Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management
Amiruddin Amiruddin
Universitas Pendidikan Muhammadiyah
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Media Sosial dan Minat Wisata Bawah Laut Terhadap Peningkatan Kinjungan Wisatawan di Kabupaten Raja Empat Ibnu Rusyid; Pahmi Pahmi; Vebby Anwar; Amiruddin Amiruddin
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11906

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh media sosial dan minat wisata bawah laut terhadap peningkatan kunjungan wisatawan di Kabupaten Raja Ampat. Raja Ampat merupakan destinasi wisata bahari kelas dunia dengan potensi besar, namun realisasi kunjungan wisatawan belum sepenuhnya mencerminkan kapasitas dan daya tarik yang dimiliki. Dalam era digital, media sosial berperan sebagai sarana promosi berbasis visual yang mampu membentuk persepsi wisatawan, sementara minat wisata menjadi faktor internal yang mendorong keputusan berkunjung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 157 responden yang pernah berkunjung ke Raja Ampat. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kunjungan wisatawan dengan koefisien sebesar 0,438 (p < 0,05). Minat wisata bawah laut juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien sebesar 0,617 (p < 0,05). Secara simultan, kedua variabel memiliki pengaruh signifikan dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,803. Temuan ini menunjukkan bahwa media sosial berfungsi sebagai pembentuk persepsi destinasi, sedangkan minat wisata merupakan faktor utama yang mendorong realisasi kunjungan.
Pengaruh Beban Kerja, Konflik dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kota Sorong Lilis Suryani; Vebby Amwar; Amiruddin Amiruddin
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11759

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor SAMSAT Kota Sorong yang berjumlah 45 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert 4 poin, serta didukung oleh wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Beban kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai (sig. 0,164 > 0,05); (2) Konflik berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai (sig. 0,039 < 0,05); (3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan sangat signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai (sig. 0,000 < 0,05); dan (4) Secara simultan, beban kerja, konflik, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (sig. 0,001 < 0,05). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,278 menunjukkan bahwa 27,8% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya 72,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan penelitian ini mengonfirmasi bahwa budaya organisasi merupakan prediktor paling dominan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, konflik yang dikelola secara konstruktif terbukti dapat menjadi stimulus positif bagi peningkatan kinerja, sementara beban kerja yang dipersepsikan sebagai tantangan tidak serta-merta menurunkan kinerja. Penelitian ini merekomendasikan penguatan nilai-nilai budaya organisasi, pengembangan kapasitas manajemen konflik, serta evaluasi berkala terhadap distribusi beban kerja di lingkungan Kantor SAMSAT Kota Sorong.
Pengaruh Promosi Media Sosial dan Engagement Terhadap Peningkatan Kesadaran Wajib Pajak di Provinsi Papua Barat Daya Rizal Mony; Pahmi Pahmi; Wa Ode Likewati; Amiruddin Amiruddin
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11908

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh promosi media sosial dan engagement terhadap peningkatan kesadaran wajib pajak di Provinsi Papua Barat Daya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 wajib pajak yang dipilih menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Variabel penelitian meliputi promosi media sosial (X₁) dan engagement (X₂) sebagai variabel independen serta kesadaran wajib pajak (Y) sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi media sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesadaran wajib pajak dengan koefisien regresi 0,447 dan signifikansi 0,000 < 0,05, sedangkan engagement tidak berpengaruh signifikan dengan koefisien regresi 0,055 dan signifikansi 0,460 > 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kesadaran wajib pajak dengan nilai F hitung 18,284 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Kontribusi kedua variabel sebesar 27,4%, sedangkan 72,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan pentingnya optimalisasi strategi promosi media sosial dan evaluasi pendekatan engagement untuk meningkatkan kesadaran pajak masyarakat.
Pengaruh Disiplin, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BP2RD) Kabupaten Sorong Sri Rahayu; Pahmi Pahmi; Vebby Anwar; Amiruddin Amiruddin
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11910

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BP2RD) Kabupaten Sorong. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas organisasi, terutama dalam penyelenggaraan pelayanan publik dan optimalisasi penerimaan daerah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai BP2RD Kabupaten Sorong sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji parsial (t), uji simultan (F), serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi, dan kepuasan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin kerja memberikan kontribusi dalam meningkatkan kepatuhan pegawai terhadap aturan kerja, motivasi mendorong semangat dan produktivitas kerja, sedangkan kepuasan kerja meningkatkan komitmen serta kualitas pelaksanaan tugas. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi instansi dalam merumuskan kebijakan peningkatan kualitas sumber daya manusia guna mendukung peningkatan kinerja organisasi.
Co-Authors Ibnu Rusyid Lilis Suryani Pahmi Pahmi Rizal Mony Sri Rahayu Vebby Amwar Vebby Anwar Wa Ode Likewati