cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Agora
Published by Universitas Kristen Petra Surabaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,034 Documents
 4   5   6   7   8 
PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN BISNIS PRODUKSI DAN DISTRIBUSI ROKOK KRETEK CV. 369 TOBACCO DI BOJONEGORO Utama, Elizabeth
Agora Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.005 KB)

Abstract

CV. 369 Tobacco merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi rokok. Meskipun sudah ada peringatan dan larangan dari pemerintah tentang merokok, namun permintaan terhadap rokok tetap meningkat. Peneliti bertujuan ingin mengetahui bagaimana pengelolaan usaha produksi dan distribusi rokok kretek, dengan melakukan analisis lingkungan internal dan eksternal, dan mengusulkan rencana strategi pengembangan bisnis produksi dan distribusi rokok kretek pada CV. 369 Tobbaco. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Metode dalam mengumpulkan data adalah dengan melakukan indepth interview kepada beberapa narasumber terpilih secara snowball. Teknik analisis data adalah deskripsi dengan identifikasi, kategorisasi dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menemukan bahwa penerapan fungsi-fungsi manajemen bisnis untuk mengelola usaha produksi dan distribusi rokok pada CV. 369 Tobacco masih belum efektif dan efisien, fungsi produksi dan distribusi belum mampu mengimbangi kenaikan permintaan pasar. Kekuatan berupa asset dan modal yang besar belum mampu dimanfaatkan untuk menggarap peluang permintaan pasar yang dalam setiap tahunnya terus mengalami peningkatan. Oleh karena itu alternatif strategi yang perlu diprioritaskan adalah dengan melakukan penambahan mesin untuk produk SKM ( Sigaret Kretek Mesin ) dan penambahan tenaga kerja untuk produk SKT ( Sigaret Kretek Tangan ) dengan rencana pengembangan berupa pembelian mesin baru dan perekrutan tenaga kerja baru.                  
ANALISA PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA SEKTOR FORMAL DAN SEKTOR INFORMAL DI JAWA TIMUR Sutopo, Yupi Kurniawan
Agora Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.005 KB)

Abstract

Penelitianini bertujuan untuk menggambarkan pengelolaan sumber daya manusia dan perbedaan pengelolaan sumber daya manusia pada sektor formal dan sektor informal di Jawa Timur. Jenis penelitian ini kuantitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada wirausaha sektor formal dan informal di Jawa Timur. Sebelum dilakukan analisa statistik deskriptif dan uji T terlebih dahulu dilakukan dilakukan uji validitas dan reliabilitas yang telah teruji. Berdasarkan hasil analisa data yang didapat, ditemukan pengelolaan sumber daya manusia di Jawa Timur tergolong dalam kategori sedang. Ditemukan pula aspek yang paling terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia di Jawa Timur yaitu penilaian prestasi kerja. Berdasarkan uji T variabel independen pengelolaan sumber daya manusia sektor formal dan informal di Jawa Timur tidak terdapat perbedaan yang signifikan secara keseluruhan.
ANALISA KINERJA BISNIS PADA USAHA SEKTOR FORMAL DAN INFORMAL DI JAWA TIMUR (ASPEK PEMASARAN DAN SDM) Winata, Oktavyani Ferra
Agora Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.005 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan perbandingan kinerja bisnis pada sektor usaha formal dan informal di Jawa Timur pada aspek pemasaran dan aspek SDM. Penelitian ini menggunakan 141 sampel UMK yang tersebar di Jawa Timur. Jenis penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif, dimana teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Data yang diperoleh diolah dengan statistik deskriptif (distribusi frekuensi) dan diuji uji t menggunakan SPSS 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa usaha sektor formal dan sektor informal mengalami perbedaan kinerja pada aspek pemasaran (distribusi dan jangkauan wilayah distribusi) dan aspek SDM (jumlah karyawan pria tetap sekarang, jumlah karyawan wanita tetap awal, jumlah karyawan pria tidak tetap awal, dan jumlah upah). Akan tetapi, ada juga persamaan yaitu pada indikator aspek pemasaran (penentuan target pelanggan, produk yang dihasilkan, penetapan harga, pemberian diskon saat tertentu, dan promosi) dan aspek SDM (jumlah karyawan pria tetap awal, jumlah karyawan wanita tetap sekarang, jumlah karyawan pria tidak tetap sekarang, jumlah karyawan wanita tidak tetap, serta jam kerja). Dengan demikian, dapat disimpulkan secara keseluruhan kinerja usaha sektor formal dan usaha sektor informal berbeda tergantung dari aspek dan indikator penilaiannya
Analisis Peranan Perusahaan dalam Upaya Meminimalkan Tingkat Turnover Pekerja di Departemen Penjualan pada CV. X Santoso, Megawillyana
Agora Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.005 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis gejala turnover intention, serta menganalisis bagaimana upaya perusahaan untuk meminimalkan tingkat turnover pekerja tetap dan tidak tetap di departemen penjualan pada CV. X. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan gejala turnover intention dari pekerja tetap adalah banyaknya jumlah protes dari para pekerja terkait dengan jadwal kerja. Sedangkan untuk pekerja tidak tetap, ditunjukkan dari banyaknya pekerja yang lebih tertarik dan memilih untuk bekerja di perusahaan pemerintah, serta banyaknya pekerja yang mengundurkan diri. Upaya perusahaan untuk meminimalkan turnover bagi pekerja tetap dengan membangun komitmen organisasional. Sedangkan bagi pekerja tidak tetap, masih tidak terdapat upaya perusahaan untuk “mengikat” para pekerjanya.
HUBUNGAN LATAR BELAKANG BISNIS KELUARGA DENGAN KINERJA BISNIS ASPEK PEMASARAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA Setiono, Agustinus Aldo
Agora Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.005 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengambarkan bagaimana hubungan latar belakang bisnis keluarga dengan kinerja bisnis. Kinerja bisnis dalam penelitian ini terbatas pada aspek pemasaran dan sumber daya manusia. Jenis penelitian ini kuantitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui penyebaran kusioner pada pengusaha yang berlatar belakang bisnis keluarga di Jawa Timur. Teknik pengambilan Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dan Jumlah responden yang di dapatkan dalam penelitian ini adalah sebanyak 157 responden. Mayoritas jenis kelamin responden adalah laki- laki dan memiliki tingkat pendidikan terakhir yaitu pada tingkat perguruan tinggi. Teknik analisa yang di gunakan adalah teknik tabulasi silang atau Cross- tab  setelah itu untuk melihat hubungannya maka di lanjutkan dengan uji Chi-square. Dari hasil penelitian dinyatakan tidak terdapat hubungan yang signifikan antara latar belakang binis keluarga dengan kinerja bisnis aspek pemasaran dan sumber daya manusia
PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN BISNIS PERCETAKAN PADA PT. UBITAL OFFSET PRINTING. Wiranata, Buyung
Agora Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.005 KB)

Abstract

Salah satu fenomena mengenai industri grafika yaituterus meningkatnya pertumbuhan perusahaan di bidang ini.Para pemain di industri ini tidak hanya berlomba mencarikonsumen, tapi mereka juga berlomba mencari teknologiterbaru. Melalui latar belakang ini, penulis ingin meneliti lebihlanjut mengenai salah satu perusahaan percetakan yang bersaing tidak hanya dalam mendapatkan konsumen, namun juga untuk mendapatkan teknologi terbaru. Tujuan dari penelitian ini adalah mendeskripsikan pengelolaan dan pengembangan bisnis percetakan pada PT. Ubital Offset Printing. Melakukan analisa kondisi internal dan eksternal dengan menggunakan analisis SWOT, membuat usulan ancangan pengembangan usaha pada perusahaan PT Ubital Offset Printing. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif dengan metode wawancara mendalam dalam mengumpulkan data.Teknik dalam mencari informan adalah dengan snowball sampling. Teknik analisa data yang digunakan oleh penulis adalah analisa SWOT. Pegujian keabsahan data dengan menggunakan triangulasi sumber untuk membandingkan kebenaran informasi yang diperoleh melalui waktu yang berbeda. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa perusahaan telah menjalankan empat aspek fungsi manajemen di setiap fungsi bisnisnya namun masih mengalami masalah dalam controlling yang masih lemahpada fungsi Sumber Daya Manusia. Kekuatan yang belum dioptimalkan adalah modal besar yang dimiliki perusahaan, sementara kelemahan yang perlu segera diatasiadalah kurang terampilnya karyawan. Perusahaan memiliki peluang untuk mengembangkan pasarnya, dan ancaman terbesar datang dari harga bahan baku yang tidak stabil. Sedangkan strategi pengembangan bisnis yang siudulkan adalah Cost Leadership.
ANALISA DAMPAK PENERAPAN PRAKTEK SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP SIKAP PERILAKU KARYAWAN DENGAN PENGALAMAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR Sari, Novia Kartika; Sudarji, Nike Andriani
Agora Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.005 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh tidak langsung praktek sumber daya manusia terhadap sikap perilaku karyawan melalui efek mediasi pengalaman kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pemilihan responden menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini melalui kuisioner tertutup yang disebarkan kepada karyawan tetap. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian membuktikan pengaruh tidak langsung praktek sumber daya manusia terhadap sikap dan perilaku melalui pengalaman kerja memiliki hubungan yang signifikan, sehingga variabel pengalaman kerja berperan sebagai mediasi penuh atau full mediation.
STUDI DESKRIPTIF PENERAPAN PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PERUSAHAAN KELUARGA KONTRAKTOR KONSTRUKSI AIR BERSIH DAN JALAN RAYA Triago, Irawan
Agora Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.005 KB)

Abstract

Perusahaan kontraktor adalah perusahaan keluarga yang bergerak pada bidang kontraktor yaitu konstruksi air bersih dan pembuatan jalan raya. Perusahaan kontraktor merupakan perusahaan yang sedang berkembang yang memiliki masalah utama pada pekerjaan ganda. Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mendeskripsikan prinsip-prinsip Good Corporate Governance yang terdiri atas Transparency, Accountability, Responsibility, Independency, dan Fairness dalam perusahaan kontraktor.             Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan teknik wawancara dan teknik observasi. Penelitian ini menggunakan teknik penerapan narasumber purposive sampling dengan memilih lima narasumber dari pihak perusahaan untuk mendapatkan informasi yang diperlukan dalam penelitian. Untuk menilai apakah perusahaan sudah menerapkan prinsip Good Corporate Governance dengan baik atau tidak, dilakukan penilaian dengan menggunakan metode skoring. Kemudian untuk meningkatkan derajat kepercayaan yang dinamakan keabsahan data dilakukan dengan menggunakan teknik triangulasi sumber.             Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan prinsip Good Corporate Governance pada perusahaan kontraktor belum sepenuhnya terlaksana karena masih terdapat beberapa bagian dari prinsip Transparency, Accountability,Responsibility,Independency, dan Fairness yang belum terlaksana dengan baik.
SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN DIVISI PEMASARAN DI PT TRI-AS CIPTA PERSADA Wylie, Stephanie
Agora Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.005 KB)

Abstract

Salah satu sumber daya yang penting dalam suatuorganisasi dan perusahaan adalah sumber daya manusia, yaitukaryawan. Sumber daya manusia menjadi penting karenamerekalah yang akan menjalankan perusahaan. Di satu sisi,perusahaan memerlukan karyawan untuk bekerja danmemberikan hasil bagi perusahaan, tetapi di sisi lain,perusahaan juga mempunyai tanggung jawab untuk memenuhikebutuhan karyawan dalam bentuk gaji. Dalam berbagai studi,gaji yang diberikan kepada karyawan sering kali dikaitkan langsungdengan motivasi bekerja karyawan, kinerja, serta kepuasankerja dari karyawan yang juga akan berimbas kepada keefektifandari organisasi. Telah dilakukan penelitian kualitatifdeskriptif mengenai sistem penggajian yang dilakukan oleh PT.Tri-As Cipta Persada pada divisi pemasaran. Dari observasi danwawancara, didapatkan bahwa sistem penggajian di PT. Tri-AsCipta Persada dilakukan dengan sederhana, namun hal ini yangmembuat kinerja serta kepuasan kerja divisi pemasaran diperusahaan tersebut kurang optimal. Ada beberapa saran yangdapat diberikan kepada perusahaan, misalnya mengevaluasikembali sistem penggajian yang berdasarkan kepada latarbelakang pendidikan dan kebutuhan karyawan sertamemfasilitasi karyawan untuk mendapatkan pelatihan
IMPLIKASI MANAJERIAL IMPLEMENTASI PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DENGAN MENGGUNAKAN ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS Surianto, Stella Virginia
Agora Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.005 KB)

Abstract

Bisnis masa kini sangat erat kaitannya dengan tata kelola perusahaan (Corporate Governance) dalam sebuah perusahaan. Corporate Governance memberikan dampak yang sangat baik bila dapat dijalankan dengan baik pula. Hal ini dapat memberikan kemajuan yang baik dalam perusahaan. Corporate Governance erat kaitannya pula dengan sistem pengendalian manajemen dalam sebuah perusahaan. Dengan adanya sistem tata kelola perusahaan yang baik, maka dapat tercipta pula sebuah sistem pengendalian manajemen yang baik Dalam penelitian ini penulis menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan analytic hierarchy process sebagai metode analisis. Hal ini guna untuk mendeskripsikan tata kelola perusahaan serta juga sistem pengendalian manajemen dalam perusahaan.                Dari penelitian ini ditemukan bahwa prinsip-prinsip Good Corporate Governance memiliki implikasi manajerial terhadap Sistem Pengendalian Manajemen pada sebuah perusahaan. Apabila suatu perusahaan telah mengimplementasikan prinsip-prinsip Good Corporate Governance dengan baik, maka dampaknya Sistem Pengendalian Manajemen pada perusahaan berjalan dengan lebih efektif

Page 6 of 204 | Total Record : 2034

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2013 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 1 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 2 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 1 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4 (2016): Vol 4, No 1 (2016) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3 (2015): Vol 3, No 2 (2015) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis More Issue