cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
IDEL WALDELMI
Contact Email
idelwaldelmi@unilak.ac.id
Phone
+6285265497158
Journal Mail Official
Jiedbfekon@gmail.com
Editorial Address
D.I. Panjaitan Km.8 Rumbai Pekanbaru 28265
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Lancang Kuning
ISSN : 18299822     EISSN : 24429813     DOI : https://doi.org/10.31849/jieb.v17i2
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis invites academics and researchers who do original research in the fields of economics, management and accounting, including but not limited to: Development Economics Monetary Economics, Finance and Banking International Economics Public Economics Economic development Regional Economy Management Science Marketing Financial management Human Resource Management International Business Entrepreneurship Accounting Sciences Taxation and Public Sector Accounting Accounting information system Auditing Financial Accounting Management accounting Behavioral accounting
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 12 No. 1 (2015)" : 8 Documents clear
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA DALAM MEMBENTUK KOMITMEN KARYAWAN adi rahmat
Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Vol. 12 No. 1 (2015)
Publisher : Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jieb.v12i1.791

Abstract

Abstrak: Penelitian ini berguna untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan danbudaya kerja dalam membentuk komitmen kerja organisasi. Penelitian dilakukanpada karyawan awak perahu PT. Jembatan Nusantara Grup Cabang Muda Bengkalisjumlah responden 75 orang dan alat analisis yang digunakan adalah denganmenggunakan Path Analysis. Berdasarkan hasil pengujian dan analisis yang telahdilakukan, penulis membuat beberapa kesimpulan sebagai berikut; 1). Menyatakanbahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan pada budaya kerja.Pelaksanaan kepemimpinan yang baik akan membuat budaya organisasi, semakinbaik. 2). Menyatakan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkomitmen, budaya organisasi yang lebih kondusif akan meningkatkan komitmenkaryawan. 3). Menyatakan bahwa kepemimpinan dan budaya kerja berpengaruhpositif dan signifikan terhadap komitmen. Kepemimpinan dan budaya kerjamemainkan peran dalam pembentukan komitmen karyawan, karena pemimpin danbudaya kerja yang baik harus dipertahankan, karena akan mempengaruhi komitmenkaryawan dan budaya organisasi jika pemimpin tidak baik, maka aset organisasi(karyawan/anggota) yang berpotensi akan meninggalkan organisasi
PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN BMT MARWAH DI DESA TAMBANG KECAMATAN TAMBANG KABUPATEN KAMPAR al jufri; fahmi oemar; dini onasis
Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Vol. 12 No. 1 (2015)
Publisher : Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jieb.v12i1.793

Abstract

Abstrak : Lembaga keuangan sebagai salah satu lembaga yang diatur oleh pemerintahmemiliki banyak bentuk dan karakteristik yang berbeda, ada yang berbentuk Bank,Multifinance, Asuransi dan lain-lain. dalam era sekarang ini muncul lembaga baru yang adadi Indonesia yaitu, Lembaga keuangan yang berbasis Syariah yang konteksnya diluar BankSyariah yaitu Baitul Mal yang masih dirasakan asing oleh bangsa Indonesia ini. Cara untukmengetahui baik buruknya kinerja keuangan dalam suatu lembaga Keuangan BMT dapatdiketahui dengan cara menganilisis hubungan dari berbagai pos dalam suatu laporankeuangan. Adapun alat analisis kinerja keuangan pada perusahaan yang digunakan meliputi :Struktur Permodalan, Kualitas Aktiva Produktitif, likuiditas, Efisiensi Biaya, EfisiensiModal, rentabilitas ekonomi, Rentabilitas Modal Sendiri.Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda untuk melihat pengaruhvariabel independen terhadap kinerja keuangan, baik pengaruh simultan ataupun parsial.Hasilnya didapat bahwa seluruh variabel independen mempengaruhi variabel dependen baiksecara partial maupun simultan.
EXPECTED DAN EXISTING CULTURE VISI DAN MISI PADA FAKULTAS EKONOMI arizal N
Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Vol. 12 No. 1 (2015)
Publisher : Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jieb.v12i1.812

Abstract

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui visi, misi dan tujuan yang telahditetapkan didukung oleh pemangku jabatan dan dosen dan seberapa jauhpencapainya. Faktor yang diteliti adalah budaya organiasi dengan dimensi, eksternalyang terdiri dari misi, dan tujuan. Dimensi integrasi inernal dan asumsi dasar.Penelitian ini dilakukan pada Fakultas Ekonomi Universitas Lancang Kuning, dimanapopulasi adalah seluruh pemangku jabatan dan dosen. Sampel yang diambil adalahsebanyak 6 orang dari pemangku jabatan dan dosen sebanyak 14 orang diambil secaraacak dengan menggunakan angket. Analisa data yang digunakan adalah secaradeskriptif, yaitu analisa data dengan cara mengumpulkan data kemudian diklarifikasiberdasarkan kelompok dan katagori, kemudian ditabulasi dan dideskripsikan sesuaiteori yang relevan dengan penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilaiexpected culture untuk misi, hubungan dalam kelompok, hubungan dengan ligkungandan hakekat disipli adalah sangat baik sedangkan untuk tujuan dan penghargaanadalah baik. Sedangkan untuk Exinsting culture untuk misi, hubungan dalamkelompok, pengharaan dan hubungan dengan lingkungan adalah sangat baik. Untuktujuan dan hakekat disiplin adalah baik.
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENJUALAN BERBASIS JAVA STUDI KASUS PADA TOKO KARYA GEMILANG PEKANBARU fery wongso
Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Vol. 12 No. 1 (2015)
Publisher : Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jieb.v12i1.813

Abstract

Abstrak : Kemajuan yang sangat pesat dibidang teknologi, terutama teknologiinformasi komputer, mendorong munculnya inovasi baru dalam penyajian informasiuntuk memenuhi kebutuhan informasi. Sebagai alat bantu, komputer juga memilikikelebihan, di antaranya kecepatan, keakuratan, serta efisiensi dalam pengolahan databila dibandingkan dengan pengolahan data secara manual. Komputer juga telahmerambah dunia perdagangan dan menciptakan persaingan yang ketat antarpedagang. Sama halnya dengan toko Karya Gemilang yang merupakan usaha dagangjual-beli material bahan bangunan.Sistemyangberjalandi toko Karya Gemilang saatini masih dilakukan secara manual seperti pencatatan transaksi pembelian,pencatatan transaksi penjualan, pencarian barang, perhitungan persediaan ,danpembuatanlaporan-laporan yang mana memerlukan waktu yang cukup lama danresiko kesalahan manusia (humanerror)yang cukup besar. Untuk mengatasi masalahtersebut, maka diperlukan suatu system terkomputerisasi penjualan yang sesuaiuntuk mendukung kesuksesan pemasaran dan perusahaan. Sistem tersebut diusulkanagar dapat mengatasi permasalahan atau kendala pada system yang berjalan. Denganmemanfaatkan system yang diusulkan ini secara benar, kemungkinan pengawasanatau control terhadap pemrosesan order barang menjadi lebih mudah, efektif danefisien, serta dapat meningkatkan keuntungan.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN, DAN PELAKSANAAN STRATEGI SDM TERHADAP KINERJA DOSEN SERTA IMPLIKASINYA PADAKUALITAS LULUSAN (Survey pada PTS di Provinsi Riau) jenita jenita
Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Vol. 12 No. 1 (2015)
Publisher : Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jieb.v12i1.814

Abstract

Abstrak: Analisis Pengaruh Motivasi, Kemampuan dan Pelaksanaan Strategi SDMterhadap Kinerja Dosen serta Implikasinya pada Kualitas Lulusan (Survey padaPerguruan Tinggi Swasta di Provinsi Riau.Tujuan penelitian ini untuk mengetahuidan memperoleh bukti secara emperis mengenai pengaruh motivasi, kemampuan danpelaksanaan strategi SDM terhadap kinerja dosen serta implikasinya pada kualitaslulusan di Perguruan Tinggi Swasta Provinsi Riau.Secara teoritis motivasi yang dimiliki dosen, kemampuan dosen, pelaksanaanstrategi yang diterapkan di masing-masing perguruan tinggi merupakan kebijakanyang diterapkan guna mencapai tujuan institusi mempengaruhi kinerja dosen yangakan memberikan pengaruh terhadap kualitas lulusan. Penelitian ini ingin menjawabapakah hal tersebut juga berlaku untuk konteks dosen PTS di Riau.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif danverifikatif. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah Propotional ClusterRandom Sampling, jumlah sampel minimum ditentukan dengan rumus yangkembangkan oleh Isaac and Michael, dengan populasi sebanyak 1.866 Dosen Tetapdiperoleh jumlah sampel sebanyak 236 responden. Alat analisis yang digunakanadalah analisis jalur (Path Analysis).Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa 1)kondisi kemampuan, pelaksanaan strategi SDM, kinerja dosen dan kualitas lulusanrata-rata dalam kategori tinggi, kecuali motivasi dalam kategori sangat tinggi.Keeratan hubungan di antara variabel-variabel bebas dalam kategori sedang; 2)terdapat pengaruh yang posistif dan signifikan dari semua variable bebas terhadapkinerja dosen sebesar 74, 60 persen; 3) terdapat pengaruh yang positif dan signifikandari variabel kinerja dosen terhadap kualitas lulusan sebesar 82, 90 persen.Kesimpulan yang diambil adalah untuk meningkatkan kinerja dosendibutuhkan kemampuan dosen dalam memecahkan masalah secara kompleks, perluditingkatkan kemampuan dosen dalam penguasaan materi pengajaran danpeningkatan kemampuan dalam mengevaluasi pelaksanaan program pelatihan yangdilaksanakan untuk pengembangan kemampuan dosen. Penelitian ini jugamenemukan bahwa peningkatan kualitas lulusan dipengaruhi oleh kemampuan dosendalam mengembangkan media pembelajaran, sehingga lulusan dapat dengan mudahberadaptasi dengan lingkungan sesuai bidang keilmuannya.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. HASDACO TUNGGAL JAYA PEKANBARU nurmansyah nurmansyah
Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Vol. 12 No. 1 (2015)
Publisher : Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jieb.v12i1.815

Abstract

Abstrak : Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan KerjaKaryawan Pada PT Hasdaco Tunggal Jaya Pekanbaru” Penelitian ini bertujuan untukmenganalisis variabel-variabel yang mempengaruhi terhadap kepuasan kerjakaryawan pada PT Hasdaco Tunggal Jaya Pekanbaru, dan untuk menentukanbagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja tersebut.Metode penelitian yang digunakan yaitu verifikatif, sedangkan populasipenelitian adalah karyawan pada tingkat pelaksana atau karyawan operasi di PTHasdaco Tunggal Jaya Pekanbaru yang berjumlah 182 orang. Dengan menggunakanmetode Purposive Random Sampling maka hanya 20% yang diambil sebagai sampelyaitu sebesar 36 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu studipustaka, dan studi lapangan dengan menggunakan wawancara dan kuesioner.Sedangkan model analisis yang digunakan adalah model Regresi Linier Berganda.Pengujian hipotesis yang dilakukan terhadap persamaan regesi linier berganda yangdiperoleh dengan menggunakan uji statistik, yaitu uji F, untuk menentukankemaknaan dari pengaruh variabel-variabel yang mana berpengaruh secara signifikanterhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Hasdaco Tunggal Jaya Pekanbaru.Berdasarkan hasil analisis dan pengujian yang telah dilakukan diperolehkesimpulan bahwa hubungan dengan sesama karyawan, pengembangan karier,kompensasi, mutu pengawasan dan faktor-faktor pribadi secara bersama-samaberpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada taraf nyata 5% dan dengankoefisien determinasi (R2) sebesar 95% . Dari hasil pengujian lebih lanjut dapatdisimpulkan bahwa diantara kelima variabel tersebut diatas yang mempunyaipengaruh adalah variabel hubungan dengan sesama karyawan, kompensasi dan mutupengawasan. Dari ketiga variabel tersebut yang paling dominan pengaruhnya adalahvariabel kompensasi dan hubungan dengan sesama karyawan, sedangkan variabelpengembangan karier dan faktor-faktor pribadi tidak berpengaruh terhadap kepuasankerja karyawan pada PT Hasdaco Tunggal Jaya Pekanbaru.
ANALISIS MOTIVASI DAN KEMAMPUAN MAHASISWA JURUSAN MANAJEMEN SMESTER VIII FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS LANCANG KUNING DALAM MENYELESAIKAN SKRIPSI rismardi arzat
Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Vol. 12 No. 1 (2015)
Publisher : Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jieb.v12i1.816

Abstract

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi mahasiswa dalam rangkamewujudkan atau menciptakan pembelajaran yang efektif dan efisien, baik dari segiwaktu maupun pembiayaan, demi terlaksananya cita-cita untuk menyelesaikan studi tepatwaktu, serta dapat memahami pembelajaran yang di jadikan acuan pembuatan skripsi.Penelitian ini menggunakan metode penelitian sensus, data yang digunakan dalampenelitian adalah data kuantitatif dan kualitatif. Data diperoleh melalui responden denganinterview dan questioner. Teknik analisa data menggunakan analisis deskriptif, yaitu datayang diperoleh ditabulasikan dalam bentuk tabel dan ditelaah, kemudian dibandingkandengan teori pendukungnya.Hasil penelitian menunjukan bahwa setiap variabel mengambarkan bahwa motivasimahasiswa cukup rendah untuk menyelesaikan skripsi tepat waktu hal ini dapat dilihatantara lain : Proses Pembelajaran (43,82%) menyatakan tidak baik sekali. PelaksanaanPembelajaran (48,36%) menyatakan tidak baik sekali. Kesulitan mencari pembimbing(41,57%) menyatakan tidak baik sekali. Bimbingan yang baik dan memuaskan (46,06%)menyatakan tidak baik sekali. Kemampuan menyusun Skripsi (49,43%) menyatakantidak baik sekali. Dan hambatan dalam bimbingan (35,95%) menyatakan tidak baiksekali. Sedangkan variabel lain seperti : Hasrat dan keinginan untuk menyelesaikankuliah, Fasilitas dalam pembelajaran, Kenyamanan, Respon Dosen dan teman, Prosespembuatan Proposal, konsultasi sudah baik. Namun perlu ditingkatkan lagi.
ANALISIS PENJUALAN VOLVO COMPACTOR PADA PT. INTRACO PENTA, Tbk CABANG PEKANBARU tasril tasril
Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Vol. 12 No. 1 (2015)
Publisher : Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jieb.v12i1.818

Abstract

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk melihat kebijaksanaan manajemen dalammenerapkan penjualanalat berat merek Volvo pada PT. Intraco Penta, Tbk PekanbaruDaerah pemasaran Riau, dan untuk melihat faktor-faktor apa saja yang menyebabkanbelum tercapainya realisasi penjualan alat berat merek Volvo pada PT. Intraco Penta,Tbk Pekanbaru. populasi dalam penelitian ini adalah semua perusahaan yangmembeli dan menggunakan alat berat Compactor merek Volvo yang berjumlah 42perusahaan.Teknik penggunaan sampel yang di gunakan adalah metode sensus(keseluruhan). Analisis data yang digunakan yaitu analisa secaradeskriptif.Berdasarkan hasil yang diperoleh diketahui bahwa kurangnya promosi yangdi lakukan oleh perusahaan PT. Intraco Penta, Tbk cabang Pekanbaru menyebabkantidak tercapainya target penjualan Volvo Compactor selama periode penelitian, hal initerlihat dari 26 responden atau 61% menyatakan tidak pernah.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 22 No. 2 (2025): Vol. 22 No. 2 (2025) Vol. 22 No. 1 (2025) Vol. 21 No. 2 (2024) Vol. 21 No. 1 (2024) Vol. 20 No. 2 (2023) Vol. 20 No. 1 (2023) Vol. 19 No. 2 (2022) Vol. 19 No. 1 (2022) Vol. 18 No. 2 (2021) Vol. 18 No. 1 (2021) Vol. 17 No. 2 (2020) Vol. 17 No. 1 (2020) Vol. 16 No. 2 (2019) Vol. 16 No. 1 (2019) Vol. 15 No. 2 (2018) Vol. 15 No. 1 (2018) Vol. 14 No. 2 (2017) Vol. 14 No. 1 (2017) Vol. 13 No. 2 (2016) Vol. 13 No. 1 (2016) Vol. 12 No. 2 (2015) Vol. 12 No. 1 (2015) More Issue