cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Agora
Published by Universitas Kristen Petra Surabaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,034 Documents
 101   102   103   104   105 
PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP INTENSITAS TURNOVER PADA C.V. PURNAMA JAYA Purnomo Lila Saputra
Agora Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (363.024 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel upah, lingkungan kerja dan keadilan organisasi terhadap intensitas turnover karyawan C.V. Purnama Jaya. Populasi dari penelitian adalah semua karyawan C.V. Purnama Jaya sebanyak 31 orang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan bantuan SPSS 23.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa upah, lingkungan kerja dan keadilan organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap intensitas turnover karyawan C.V. Purnama Jaya. Variabel lingkungan kerja memiliki pengauh yang lebih dominan terhadap intensitas turnover karyawan C.V. Purnama Jaya.
PENGARUH ONLINE EXPERIENCE TERHADAP LOYALTY MELALUI SATISFACTION PEMAIN MOBILE LEGENDS Rizal Fieter
Agora Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (244.814 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara online experience dengan satis­faction, satisfaction dengan loyalty, dan online experience dengan loyalty melalui satisfaction pemain Mobile Legends. Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif deskriptif. Sampel pene­litian ini sebanyak 190 pemain mobile game Mobile Legend di Indonesia, khu­susnya dalam kota Jakarta, Surabaya, dan Medan dengan teknik pengambilan sam­pling yaitu non probability. Metode pengumpulan data pene­litian dilakukan melalui pen­yebaran kuesioner dengan meng­gunakan lima poin skala likert sebagai alat u­kur. Tek­nik ana­lisa data yang digunakan penelitian ini adalah SEM PLS. Hasil pe­ne­­litian ini menunjukkan bahwa online experience berpengaruh signifikan terhadap sa­tis­faction, satisfaction berpengaruh signi­fikan terhadap loyalty, dan online ex­perience berpengaruh po­sitif dan signifikan terhadap Loyalty melalui satisfactionpa­da pemain Mobile Legends.
PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN USAHA FURNITUR PADA PT.MULTI PRATAMA WIJAYA DI GRESIK Lusiani Winata
Agora Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (245.579 KB)

Abstract

Perusahaan keluarga menjadi salah satu fenomena yang keberadaannya cukup banyak di perekonomian Indonesia, salah satunya adalah PT. Multi Pratama Wijaya. Penelitian dilakukan dengan tujuan menggambarkan pengelolaan dan pengembangan pada PT. Multi Pratama Wijaya dengan menganalisa lingkungan internal serta eksternal pada perusahaan.  Setelah itu digunakan analisa matriks SWOT untuk merumuskan strategi pengembangan usaha PT. Multi Pratama Wijaya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif studi kasus. Penetapan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling dengan memilih lima informan yang benar-benar mengetahui kondisi perusahaan secara detail. Kemudian data diuji keabsahannya dengan menggunakan metode triangulasi sumber. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan perusahaan yang terdiri atas fungsi Planning, Organizing, Actuating, Controlling sudah berjalan dengan baik. Dari analisis lingkungan internal pada empat aspek, yaitu SDM, Keuangan dan Akuntansi, Pemasaran, dan Produksi Operasional, diketahui bahwa terdapat permasalahan pada aspek Sumber Daya Manusia. Sedangkan untuk menganalisis lingkungan eksternal digunakan Porter’s Five Forces. Hasil dari analisis lingkungan internal dan eksternal tersebut diolah ke dalam analisis SWOT. Dari hasil analisis, dapat disarankan bagi PT. Multi Pratama Wijaya untuk menerapkan strategi fokus nilai terbaik.
APLIKASI METODE ANALISIS SWOT UNTUK MERUMUSKAN STRATEGI BERSAING PADA PT BERKAT KARYA LESTARI Stevanus Suhalim
Agora Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (250.29 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dalam rangka merumuskan strategi bersaing pada PT Berkat Karya Lestari. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif deskriptif serta pengumpulan data melalui wawancara dan observasi. Analisis situasi lingkungan internal menggunakan resource based view dan value chain analysis untuk menganalisis aktivitas primer perusahaan. Analisis lingkungan eksternal menggunakan five forces Porter ditambah dengan dua aspek tambahan milik Daft. Setelah itu dilakukan analisis SWOT sebagai dasar merumuskan strategi bersaing pada PT Berkat Karya Lestari. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang sesuai adalah strategi fokus dengan peningkatan pelayanan terutama kecepatan pelayanan kepada konsumen. PT Berkat Karya Lestari sebaiknya mengimplementasikan strategi fokus dengan memperbaiki kebijkan pembayaran kepada perusahaan, sehingga perusahaan dapat bersaing dengan baik di industry pendistribusian obat-obatan herbal.
IMPLEMENTASI PRINSIP TRANSPARENCY, ACCOUNTABILITY, RESPONSIBILITY, INDEPENDENCY, DAN FAIRNESS PADA PERUSAHAAN KELUARGA PT. GENESYS INTEGRATED INDONESIA DI SURABAYA Alexander Hudiono Kusumo
Agora Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1398.578 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan penerapan prinsip – prinsip transparency, accountability, responsibility, independency, and fairness pada perusahaan keluarga PT. Genesys Integrated Indonesia di Surabaya. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara dan melakukan pengamatan langsung pada PT. Genesys Integrated Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian, PT. Genesys Integrated Indonesia termasuk dalam kategori Family Business Enterprise (FBE) yang telah menerapkan prinsip Good Corporate Governance. Untuk prinsip Transparency, Responsibility dan Independency telah dilaksanakan dengan baik oleh PT. Genesys Integrated Indonesia. Hal ini dapat dilihat dari arus informasi dan kebijakan telah dikomunikasikan kepada karyawan, perusahaan telah melakukan Corporate Social Responsibility dan audit internal dari perusahaan tidak mendapat pengaruh dari pihak eksternal. Sedangkan untuk implementasi prinsip Accountability dan Fairness masih belum diterapkan secara optimal. Hal ini dapat dilihat dari tidak terdapatnya audit eksternal, Standard of Procedure, job description secara jelas dan masih terdapat divisi yang mendominasi pada perusahaan. Untuk itu, PT. Genesys Integrated Indonesia harus melakukan perbaikan pada prinsip Accountability dan Fairness dengan cara mengadakan audit eksternal, memperbaiki susunan job description, dan membuat divisi baru untuk membantu divisi yang mendominasi
STUDI DESKRIPTIF PENGUNGKAPAN PRINCIPAL-AGENT PROBLEM PADA PT EDUCATION Wilman Pratama Rubana
Agora Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (399.833 KB)

Abstract

— Penelitian ini dibuat untuk mengungkap principal agent problem pada perusahaan konsultan pendidikan luar negeri PT EDUCATION. Layanan ini memungkinkan konsultan pendidikan (agent) bertindak atas nama siswa (principal) untuk menangani proses administrasi yang berkaitan dengan pendaftaran sekolah di luar negeri dan izin belajar di negara tujuan. Dalam situasi ini, agent berpotensi memanfaatkan perannya untuk memaksimalkan keuntungan pribadi maupun perusahaan dengan mengorbankan kepentingan principal. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengam metode studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan hubungan antara principal dan agent didasari oleh kontrak oral. Information assymetry yang dimiliki kedua belah pihak memicu timbulnya adverse selection berupa keengganan siswa mencari informasi dan moral hazard berupa upaya agent mengarahkan siswa ke sekolah yang belum tentu cocok bagi siswa, namun membawa keuntungan bagi agen dan perusahaan. Untuk mengendalikan perilaku agent, principal melakukan controlling mechanism berupa pemantauan dan pemberian insentif. Controlling mechanism ini menimbulkan biaya-biaya yang disebut sebagai agency cost. Kata Kunci— Kontrak, Information Assymetry, Controlling Mechanism, dan Agency Cost.
EFEKTIVITAS PENGGUNAAN INSTAGRAM SEBAGAI MEDIA PROMOSI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS KRISTEN PETRA Nico Singgih Miyata
Agora Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (298.96 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana efektivitas peng-gunaan Instagram sebagai media promosi perpustakaan Universitas Kristen Petra. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan metode wawancara. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah purposive sampling dan untuk menguji keabsahan data, penulis menggunakan teknik triangulasi sumber. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perpustakaan Universitas Kristen Petra masih belum efektif dalam menggunakan Instagram sebagai media promosinya. Hal ini disebabkan karena Instagram perpustakaan Universitas Kristen Petra masih belum memberikan informasi yang diharapkan oleh pengunjung perpustakaan Universitas Kristen Petra.
IMPLEMENTASI ETIKA KORPORASI PADA PT SUMBER DJAJA PERKASA Kentdy Gozal
Agora Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (225.113 KB)

Abstract

PT Sumber Djaja Perkasa adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur. Barang yang dihasilkan oleh perusahaan berupa olahan plastik. PT Sumber Djaja Perkasa memproduksi barang siap konsumsi yang nantinya akan dikirimkan kepada distributor. PT Sumber Djaja Perkasa memiliki teknologi mesin produksi yang bisa digolongkan sebagai mesin canggih. Pada jaman sekarang ini etika korporasi sangat berpengaruh terhadap persaingan global yang ada. Pada skripsi ini yang akan dibahas adalah bagaimana implementasi etika korporasi pada PT Sumber Djaja Perkasa. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif deskriptif, data yang didapat berasal dari wawancara dengan narasumber. Uji keabsahan data dengan cara trianggulasi sumber. Hasil penelitian menemukan fakta: 1) PT Sumber Djaja Perkasa tidak menganut etika utilitariansime, relativisme, situasi melainkan menganut etika deontologi. 2) PT Sumber Djaja Perkasa juga mengimplementasikan pada kehidup­an sehari hari dimulai dari etika terhadap konsumen, etika terhadap pemerintah, dan etika terhadap pekerja semua dijalankan dengan baik.
FAKTOR-FAKTOR PENENTU DALAM PEMILIHAN SUCCESSOR PADA PERUSAHAAN KELUARGA PT BINAMASA ADIKERJA Stefanny Liana Gunawan
Agora Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (241.155 KB)

Abstract

PT Binamasa Adikerja adalah perusahaan keluarga yang bergerak di bidang distributor besi yang berada di Surabaya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui faktor-faktor penentu dalam pemilihan successor pada PT Binamasa Adikerja. Perusahaan ini dipilih karena merupakan perusahaan keluarga yang sedang dalam masa transisi dari generasi pertama ke generasi kedua. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode des­kri­p­tif kualitatif. Penetapan narasumber yang digunakan dalam penelitian ini yaitu non probability sampling dengan jenis purposive sampling yang dilakukan dengan menggunakan metode wawancara. Kemudian data yang didapat diuji dengan metode triangulasi. Dari hasil penelitian ini bisa dilihat bahwa PT Binamasa Adikerja dalam memilih calon suc­cessor ditentukan dengan beberapa kriteria antara lain dari segi pendidikan formal, pengalaman kerja diluar perusahaan, kepercayaan, dan bakat. Successor memiliki pendidikan tinggi yang baik, peng­alaman kerja yang lama, serta mendapat kepercayaan penuh dari keluarga karena kemampuan mengurus perusahaan yang tinggi, dan bakat kepemimpinan yang telah dididik dari kecil.
ANALISIS INOVASI PRODUK X DI PT NUTRIFOOD INDONESIA Yoshua Ersan Hartono
Agora Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (401.732 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi inovasi produk yang telah dilakukan serta tahapannya dalam mengembangkan produk x milik PT Nutrifood Indonesia dan bagaimana keunggulan bersaing perusahaan dibandingkan pesaing yang ada. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara dengan tiga narasumber utama dan enam pendukung serta dokumenter. Hasil penelitian menunjukkan perusahaan sudah melakukan inovasi produk sesuai tahapan pengembangan dengan baik. Selain itu untuk mendapatkan kepercayaan dari konsumen, perusahaan perlu berinovasi secara rutin dengan melakukan terobosan baru yang menjadi tren di kalangan masyarakat. Sedangkan keunggulan bersaing melalui strategi diferensiasi yang dilakukan juga memperlihatkan bahwa konsumen di Indonesia tidak mempermasalahkan harga jika produk makanan dan minuman yang ada sebanding dengan manfaat dan kualitasnya. Sehingga inovasi yang dilakukan oleh PT Nutrifood berhasil membawa keunggulan di antara pesaing yang ada.

Page 103 of 204 | Total Record : 2034

 101   102   103   104   105 

Filter by Year

2013 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 1 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 2 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 1 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4 (2016): Vol 4, No 1 (2016) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3 (2015): Vol 3, No 2 (2015) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis More Issue