Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ragam Pengabdian
Dian Papulasih
Universitas Jenderal Soedirman
Environmental Science Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Perkembangan Karir, Beban Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Intervening Dian Papulasih; Ade Irma Anggraeni; Dwita Darmawati; Achmad Sudjadi; Ratno Purnomo
Jurnal Ragam Pengabdian Vol. 3 No. 1 (Spesial Issue) (2026): "Dharma Samudera"
Publisher : Lembaga Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/ndhr1610

Abstract

Penelitian ini menganalisis niat turnover karyawan di Hotel X di Cilacap dan Hotel Y di Purwokerto, di mana data internal dari tahun 2022 hingga 2025 menunjukkan tingkat turnover yang fluktuatif namun mengkhawatirkan, mengindikasikan masalah struktural berulang dalam manajemen sumber daya manusia. Dengan pendekatan kuantitatif menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 191 karyawan melalui sampling total, data dianalisis menggunakan SEM-PLS dengan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier, beban kerja, dan kompensasi secara signifikan mempengaruhi baik kepuasan kerja maupun niat turnover, sementara kepuasan kerja juga secara signifikan mempengaruhi niat turnover dan berperan sebagai mediator dalam hubungan antara ketiga variabel independen tersebut dengan niat turnover. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan yang efektif terhadap pengembangan karier, beban kerja, dan kompensasi dapat meningkatkan kepuasan kerja dan mengurangi niat turnover di sektor perhotelan.
Co-Authors Achmad Sudjadi Ade Irma Anggraeni Dwita Darmawati Ratno Purnomo