cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,807 Documents
 89   90   91   92   93 
PENGELOLAAN MODAL KERJA UNTUK MENINGKATAN PROFITABILITAS PERUSAHAAN (Studi Kasus pada Perusahaan Star Block Malang periode 2012-2014) I Nyoman Swastika Kamajaya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 24, No 2 (2015): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (482.651 KB)

Abstract

Working capital is fung used by a company to cost daily operational activities. Working capital management means a management of the working capital elements ie cash, accounts receivable, inventory, and other accounts in current assets. This research aims to determine the effectivenees of working capital management done by perusahaan star block malang to increase profitability. The result of research about managing working capital in perusahaan star block malang show that the management wasn’t effective yet as the working capital decreased in the past three years. The decreasinginfluenced profitability of the company which shown on the reducation of it’s profitability. The effort to increase profitability were done by increasing sales, pushing down the costs, and estimating the use of the cash such as for investment. After making projection by managing cash, account receivable, and inventory effectively, the company successfully could increase the profitability company Keywords: Working Capital and Profitability Abstrak Modal kerja merupakan dana yang digunakan sehari-hari oleh perusahaan untuk kegiatan operasional. Pengelolaan modal kerja berarti pengelolaan terhadap unsur-unsur modal kerja yang meliputi kas dan setara kas, piutang, persediaan, dan unsur-unsur yang terdapat di aktiva lancar. Tujuan dari penelitian ini dilakukan untuk mengetahui efektif atau tidaknya Perusahaan Star Block Malang dalam mengelola modal kerjanya untuk menghasilkan profitabilitas. Hasil dari penelitian tentang pengelolaan modal kerja di Perusahaan Star Block Malang kurang efektif dikarenakan kenaikan modal kerja kerja menurun setiap tahunnya, penurunan modal kerja tersebut berpengaruh terhadap profitabilitas perusahaan dimana profit perusahaan pun juga ikut menurun. Upaya dari peningkatan profitabilitas dengan cara meningkatkan penjualan, menekan biaya-biaya yang dikelurkan, dan rencana-rencana pemanfaatan kas seperti investasi. Setelah melakukan proyeksi dengan mengelola kas, piutang, dan persediaan yang lebih baik, maka perusahaan mampu meningkatkan profitabilitas perusahaan. Kata Kunci: Modal Kerja dan Profitabilitas
ANALISIS PENGARUH INTERNATIONAL BRAND IMAGE, PROMOSI, BRAND AWARENESS DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Survei pada Mahasiswa S-1 Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Jurusan Administrasi Bisnis Angkatan 2011-2014 yang Memiliki Smartphon Nendy Dwi Febrinasari
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 24, No 2 (2015): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (346.683 KB)

Abstract

The purpose of this research to explain of international brand image, promosi, brand awareness and price on purchase dicision both togrthereously and partially. The research type is explanatory research with quantitative approach. The participants of this research are the students of the Faculty Administrative Sciences (FIA) Majoring Business Administration on Brawijaya University class of 2011-2014 who knows the brand, using and bought smartphone android Samsung. Calculate and determined sample total is 116 respondents with the sampling technique was employed purposive sampling and using a questionnaire as a data collection method. Analysis of the data in this research used descriptive analysis and multiple linear regression analysis method. The results at test that variables of international brand image, promotion, brand awareness and price togethereously have significant effect on purchase decisions. There is a significant influence in partially on the variable international brand image, promotion, brand awareness and price of purchase decision. While partially promotion variable did not significant to affect purchase decision. Keywords: International Brand Image, Promotion, Brand Awareness, Price, Purchase Decision. Abstrak Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh international brand image, promosi, brand awareness dan harga terhadap keputusan pembelian baik secara bersama-sama maupun parsial. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis jurusan Administrasi Bisnis angkatan 2011-2014 yang mengetahui merek, menggunakan dan membeli smartphone android Samsung. Sampel dihitung dan ditentukan sebanyak 116 orang responden yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling dan menggunakan angket sebagai metode pengumpulan data. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel international brand image, promosi, brand awareness dan harga secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Terdapat pengaruh secara parsial pada variabel international brand image, brand awareness dan harga terhadap keputusan pembelian. Sedangkan secara parsial variabel promosi berpengaruh tidak signifikan terhadap keputusan pembelian. Kata kunci : International Brand Image, Promosi, Brand Awareness, Harga, Keputusan Pembelian.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP CITRA PERUSAHAAN DAN KEPUASAN PELANGGAN (Survei Pada Wisatawan Taman Rekreasi Selecta Batu) Ruben Marty Theofilus Saragih
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 24, No 2 (2015): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (230.669 KB)

Abstract

Explaining the influence of service quality on corporate image and customer satisfaction was the aims of this study. The 112 visitors who visits Selecta Recreational Park at least twice was taken for the sample using purposive sampling with questionnaires for collected the data. This study use explanatory research with descriptive and path analysis. There is a significant influence of service quality towards corporate image, service quality towards customer satisfaction, but corporate image has not significant influence on customer satisfaction were the result of this study. Base on the result, maintaining the service quality as well as increasing their corporate image role in order to increase customer satisfaction should be done by Selecta Recreational Park. Keywords: Service Quality, Corporate Image, Customer Satisfaction Abstrak Menjelaskan pengaruh kualitas pelayanan terhadap citra perusahaan dan kepuasan pelanggan merupakan tujuan penelitian ini. Sebanyak 112 orang pengunjung Selecta dengan minimal dua kali kunjungan digunakan sebagai sampel dengan menggunakan purposive sampling dengan kuisioner sebagai alat pengumpulan data. Penelitian eksplanatory merupakan jenis penelitian yang digunakan dan dengan deskriptif dan path analysis untuk analisis data pada penelitian ini. Terdapat pengaruh signifikan kualitas pelayanan  terhadap citra perusahaan, kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan, tetapi terdapat pengaruh tidak signifikan citra perusahaan terhadap kepuasan pelanggan merupakan hasil dari penelitian yang telah dilakukan. Mempertahankan kualitas pelayanan sekaligus meningkatkan peran citra perusahaannya dalam rangka memberikan kepuasan pelanggan yang lebih baik merupakan hal penting yang harus dilakukan Taman Rekreasi Selecta. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Citra Perusahaan, Kepuasan Pelanggan
PENGELOLAAN PIUTANG YANG EFEKTIF DALAM UPAYA MENINGKATKAN RENTABILITAS DAN MENJAGA LIKUIDITAS (Studi Kasus pada Unit Simpan Pinjam KUD Tani Wilis Kec Sendang Kab Tulungagung Periode 2012-2014) Rizka Milatul Husna
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 24, No 2 (2015): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (424.376 KB)

Abstract

An efficient Account receivable management required to achieve the planned objectives. The efficiency of the company can be seen from the level of profitability and liquidity. This research is purpose to determine the efficient account receivable management in order to improve profitability and maintain liquidity. The method used is descriptive research method with a case study approach. Data analysis was to determine the policy of credit and account receivables management, calculating financial ratios, make a cash budget and projection of financial statements in 2015, which was then compared by financial ratios data analysis of 2014 and 2015. Results of this study is Unit simpan pinjam  KUD Tani Wiliss less efficient in managing their receivables can be seen from the level of profitability and liquidity fluctuates every year "account receivable less efficient in managing, seen from the level of profitability and liquidity fluctuates every year. To improve account receivable management should be more efficient in collecting receivables more intensive cooperative members collect on overdue date, so that the accounts receivable turnover and the average period of collecting receivables more quickly so that not a lot of funds that are embedded in receivables, thus the management of accounts receivable can be more efficient and increased profitability. Key word : account receivable management, profitability, liquidity Abstrak Pengelolaan piutang yang efisien diperlukan manajemen perusahaan agar tujuan yang direncanakan tercapai. Eisiensi perusahaan dapat dilihat dari tingkat rentabilitas dan likuiditasnya.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengelolaan piutang yang efisien dalam upaya meningkatkan rentabilitas dan menjaga likuiditas. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Analisis data yang digunakan adalah mengetahui kebijaksanaan pemberian kredit dan pengelolaan piutang, menghitung rasio keuangan, membuat budget kas dan proyeksi laporan keuangan tahun 2015, yang kemudian dibandingkan dengan analisis rasio keuangan 2014 dan 2015. Hasil dari penelitian ini adalah unit simpan pinjam KUD Tani Wilis dalam mengelola piutangnya kurang efisien dilihat dari tingkat rentabilitas dan likuiditasnya berfluktuasi setiap tahun. Untuk meningkatkan pengelolaan piutang agar lebih efisien sebaiknya dalam melakukan pengumpulan piutang pihak koperasi lebih intensif melakukan penagihan pada anggota yang sudah jatuh tempo, agar perputaran piutang dan periode rata-rata pengumpulan piutang semakin cepat sehingga tidak banyak dana yang tertanam dalam piutang, dengan demikian pengelolaan piutang bisa lebih efisien dan rentabilitas meningkat. Kata Kunci : Pengelolaan Piutang, rentabilitas, likuiditas    
PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRESTASI KERJA (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Malang) Cindi Ismi Januari
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 24, No 2 (2015): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (277.854 KB)

Abstract

The aim of this study is to explain the description of performance appraisal,  job satisfaction and job performance, to identify and analyze the influence of performance appraisal significantly toward job satisfaction, to identify and analyze the influence of job satisfaction significantly toward job performance, to identify the influence of performance appraisal significantly toward job performance. The type used in this study is explanatory research with quantitative approach. This study used proportional random sampling technique with 63 respondents to collect the sample. Based on the result using path analysis, can be known that variable of performance appraisal affect the variable of job satisfaction significantly with 0,885 or 88,5% Beta value while the rest is 11,5% affected by another variables that do not count in this study. The variables of job satisfaction affects to variable of job performance significantly with 0,479 or 47,9% Beta value while the rest is 52,1% affected by another variables that do not count in this study. The variables of performance appraisal affects the variable of job performance significantly with 0,443 or 44,3% Beta value while the rest is 55,7% affected by another variables that do not count in this study. Keywords: performance appraisal, job satisfaction, and job performance. ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan penilaian kinerja, kepuasan kerja dan prestasi kerja, mengetahui dan menganalisis pengaruh penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja secara signifikan, mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja secara signifikan, mengidentifikasi pengaruh penilaian kinerja terhadap prestasi kerja secara signifikan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah 63 responden menggunakan teknik propotionale random sampling. Berdasarkan hasil analisis jalur, dapat diketahui bahwa variabel penilaian kinerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kepuasan kerja dengan nilai Beta 0.885 atau 88,5% sedangkan sisanya 11,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diperhitungkan dalam penelitian ini. Variabel kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel prestasi kerja dengan nilai Beta 0.479 atau 47,9% sedangkan sisanya adalah 52,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diperhitungkan dalam penelitian ini. Variabel penilaian kinerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel prestasi kerja dengan nilai Beta 0.443 atau 44,3% sedangkan sisanya adalah 55.7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dihitung dalam penelitian ini. Kata kunci: penilaian kinerja, kepuasan kerja, dan prestasi kerja.
THE RELATIONSHIP BETWEEN MACROECONOMIC VARIABLES ( INFLATION, BI RATES AND RUPIAH TO U.S DOLLAR CURRENCY ) ON JAKARTA COMPOSITE INDEX PRICE (Period 1 January 2009 – 31 December 2013) Harris Setya Anugerah Pratama
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 24, No 2 (2015): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (640.858 KB)

Abstract

The purpose of this research to analyze the effect of Interest Rates, Inflations, Exchange Rate of Rupiah on Jakarta Composite Index Price by using multiple linier regression analysis. In addition, to assess the goodness of fit from a model, we use coefficient of determination test, F test and t test. The data for this research were a monthly data from January 2009 – December 2013 for each variable. The results of this research indicate that Indonesia Bank Rates, and Rupiah Exchange rate have negatively effect on Jakarta Composite Index. While the variables inflations, have a positive effect on Jakarta Composite Index. For the F test, that’s all the independent variable affected on Jakarta Composite Index Price. Key words : Inflation,BI Rates,Exchange Rate and Jakarta Composite Index ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Suku Bunga, Inflasi, Nilai Tukar Rupiah terhadap Indeks Harga saham Gabungan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Selain itu, untuk menilai kelayakan dari model, kita menggunakan koefisien uji determinasi, uji F dan uji t. Data untuk penelitian ini adalah data bulanan dari Januari 2009 - Desember 2013 untuk masing-masing variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa suku bunga Bank Indoneisa, dan tingkat mata uang Rupiah telah negatif berpengaruh pada IHSG. Sedangkan variabel inflasi, memiliki efek positif pada IHSG. Untuk uji F, itu semua variabel independen memiliki pengaruh terhadap Indeks Harga Saham Gabungan. Kata kunci: Inflasi, Suku Bunga Bank, Nilai Tukar dan Indeks Harga Saham Gabungan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Wilayah Malang) Bibing Fonda
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (362.45 KB)

Abstract

Research were aimed to explain and to analyze the significant influence of situational leadership style on organizational culture, to clarify and to examine significant influence of situational leadership style on employee work satisfaction, and to acknowledge and to observe the significant influence of organizational culture on employee work satisfaction. Research type was explanatory research with quantitative approach. The sample is 64 persons of the employees of PT Telekomunikasi Indonesia Tbk, Malang. Based on path analysis, it is hereby acknowledged that situational leadership style is significantly and positively influencing organizational culturewith 67,9%Beta value while the rest is 32,1 % affected by another variables that do not count in this study. Situational leadership style is significantly and positively influencing employee work satisfactionwith 44,8 % Beta value while the rest is 55,2 % affected by another variables that do not count in this study. Organizational culture is significantly and positively employee work satisfactionwith 37,8% Beta value while the rest is 62,2 % affected by another variables that do not count in this study. Keywords: Situational leadership style, Organizational culture, Employee work satisfaction Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan serta menganalisis pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Budaya Organisasi , menjelaskan dan menganalisis pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan Situasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Menjelaskan pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang ada di dalam penelitian ini sebanyak 64 orang yang merupakan karyawan PT. Telekomunikasi Tbk. Wilayah Malang. Berdasarkan analisis path, diketahui variabel Gaya Kepemimpinan Situasional berpengaruh signifikan positif terhadap Budaya organisasidengan nilai Beta 67,9 %sedangkan sisanya 32,1 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diperhitungkan dalam penelitian ini. Gaya Kepemimpinan Situasional berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan kerja karyawandengan nilai Beta 44,8 % sedangkan sisanya 55,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diperhitungkan dalam penelitian ini. Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawandengan nilai Beta 37,8% sedangkan sisanya 62,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diperhitungkan dalam penelitian ini. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan
PENGGUNAAN METODE CAPITAL ASSET PRICING MODEL (CAPM) DALAM MENENTUKAN SAHAM EFISIEN (Studi pada Saham-Saham Perusahaan yang Terdaftar di Indeks Kompas100 Periode 2010-2013) Wildan Deny Saputra
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (740.481 KB)

Abstract

Capital Asset Pricing Model (CAPM) is method that used to make an estimate of the expected returns of an investment. CAPM explain about relation between expected returns and risk of shares. The research is descriptive research with the quantitative analysis which aims to know the performance of shares listed in the index kompas100 2010-2013 period based on the return and the risk of shares and know of efficient shares and inefficient shares based on CAPM method. Sample of the research are 37 company shares that selected by purposive sampling technique. Result of the research show from 37 sample companies there are 21 efficient shares and 16 inefficient shares. Efficient shares have higher individual return than expected return. Inefficient shares have lower individual return than expected return. Investors should buy this efficient shares because the shares are in undervalued condition and sell inefficient shares because the shares are in overvalued condition. Keywords: Invesment, beta, undervalue, overvalue   Abstrak Capital Asset Pricing Model (CAPM) adalah metode yang digunakan untuk melakukan estimasi besarnya tingkat pengembalian yang diharapkan dari suatu investasi. CAPM menjelaskan hubungan antara tingkat pengembalian yang diharapkan dengan risiko suatu saham. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan analisis kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui kinerja saham-saham yang terdaftar di indeks Kompas100 periode 2010-2013 berdasarkan tingkat pengembalian dan risiko serta mengetahui saham efisien dan tidak efisien berdasarkan metode CAPM. Sampel penelitian ini berjumlah 37 saham perusahaan yang dipilih berdasarkan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan dari 37 saham perusahaan yang dijadikan sampel terdapat 21 saham perusahaan yang termasuk dalam kelompok saham efisien dan 16 saham perusahaan yang termasuk dalam kelompok saham tidak efisien. Kelompok saham efisien memiliki tingkat pengembalian individu lebih besar daripada tingkat pengembalian yang diharapkan. Kelompok saham tidak efisien memiliki tingkat pengembalian individu lebih kecil daripada tingkat pengembalian yang diharapkan. Keputusan investasi yang harus diambil oleh investor adalah membeli saham efisien karena saham dalam kondisi undervalue dan menjual saham tidak efisien karena saham dalam kondisi overvalue. Kata Kunci : Investasi, beta, undervalue, overvalue
EFEKTIFITAS PROSES MANAJEMEN RISIKO PERBANKAN DALAM MENGENDALIKAN RISIKO KREDIT (Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Persero Tbk cabang Kawi Malang) Merry Natalia Nawatri
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (480.655 KB)

Abstract

Risk controls through the process of banking risk management, namely the identification of risk, measurement and evaluation of risk, and risk management. The research results shows that the process of banking risk management in controlling credit risk is accordance with identification risk techniques, the measurement and evaluation risk dimensions, management riskaltenatives, and produces that there area proper credit analysis, high competentable human resources, and information systems and the management of a database that are sufficient, but have not been effective yet, because the non-performing loans rate is being fluctuative. Decreased amount of non-performing loans in 2013 is causedby banking risk management process in controlling credit risk and the settlement of non performing loans, while the increased amount of non-performing loans in 2014 is caused by fuel price that affects the indonesian economy. Advice provided is to attainment of results from the process of banking risk management in controlling credit risk and settlement of non-performing loans, and activate credit provision that more focused on debitor who have repayment back ability, seen in good interview of provision credit principals, in the event of a raised fuel prices. Keyword: Banking Risk, Banking Risk Management, Banking Risk Management Process, Credit Risk, Non Performing Loan. Abstrak: Pengendalian risiko kredit dilakukan melalui proses manajemen risiko perbankan, yaitu identifikasi risiko, pengukuran dan evaluasi risiko, dan pengelolaan risiko. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses manajemen risiko perbankan dalam mengendalikan risiko kredit telah sesuai dengan teknik identifikasi risiko, dimensi pengukuran dan evaluasi risiko, dan alternatif pengelolaan risiko, serta menghasilkan temuan-temuan yaitu adanya analisis kredit yang tepat, adanya sumber daya manusia yang berkompeten tinggi, adanya sistem informasi dan pengelolaan database yang memadai, namun belum efektif, karena tingkat NPL mengalami kondisi yang berfluktuatif. Penurunan tingkat NPL pada tahun 2013 disebabkan adanya proses manajemen risiko perbankan dalam mengendalikan risiko kredit dan penyelesaian kredit bermasalah yang dilakukan, sedangkan peningkatan tingkat NPL pada tahun 2014 disebabkan adanya kenaikan harga Bahan bakar Minyak (BBM) yang mempengaruhi kondisi perekonomian Indonesia. Saran yang diberikan adalah mempertahankan pencapaian hasil dari proses manajemen risiko perbankan dalam mengendalikan risiko kredit dan penyelesaian kredit bermasalah, serta menggiatkan pemberian kredit yang lebih terfokus pada debitur yang dinilai memiliki kemampuan dalam mengembalikan kredit, dapat dilihat dari prinsip pemberian kredit yang terpenuhi dengan baik, pada saat terjadi kenaikan harga BBM. Kata Kunci: Risiko Perbankan, Manajemen Risiko Perbankan, Proses Manajemen Risiko Perbankan, Risiko Kredit, Kredit Bermasalah
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya persero regional office Malang ) Stefanus Andi Pratama
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (411.641 KB)

Abstract

This study conducted to determine the influence of compensation consisting of financial compensation and non financial to employees of PT. Asuransi Jiwasraya ( persero ) Malang city regional office. This research aims to show the significance of compensation to employee performance. In analyzing the data used descriptive analysis that contains the distribution of items of each variables, then linear regression analysis and testing the hypothesis (t  test and f test ) . The result of testing with linear regression double simultaneous shows that financial compensation variable and non financial compensation for employee performance shown by the value of determination. This determination value shows that simultaneous variable compensation finansia and financial compensation used in the regression equation is contributing to employee performance that 70,5 % while the rest of 29.5 % influenced by other variables, that is related with skill of the employees. Based on the results of this study has concluded that compensation that is a partial and simultaneously with the financial compensation that dominated because t count of financial compensation 6,315 while t count non financial compensation amounting to 4,903 . Keywords: financial compensation. Non financial compensation, performance. ABSTRAK Penelitian yang telah dilakukan bertujuan  untuk mengetahui bagaimana pengaruhnya kompensasi finansial dan non finansial terhadap seluruh proses kinerja karyawan di PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Regional Office Malang. Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan signifikansi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dalam menganalisa data digunakan analisis deskriptif yang berisi distribusi item dari masing-masing variabel, kemudian analisis regresi linier dan pengujian hipotesis (uji f dan uji t). Dari hasil pengujian dengan regresi linier berganda menunjukkan bahwa simultan variabel kompensasi finansial dan kompensasi non financial terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh nilai determinasi. Nilai determinasi ini menunjukkan bahwa simultan variabel kompensasi finansial dan kompensasi financial yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 70,5% sedangkan sisanya 29,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang berhubungan dengan kemampuan karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh secara simultan dan juga secara parsial dengan kompensasi finansial yang mendominasi karena diperoleh t hitung kompensasi finansial sebesar 6,315 sedangkan t hitung kompensasi non finansial sebesar 4,903. Kata Kunci: Kompensasi finansial, kompensasi non finansial, kinerja.

Page 91 of 281 | Total Record : 2807

 89   90   91   92   93 

Filter by Year

2013 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue