cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Agora
Published by Universitas Kristen Petra Surabaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,034 Documents
 144   145   146   147   148 
PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN USAHA DISTRIBUSI PRODUK MAKANAN DAN MINUMAN PADA CV. ABDI KRISNA DI KOTA SEMARANG Maylinda Sucipto
Agora Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (178.848 KB)

Abstract

Usaha distribusi yang termasuk ke dalam kategori perdagangan besar jumlahnya sangat banyak karena distributor memegang peranan penting sebagai partner principal dalam menyalurkan produk principal kepada pedagang eceran atau agen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengelolaan usaha oleh CV. Abdi Krisna. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan metode studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun CV. Abdi Krisna sudah menggunakan tenaga professional dalam mengelola usahanya tetapi pada fungsi keuangan dan sumber daya manusia belum fungsional. Lingkungan internal perusahaan ini masih belum ada departemen khusus yang menangani fungsi sumber daya manusia. Sementara lingkungan eksternalnya menghadapi ancaman yang timbul berasal dari kondisi persaingan usaha distribusi di kota Semarang yang tergolong kompetitif serta tingkat layanan produk pengganti yang lebih baik dari produk principal. Alternatif strategi yang perlu diprioritaskan adalah meningkatkan standar pelayanan pelanggan, meningkatkan negosiasi promosi dan penetapan standar minimum pendidikan bagi calon karyawan baru. Rencana pengembangan usaha distribusi yang diusulkan adalah meningkatkan loyalitas pelanggan dengan meningkatkan kualitas pelayanan.
ANALISA DAMPAK PENERAPAN PRAKTEK SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP SIKAP PERILAKU KARYAWAN DENGAN PENGALAMAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR Novia Kartika Sari; Nike Andriani Sudarji
Agora Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (261.21 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh tidak langsung praktek sumber daya manusia terhadap sikap perilaku karyawan melalui efek mediasi pengalaman kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pemilihan responden menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini melalui kuisioner tertutup yang disebarkan kepada karyawan tetap. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian membuktikan pengaruh tidak langsung praktek sumber daya manusia terhadap sikap dan perilaku melalui pengalaman kerja memiliki hubungan yang signifikan, sehingga variabel pengalaman kerja berperan sebagai mediasi penuh atau full mediation.
ANALISIS INVENTORY MANAGEMENT PADA PT. SARANA LUBRITAMA SEMESTA Hong Shu Xu
Agora Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (647.625 KB)

Abstract

Inventory dapat mencakup 30-50 % dari aset lancar perusahaan. Oleh karena jumlahnya yang besar, pengelolaan inventory dianggap menjadi salah satu area yang paling penting dalam supply chain management. Penelitian ini berdasarkan pada permasalahan yang ada pada PT Sarana Lubritama Semesta, yaitu kesulitan menentukan berapa unit dan kapan waktu yang tepat untuk melakukan order barang. Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan EOQ dan reorder point dengan melakukan forecasting pada item-item yang penting berdasarkan ABC Inventory Control. Metode penelitian yang dilakukan adalah dengan studi kasus. Hasil penelitian ini menemukan bahwa dari 6 jenis item golongan A, 5 jenis item paling cocok menggunakan Winter’s Model untuk meramalkan permintaan. Penelitian ini juga menemukan EOQ dan reorder point pada item golongan A untuk 3 periode ke depan.
ANALISIS PENERAPAN PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE PT. BERKAT CAKRA INDONESIA Leonardhy Budiono Sadono
Agora Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (295.562 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui prinsip-prinsip Good Corporate Governance yang telah diterapkan dan belum diterapkan oleh perusahaan. Jenis penelitian adalah kualitatif deskriptif untuk menggali informasi secara mendalam dengan menggunakan metode wawancara. Adapun teknik yang digunakan dalam pengumpulan data dengan menggunakan purposive sampling. Sedangkan untuk menguji keabsahan data yaitu menggunakan triangulasi sumber.Hasil pembahasan dari penelitian ini menunjukan bahwa PT. Berkat Cakra Indonesia telah melaksanakan 5 prinsip Good Corporate Governance yaitu transparansi, akuntanbilitas, responsibilitas, Independensi, serta kesetaraan dan kewajaran. Tetapi penerapannya belum menyeluruh.
ANALISIS PROSES SUKSESI PADA BISNIS KELUARGA UD. BERKAT Rika Elwira
Agora Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (238.143 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk me-ngetahui sejauh mana proses suksesi yang ter-jadi di UD. Berkat. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik wawancara se-mi terstruktur. Dalam penentuan narasumber, menggunakan metode purposive sampling. Data yang dikumpulkan kemudian di uji keabsahan-nya dengan menggunakan triangulasi sumber dengan cara membandingkan data dari ketiga narasumber. Hasil penelitian ini mengungkap-kan bahwa proses suksesi yang terjadi pada UD. Berkat berjalan dengan baik dan telah menja-lani proses suksesi pada tahap persiapan, mela-kukan penilaian, mengembangkan profil, dan membuat perencanaan. Calon suksesor juga su-dah mulai dilibatkan dalam pengambilan kepu-tusan terkait bisnis tersebut pada tahap imple-mentasi, namun pendiri belum terpikirkan me-ngenai waktu implementasi kepemimpinan. Oleh karena itu, kepemimpinan belum diserah-kan kepada calon suksesor. Proses suksesi juga belum pada tahap evaluasi
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT CV SUMO SURYA PERKASA DI LOMBOK Johan Prawira
Agora Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (260.908 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari perceived organizational support terhadap employee performance, perceived organizational support ter­­hadap employee engagement dan pengaruh employee engagement ter­hadap employee performance pada karyawan CV Sumo Surya Perkasa. Pengumpulan data menggunakan angket. Sampel yang digunakan 60 orang responden karyawan CV Sumo Surya Perkasa. Teknik peng­am­bi­lan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan tek­nik non pro­­ba­bility sampling yakni sampling purposive, sebagai karyawan CV Sumo Surya Perkasa minimal waktu bekerja 1 tahun. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh sig­nifi­kan terhadap employee performance, perceived organizational support ber­pengaruh terhadap employee engagement dan employee engagement berpengaruh sig­ni­fi­kan terhadap employee performance pada karyawan CV Sumo Surya Perkasa.
DESAIN ORGANISASI PADA USAHA DISTRIBUSI TEPUNG TERIGU CV. WKM DI TARAKAN – KALIMANTAN TIMUR Cindy Yunityas Soetomo
Agora Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (178.154 KB)

Abstract

Perusahaan yang bertumbuh makin besar akan semakin kompleks permasalahan yang dihadapi  sehingga perlu  disain organisasi yang tepat untuk mengatasinya. Five Star Model merupakan alat yang bisa membantu perusahaan dalam menyusun organisasinya. CV. WKM adalah sebuah perusahaan distribusi tepung terigu yang sedang bertumbuh dan perlu dicermati disain organisasinya. Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan kebijakan-kebijakan dalam organisasi melalui perspektif Five Star Model. Jenis penelitian adalah kualitatif deskriptif dan menggunakan wawancara mendalam untuk mengumpulkan data serta teknik triangulasi sumber untuk validasi data. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa pada CV. WKM  terdapat hubungan koordinatif dan fungsional di antara kelima dimensi, yaitu struktur, strategi, proses, people, dan reward yang masih harus dikembangkan dan disempurnakan.
PELAKSANAAN AUDIT MANAJEMEN FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT SARI PAWITA PRATAMA Vika Mihardjo
Agora Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (133.766 KB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu elemen penting dalam me­nen­tu­­kan keberhasilan suatu perusahaan, sehingga perusahaan dituntut untuk dapat mem­­peroleh sumber daya manusia yang berkualitas yang diawali dari pe­ren­ca­na­an hingga orientasi dan penempatan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk me­­­ngetahui pelaksanaan audit manajemen fungsi SDM pada PT Sari Pawita Pra­ta­­ma. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskriptif. Teknik pe­ngum­pu­lan data dilakukan dengan menggunakan instrument wawancara, dimana in­for­man yang digunakan adalah Owner, Manajer HRD dan Manajer Operasional PT Sa­ri Pa­wita Pratama. Uji keabsahan data dengan menggunakan uji triangulasi. Tek­nik ana­lisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan ve­ri­fi­kasi atau penarikan kesimpulan. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Perencanaan SDM pada PT Sari Pawita Pratama belum berjalan dengan baik, karena belum terdapat do­ku­men­­tasi perencanaan SDM yang jelas; (2) Rekrutmen SDM di PT Sari Pawita Pra­ta­­ma belum berjalan dengan baik, walaupun dalam proses rekrutmen, kebijakan su­­dah terdokumentasikan; (3) Proses seleksi di PT Sari Pawita Pra­­tama belum berjalan dengan baik; (4) Orientasi dan Penempatan SDM pada PT  Sa­­ri Pawita Pratama telah dilakukan dengan baik.
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN GENDER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CITY ERA ABADI Andries Christian
Agora Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (324.996 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan gender terhadap kinerja karyawan. Metode yang di gunakan adalah kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 110 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada karyawan dalam pengukuran kepemimpinan dan gender dan kuesioner yang dibagikan kepada pemimpin dalam pengukuran kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, gender mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan dan gender mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT KPP CABANG SURABAYA Hansen Adi Citra Limanjaya
Agora Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (208.147 KB)

Abstract

Penelitianinibertujuanuntukmengetahuikepuasankerjakaryawan PT KPP cabang Surabaya. Dimensi kepuasan kerja yang dibahas adalah pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawasan kerja, dan rekan kerja. Je­nis penelitian ini ada­lah penelitian kualitatif. Pengum­pulan data dilakukan melalui wawancara dan obser­vasi. Hasil dari penelitian ini dilihat berdasarkan dari 3 subyek setiap subyek memiliki kepuasan kerja yang berbeda-beda seperti pekerjaan itu sendiri, gaji, rekan kerja maka dari itu perusahaan tidak bisa melihat kepuasan kerja karyawan hanya dari 1 faktor saja perusahaan harus melihat dan memenuhi kepuasan kerja karyawan dari berbagai faktor seperti pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawasan kerja, rekan kerja.

Page 146 of 204 | Total Record : 2034

 144   145   146   147   148 

Filter by Year

2013 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 1 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 2 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 1 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4 (2016): Vol 4, No 1 (2016) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3 (2015): Vol 3, No 2 (2015) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis More Issue