Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Pengabdian West Science
Henny Risnawati
Institut Bisnis dan Komunikasi Swadaya
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan Pelayanan Bobby January Marham; Mulyadi Nursi; Henny Risnawati
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 6 No. 2 (2026): Article Research Juli 2026
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v6i2.8709

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepemimpinan pelayanan pada PT Indah Yatama Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Indah Yatama Jakarta, dengan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepemimpinan pelayanan. Disiplin kerja, loyalitas kerja, dan kepemimpinan pelayanan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepemimpinan pelayanan mampu memediasi pengaruh disiplin kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh tingkat disiplin dan loyalitas kerja, tetapi juga oleh efektivitas penerapan kepemimpinan pelayanan dalam organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu memperkuat budaya disiplin, meningkatkan loyalitas karyawan, serta mengembangkan praktik kepemimpinan pelayanan guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Peningkatan Kemandirian Ekonomi Keluarga Berbasis Keterampilan Kreatif: Studi Kasus Pelatihan Gelang Lilit Basyiruddin Nur; Yeni Elfiza Abbas; Indra Pradana Singawinata; Henny Risnawati; Mukhid Mukhid; Rina Pratiwi
Jurnal Pengabdian West Science Vol 5 No 05 (2026): Jurnal Pengabdian West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jpmws.v5i05.3427

Abstract

Kegiatan Pengabdian Masyarakat ini dilaksanakan untuk meningkatkan kemandirian ekonomi keluarga melalui pelatihan pembuatan gelang lilit dan manik-manik bagi guru dan wali murid TK Islam Al-Ikhsan Bekasi. Pelatihan ini dilatarbelakangi oleh rendahnya keterampilan ekonomi kreatif di kalangan peserta serta tingginya ketergantungan keluarga pada satu sumber pendapatan, sehingga diperlukan program pemberdayaan berbasis keterampilan yang mudah diterapkan dan berpotensi menghasilkan nilai ekonomi. Kegiatan Pengabdian Masyarakat dirancang dengan memberikan materi mengenai pemilihan bahan, teknik pembuatan gelang lilit, prinsip estetika, serta pemahaman kewirausahaan yang mencakup perhitungan Harga Pokok Produksi (HPP), penentuan harga jual, strategi pemasaran digital dan lokal, serta pengelolaan keuangan usaha kecil. Metode pelaksanaan meliputi penyampaian materi, demonstrasi, praktik langsung, diskusi, dan evaluasi hasil karya. Hasil pelaksanaan menunjukkan peningkatan signifikan dalam kemampuan teknis peserta, kreativitas, serta pemahaman terhadap aspek bisnis produk kerajinan. Peserta mampu menghasilkan produk gelang lilit yang layak jual dan memahami strategi pemasaran sederhana yang dapat diterapkan di lingkungan sekolah maupun media digital. Selain mendorong munculnya peluang usaha mikro, kegiatan ini juga memperkuat kolaborasi antara sekolah, dosen, dan masyarakat. Program ini berpotensi dikembangkan menjadi model pemberdayaan ekonomi keluarga yang berkelanjutan di lembaga pendidikan lainnya.
Kapabilitas Digital Marketing Sebagai Mediator Pengaruh Manajemen SDM Terhadap Kinerja UMKM Kuliner Henny Risnawati; Mulyadi Nursi; Atik Budi Paryanti
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 6 No. 1 (2026): Article Research Maret 2026
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v6i1.8092

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis peran kapabilitas digital marketing dalam memediasi pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja UMKM sektor kuliner di wilayah Jabodetabek. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Data dikumpulkan dari 135 pelaku UMKM kuliner selama Oktober–Desember 2025 dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik manajemen SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kapabilitas digital marketing (? = 0,64; p < 0,001). Kapabilitas digital marketing berpengaruh signifikan terhadap kinerja UMKM (? = 0,58; p < 0,001). Praktik manajemen SDM juga berpengaruh langsung terhadap kinerja UMKM (? = 0,29; p < 0,01). Uji mediasi menunjukkan bahwa kapabilitas digital marketing berperan sebagai mediator parsial. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja UMKM sektor kuliner memerlukan integrasi penguatan praktik manajemen SDM dan pengembangan kapabilitas pemasaran digital secara simultan.
Co-Authors Atik Budi Paryanti Basyiruddin Nur Bobby January Marham Indra Pradana Singawinata Mukhid Mukhid Mulyadi Nursi Rina Pratiwi Yeni Elfiza Abbas