Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH SIFAT GELAP PEMIMPIN TERHADAP NIAT KELUAR KERJA KARYAWAN Giovani Anggasta Susanto; Achmad Sudjadi; Margani Pinasti
Performance: Jurnal Personalia, Financial, Operasional, Marketing dan Sistem Informasi Vol 26 No 2 (2019): Performance
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Jenderal Soedirman

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leader’s dark triad traits (narcissism, Machiavellianism, dan psychopathy), abusive supervision, dan kepuasan kerja terhadap niat keluar kerja karyawan (turnover intention). Penelitian ini dilakukan di perusahaan penyedia barang promosi, Jakarta. Sebanyak 68 karyawan staff diminta untuk menilai tiga sifat kepribadian dan abusive supervision atasan langsungnya, serta evaluasi diri mengenai turnover intention dan kepuasan kerja melalui kuesioner online. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa leader’s dark triad traits kecuali leader’s narcissism berpengaruh positif terhadap abusive supervision; hanya leader’s psychopathyyang berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dan positif terhadapturnover intention; abusive supervision tidak berpengaruh terhadap turnoverintention, namun berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja; kepuasankerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Dapat disimpulkanbahwa psychopathy merupakan sifat kepribadian pemimpin yang palingmerugikan organisasi karena memicu karyawan untuk meninggalkanperusahaan.

Benarkah Guru Mengalami Kelelahan Emosional? (Studi Dampak Penerapan Lima Hari Sekolah) Muhammad Reza Aldian; Achmad Sudjadi; Dwita Darmawati
Performance: Jurnal Personalia, Financial, Operasional, Marketing dan Sistem Informasi Vol 28 No 2 (2021): Performance
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Jenderal Soedirman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20884/1.jp.2021.28.02.2034

This research is a survey of state junior high school teachers in the city of Purwokerto. The aim is to find out whether there is emotional exhaustion of teachers due to the application of the 5-day school policy, as well as its impact on job satisfaction and affective commitment. Data were obtained from 94 respondents who were determined using the purposive sampling method. Analysis using descriptive statistics shows that (1) there was no emotional exhaustion on the teacher due to the application of 5 school days. In addition, the regression analysis shows that (2) emotional fatigue does not negatively affect affective commitment, (3) emotional fatigue does not have a negative effect on job satisfaction, (4) job satisfaction has a positive effect on affective commitment, and (5) job satisfaction does not mediate the relationship between emotional exhaustion and affective commitment. Some implications are given based on the results of the study

PENGARUH SIFAT GELAP PEMIMPIN TERHADAP NIAT KELUAR KERJA KARYAWAN Giovani Anggasta Susanto; Achmad Sudjadi; Margani Pinasti
Performance: Jurnal Personalia, Financial, Operasional, Marketing dan Sistem Informasi Vol 26 No 2 (2019): Performance
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Jenderal Soedirman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leader’s dark triad traits (narcissism, Machiavellianism, dan psychopathy), abusive supervision, dan kepuasan kerja terhadap niat keluar kerja karyawan (turnover intention). Penelitian ini dilakukan di perusahaan penyedia barang promosi, Jakarta. Sebanyak 68 karyawan staff diminta untuk menilai tiga sifat kepribadian dan abusive supervision atasan langsungnya, serta evaluasi diri mengenai turnover intention dan kepuasan kerja melalui kuesioner online. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa leader’s dark triad traits kecuali leader’s narcissism berpengaruh positif terhadap abusive supervision; hanya leader’s psychopathyyang berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dan positif terhadapturnover intention; abusive supervision tidak berpengaruh terhadap turnoverintention, namun berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja; kepuasankerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Dapat disimpulkanbahwa psychopathy merupakan sifat kepribadian pemimpin yang palingmerugikan organisasi karena memicu karyawan untuk meninggalkanperusahaan.

Pengaruh Perkembangan Karir, Beban Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Intervening Dian Papulasih; Ade Irma Anggraeni; Dwita Darmawati; Achmad Sudjadi; Ratno Purnomo
Jurnal Ragam Pengabdian Vol. 3 No. 1 (Spesial Issue) (2026): "Dharma Samudera"
Publisher : Lembaga Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/ndhr1610

Penelitian ini menganalisis niat turnover karyawan di Hotel X di Cilacap dan Hotel Y di Purwokerto, di mana data internal dari tahun 2022 hingga 2025 menunjukkan tingkat turnover yang fluktuatif namun mengkhawatirkan, mengindikasikan masalah struktural berulang dalam manajemen sumber daya manusia. Dengan pendekatan kuantitatif menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 191 karyawan melalui sampling total, data dianalisis menggunakan SEM-PLS dengan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier, beban kerja, dan kompensasi secara signifikan mempengaruhi baik kepuasan kerja maupun niat turnover, sementara kepuasan kerja juga secara signifikan mempengaruhi niat turnover dan berperan sebagai mediator dalam hubungan antara ketiga variabel independen tersebut dengan niat turnover. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan yang efektif terhadap pengembangan karier, beban kerja, dan kompensasi dapat meningkatkan kepuasan kerja dan mengurangi niat turnover di sektor perhotelan.

Peningkatan Kapabilitas Inovatif Anggota Kelompok Batik Mekar Wangi Purbalingga melalui Pelatihan Teknik Shibori Retno Kurniasih; Achmad Sudjadi; Sudarto Sudarto; Chandra Hadi Prayoga
JURIBMAS : Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Vol 4 No 2 (2025): Oktober 2025
Publisher : LKP KARYA PRIMA KURSUS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62712/juribmas.v4i2.730

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapabilitas inovatif anggota Kelompok Batik Mekar Wangi Purbalingga melalui pelatihan teknik shibori. Permasalahan yang dihadapi mitra adalah keterbatasan variasi desain batik yang diproduksi sehingga produk yang dihasilkan kurang mampu bersaing di pasar. Untuk menjawab permasalahan tersebut, tim pelaksana melakukan transfer pengetahuan dan keterampilan melalui metode pelatihan partisipatif, yang meliputi penyuluhan, demonstrasi, praktik langsung, serta pendampingan dalam proses produksi. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa lebih dari 80% peserta mampu menguasai teknik dasar shibori setelah mengikuti pelatihan. Selain itu, tercipta sedikitnya lima desain baru berbasis shibori yang siap dikembangkan menjadi koleksi batik dengan motif lebih beragam. Pelatihan ini memberikan dampak positif terhadap peningkatan kapabilitas inovatif anggota kelompok, baik dari segi keterampilan teknis maupun kreativitas dalam menghasilkan motif baru. Dengan demikian, kegiatan ini berkontribusi pada penguatan daya saing produk batik lokal serta mendukung keberlanjutan usaha batik UMKM Mekar Wangi Purbalingga.

Title

Found 5 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 5 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 5 Documents
Search