Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PESHUM
Budi Hasyim
Universitas Borneo Tarakan
Humanities Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Tanda Tangan Elektronik Dan Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Motivasi Kerja Yulius Asep; Budi Hasyim; Aswan Aswan
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v5i4.15881

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen karyawan terhadap motivasi kerja di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malinau. Penelitian ini didasarkan pada asumsi bahwa komitmen organisasi memainkan peran penting dalam membentuk dorongan internal dan antusiasme kerja karyawan. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan menggunakan data survei yang dikumpulkan dari karyawan, yang dianalisis menggunakan pengujian hipotesis statistik. Hasil menunjukkan bahwa komitmen karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, sebagaimana dibuktikan dengan nilai statistik t sebesar 4,829 dan nilai p sebesar 0,000, yang berada di bawah ambang batas signifikansi 0,05. Temuan ini menegaskan bahwa tingkat komitmen organisasi yang lebih tinggi mengarah pada motivasi internal yang lebih kuat, mendorong karyawan untuk melaksanakan tugas mereka dengan dedikasi, tanggung jawab, dan antusiasme yang lebih besar. Karyawan yang merasa terikat secara emosional dan loyal kepada organisasinya cenderung menunjukkan motivasi yang lebih tinggi dalam mencapai tujuan organisasi. Studi ini menyoroti pentingnya memperkuat komitmen karyawan melalui praktik manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk meningkatkan motivasi kerja dan kinerja organisasi secara keseluruhan, khususnya di lembaga sektor publik.
Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan melalui Stres Kerja Perusahaan Syah Gita Putra Pandu Pratama; Budi Hasyim; Aswan Aswan
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v5i4.15883

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Banua Gemilang di Kota Tarakan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap karyawan dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, lingkungan kerja, dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Selanjutnya, stres kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa stres pada tingkat tertentu bersifat adaptif dan mampu meningkatkan performa kerja. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa stres kerja berperan dalam menjembatani pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mendukung teori Person–Environment Fit dan Job Demands–Resources serta memberikan implikasi praktis bagi manajemen dalam mengelola tuntutan kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan sumber daya manusia secara berkelanjutan.
Co-Authors Aswan Aswan Syah Gita Putra Pandu Pratama Yulius Asep