Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Science Education And Management Business
Muhammad Arif Gunawan
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Desain Sistem Kerja berbasis Ergonomi sebagai upaya Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja pada UMKM Manufaktur: Tinjauan Literatur Yoga Tri Rizki Ananda; Muhammad Arif Gunawan
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v5i2.1082

Abstract

Produktivitas tenaga kerja merupakan salah satu indikator utama dalam menilai kinerja operasional dan tingkat daya saing Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) sektor manufaktur. Dalam praktiknya, UMKM manufaktur masih menghadapi berbagai keterbatasan, khususnya dalam perancangan sistem kerja yang belum dilakukan secara terstruktur dan belum sepenuhnya mempertimbangkan kemampuan fisik serta kognitif tenaga kerja. Sistem kerja yang tidak dirancang berdasarkan prinsip ergonomi berpotensi menimbulkan kelelahan kerja, ketidakefisienan proses produksi, peningkatan risiko gangguan kesehatan kerja, serta penurunan kualitas kinerja secara berkelanjutan. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji secara konseptual peran desain sistem kerja berbasis ergonomi dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja pada UMKM manufaktur. Penelitian menggunakan pendekatan tinjauan literatur (narrative review) terhadap artikel ilmiah nasional dan internasional yang dipublikasikan setelah tahun 2017 dan dapat diakses secara terbuka. Literatur yang dianalisis difokuskan pada kajian desain sistem kerja, ergonomi, dan produktivitas tenaga kerja dalam konteks UMKM manufaktur. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan prinsip ergonomi dalam desain sistem kerja berpotensi meningkatkan produktivitas melalui perbaikan postur kerja, pengurangan kelelahan fisik, peningkatan kenyamanan dan keselamatan kerja, serta perbaikan efisiensi operasional. Dengan demikian, desain sistem kerja berbasis ergonomi dapat dipandang sebagai pendekatan strategis dalam mendukung keberlanjutan produktivitas dan daya saing UMKM manufaktur.
Strategi Pengelolaan SDM dalam Menghadapi Transformasi Digital pada Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kota Pariaman Muhammad Arif Gunawan; Yoga Tri Rizki Ananda; Syafwandi
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 3 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan transformasi digital yang semakin pesat di lingkungan pemerintahan menuntut kesiapan sumber daya manusia (SDM) yang tidak hanya adaptif, tetapi juga memiliki kompetensi di bidang teknologi. Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup sebagai salah satu instansi yang menangani layanan publik strategis juga menghadapi tuntutan untuk melakukan penyesuaian dalam pengelolaan SDM. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji serta menganalisis strategi pengelolaan SDM yang diterapkan dalam merespons transformasi digital di instansi tersebut. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan metode studi kasus, melalui teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi lapangan, serta telaah dokumen. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa penguatan kompetensi digital melalui pelatihan berbasis teknologi, rekrutmen aparatur yang memiliki literasi digital, serta penyesuaian budaya organisasi menjadi faktor utama dalam pengelolaan SDM di era digital. Namun demikian, penelitian ini juga menemukan sejumlah kendala, seperti keterbatasan anggaran untuk pelatihan, adanya resistensi terhadap perubahan, serta kesenjangan kemampuan digital antar generasi ASN. Secara praktis, temuan penelitian ini memberikan masukan bagi pimpinan instansi dalam merumuskan kebijakan pengelolaan SDM yang lebih adaptif dan responsif terhadap dinamika transformasi digital.
Co-Authors Syafwandi Yoga Tri Rizki Ananda