cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
MODUS-Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Atma Jaya Yogyakarta
ISSN : 08521875     EISSN : 25493787     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
MODUS Journal published twice a year in March and September. This journal publish empirical and conceptual research in the areas of accounting, economics, business and management and first published in 1983 by the Faculty of Economics, Universitas Atma Jaya Yogyakarta. This journal open to researchers and academics who are interested in writing articles in the fields of accounting, economics, business and management to be published.
Arjuna Subject : -
Articles 403 Documents
 35   36   37   38   39 
PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN MEDIASI DUKUNGAN ORGANISASI Hassan, Astrid; Donianto, Chloro; Kiolol, Toar; Abdullah, Tengku
Modus Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i2.5966

Abstract

ABSTRACT Employee retention helps companies in managing qualified employees to stay in the company by motivating and encouraging them to contribute optimally, during a long period of work. This study aims to examine and identify the effect of Talent Management, and Work-Life Balance on Employee Retention, with the mediating by Organizational Support. This research uses a survey strategy and the data collection by distributing questionnaires to PT. Bank SulutGo employees as respondents. The hypothesis test was conducted by using SPSS with multi linear regression approach and the results of this study indicate that: 1. Talent Management affects Employee Retention; 2. Work-Life Balance does not affect Employee Retention; 3. Organizational Support affects Employee Retention; 4. Talent Management affects Organizational Support; 5. Organizational Support mediates the relationship between Talent Management and Employee Retention; 6. Work-Life Balance affects Organizational Support; 7. Organizational Support mediates the relationship between Work-Life Balance and Employee Retention. This study concludes that Talent Management and Organizational Support affect employee retention, while Work-Life Balance does not affect employee retention. Other conclusions also show that Organizational Support can act as a mediator in the relationship between Talent Management and Employee Retention and the relationship between Work-Life Balance and Employee Retention. Keywords: employee retention; talent management; work-life balance; organizational support.   ABSTRAK Retensi karyawan dapat membantu perusahaan dalam mengelola karyawan yang berkualitas sehingga karyawan yang ada tidak meninggalkan perusahaan dengan mendorong karyawan agar dapat secara optimal berkontribusi, dalam periode kerja yang lama. Penelitian ini bertujuan menguji dan mengidentifikasi pengaruh dari Talent Management, Work-Life Balance terhadap Retensi Karyawan yang dimediasi oleh Dukungan Organisasi. Penelitian dilakukan dengan strategi survei dan pengumpulan data dengan membagikan kuisioner pada karyawan PT. Bank SulutGo sebagai responden. Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS dengan pendekatan regresi liner berganda dan hasil dari penelitian ini menunjukkan: 1. Talent Management berpengaruh terhadap Retensi Karyawan; 2. Work-Life Balance tidak berpengaruh terhadap Retensi Karyawan; 3. Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Retensi Karyawan; 4. Talent Management berpengaruh terhadap Dukungan Organisasi; 5. Dukungan Organisasi memediasi hubungan antara Talent Management dengan Retensi Karyawan; 6. Work-Life Balance berpengaruh terhadap Dukungan Organisasi; 7. Dukungan Organisasi memediasi hubungan antara Work-Life Balance dengan Retensi Karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Talent Management dan Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Retensi Karyawan, sedangkan Work-Life Balance tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan. Kesimpulan lainnya juga menunjukkan Dukungan Organisasi dapat berperan sebagai mediator terhadap hubungan antara Talent Management dan Retensi Karyawan dan dalam hubungan antara Work-Life Balance dan Retensi Karyawan. Kata kunci:    retensi  karyawan; talent management; work-life balance; dukungan organisasi.
ANTESEDEN NIAT PENGGUNAAN BERKELANJUTAN DAN PENGARUHNYA PADA NIAT MEREKOMENDASIKAN TELEMEDISIN PASCA-PANDEMI COVID-19 Caraka Anto Yuwono; Ellyawati, Jeanne
Modus Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i2.6063

Abstract

ABSTRACT The dramatic development of information and communication technology triggered by the Covid-19 pandemic situation has prompted changes in the patient's behavior in using health services. The purpose of this study was to determine whether, after the pandemic ended, patients still wanted to continue using telemedicine for their treatment. This study attempts to integrate the theory of attitude, ECM, UTAUT2, social media brand communication, and consumer trust models to predict post-Covid-19 telemedicine continuance use intentions. The antecedent variables used in this study are satisfaction, confirmation, initial trust in doctors, social media content, and UTAUT2, which are represented by performance expectations, effort expectations, social influences, facilitating conditions, price values, and habits. An online survey design was employed to collect data. A structured questionnaire was distributed to telemedicine users using google forms. The sampling method used in this study is purposive sampling. A total of 224 respondents were collected, and data were processed with SmartPLS. The study found that effort and confirmation expectations positively affect performance expectations. Whereas confirmation and performance expectations positively affect satisfaction. Price values and habits positively affect continuance usage intention in using telemedicine after the Covid-19 pandemic. The results also found that the continuance usage intention affects the intention to recommend. Meanwhile, four of the six variables in the UTAUT2 model (performance expectations, effort expectations, social influence, facilitating conditions) were not shown to affect the continuance usage intention. Likewise, satisfaction, initial trust in doctors, and social media content did not affect the continuance usage intention.  Keywords: UTAUT2; ECM; satisfaction; trust; social media content; continuance usage intention; intention to recommend.   ABSTRAK Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi yang dramatis yang dipicu oleh situasi pandemi Covid-19 telah mendorong perubahan perilaku pasien dalam menggunakan layanan kesehatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah, setelah pandemi berakhir, pasien masih ingin terus menggunakan telemedicine untuk pengobatannya. Penelitian ini mencoba mengintegrasikan teori sikap, ECM, UTAUT2, komunikasi merek media sosial, dan model kepercayaan konsumen untuk memprediksi niat penggunaan telemedicine pasca Covid-19. Variabel anteseden yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepuasan, konfirmasi, kepercayaan awal pada dokter, konten media sosial, dan UTAUT2, yang diwakili oleh ekspektasi kinerja, ekspektasi usaha, pengaruh sosial, kondisi memfasilitasi, nilai harga, dan kebiasaan. Desain survei online digunakan untuk mengumpulkan data. Kuesioner terstruktur dibagikan kepada pengguna telemedicine dengan menggunakan google form. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Sebanyak 224 responden dikumpulkan, dan data diolah dengan menggunakan SmartPLS. Studi ini menemukan bahwa ekspektasi usaha dan konfirmasi secara positif memengaruhi ekspektasi kinerja. Sedangkan konfirmasi dan ekspektasi kinerja berpengaruh positif terhadap kepuasan. Nilai harga dan kebiasaan berpengaruh positif pada penggunaan telemedicine berkelanjutan pasca pandemi Covid-19. Hasil penelitian juga menemukan bahwa niat penggunaan berkelanjutan memengaruhi niat untuk merekomendasikan. Sementara itu, empat dari enam variabel dalam model UTAUT2 (ekspektasi kinerja, ekspektasi usaha, pengaruh sosial, kondisi fasilitasi) tidak terbukti memengaruhi niat penggunaan berkelanjutan. Demikian juga kepuasan, kepercayaan awal pada dokter, dan konten media sosial tidak memengaruhi niat penggunaan berkelanjutan. Kata kunci: UTAUT2; ECM; kepuasan; kepercayaan; konten media sosial; niat penggunaan berkelanjutan; niat merekomendasikan.  
RANCANGAN STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA SELARAS DENGAN RENCANA DAN STRATEGI DI PT ESSEI PERBAMA Dega Redira Sakti
Modus Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i2.6161

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study is to analyze whether the Human Resource Development Strategy Design (HRD) is in line with the Plans and Strategies at PT Essei Perbama (PT ESPE). The type of research used is descriptive qualitative. Data collection techniques were interviews, documentation studies and literature review. The interview method this time was conducted to collect information regarding the implementation of HR development at PT ESPE which was sourced directly from the board of directors and company management. Meanwhile, the data analysis method used is data collection, data reduction, data presentation, and drawing conclusions and verification. The types and sources of this research data are primary and secondary data. The sample in this study who were interviewed amounted to 4 people. Interviews were conducted with HR managers from PT ESPE and the author conducted interviews with 3 people in top management. The findings of this study indicate that the business strategy of PT ESPE is relevant to Porter's (1980) generic strategy theory, namely the cost leadership strategy, differentiation strategy, and focus strategy. Then the business strategy that has been determined by PT ESPE can be continued with the HR strategy by using an approach to the same theory, namely the HR strategy of Porter (1980). There are 3 choices of HRM strategies that can be applied from the results of business strategy development, namely: (1) Emphasis on innovation and flexibility; (2) The existence of training based on teamwork; (3) Evaluation using job appraisal.    Keywords: strategic design; HR development; alignment; plans and strategies; PT ESPE.   ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Rancangan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) apakah selaras dengan Rencana dan Strategi di PT Essei Perbama (PT ESPE). Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data melalui metode wawancara (interview), studi dokumentasi dan kajian pustaka. Metode wawancara kali ini dilakukan untuk mengumpulkan informasi mengenai penerapan pengembangan SDM di PT ESPE yang bersumber langsung dari direksi serta manajemen perusahaan. Sedangkan, metode analisa data yang digunakan adalah pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan serta verifikasi. Adapun jenis dan sumber data penelitian ini yaitu primer dan data sekunder. Sampel pada penelitian ini yang diwawancara berjumlah 4 orang. Wawancara dilakukan dengan manajer HR dari PT ESPE dan penulis melakukan wawancara kepada 3 orang yang ada di top management. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa strategi bisnis dari PT ESPE relevan dengan teori strategi generik Porter (1980) yaitu strategi keunggulan biaya, strategi diferensiasi, dan strategi fokus. Kemudian strategi bisnis yang sudah ditentukan oleh PT ESPE dapat dilanjutkan dengan strategi MSDM dengan menggunakan pendekatan pada teori yang sama yaitu strategi SDM dari Porter (1980). Terdapat 3 pilihan dari strategi MSDM yang dapat diterapkan dari hasil pengembangan strategi bisnis yaitu: (1) Menekankan pada inovasi dan fleksibilitas; (2) Adanya training yang berbasis pada kerjasama tim; (3) Evaluasi menggunakan penilaian kerja. Kata kunci:    rancangan strategi; pengembangan SDM; selaras; rencana dan strategi; PT ESPE.      
PENGARUH ATHLETE ENDORSEMENT, PERSEPSI HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPATU AZA DIMODERASI SPORT INVOLVEMENT HALAMAN SAMPUL Arief Dwi Wicaksono; Wijayanto, Andi; Dewi, Reni Shinta
Modus Vol. 35 No. 1 (2023): Vol. 35 No. 1 (2023): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v35i1.6436

Abstract

The purpose of this study is to determine the effects of athlete endorsement, price perception, and product quality on local basketball shoe purchasing decisions, and the influence of sport involvement moderating athlete endorsement, price perception, and product quality on purchasing decisions of local AZA brand basketball shoes. This research is explanatory research using purposive sampling followed by snowball sampling. The total sample obtained was 100 respondents. Data analysis technique used was MRA. The results found are: 1) there is an influence of athlete endorsement on the purchasing decision of local basketball shoes; 2) there is an influence of price perception on the purchasing decision of local basketball shoes; 3) there is an effect of product quality on purchasing decisions for local basketball shoes, and; 4) there is an influence of sport involvement moderating athlete endorsement, price perception, and product quality on purchasing decisions for local basketball shoes brand AZA. Keywords: athlete endorsement; sport involvement; local shoes. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh athlete endorsement, persepsi harga, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian sepatu basket lokal, serta pengaruh sport involvement memoderasi athlete endorsement, persepsi harga, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian sepatu basket lokal merek AZA. Penelitian ini termasuk dalam penelitian eksplanatori dengan teknik sampling penelitian ini adalah purposive sampling dilanjutkan dengan snowball sampling. Sampel didapatkan 100 responden. Teknik analisis data menggunakan MRA. Hasil yang ditemukan yaitu: 1) terdapat pengaruh athlete endorsement terhadap keputusan pembelian sepatu basket lokal; 2) terdapat pengaruh persepsi harga terhadap keputusan pembelian sepatu basket lokal; 3) terdapat pengaruh kualitas produk pada keputusan pembelian sepatu basket lokal, dan; 4) terdapat pengaruh sport involvement memoderasi athlete endorsement, persepsi harga, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian sepatu basket lokal merek AZA. Kata kunci: athlete endorsement; sport involvement; sepatu lokal.
KETERLIBATAN EMOSI SEBAGAI DASAR SUKSESI: STUDI PADA PERUSAHAAN KELUARGA MILIK PEREMPUAN Kusuma, Gregoria Rosarheina
Modus Vol. 35 No. 1 (2023): Vol. 35 No. 1 (2023): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v35i1.6470

Abstract

This study aims to examine the emotional involvement in the succession process of women-owned family companies. This qualitative research with a phenomenological approach examines 4 women-owned family companies that have succeeded in succession, and data were collected by semi-structured interviews. Research credibility is maintained by means of triangulation, member checking, and making descriptions of research results rich and concise. The results of the study indicate that there is an emotional bond between the owner and his company which is reflected in the company's basic values, the company's vision for the future, and the desire for the company to generate generations. In the succession process, this emotional bond is manifested in a distinctive way to select, train, and prepare children as heirs of the company. These typical ways support a succession process that feels "smooth" and minimally conflicted, where the successor has mastered the knowledge and skills needed to lead the company and feels easy and comfortable to accept the transfer. Keywords:     succession; emotion; family company; women-owned family company; female entrepreneur. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji keterlibatan emosi dalam proses suksesi perusahaan keluarga milik perempuan. Penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi ini meneliti 4 perusahaan keluarga milik perempuan yang telah berhasil melakukan suksesi, dan data dikumpulkan dengan wawancara semi terstruktur. Kredibilitas penelitian dijaga dengan cara triangulasi, member checking, dan membuat deskripsi hasil penelitian dengan kaya dan padat. Hasil penelitian menunjukkan adanya ikatan emosional antara pemilik dengan perusahaannya yang tercermin dalam nilai-nilai dasar perusahaan, visi perusahaan ke depan serta adanya keinginan agar perusahaan dapat menggenerasi. Dalam proses suksesi, ikatan emosional ini terwujud dalam cara yang khas untuk memilih, melatih serta mempersiapkan anak sebagai pewaris perusahaan. Cara-cara yang khas tersebut mendukung terjadinya proses suksesi yang dirasa ”halus” dan minim konflik, di mana suksesor telah menguasai pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk memimpin perusahaan dan merasa mudah serta nyaman untuk menerima transfer. Kata kunci:    suksesi; emosi; perusahaan keluarga; perusahaan keluarga milik perempuan; pengusaha perempuan.
BAGAIMANA R&D MEMODERASI HUBUNGAN ANTARA INTELLECTUAL CAPITAL DENGAN KINERJA PERUSAHAAN? Agung, Chris Petra; Inawati, Wahdan Arum
Modus Vol. 35 No. 1 (2023): Vol. 35 No. 1 (2023): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v35i1.6600

Abstract

During the Covid-19 pandemic, in general, Indonesian pharmaceutical industry experienced negative growth, however, there were some companies who reported higher profits. One of the resources contributing to company performance is Intellectual Capital (IC). This research aims to analyze the influence of IC and Total Asset Turnover (TATO) towards performance with Research and Development Intensity (RDI) as a moderating variable. Company performance is measured by Return on Equity (ROE), while IC is measured by its three components: Capital Employed Efficiency (CEE), Human Capital Efficiency (HCE), and Structural Capital Efficiency (SCE). This research uses quantitative approach by analyzing secondary data obtained from published financial reports during 2015-2021 period. This research empirically proves that HCE and SCE have no significant influence towards ROE, even after being moderated by RDI. CEE positively and significantly influences ROE, however, the influence will be insignificant after RDI moderation. TATO has negative and significant influence towards ROE, however, the RDI moderation will turn the influence into positive. Keywords: capital employed efficiency; intellectual capital; R&D intensity; return on equity. Selama masa pandemi Covid-19, secara umum industri farmasi di Indonesia mengalami pertumbuhan negatif, akan tetapi terdapat beberapa perusahaan yang mencatatkan laba lebih tinggi. Salah satu sumber daya perusahaan farmasi yang berkontribusi terhadap kinerja adalah Intellectual Capital (IC). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh IC dan Total Asset Turnover (TATO) terhadap kinerja dengan dimoderasi oleh Research and Development Intensity (RDI). Kinerja perusahaan diukur menggunakan Return on Equity (ROE), sedangkan IC diukur dengan menggunakan tiga komponen yang membentuknya: Capital Employed Efficiency (CEE), Human Capital Efficiency (HCE), dan Structural Capital Efficiency (SCE). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengolah data sekunder yang didapat dari laporan keuangan yang dipublikasikan pada periode 2015-2021. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HCE dan SCE tidak mempengaruhi ROE secara signifikan baik sebelum maupun sesudah dimoderasi oleh RDI. CEE berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROE sebelum dimoderasi oleh RDI, namun pengaruh tersebut menjadi tidak signifikan setelah dimoderasi oleh RDI. TATO memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap ROE sebelum dimoderasi oleh RDI, namun pengaruh tersebut berubah menjadi positif dan signifikan setelah dimoderasi oleh RDI. Kata kunci: modal intelektual; capital employed efficiency; R&D intensity; return on equity.
PERAN FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL DALAM KELANGSUNGAN USAHA KOPERASI SIMPAN PINJAM DI BANTUL Hariwibowo, Ignatius Novianto; Nugrayanti Puteri, Maria Atrina
Modus Vol. 35 No. 1 (2023): Vol. 35 No. 1 (2023): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v35i1.6828

Abstract

This study aims to assess the factors that can affect the sustainability of cooperatives in the district of Bantul. External and internal factors are factors faced by every business in an effort to achieve cooperative business sustainability in the long term. This study identified external factors in the variables of cooperative health and government regulations, while internal factors were the variables of worker behavior and the application of information and communication technology. To assess these factors, this study uses a sample of cooperative workers, both managers, and employees, in the financial sector. The sample was determined by purposive sampling method with the results of 50 respondents obtained as a sample. The data obtained from the respondents will be processed using multiple regression. The results of this study indicate that the assessment of cooperation, government regulation, employee behavior, and utilization of information and communication technology have a significant and positive effect on cooperative sustainability. The results of this study indicate that external and internal factors affect the sustainability of cooperative businesses. Keywords: assessment of cooperation health; government regulations; worker behavior; utilization of ICT. Penelitian ini bertujuan untuk menilai faktor-faktor yang dapat memengaruhi keberlanjutan koperasi di Kabupaten Bantul. Faktor eksternal dan internal merupakan faktor yang dihadapi setiap usaha dalam upaya mencapai keberlanjutan usaha koperasi dalam jangka panjang. Penelitian ini mengidentifikasi faktor eksternal dalam variabel kesehatan koperasi dan regulasi pemerintah, sedangkan faktor internal adalah variabel perilaku pekerja dan penerapan teknologi informasi dan komunikasi. Untuk menilai faktor-faktor tersebut, penelitian ini menggunakan sampel pekerja koperasi, baik pengelola dan karyawan, di bidang keuangan. Sampel ditentukan dengan metode purposive sampling dengan hasil sebanyak 50 responden diperoleh sebagai sampel. Data dari responden akan diolah menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kesehatan koperasi, regulasi pemerintah, perilaku pekerja, dan pemanfaatan TIK berpengaruh positif terhadap keberlanjutan koperasi. Dengan demikian, penelitian ini menunjukkan bahwa kesehatan koperasi dan regulasi pemerintah, sebagai faktor eksternal, serta perilaku pekerja dan pemanfaatan TIK, sebagai faktor internal, dapat mendorong keberlanjutan usaha koperasi. Kata kunci: kesehatan koperasi; regulasi pemerintah; perilaku pekerja; pemanfaatan TIK.
QUALITY OF WORK LIFE: KEPUASAN KERJA PROFESI AKUNTAN Visnhu Pradana, Bartolomeus Galih
Modus Vol. 35 No. 1 (2023): Vol. 35 No. 1 (2023): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v35i1.6910

Abstract

This research will look at eight components Quality of Work Life on job satisfaction of an accountant. For employees to experience a high quality of work life, their needs must be met while they are employed by the organization or company. To achieve job satisfaction, it is very important to consider the demands of employees. One of the key elements in the effective implementation of company activities is representative job satisfaction. 107 accountants working in internal companies, public accountants, government accountants, and accountant educators participated in this study. In this study's quantitative technique and hypothesis testing, PLS-SEM is applied. The outcomes of hypothesis testing revealed five major elements Quality of Work Life - Immediate opportunity to use and develop human capacities, Adequate and fair compensation, Safe and healthy working conditions, The social relevance of work life, and Constitutionalism in the work organization has a significant positive impact on job satisfaction in the accounting profession. However, three main factors Quality of Work Life - Opportunity for continued growth and development, Social in the work organization, dan Work and total life space have a favorable, albeit little, effect on how satisfied accounting professionals is with their jobs. Keywords: Quality of Work Life; Job Satisfaction; Accountant Profession Penelitian ini akan melihat delapan komponen Quality of Work Life pada kepuasan kerja akuntan. Agar karyawan dapat mengalami kualitas kehidupan kerja yang tinggi, kebutuhan mereka harus dipenuhi selama mereka dipekerjakan oleh organisasi atau perusahaan. Untuk mencapai kepuasan kerja, sangat penting untuk memperhitungkan tuntutan karyawan. Salah satu elemen kunci dalam pelaksanaan aktivitas perusahaan yang efektif adalah kepuasan kerja yang representatif. 107 akuntan yang bekerja di internal perusahaan, akuntan publik, akuntan pemerintah, dan akuntan pendidik berpartisipasi dalam penelitian ini. PLS-SEM digunakan dalam metodologi kuantitatif dan pengujian hipotesis penelitian ini. Menurut hasil pengujian hipotesis, lima aspek utama Quality of Work Life - Immediate opportunity to use and develop human capacities, Adequate and fair compensation, Safe and healthy working conditions, The social relevance of work life, dan Constitutionalism in the work organization memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja dalam profesi akuntansi. Namun, tiga faktor utama Quality of Work Life - Opportunity for continued growth and development, Social integration in the work organization, dan Work and total life space memiliki dampak yang positif namun tidak signifikan pada kepuasan kerja profesi akuntan Kata kunci: Quality of Work Life; Kepuasan Kerja; Profesi Akuntan
ANALISIS MOTIVASI PENGGUNAAN DOMPET DIGITAL OVO PADA MASYARAKAT DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Herdioko, Jonathan; Ni Kadek Dewi Damayanti
Modus Vol. 35 No. 1 (2023): Vol. 35 No. 1 (2023): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v35i1.6915

Abstract

This study aims to determine the effect of perceived usefulness (PU), perceived ease of use (PEU), privacy and security (PS), and brand image to see the effects on behavioral intention (BI) and actual system use (ASU) on the use of OVO digital wallets in the community in the special area of Yogyakarta. This study uses a quantitative approach with the interval scale method. The number of samples in this study was 105 community respondents in the Special Region of Yogyakarta. The sampling method uses factor analysis techniques. The results of this study indicate that it has no significant effect, so the hypothesis is rejected. Variable testing using path analysis. Keywords: Perceived Usefulness; Perceived Ease of Use; Privacy and Security; Brand Image; OVO Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived usefulness (PU), perceived ease of use (PEU), privacy and security (PS), dan brand image (citra merek) untuk melihat efek pada behavioral intention (BI) dan actual system use (ASU) terhadap penggunan dompet digital OVO pada masyarakat di daerah istimewa Yogyakarta. Penelitian saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode interval scale. Sampel diambil pada masyarakat di Daerah Istimewa Yogyakarta dengan total 105 orang. Hasil dari penelitian ini menghasilkan pengaruh yang signifikan, sehingga hipotesis diterima. Pengujian variabel dengan menggunakan analisis jalur. Kata Kunci: Perceived Usefulness; Perceived Ease of Use; Privacy and Security; Brand Image; OVO
PERAN APLIKASI DIGITAL PADA KINERJA BISNIS KEDAI KOPI SKALA MIKRO DI DIY Maryatmo, Rogatianus; Pamenta, Devi Victoria
Modus Vol. 35 No. 1 (2023): Vol. 35 No. 1 (2023): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v35i1.6967

Abstract

This study aims to determine the relationship between the determinants of the use of digital applications on business performance. Determinants of the use of digital applications are measured using: the age of the business owner, the last education of the business owner, the experience of the business owner, business location, business size, application cost, technology literacy, government, and internet access speed. Meanwhile, business performance is measured using indicators: revenue, sales output, number of employees, and customers. The object of research is the micro-scale coffee shop businesses in the Province of DIY. Data is collected through structured questionnaires and distributed online using Google Forms. A total of 100 respondents were collected using the purposive sampling method. It is employed cross-tabulation and the chi-square test to process the data. The results showed that the speed of internet access relates to sales output, number of employees, and number of customers. Business size and government have a relationship with income. The age of the business owner relates to sales output. In contrast, other variables do not relate to each other. Keywords: business performance; digital application; coffee shop, Yogyakarta Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara determinan penggunaan aplikasi digital terhadap kinerja bisnis. Determinan penggunaan aplikasi digital diukur dengan menggunakan: umur pemilik usaha, pendidikan terakhir pemilik usaha, pengalaman pemilik usaha, lokasi usaha, ukuran usaha, biaya aplikasi, literasi teknologi, pemerintah, dan kecepatan akses internet. Sedangkan kinerja bisnis diukur dengan pendapatan, output penjualan, jumlah karyawan, dan jumlah pelanggan. Objek penelitian adalah usaha kedai kopi skala mikro di Provinsi DIY. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan didistribusikan secara daring menggunakan Google Form. Sebanyak 100 responden berhasil dikumpulkan dengan menggunakan metoda sampel bertujuan. Data diolah dengan menggunakan alat analisis tabulasi silang dan uji kai kuadrat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecepatan akses internet memiliki hubungan terhadap output penjualan, jumlah karyawan, dan jumlah pelanggan. Ukuran usaha dan pemerintah memiliki hubungan terhadap pendapatan. Umur pemilik usaha memiliki hubungan terhadap output penjualan. Sedangkan variabel lainnya tidak saling berhubungan. Kata Kunci: kinerja bisnis; aplikasi digital; usaha skala mikro; kedai kopi; Yogyakarta

Page 37 of 41 | Total Record : 403

 35   36   37   38   39 

Filter by Year

2013 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 37 No. 2 (2025): VOL 37 NO 2 (2025) Vol. 37 No. 1 (2025): VOL 37 NO 1 (2025) Vol. 36 No. 2 (2024): VOL 36 NO 2 (2024) Vol. 36 No. 1 (2024): Vol 36 No.1 (2024): MODUS Vol. 35 No. 2 (2023): Vol. 35 No. 2 (2023): MODUS Vol. 35 No. 1 (2023): Vol. 35 No. 1 (2023): MODUS Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS Vol. 34 No. 1 (2022): MODUS Vol. 33 No. 2 (2021): MODUS Vol 33, No 2 (2021): MODUS Vol. 33 No. 1 (2021): MODUS Vol 33, No 1 (2021): MODUS Vol 32, No 2 (2020): MODUS Vol. 32 No. 2 (2020): MODUS Vol. 32 No. 1 (2020): MODUS Vol 32, No 1 (2020): MODUS Vol. 31 No. 2 (2019): MODUS Vol 31, No 2 (2019): MODUS Vol 31, No 1 (2019): MODUS Vol. 31 No. 1 (2019): MODUS Vol 31, No 1 (2019): MODUS Vol 30, No 2 (2018): MODUS Vol. 30 No. 2 (2018): MODUS Vol 30, No 2 (2018): MODUS Vol 30, No 1 (2018): MODUS Vol. 30 No. 1 (2018): MODUS Vol. 29 No. 2 (2017): MODUS Vol 29, No 2 (2017): MODUS Vol 29, No 1 (2017): MODUS Vol. 29 No. 1 (2017): MODUS Vol. 28 No. 2 (2016): MODUS Vol 28, No 2 (2016): MODUS Vol 28, No 1 (2016): MODUS Vol. 28 No. 1 (2016): MODUS Vol 28, No 1 (2016): MODUS Vol 27, No 2 (2015): MODUS Vol. 27 No. 2 (2015): MODUS Vol 27, No 2 (2015): MODUS Vol 27, No 1 (2015): MODUS Vol. 27 No. 1 (2015): MODUS Vol 26, No 2 (2014): MODUS Vol. 26 No. 2 (2014): MODUS Vol. 26 No. 1 (2014): MODUS Vol 26, No 1 (2014): MODUS Vol. 25 No. 2 (2013): MODUS Vol 25, No 2 (2013): MODUS Vol 25, No 1 (2013): MODUS Vol. 25 No. 1 (2013): MODUS More Issue