cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
maj@mail.unnes.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Management Analysis Journal
Published by Universitas Negeri Semarang
ISSN : 22526552     EISSN : 25021451     DOI : 10.15294/maj
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Analysis Journal (MAJ) is an open-access electronic journal focusing on scientific work on the field of business. This journal applies the theory developed from business research and connects it to actual business situations. The articles within this journal are published quarterly (March, June, September, and December). This journal is maintained and issued by Departement of Management, Faculty of Economics, Universitas Negeri Semarang. MAJ has been accredited by National Journal Accreditation (ARJUNA) Managed by Ministry of Research, Technology, and Higher Education, Republic Indonesia with Third Grade according to the decree No. 23/E/KPT/2019.
Arjuna Subject : -
Articles 28 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 6 No 1 (2017): Management Analysis Journal" : 28 Documents clear
Pengaruh Keadilan Distributif, Keterlibatan Kerja, dan Kepuasan Kerja pada Komitmen Berkelanjutan Ilan Nuur, Minazh Zhulumaati; Sudarma, Ketut
Management Analysis Journal Vol 6 No 1 (2017): Management Analysis Journal
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v6i1.5584

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif keadilan distributif, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja pada komitmen berkelanjutan pada PT. Sejati Cipta Mebel. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sejati Cipta Mebel sebesar 94 karyawan dengan tekniksampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur menggunakan skala likert. Analisis menggunakan uji parsial dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif keadilan distributif pada komitmen berkelanjutan. Hasil juga menunjukkan terdapat pengaruh pengaruh positif keterlibatan kerja pada komitmen berkelanjutan. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif pada komitmen berkelanjutan. Simpulan dari penelitian ini adalah keadilan distributif mempunyai peran dalam meningkatkan komitmen berkelanjutan, selain itu juga keterlibatan kerja berperan penting dalam meningkatkan berkelanjutan. Peningkatan komitmen berkelanjutan selain dipengaruhi oleh keadilan distributif dan keterlibatan kerja, namun juga dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan dapat meningkatkan komitmen berkelanjutan karyawan. Berdasarkan hal tersebut, maka komitmen berkelanjutan dipengaruhi oleh keadilan distributif, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja.
Pengaruh Keadilan Prosedural pada Perilaku Kewargaan Organisasional melalui Komitmen Organisasi Ariasti, Rizki Febrina; Wulansari, Nury Ariani
Management Analysis Journal Vol 6 No 1 (2017): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v6i1.5586

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh keadilan prosedural pada perilaku kewargaan organisasional dengan komitmen organisasi sebagai variable mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah guru sekolah dasar swasta di Kecamatan Semarang Timur berjumlah 178. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Penarikan sampel menggunakan teknik proportional random sampling. Sampel yang ditetapkan sebanyak 123 responden menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, yang diukur menggunakan skala likert. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi, dan analisis jalur dengan bantuan SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan prosedural berpengaruh positif pada perilaku kewargaan organisasional tetapi, kurang berpengaruh  pada komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif pada perilaku kewargaan organisasional. Dan komitmen organisasional dapat memediasi hubungan keadilan prosedural pada perilaku kewargaan organisasional pada guru SD Swasta di Kecamatan Semarang Timur Kota Semarang. Saran untuk peneliti selanjutnya diharapkan dapat menguji variabel mediasi yang berbeda pada model penelitian ini seperti dukungan organisasi, kepercayaan serta kepemimpinan.
Pengaruh Brand Experience dan Brand Reputation terhadap Brand Loyalty melalui Brand Trust (Study pada Pengguna Xl di Semarang) Rachman, Rony Karunia; Wahyono, Wahyono
Management Analysis Journal Vol 6 No 1 (2017): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v6i1.5587

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh brand experience dan brand reputation terhadap brand loyalty melalui brand trust. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 107 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Variabel penelitian ini terdiri dari brand experience, brand reputation, brand trust dan brand loyalty. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen penelitian, analisis statistik deskriptif, dan analisis menggunakan SPSS 23.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua hipotesis pengaruh secara langsung diterima dan signifikan, kecuali pengaruh langsung antara brand reputation dengan brand loyalty yang tidak berpengaruh signifikan. Sedangkan untuk hipotesis pengaruh tidak langsung semua diterima. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah 7 hipotesis dengan hasil 6 hipotesis diterima. Simpulan dari penelitian ini adalah peningkatan brand loyalty dapat dicapai melalui brand trust, brand experiecnce dan brand reputation.
Pengaruh Corporate Governance dan Kinerja Keuangan dalam Memprediksi Kondisi Financial Distress Rahmawati, Diah; Khoiruddin, Moh
Management Analysis Journal Vol 6 No 1 (2017): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v6i1.8184

Abstract

Financial distress memilki hubungan yang kuat dengan kebangkrutan suatu perusahaan. Penelitan ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial, ukuran dewan direksi ukuran dewan komisaris, rasio likuiditas, financial leverage, profitabilitas, dan ukuran perusahaan terhadap kondisi financial distress perusahaan yang masuk Daftar Efek Syariah pada periode 2007-2010. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang masuk Daftar Efek Syariah selama periode 2011-2013. Sedangkan sampel penelitian ini ditentukan dengan metode purposive sampling sehingga diperoleh 61 perusahaan sampel. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari www.idx.co.id. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi logistik. Hasil penelitian menunjukkan variabel kepemilikan institusional, ukuran dewan direksi, financial leverage, dan profitabilitas berpengaruh negatif signifikan terhadap financial distress. Ukuran perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap financial distress. Sementara kepemilikan manajerial, ukuran dewan komisaris, dan likuiditas tidak signifikan memprediksi kondisi financial distress.
Analisis Kinerja Reksa Dana Saham dengan Metode Sharpe, Treynor dan Jensen Anggara, Aldias wahyu; Yulianto, Arief
Management Analysis Journal Vol 6 No 1 (2017): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v6i1.10270

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah memberikan informasi kinerja Reksa Dana saham berdasarkan metode Shrape, Treynor dan Jensen. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah Reksa Dana saham periode 2012-2014. Sampel penelitian sebanyak 58 Reksa Dana saham dengan metode purposive sampling. Alat analisis dalam penelitian ini adalah metode pengukuran kinerja berdasarkan risk adjusted return yang meliputi metode Sharpe, Treynor, dan Jensen dengan aplikasi microsoft excel. Selama periode pengamatan (2012-2014) terdapat Reksa Dana saham yang konsisten berkinerja positif dan outperform. Reksa Dana tersebut adalah RHB OSK Alpha Sector Rotation dan SAM Indonesian Equity Fund, oleh karena itu kedua Reksa Dana tersebut adalah Reksa Dana yang layak dijadikan pilihan berinvestasi.
Fenomena Anomali Pasar di Bursa Efek Indonesia dan Bursa Efek Singapura Khoidah, Indah; Wijayanto, Andhi
Management Analysis Journal Vol 6 No 1 (2017): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v6i1.10373

Abstract

Ada tiga macam bentuk teori pasar efisien, salah satunya adalah pasar efisien bentuk lemah dimana investor tidak dapat menggunakan informasi masa lalu untuk memprediksi nilai di masa sekarang. Sementara itu, anomali pasar efisien merupakan hal yang bertentangan dengan teori pasar efisien. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terjadi fenomena Monday Effect, Weekend Effect, dan Month of The Year Effect pada Bursa Efek Indonesia dan Bursa Efek Singapura. Populasi penelitian ini merupakan data harga penutupan harian IHSG dan STI periode 12 Februari 2014 – 12 Februari 2016. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh untuk pengujian Monday Effect & Month of The Year Effect sedangkan purposive sampling untuk pengujian Weekend Effect. Metode analisisnya menggunakan model ANOVA dan analisis regresi linear. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pada uji hipotesis pertama dan kedua terjadi kesamaan hasil pengujian, yaitu ditemukan fenomena Monday Effect pada Bursa Efek Indonesia dan Bursa Efek Singapura. Uji hipotesis ketiga dan keempat juga terdapat kesamaan hasil, yaitu tidak ditemukan fenomena Weekend Effect pada kedua bursa. Uji hipotesis kelima dan keenam ditemukan perbedaan hasil pengujian fenomena Month of The Year Effect, dalam hal ini Bursa Efek Indonesia terjadi pada bulan Februari sedangkan di Bursa Efek Singapura pada bulan Januari & Agustus. Berdasarkan hasil penelitian, penulis menyarankan agar peneliti selanjutnya dapat menggunakan teknik analisis yang berbeda dan investor dapat memperhatikan hari maupun bulan perdagangan sebelum mengambil keputusan investasi.
The Determinants of Capital Structure on Consumer Goods Company Period 2011-2014 Riyantina, Riyantina; Ardiansari, Anindya
Management Analysis Journal Vol 6 No 1 (2017): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v6i1.10581

Abstract

Struktur modal penting bagi perusahaan karena mempengaruhi nilai perusahaan secara langsung. Perusahaan memiliki struktur modal yang berbeda meskipun dalam industri yang sama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur aktiva, leverage operasi, profitabilitas, ukuran perusahaan, risiko bisnis dan pertumbuhan penjualan terhadap struktur modal perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan consumer goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2011-2014. Teknik purposive sampling digunakan  untuk menentukan sampel. Hasil uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa empat variabel independen yang mempengaruhi struktur modal yaitu struktur aktiva, leverage operasi, profitabilitas dan ukuran perusahaan. Sedangkan risiko bisnis dan pertumbuhan penjualan tidak berpengaruhi terhadap struktur modal. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu struktur aktiva, leverage operasi dan ukuran perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal. Profitabilitas berpengaruh negatif signifikan terhadap struktur modal. Risiko bisnis dan pertumbuhan penjualan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap struktur modal. Saran yang disampaikan yaitu untuk memperhatikan komponen struktur modal, agar struktur modal perusahaan memiliki komposisi yang ideal. Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai referensi penelitian selanjutnya.
Meningkatkan Kinerja Pemasaran melalui Keunggulan Bersaing dengan Orientasi Kewirausahaan, Orientasi Pasar, Kemitraan Aristiyo, Roro; Murwatiningsih, Murwatiningsih
Management Analysis Journal Vol 6 No 1 (2017): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v6i1.12420

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh orientasi kewirausahaan, orientasi pasar, dan kemitraan terhadap kinerja pemasaran secara langsung dan tidak langsung melalui keunggulan bersaing. Populasi dalam penelitian ini adalah pelaku UMKM Batik Kabupaten Banyumas, yang berjumlah 41 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, diperoleh jumlah sampel sesuai dengan jumlah populasi yaitu 41 responden. Metode penelitian menggunakan analisis regresi dan analisis jalur (path analysis) melalui alat analisis SPSS Statistik 16. Hasil penelitian  menyatakan bahwa orientasi kewirausahaan, orientasi pasar terhadap kinerja pemasaran memiliki nilai signifikan Pengaruh kemitraan terhadap kinerja pemasaran memiliki nilai tidak signifikan. Pengaruh orientasi kewirausahaan, orientasi pasar dan kemitraan terhadap keunggulan bersaing memiliki nilai signifikan. kemudian untuk pengaruh mediasi dihasilkan bahwa pengaruh total ketiga variaebel bebas lebih besar dari pengaruh langsungnya. Simpulan dari penelitian ini membuktikan bahwa hanya kemitraan yang tidak berpengruh langsung terhadap kinerjx pemasaran, sedangkan keunggulan bersaing memediasi pengaruh tidak langsung orientasi kewirausahaan, orientasi pasar, dan kemitraan terhadap kinerja pemasaran.
Pengaruh Person-Organization Fit dan Motivasi Kerja pada Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Purnamasari, Rizqa; Palupiningdyah, Palupiningdyah
Management Analysis Journal Vol 6 No 1 (2017): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v6i1.12726

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person-organization fit, motivasi kerja dan kepuasan kerja pada komitmen organisasional secara langsung dan tidak langsung yang dimediasi kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi dan HR di PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul yang berjumlah 2026 karyawan, dan sampel sebanyak 95 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Probability Sampling dengan jenis Proportional Random Sampling. Metode analisis yang digunakan yaitu uji instrument (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, analisis regresi dan pengujian hipotesis melalui uji parsial dan uji path analysis menggunakan SPSS for Windows versi 21. Metode pengumpulan data dengan menggunakan wawancara, kuesioner dan studi kepustakan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial person-organization fit berpengaruh positif dan signifikan pada komitmen organisasional. Selain itu, hasil menunjukan bahwa kepuasan kerja terbukti menjadi variable mediasi. Simpulan penelitian ini yaitu person-organization fit dan motivasi kerja dapat meningkatkan komitmen organisasional dan variabel kepuasan kerja mampu memediasi hubungan person-organization fit dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional.
Pengaruh Kualitas Layanan, Citra Merk dan Inovasi Layanan terhadap Kepuasan Pasien Rawat Inap pada RS Keluarga Sehat di Kab Pati Asmoro, Dyah Retno; Maftukhah, Ida
Management Analysis Journal Vol 6 No 1 (2017): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v6i1.15960

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh kualitas layanan, citra merek dan inovasi layanan baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan konsumen Rumah Sakit Keluarga Sehat Pati. Populasi penelitian ini adalah seluruh konsumen Rumah Sakit Keluarga Sehat Pati. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik insidental sampling, jumlah responden sebanyak 120 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi, metode wawancara, dan metode kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan program SPSS, dimana variabel yang digunakan meliputi kualitas layanan, citra merek, inovasi layanan dan kepuasan konsumen. Berdasarkan hasil penelitian diketahui ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial kualitas layanan, citra merek dan inovasi layanan pada kepuasan konsumen. Berdasarkan uji t kualitas layanan 0.000 < 0.05 H1 diterima, citra merek 0.000 < 0.05 H2 diterima, inovasi layanan 0.000 < 0.05 H3 diterima. Hasil uji simultan diperoleh nilai Fhitung sebesar 41.100 dengan taraf signifikan sebesar 0.000 < 0.05. Simpulan dari penelitian ini terbukti bahwa kualitas layanan, citra merek dan inovasi layanan berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kepuasan konsumen.

Page 1 of 3 | Total Record : 28

 1   2   3 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12 No 4 (2023): Management Analysis Journal Vol 12 No 3 (2023): Management Analysis Journal Vol 12 No 2 (2023): Management Analysis Journal Vol 12 No 1 (2023): Management Analysis Journal Vol 11 No 4 (2022): Management Analysis Journal Vol 11 No 3 (2022): Management Analysis Journal Vol 11 No 2 (2022): Management Analysis Journal Vol 11 No 1 (2022): Management Analysis Journal Vol 10 No 4 (2021): Management Analysis Journal Vol 10 No 3 (2021): Management Analysis Journal Vol 10 No 2 (2021): Management Analysis Journal Vol 10 No 1 (2021): Management Analysis Journal Vol 9 No 4 (2020): Management Analysis Journal Vol 9 No 3 (2020): Management Analysis Journal Vol 9 No 2 (2020): Management Analysis Journal Vol 9 No 1 (2020): Management Analysis Journal Vol 8 No 4 (2019): Management Analysis Journal Vol 8 No 3 (2019): Management Analysis Journal Vol 8 No 2 (2019): Management Analysis Journal Vol 8 No 1 (2019): Management Analysis Journal Vol 7 No 4 (2018): Management Analysis Journal Vol 7 No 4 (2018): Management Analysis Journal Vol 7 No 3 (2018): Management Analysis Journal Vol 7 No 3 (2018): Management Analysis Journal Vol 7 No 2 (2018): Management Analysis Journal Vol 7 No 2 (2018): Management Analysis Journal Vol 7 No 1 (2018): Management Analysis Journal Vol 7 No 1 (2018): Management Analysis Journal Vol 6 No 4 (2017): Management Analysis Journal Vol 6 No 4 (2017): Management Analysis Journal Vol 6 No 3 (2017): Management Analysis Journal Vol 6 No 3 (2017): Management Analysis Journal Vol 6 No 2 (2017): Management Analysis Journal Vol 6 No 2 (2017): Management Analysis Journal Vol 6 No 1 (2017): Management Analysis Journal Vol 6 No 1 (2017): Management Analysis Journal Vol 5 No 4 (2016): Management Analysis Journal Vol 5 No 4 (2016): Management Analysis Journal Vol 5 No 4 (2016): Managemant Analysis Journal Vol 5 No 3 (2016): Management Analysis Journal Vol 5 No 3 (2016): Managemant Analysis Journal Vol 5 No 3 (2016): Management Analysis Journal Vol 5 No 2 (2016): Management Analysis Journal Vol 5 No 2 (2016): Management Analysis Journal Vol 5 No 1 (2016): Management Analysis Journal Vol 5 No 1 (2016): Management Analysis Journal Vol 4 No 4 (2015): Management Analysis Journal Vol 4 No 4 (2015): Management Analysis Journal Vol 4 No 3 (2015): Management Analysis Journal Vol 4 No 3 (2015): Management Analysis Journal Vol 4 No 2 (2015): Management Analysis Journal Vol 4 No 2 (2015): Management Analysis Journal Vol 4 No 1 (2015): Management Analysis Journal Vol 4 No 1 (2015): Management Analysis Journal Vol 3 No 2 (2014): Management Analysis Journal Vol 3 No 2 (2014): Management Analysis Journal Vol 3 No 1 (2014): Management Analysis Journal Vol 3 No 1 (2014): Management Analysis Journal Vol 2 No 2 (2013): Management Analysis Journal Vol 2 No 2 (2013): Management Analysis Journal Vol 2 No 1 (2013): Management Analysis Journal Vol 2 No 1 (2013): Management Analysis Journal Vol 1 No 2 (2012): Management Analysis Journal Vol 1 No 2 (2012): Management Analysis Journal Vol 1 No 1 (2012): Management Analysis Journal Vol 1 No 1 (2012): Management Analysis Journal More Issue