywords: Performance Appraisal, employee work achievements

Page 76 of 281 | Total Record : 2807

 74   75   76   77   78 

Filter by Year

2013 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue