Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Firmansyah Halim
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH SUBJECTIVE WELL BEING DAN PSYCHOLOGY CAPITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BANK BJB CABANG MAKASSAR Ifah finatry latiep; Godlive Purba; Hasbiyadi; Ardiansyah Halim; Firmansyah Halim
J-MSDM (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Vol. 1 No. 1 (2024): Juli
Publisher : Prodi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Determining the impact of Subjective Well-Being and Psychology Capital on Employee Performance at the BJB Bank Makassar Branch Office is the primary objective of this study. Quantitative research methods were used in this study. Within this investigation, 48 participants were selected as a sample. This study used SPSS-assisted multiple linear regression analysis on data collected from respondents and records kept at the BJB Bank Makassar Branch Office. This study found that employees' subjective well-being and psychological capital had a favourable and statistically significant impact on their performance at the Bank BJB Makassar Branch. Employee performance at Bank BJB's Makassar Branch is primarily affected by the psychological capital variable, out of the two significant independent factors.
Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Kerja terhadap Semangat Kerja pada PT. Pegadaian Kanwil VI Makassar Ardiansyah Halim; Rezki Arianty Akob; Gunawan; Susianah; Firmansyah Halim; Komang Wirata Sindu
J-MSDM (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Vol. 2 No. 2 (2026): Januari
Publisher : Prodi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Kerja Terhadap Semangat Kerja, dimana pada penelitian ini peneliti menggunakan sampel insidental dengan jumlah sampel yang didapatkan sebanyak 70 orang responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS.25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Artinya, promosi jabatan dapat meningkatkan semangat kerja karyawan pada PT. Pegadaian Kanwil VI Makassar, mutasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Artinya, pelaksanaan mutasi kerja yang tepat dapat meningkatkan semangat kerja karyawan pada PT. Pegadaian Kanwil VI Makassar, serta promosi jabatan dan mutase kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut secara bersama-sama memainkan peran penting dalam membentuk semangat kerja yang tinggi di lingkungan perusahaan.
Co-Authors Akob, Rezki Arianty Ardiansyah Halim Godlive Purba Gunawan Hasbiyadi Ifah Finatry Latiep Komang Wirata Sindu Susianah