cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nuddin Harahab
Contact Email
marmunnuddin@ub.ac.id
Phone
+62341553512
Journal Mail Official
ecsofim@ub.ac.id
Editorial Address
Veteran Street, Malang 65145
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
ECSOFiM (Economic and Social of Fisheries and Marine Journal)
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : 25285939     DOI : https://doi.org/10.21776/ub.ecsofim.2020.007.02.03
Core Subject : Economy, Agriculture, Social,
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences
ECSOFIM is an open-access journal, which became a scientific forum for students, lecturer, and researchers to publish the results of research within the scope of "Economic and Social Fisheries and Marine Sciences". This journal contains research results related to the research fields of economic fisheries resource, trade and business, and social fisheries and marine. In general, this journal also provides access for authors and users as well as other stakeholders. The journal carried an article published scientific in the form of research results. The scope of the study includes the Economic and Social science in the field of fisheries and marine fisheries in the form of marketing, fisheries international trading, fisheries agribusiness, fisheries sociology, the fishing industry, fisheries economics, fisheries resources economics, fisheries resources management, fisheries management plan, fisheries institutional and cooperatives as well as organizational behavior and human resource management.
Arjuna Subject : Ilmu Pertanian dan Biologi (Semua) - Ilmu Perairan
Articles 3 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2, No 1 (2014)" : 3 Documents clear
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KERJA DI BALAI BUDIDAYA AIR PAYAU DIVISI PEMBENIHAN UDANG SITUBONDO DESA GELUNG KECAMATAN PANARUKAN SITUBONDO JAWA TIMUR Ndaru Dwi Darta; Harsuko Riniwati; Ismadi Ismadi
ECSOFiM (Economic and Social of Fisheries and Marine Journal) Vol 2, No 1 (2014)
Publisher : Faculty of Fisheries and Marine Science, Brawijaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Desa Gelung, Kecamatan Panarukan, Kabupaten Situbondo, Jawa Timur pada tanggal 29 Mei hingga 22 Juni 2012. Tujuan dari penelitian ini yaitu mendeskripsikan dari hasil perhitungan yang mencakup budaya organisasi, motivasi kerja dan kinerja yang diterapkan di BBAP Divisi Pembenihan Udang Situbondo. Menjelaskan Budaya organisasi yang diterapkan di  BBAP Divisi Pembenihan Udang Situbondo. Menjelaskan motivasi kerja yang diberikan pimpinan di BBAP Divisi Pembenihan Udang Situbondo. Menjelaskan berbagai upaya yang digunakan dalam meningkatkan kinerja di BBAP Divisi Pembenihan Udang Situbondo. Menjelaskan tentang pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kerja di BBAP Divisi Pembenihan Udang Situbondo. Dalam pelaksanaan kerjanya BBAP Divisi Pembenihan Udang Situbondo mempunyai suatu target kerja yang harus dipenuhi, guna mencapai tujuan kerja tersebut diperlukan peran tenaga kerja dalam memenuhi kewajiban kerjanya. Dengan adanya peran tersebut tenaga kerja perlu mempunyai kesadaran dalam bekerja dengan cara menerapkan budaya organiasasi dan motivasi kerja yang diberikan pimpinan terhadap segenap tenaga kerja di BBAP Divisi Pembenihan Udang Situbondo. Dari hasil perhitungan analisis regresi linear didapat  Y = 70,041 +  0,081 X1 + 0,428 X2, yang mempunyai arti budaya organisasi dan motivasi kerja memiliki hubungan searah dalam meningkatkan kinerja tenaga kerja di BBAP Divisi Pembenihan Udang Situbondo. Dengan dihasilkannya hasil perhitungan tersebut. Budaya organisasi harus selaras dan mampu dalam mampu dalam memotivasi tenaga kerja di BBAP Divisi Pembenihan Udang Situbondo.   Kata Lunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja, Perilaku Tenaga Kerja dan Hasil Kerja
FAKTOR – FAKTOR KINERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN PELANGGAN (NELAYAN) UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS (UPTD) DI PELABUHAN PONDOK MIMBO KECAMATAN BANYUPUTIH KABUPATEN SITUBONDO JAWA TIMUR Hidayat, Taufik; Riniwati, Harsuko; Harahab, Nuddin
ECSOFiM (Economic and Social of Fisheries and Marine Journal) Vol 2, No 1 (2014)
Publisher : Faculty of Fisheries and Marine Science, Brawijaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pelabuhan Pondok Mimbo dengan objek nelayan di sekitar dan para tenaga kerja kantor Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pelabuhan Pondok Mimbo Kecamatan Banyuputih Kabupaten Situbondo Jawa Timur pada tanggal 1 – 31 Agustus 2012. Tujuan dari penelitian ini yaitu Profil dan mekanisme kerja Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) di Pelabuhan Pondok Mimbo, Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan (Y1) Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) yaitu motivasi (X1), peluang (X2) dan kemampuan (X3), Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan pelanggan (nelayan) (Y2) yaitu fasilitas (X1), harga (X2) dan pelayanan (X3). Unit  Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pusat Pendaratan Ikan sebagaimana tugas  mempunyai membantu Kepala Dinas Kelautan dan Perikanan dalam melaksanakan urusan di bidang teknis operasional pengelolaan pusat pendaratan ikan. Faktor-faktor kinerja yang diduga ialah motivasi, peluang dan kemampuan. Dari hasil uji t dapat disimpulkan X1 dapat diketahui bahwa t hitung (3,306) > t tabel (2,052) jadi hipotesis nol ditolak, kesimpulannya yaitu motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Dari hasil uji t dapat disimpulkan X2 dapat diketahui bahwa t hitung (0,679) < t tabel (2,052) jadi hipotesis nol diterima, kesimpulannya yaitu peluang tidak berpengaruh signifikan  terhadap kinerja, Dari hasil uji t dapat  disimpulkan X3 dapat diketahui bahwa t hitung (0,107) < t tabel (2,052) jadi hipotesis nol diterima, kesimpulannya yaitu kemampuan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Faktor-faktor kepuasan pelanggan  yang diduga ialah fasilitas, harga dan pelayanan. Dari hasil uji t dapat disimpulkan X1 dapat diketahui bahwa t hitung (2,881) > t tabel (2,042) jadi hipotesis nol ditolak, kesimpulannya yaitu fasilitas berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, Dari hasil uji t dapat disimpulkan X2 dapat diketahui bahwa t hitung (0,638) < t tabel (2,042) jadi hipotesis nol diterima, kesimpulannya yaitu harga tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, Dari hasil uji t dapat disimpulkan X3 dapat diketahui bahwa t hitung (2,598) > t tabel (2,042) jadi hipotesis nol ditolak, kesimpulannya yaitu pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan.   Kata Kunci : Faktor-faktor Kinerja Karyawan, Faktor-faktor Kepuasan Pelanggan
EFEKTIVITAS PEGAWAI TEMPAT PELELANGAN IKAN (TPI) DALAM MENUNJANG KEBERDAYAAN DI TPI PELABUHAN PERIKANAN NUSANTARA (PPN) PRIGI DESA TASIKMADU, KABUPATEN TRENGGALEK, PROPINSI JAWA TIMUR Rizky Nur Maulidya; Harsuko Riniwati; Nuddin Harahab
ECSOFiM (Economic and Social of Fisheries and Marine Journal) Vol 2, No 1 (2014)
Publisher : Faculty of Fisheries and Marine Science, Brawijaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kebijakan Pemerintah untuk memeberdayakan nelayan adalah dengan membangun dan membina prasarana perikanan, salah satunya adalah Tempat Pelelangan Ikan (TPI). Fungsi TPI sebagai stabilator harga ternyata tidak dirasakan oleh nelayan. Bagi nelayan, TPI tidak ubahnya hanya sebagai penimbang dan penarik retribusi. Secara khusus penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis data atau informasi empiris tentang beberapa hal berikut : (1) Pemahaman pegawai TPI terhadap tupoksi sebagai pegawai TPI (2) Tugas dan fungsi yang sudah dilakukan oleh pegawai TPI (3) Efektivitas pegawai TPI dalam menunjang keberdayaan di TPI (4) Faktor pendukung dan penghambat pegawai TPI dalam melaksanakan tugas dan fungsinya (5) Menyusun strategi peningkatan efektivitas pegawai TPI dalam menunjang keberdayaan pengelola TPI di lingkungan TPI Prigi. Pendekatan penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitaitif. Dalam penelitian ini difokuskan pada efektivitas pegawai TPI Prigi dalam menunjang keberdayaan di TPI. Dalam penelitian ini menggunakan analisa data kualitataif model Miles dan Hubberman untuk menjawab tujuan ke tiga, aktivitas analisis data yaitu dengan cara reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Kemudian untuk menjawab tujuan ke lima menggunakan analisa data SWOT untuk menyusun strategi efektifitas pegawai TPI Prigi. Tingkat efektivitas pegawai TPI Prigi termasuk belum efektif. Nelayan belum merasa puas dengan pelayanan yang diberikan oleh TPI, khususnya dalam hal kemanan.  Kata kunci: Efektivitas, Tempat Pelelangan Ikan (TPI), Keberdayaan

Page 1 of 1 | Total Record : 3

 1 

Filter by Year

2014 2014


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2025): ECSOFiM April 2025 Vol 12, No 1 (2024): ECSOFiM October 2024 Vol 11, No 2 (2024): ECSOFiM April 2024 Vol 11, No 1 (2023): ECSOFiM October 2023 Vol 10, No 2 (2023): ECSOFiM April 2023 Vol 10, No 1 (2022): ECSOFiM October 2022 Vol 9, No 2 (2022): ECSOFiM April 2022 Vol 9, No 1 (2021): ECSOFiM October 2021 Vol 8, No 2 (2021): ECSOFiM April 2021 Vol 8, No 1 (2020): ECSOFiM Oktober 2020 Vol 7, No 2 (2020): ECSOFiM April 2020 Vol 7, No 01 (2019): ECSOFiM October 2019 Vol 6, No 2 (2019): ECSOFiM April 2019 Vol 6, No 1 (2018): ECSOFiM October 2018 Vol 5, No 2 (2018): ECSOFiM April 2018 Vol 5, No 1 (2017): ECSOFiM October 2017 Vol 4, No 2 (2017): ECSOFiM April 2017 Vol 4, No 1 (2016) Vol 3, No 1 (2015) Vol 2, No 1 (2014) Vol 1, No 1 (2013) More Issue