Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP KUALITAS LABA I Gede Siswantaya
Modus Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i2.5507

ABSTRACT This study aims to obtain evidence of the influence of Corporate Social Responsibility (CSR) disclosure on earnings quality. The sample of the study is manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2016-2019 period, consisting of 124 companies with 457 observations. Data were obtained from the IDX website and companies’ websites. This study uses multiple regression analysis in testing the hypothesis. The control variables used in this study are leverage, firm size and Return on Assets (ROA). The findings show that Corporate Social Responsibility (CSR) disclosure positively affects earnings quality. Keywords: corporate social responsibility disclosure; earnings quality; earnings management; leverage; firm size; return on assets. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap kualitas laba. Sampel dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2016-2019. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan terdapat 124 perusahaan dengan 457 pengamatan. Data penelitian diperoleh dari situs resmi Bursa Efek Indonesia (BEI) dan website masing-masing perusahaan. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda. Penelitian ini menggunakan variabel kontrol yaitu leverage, firm size dan Return on Assets (ROA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) berpengaruh positif terhadap kualitas laba. Kata kunci: pengungkapan corporate social responsibility; kualitas laba; manajemen laba; leverage; firm size; return on assets.

DETERMINANTS OF CUSTOMER DEPOSITS IN THE BANKING SECTOR LISTED ON INDONESIA STOCK EXCHANGE Jacinta Winarto; Marcellia Susan; Herlina
Modus Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i2.5699

ABSTRACT The customers deposits are a matter to be considered by the bank. With the tendency of this declining customer deposits raised the question, what factors have influenced the declining of the customer deposits. Looking at the previous research and facts in the field, it is assumed that the influencing factors are the people income, the state debt securities, the interest rates and the company size. This study aims to examine and analyze the effect of people income, state debt securities, interest rates and company size on customers deposits. This research method is a quantitative method. Further, the datas are analyzed by using multiple linear regression model. The population in this study are all the banks listed at the Indonesian Stock Exchange during the period of 2013-2019. Samples are taken by using purposive sampling, obtained 33 companies. The result of this research showed that people income, interest rates, state debt securities and company size have effect on customers deposits, so it is useful for banks to see the influence of each of the above factors that can affect changes in deposit funds in banks and to take policies based on the factors above. Keywords: people income, state debt securities, interest rate, company size, customers deposits ABSTRAK Simpanan nasabah merupakan hal yang harus diperhatikan oleh bank. Dengan kecenderungan menurunnya simpanan nasabah tersebut menimbulkan pertanyaan, faktor apa saja yang mempengaruhi penurunan simpanan nasabah tersebut. Melihat penelitian-penelitian sebelumnya dan fakta-fakta di lapangan, diduga bahwa faktor-faktor yang mempengaruhinya adalah pendapatan masyarakat, surat utang negara, tingkat suku bunga dan ukuran perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pendapatan masyarakat, surat utang negara, suku bunga dan ukuran perusahaan terhadap simpanan nasabah. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan model regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2013-2019. Sampel diambil dengan menggunakan purposive sampling, diperoleh 33 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendapatan masyarakat, suku bunga, surat utang negara dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap simpanan nasabah, sehingga berguna bagi bank untuk melihat pengaruh dari masing-masing faktor di atas yang dapat mempengaruhi perubahan dana simpanan pada bank, dan mengambil kebijakan berdasarkan faktor-faktor di atas. Kata kunci: pendapatan masyarakat; surat utang negara; tingkat bunga; ukuran perusahaan; simpanan pelanggan

KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. ACE HARDWARE DENPASAR Tiksnayana Vipraprastha; Bagus Bagus Nyoman Kusuma Putra
Modus Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i2.5712

ABSTRACT The purpose of this study was to determine whether organizational commitment, motivation, and organizational citizenship behavior (OCB) have an impact on the performance of employees of PT. Ace Hardware Denpasar. Samples were collected using the saturated sampling technique method with the Slovin’s formula, totaling 97 respondents. The data analysis technique used in this research is multiple regression analysis. The results showed that: (a) there was a significant and positive effect of organizational commitment on employee performance; (b) there was a significant and positive effect of motivation on employee performance; and (c) there is a significant and positive effect of organizational citizenship behavior (OCB) on employee performance. Keywords: organizational commitment; motivation; organizational citizenship behavior; employee performance. ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah komitmen organisasi, motivasi, dan organizational citizenship behavior (OCB) memberikan dampak pada kinerja karyawan PT. Ace Hardware Denpasar. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode teknik sampling jenuh dengan rumus Slovin yang berjumlah 97 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a) ada pengaruh yang signifikan dan positif komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan; (b) ada pengaruh yang signifikan dan positif motivasi terhadap kinerja karyawan; dan (c) ada pengaruh yang signifikan dan positif organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: komitmen organisasi; motivasi; organizational citizenship behavior; kinerja karyawan.

PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Kamelia Tertiyandini; Sucahyo Heriningsih; Sriyono Sriyono
Modus Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i2.5790

ABSTRACT This study aims to determine the effect of accounting information systems, organizational commitment and internal control systems on the performance of regional organizations (OPD) in the Yogyakarta Special Region Government. The population of this research is employees who are in 36 OPD within the Yogyakarta Special Region Government. The sampling technique used in this study is purposive sampling. This study uses primary data by conducting a survey through the distribution of questionnaires addressed to OPD in the Yogyakarta Special Region Government. Hypothesis testing in this study uses multiple linear regression analysis method. The results showed that the accounting information system and internal control system had an effect on the performance of OPD within the Yogyakarta Special Region Government, while organizational commitment had no effect on the performance of the OPD within the Yogyakarta Special Region Government. Keywords: accounting information system; organizational commitment; internal control system; OPD performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem informasi akuntansi, komitmen organisasi dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja organisasi perangkat daerah (OPD) di lingkungan Pemerintah Daerah (Pemda) Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Populasi dari penelitian ini adalah pegawai yang berada pada 36 OPD di lingkungan Pemda DIY. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan survei melalui penyebaran kuesioner yang ditujukan kepada OPD di Pemda DIY. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi dan sistem pengendalian internal berpengaruh terhadap kinerja OPD di lingkungan Pemda DIY, sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja OPD di lingkungan Pemda DIY. Kata kunci: sistem informasi akuntansi; komitmen organisasi; sistem pengendalian internal; kinerja OPD.

PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN MEDIASI DUKUNGAN ORGANISASI Astrid Hassan; Chloro Donianto; Toar Kiolol; Tengku Abdullah
Modus Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i2.5966

ABSTRACT Employee retention helps companies in managing qualified employees to stay in the company by motivating and encouraging them to contribute optimally, during a long period of work. This study aims to examine and identify the effect of Talent Management, and Work-Life Balance on Employee Retention, with the mediating by Organizational Support. This research uses a survey strategy and the data collection by distributing questionnaires to PT. Bank SulutGo employees as respondents. The hypothesis test was conducted by using SPSS with multi linear regression approach and the results of this study indicate that: 1. Talent Management affects Employee Retention; 2. Work-Life Balance does not affect Employee Retention; 3. Organizational Support affects Employee Retention; 4. Talent Management affects Organizational Support; 5. Organizational Support mediates the relationship between Talent Management and Employee Retention; 6. Work-Life Balance affects Organizational Support; 7. Organizational Support mediates the relationship between Work-Life Balance and Employee Retention. This study concludes that Talent Management and Organizational Support affect employee retention, while Work-Life Balance does not affect employee retention. Other conclusions also show that Organizational Support can act as a mediator in the relationship between Talent Management and Employee Retention and the relationship between Work-Life Balance and Employee Retention. Keywords: employee retention; talent management; work-life balance; organizational support. ABSTRAK Retensi karyawan dapat membantu perusahaan dalam mengelola karyawan yang berkualitas sehingga karyawan yang ada tidak meninggalkan perusahaan dengan mendorong karyawan agar dapat secara optimal berkontribusi, dalam periode kerja yang lama. Penelitian ini bertujuan menguji dan mengidentifikasi pengaruh dari Talent Management, Work-Life Balance terhadap Retensi Karyawan yang dimediasi oleh Dukungan Organisasi. Penelitian dilakukan dengan strategi survei dan pengumpulan data dengan membagikan kuisioner pada karyawan PT. Bank SulutGo sebagai responden. Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS dengan pendekatan regresi liner berganda dan hasil dari penelitian ini menunjukkan: 1. Talent Management berpengaruh terhadap Retensi Karyawan; 2. Work-Life Balance tidak berpengaruh terhadap Retensi Karyawan; 3. Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Retensi Karyawan; 4. Talent Management berpengaruh terhadap Dukungan Organisasi; 5. Dukungan Organisasi memediasi hubungan antara Talent Management dengan Retensi Karyawan; 6. Work-Life Balance berpengaruh terhadap Dukungan Organisasi; 7. Dukungan Organisasi memediasi hubungan antara Work-Life Balance dengan Retensi Karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Talent Management dan Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Retensi Karyawan, sedangkan Work-Life Balance tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan. Kesimpulan lainnya juga menunjukkan Dukungan Organisasi dapat berperan sebagai mediator terhadap hubungan antara Talent Management dan Retensi Karyawan dan dalam hubungan antara Work-Life Balance dan Retensi Karyawan. Kata kunci: retensi karyawan; talent management; work-life balance; dukungan organisasi.

ANTESEDEN NIAT PENGGUNAAN BERKELANJUTAN DAN PENGARUHNYA PADA NIAT MEREKOMENDASIKAN TELEMEDISIN PASCA-PANDEMI COVID-19 Caraka Anto Yuwono; Jeanne Ellyawati
Modus Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i2.6063

ABSTRACT The dramatic development of information and communication technology triggered by the Covid-19 pandemic situation has prompted changes in the patient's behavior in using health services. The purpose of this study was to determine whether, after the pandemic ended, patients still wanted to continue using telemedicine for their treatment. This study attempts to integrate the theory of attitude, ECM, UTAUT2, social media brand communication, and consumer trust models to predict post-Covid-19 telemedicine continuance use intentions. The antecedent variables used in this study are satisfaction, confirmation, initial trust in doctors, social media content, and UTAUT2, which are represented by performance expectations, effort expectations, social influences, facilitating conditions, price values, and habits. An online survey design was employed to collect data. A structured questionnaire was distributed to telemedicine users using google forms. The sampling method used in this study is purposive sampling. A total of 224 respondents were collected, and data were processed with SmartPLS. The study found that effort and confirmation expectations positively affect performance expectations. Whereas confirmation and performance expectations positively affect satisfaction. Price values and habits positively affect continuance usage intention in using telemedicine after the Covid-19 pandemic. The results also found that the continuance usage intention affects the intention to recommend. Meanwhile, four of the six variables in the UTAUT2 model (performance expectations, effort expectations, social influence, facilitating conditions) were not shown to affect the continuance usage intention. Likewise, satisfaction, initial trust in doctors, and social media content did not affect the continuance usage intention. Keywords: UTAUT2; ECM; satisfaction; trust; social media content; continuance usage intention; intention to recommend. ABSTRAK Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi yang dramatis yang dipicu oleh situasi pandemi Covid-19 telah mendorong perubahan perilaku pasien dalam menggunakan layanan kesehatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah, setelah pandemi berakhir, pasien masih ingin terus menggunakan telemedicine untuk pengobatannya. Penelitian ini mencoba mengintegrasikan teori sikap, ECM, UTAUT2, komunikasi merek media sosial, dan model kepercayaan konsumen untuk memprediksi niat penggunaan telemedicine pasca Covid-19. Variabel anteseden yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepuasan, konfirmasi, kepercayaan awal pada dokter, konten media sosial, dan UTAUT2, yang diwakili oleh ekspektasi kinerja, ekspektasi usaha, pengaruh sosial, kondisi memfasilitasi, nilai harga, dan kebiasaan. Desain survei online digunakan untuk mengumpulkan data. Kuesioner terstruktur dibagikan kepada pengguna telemedicine dengan menggunakan google form. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Sebanyak 224 responden dikumpulkan, dan data diolah dengan menggunakan SmartPLS. Studi ini menemukan bahwa ekspektasi usaha dan konfirmasi secara positif memengaruhi ekspektasi kinerja. Sedangkan konfirmasi dan ekspektasi kinerja berpengaruh positif terhadap kepuasan. Nilai harga dan kebiasaan berpengaruh positif pada penggunaan telemedicine berkelanjutan pasca pandemi Covid-19. Hasil penelitian juga menemukan bahwa niat penggunaan berkelanjutan memengaruhi niat untuk merekomendasikan. Sementara itu, empat dari enam variabel dalam model UTAUT2 (ekspektasi kinerja, ekspektasi usaha, pengaruh sosial, kondisi fasilitasi) tidak terbukti memengaruhi niat penggunaan berkelanjutan. Demikian juga kepuasan, kepercayaan awal pada dokter, dan konten media sosial tidak memengaruhi niat penggunaan berkelanjutan. Kata kunci: UTAUT2; ECM; kepuasan; kepercayaan; konten media sosial; niat penggunaan berkelanjutan; niat merekomendasikan.

RANCANGAN STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA SELARAS DENGAN RENCANA DAN STRATEGI DI PT ESSEI PERBAMA Dega Redira Sakti
Modus Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i2.6161

ABSTRACT The purpose of this study is to analyze whether the Human Resource Development Strategy Design (HRD) is in line with the Plans and Strategies at PT Essei Perbama (PT ESPE). The type of research used is descriptive qualitative. Data collection techniques were interviews, documentation studies and literature review. The interview method this time was conducted to collect information regarding the implementation of HR development at PT ESPE which was sourced directly from the board of directors and company management. Meanwhile, the data analysis method used is data collection, data reduction, data presentation, and drawing conclusions and verification. The types and sources of this research data are primary and secondary data. The sample in this study who were interviewed amounted to 4 people. Interviews were conducted with HR managers from PT ESPE and the author conducted interviews with 3 people in top management. The findings of this study indicate that the business strategy of PT ESPE is relevant to Porter's (1980) generic strategy theory, namely the cost leadership strategy, differentiation strategy, and focus strategy. Then the business strategy that has been determined by PT ESPE can be continued with the HR strategy by using an approach to the same theory, namely the HR strategy of Porter (1980). There are 3 choices of HRM strategies that can be applied from the results of business strategy development, namely: (1) Emphasis on innovation and flexibility; (2) The existence of training based on teamwork; (3) Evaluation using job appraisal. Keywords: strategic design; HR development; alignment; plans and strategies; PT ESPE. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Rancangan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) apakah selaras dengan Rencana dan Strategi di PT Essei Perbama (PT ESPE). Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data melalui metode wawancara (interview), studi dokumentasi dan kajian pustaka. Metode wawancara kali ini dilakukan untuk mengumpulkan informasi mengenai penerapan pengembangan SDM di PT ESPE yang bersumber langsung dari direksi serta manajemen perusahaan. Sedangkan, metode analisa data yang digunakan adalah pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan serta verifikasi. Adapun jenis dan sumber data penelitian ini yaitu primer dan data sekunder. Sampel pada penelitian ini yang diwawancara berjumlah 4 orang. Wawancara dilakukan dengan manajer HR dari PT ESPE dan penulis melakukan wawancara kepada 3 orang yang ada di top management. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa strategi bisnis dari PT ESPE relevan dengan teori strategi generik Porter (1980) yaitu strategi keunggulan biaya, strategi diferensiasi, dan strategi fokus. Kemudian strategi bisnis yang sudah ditentukan oleh PT ESPE dapat dilanjutkan dengan strategi MSDM dengan menggunakan pendekatan pada teori yang sama yaitu strategi SDM dari Porter (1980). Terdapat 3 pilihan dari strategi MSDM yang dapat diterapkan dari hasil pengembangan strategi bisnis yaitu: (1) Menekankan pada inovasi dan fleksibilitas; (2) Adanya training yang berbasis pada kerjasama tim; (3) Evaluasi menggunakan penilaian kerja. Kata kunci: rancangan strategi; pengembangan SDM; selaras; rencana dan strategi; PT ESPE.

PENGARUH PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP KUALITAS LABA Siswantaya, I Gede
Modus Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i2.5507

ABSTRACT This study aims to obtain evidence of the influence of Corporate Social Responsibility (CSR) disclosure on earnings quality. The sample of the study is manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2016-2019 period, consisting of 124 companies with 457 observations. Data were obtained from the IDX website and companies’ websites. This study uses multiple regression analysis in testing the hypothesis. The control variables used in this study are leverage, firm size and Return on Assets (ROA). The findings show that Corporate Social Responsibility (CSR) disclosure positively affects earnings quality. Keywords: corporate social responsibility disclosure; earnings quality; earnings management; leverage; firm size; return on assets. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap kualitas laba. Sampel dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2016-2019. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan terdapat 124 perusahaan dengan 457 pengamatan. Data penelitian diperoleh dari situs resmi Bursa Efek Indonesia (BEI) dan website masing-masing perusahaan. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda. Penelitian ini menggunakan variabel kontrol yaitu leverage, firm size dan Return on Assets (ROA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) berpengaruh positif terhadap kualitas laba. Kata kunci: pengungkapan corporate social responsibility; kualitas laba; manajemen laba; leverage; firm size; return on assets.

DETERMINANTS OF CUSTOMER DEPOSITS IN THE BANKING SECTOR LISTED ON INDONESIA STOCK EXCHANGE Winarto, Jacinta; Susan, Marcellia; Herlina
Modus Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i2.5699

ABSTRACT The customers deposits are a matter to be considered by the bank. With the tendency of this declining customer deposits raised the question, what factors have influenced the declining of the customer deposits. Looking at the previous research and facts in the field, it is assumed that the influencing factors are the people income, the state debt securities, the interest rates and the company size. This study aims to examine and analyze the effect of people income, state debt securities, interest rates and company size on customers deposits. This research method is a quantitative method. Further, the datas are analyzed by using multiple linear regression model. The population in this study are all the banks listed at the Indonesian Stock Exchange during the period of 2013-2019. Samples are taken by using purposive sampling, obtained 33 companies. The result of this research showed that people income, interest rates, state debt securities and company size have effect on customers deposits, so it is useful for banks to see the influence of each of the above factors that can affect changes in deposit funds in banks and to take policies based on the factors above. Keywords: people income, state debt securities, interest rate, company size, customers deposits ABSTRAK Simpanan nasabah merupakan hal yang harus diperhatikan oleh bank. Dengan kecenderungan menurunnya simpanan nasabah tersebut menimbulkan pertanyaan, faktor apa saja yang mempengaruhi penurunan simpanan nasabah tersebut. Melihat penelitian-penelitian sebelumnya dan fakta-fakta di lapangan, diduga bahwa faktor-faktor yang mempengaruhinya adalah pendapatan masyarakat, surat utang negara, tingkat suku bunga dan ukuran perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pendapatan masyarakat, surat utang negara, suku bunga dan ukuran perusahaan terhadap simpanan nasabah. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan model regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2013-2019. Sampel diambil dengan menggunakan purposive sampling, diperoleh 33 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendapatan masyarakat, suku bunga, surat utang negara dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap simpanan nasabah, sehingga berguna bagi bank untuk melihat pengaruh dari masing-masing faktor di atas yang dapat mempengaruhi perubahan dana simpanan pada bank, dan mengambil kebijakan berdasarkan faktor-faktor di atas. Kata kunci: pendapatan masyarakat; surat utang negara; tingkat bunga; ukuran perusahaan; simpanan pelanggan

KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. ACE HARDWARE DENPASAR Vipraprastha, Tiksnayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra, Bagus
Modus Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i2.5712

ABSTRACT The purpose of this study was to determine whether organizational commitment, motivation, and organizational citizenship behavior (OCB) have an impact on the performance of employees of PT. Ace Hardware Denpasar. Samples were collected using the saturated sampling technique method with the Slovin’s formula, totaling 97 respondents. The data analysis technique used in this research is multiple regression analysis. The results showed that: (a) there was a significant and positive effect of organizational commitment on employee performance; (b) there was a significant and positive effect of motivation on employee performance; and (c) there is a significant and positive effect of organizational citizenship behavior (OCB) on employee performance. Keywords: organizational commitment; motivation; organizational citizenship behavior; employee performance. ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah komitmen organisasi, motivasi, dan organizational citizenship behavior (OCB) memberikan dampak pada kinerja karyawan PT. Ace Hardware Denpasar. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode teknik sampling jenuh dengan rumus Slovin yang berjumlah 97 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a) ada pengaruh yang signifikan dan positif komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan; (b) ada pengaruh yang signifikan dan positif motivasi terhadap kinerja karyawan; dan (c) ada pengaruh yang signifikan dan positif organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: komitmen organisasi; motivasi; organizational citizenship behavior; kinerja karyawan.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota yogyakarta,

Daerah istimewa yogyakarta

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota yogyakarta, Daerah istimewa yogyakarta INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota yogyakarta,

Daerah istimewa yogyakarta

INDONESIA