Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology
Barika Gumay
Universitas Esa Unggul
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Human Resource Management terhadap Innovative Work Behavior melalui mediasi Employee Engagement dengan Change Management dan Knowledge Management Kristo Saputra Siregar; Ika Baskara; Barika Gumay; Puspita Chairun Nisa
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 6 No 1: April (2026)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v6i1.2790

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human resource management terhadap innovative work behavior melalui peran employee engagement sebagai variable mediasi dengan change management dan knowledge management pada pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kementerian PUPR. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 110 responden pegawai BPSDM Kementerian PUPR di Jakarta. Pengolahan data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa human resource management berpengaruh positif dan signifikan terhadap change management, knowledge management, dan employee engagement. Selanjutnya, change management dan knowledge management juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, serta employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior. Selain itu, human resource management memiliki pengaruh tidak langsung terhadap innovative work behavior melalui employee engagement. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi organisasi sektor publik dalam mengoptimalkan strategi human resource management manusia untuk meningkatkan employee engagement dan innovative work behavior.
Pengaruh Social Media Marketing dan Brand Experience terhadap Customer Loyalty melalui Customer Satisfaction pada Pengguna E-Commerce Shopee di DKI Jakarta Bryan Michael Harianto; Barika Gumay
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.14329

Abstract

Persaingan industri e-commerce yang semakin ketat menuntut perusahaan memperkuat strategi untuk mempertahankan pelanggan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh social media marketing dan brand experience terhadap customer loyalty melalui customer satisfaction pada pengguna Shopee di DKI Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik purposive sampling terhadap 167 responden yang berdomisili di DKI Jakarta, berusia minimal 17 tahun, memiliki akun Shopee, pernah bertransaksi, serta pernah terpapar aktivitas pemasaran Shopee di media sosial. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring berskala Likert empat poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan SmartPLS 4. Hasil menunjukkan bahwa seluruh konstruk memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas. Social media marketing (β = 0,346) dan brand experience (β = 0,453) berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer satisfaction, dan customer satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty (β = 0,744). Social media marketing tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap customer loyalty (β = −0,085), sedangkan brand experience berpengaruh langsung yang signifikan (β = 0,202). Customer satisfaction memediasi pengaruh social media marketing (β = 0,258) dan brand experience (β = 0,337) terhadap customer loyalty. Nilai R² customer satisfaction dan customer loyalty masing-masing sebesar 0,555 dan 0,702. Temuan ini menegaskan bahwa kepuasan pelanggan merupakan jalur utama pembentukan loyalitas pengguna e-commerce.
Co-Authors Bryan Michael Harianto Ika Baskara Kristo Saputra Siregar Nisa, Puspita Chairun